Решение по делу № 2-3324/2021 от 09.08.2021

Дело № 2-3324/2021

УИД 55RS0006-01-2021-004699-06

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Советский районный суд г. Омска

в составе председательствующего судьи Темиркалиной А.Т.,

при секретаре Катковой М.В., секретаре-помощнике судьи Аримбековой А.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании 29 сентября 2021 года в городе Омске

гражданское дело по исковому заявлению Шевченко Евгения Владимировича к Обществу с ограниченной ответственностью «Строительная компания СибМонтажПроект» о взыскании сумм,

у с т а н о в и л:

Шевченко Е.В. обратился в суд с иском к ООО «Строительная компания СибМонтажПроект» о взыскании сумм.

В обоснование заявленных исковых требований с учетом уточнения указывал на то, что с 27 августа 2020 г. по 14 июля 2021 г. состоял с ответчиком в трудовых отношениях, работал в должности монтажника технологических трубопроводов. Однако при увольнении ему не выплачена заработная плата за июнь-июль 2021 г. Долг предприятия согласно расчетному листку составляет 107 936 руб. 50 коп. Указанными действиями работодателя ему причинен моральный вред, который он оценивает в размере 80 000 руб.

На основании изложенного, просил взыскать с ООО «Строительная компания СибМонтажПроект» в свою пользу задолженность по заработной плате за июнь-июль 2021 г. в размере 107 936 руб. 50 коп., а также компенсацию морального вреда за нарушение трудовых прав в размере 80 000 руб.

В судебном заседании истец Шевченко Е.В. (до перерыва) и его представитель – адвокат Матвеев Е.Д., действующий на основании ордера, уточненные исковые требования поддержали по основаниям, изложенным в иске.

Представитель ответчика ООО «Строительная компания СибМонтажПроект» в судебное заседание не явился, извещен надлежаще, об уважительных причинах неявки не сообщил, об отложении слушания по делу или рассмотрении дела в его отсутствие не просил.

В такой ситуации суд с согласия стороны истца счел возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав объяснения участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 15 ТК РФ к трудовым отношениям относятся отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В ст. 135 ТК РФ указано, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 136 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (ст. 140 ТК РФ).

Статья 127 ТК РФ предусматривает выплату работнику при увольнении компенсацию за все неиспользованные отпуска.

Из материалов дела следует, что с 27 августа 2020 г. истец работал в ООО «Строительная компания СибМонтажПроект» в должности монтажника технологических трубопроводов 5-го разряда, 14 июля 2021 г. – уволен по инициативе работника. Работа для Шевченко Е.В. являлась основным местом работы, трудовой договор является срочным – на период выполнения работ в рамках заключенных работодателем договоров с ПАО «Газпром автоматизация» на выполнение строительно-монтажных работ по строительству объекта на территории действующего предприятия АО «Газпромнефть-ОНПЗ» по адресу: г. Омск, пр. Губкина, д.1.

В п. 5.1 трудового договора согласован размер заработной платы исходя из должностного оклада в сумме 17 500 руб. в месяц и районного коэффициента к заработной плате за работу в районах Западной Сибири в размере 1,15.

Обращаясь в суд с настоящим иском, Шевченко Е.В. ссылался на невыплату ему при увольнении заработной платы за июнь-июль 2021 г. и компенсации за неиспользованный отпуск.

Размер задолженности исходя из приложенного к исковому заявлению расчетного листка составляет 107 936 руб. 50 коп., из них 57 704 руб. 65 коп.– заработная плата за июнь 2021 г., 50 231 руб. 85 коп. – за июль 2021 г. с компенсацией за неиспользованный отпуск. Суд соглашается с представленным в материалы дела расчетом задолженности по заработной плате, произведенным исходя начисленных работодателем сумм. Доказательств выплаты истцу заработной платы в полном объеме ответчиком в нарушение положений ст.ст. 12, 56 ГПК РФ не представлено.

Поскольку в ходе рассмотрения дела факт наличия задолженности по заработной плате был установлен, размер задолженности определен исходя из имеющихся в материалах дела письменных доказательств (в том числе полученных по запросу из ГУ – Центр по выплате пенсий и обработке информации Пенсионного фонда РФ в Омской области, ИФНС по ЦАО г. Омска), суд полагает возможным взыскать с ООО «Строительная компания СибМонтажПроект» в пользу истца задолженность по заработной плате за июнь-июль 2021 г. в размере 107 936 руб. 50 коп.

При этом на основании ст. 211 ГПК РФ решение суда в данной части подлежит немедленному исполнению.

На основании ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку факт нарушения прав работника нашел свое подтверждение в процессе рассмотрения дела, суд приходит к выводу об обоснованности исковых требований о взыскании компенсации морального вреда. Сам факт нарушения неправомерными действиями работодателя имущественных прав работника (невыплаты своевременно заработной платы) является основанием для удовлетворения его требования о компенсации морального вреда.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд, исходя из конкретных обстоятельств дела, длительности срока нарушения прав истца на получение причитающихся при увольнении сумм, в течение которого он был лишен основного источника дохода, приходит к выводу о возможности взыскания в его пользу 5 000 руб., считая данную сумму отвечающей объему и характеру причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя. Данный размер компенсации морального вреда, по мнению суда, согласуется с принципами разумности и справедливости, позволяющими, с одной стороны, максимально возместить причиненный моральный вред, а с другой - не допустить неосновательного обогащения заинтересованной стороны и не поставить в чрезмерно тяжелое имущественное положение лицо, ответственное за возмещение вреда.

Кроме того, на основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина исходя из удовлетворенной части иска, от уплаты которой истец освобожден по закону.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 234-237 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования Шевченко Евгения Владимировича удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Строительная компания СибМонтажПроект» в пользу Шевченко Евгения Владимировича невыплаченную при увольнении заработную плату за июнь-июль 2021 года в размере 107 936 рублей 50 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Строительная компания СибМонтажПроект» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3 659 рублей.

Решение суда в части взыскания с Общества с ограниченной ответственностью «Строительная компания СибМонтажПроект» в пользу Шевченко Евгения Владимировича задолженности по заработной плате за июнь-июль 2021 года в размере 107 936 рублей 50 копеек подлежит немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в Советский районный суд г. Омска заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке путем подачи апелляционной жалобы в Омский областной суд через Советский районный суд г. Омска в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Омский областной суд через Советский районный суд г. Омска в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья                                    А.Т. Темиркалина

Решение суда в окончательной форме принято 06 октября 2021 года.

Судья                А.Т. Темиркалина

<данные изъяты>