Решение по делу № 2-1623/2021 от 27.10.2021

№ 2-1623/2021

УИД 42RS0016-01-2021-003137-25

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Новокузнецк                                                                          29 ноября 2021 года

Куйбышевский районный суд г. Новокузнецка Кемеровской области- Кузбасса в составе: председательствующего судьи Аксиненко М.А.,

при секретаре судебного заседания Гребенниковой Т.А.,

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Куйбышевского района г.Новокузнецка в интересах Карасевой Татьяны Владимировны к Обществу с ограниченной ответственностью «Завод строительных изделий» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Куйбышевского района г.Новокузнецка обратился в суд с иском в интересах К.Т.В. к ООО «Завод строительных изделий» (далее ООО «ЗСИ») о взыскании заработной платы.

Требования мотивированы тем, что прокуратурой района была проведена проверка по обращению К.Т.В. по факту нарушения трудового законодательства, по результатам которой установлено, что К.Т.В. в период с 01.04.2014 г. состояла в трудовых отношениях с ООО «ЗСИ», работала в должности начальника бетонно-растворного узла. 19.03.2021 г. трудовые отношения между ФИО1 и ООО «ЗСИ» были прекращены по инициативе работника. Проверкой установлено, что определением Арбитражного суда Кемеровской области от 12.10.2020 г. по делу № А27-18971/2020 в отношении ООО «ЗСИ» введена процедура, применяемая в деле о банкротстве, - наблюдение. Решением Арбитражного суда Кемеровской области от 21.04.2021 г. по делу А27-18971/2020 ООО «ЗСИ» признано несостоятельным (банкротом). В отношении него открыто конкурсное производство сроком на шесть месяцев - до 21.10.2021 г. Определением Арбитражного суда Кемеровской области от 07.06.2021 г. по делу А27-18971/2020 конкурсным управляющим ООО «ЗСИ» утвержден Макаров Г.Л. В нарушение требований трудового законодательства К.Т.В. не выплачена заработная плата за март 2021 г. в размере 3 489,67 руб. и компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 20 412,28 руб. Указанная задолженность в перечень требований кредиторов по текущим обязательствам, оставшимся не удовлетворенными, ООО «ЗСИ» также не включена. Длительная невыплата задолженности по заработной плате, не признание указанной задолженности ответчиком причиняют К.Т.В. нравственные страдания. В связи с чем, просит взыскать с ответчика в пользу К.Т.В. задолженность по заработной плате за март 2021 г. в размере 3 489,67 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 20 412,28 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Представитель истца – помощник прокурора Куйбышевского района г. Новокузнецка Миронова А.Н. в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме, дала показания аналогичные доводам искового заявления. Пояснила, что размер задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск ответчиком не оспаривается. Полагает, что также подлежат удовлетворению исковые требования о взыскании компенсации морального вреда, поскольку ответчиком нарушены трудовые права работника. Размер компенсации определен, исходя из размера задолженности, длительности периода нарушения прав.

К.Т.В., в интересах которой подано исковое заявление, в судебное заседание не явилась. О дате, времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом. Предоставила заявление, в котором просила рассмотреть дело в ее отсутствие, указала, что заявленные исковые требования поддерживает в полном объеме (л.д. 115).

Представитель ответчика ООО «Завод строительных изделий» в лице конкурсного управляющего Макарова Г.Л. в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом (л.д. 117-118).

Из отзыва представителя ответчика ООО «ЗСИ» Федоровой М.С., действующей на основании доверенности, следует, что исковые требования ответчик признает частично. Расчет суммы задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск произведен истцом верно, ответчиком не оспаривается. Однако, ответчик не согласен с требованиями истца в части взыскания компенсации морального вреда. Истец не обращался к ответчику ни с требованием о выплате заработной платы, ни с требованием о компенсации морального вреда. Конкурсному управляющему о факте невыплаты заработной платы бывшим работникам стало известно в июле 2021 г. Заявленные требования в части взыскания компенсации морального вреда в размере 10 000 руб. считает необоснованными, размер недоказанным и явно несоразмерным нарушенным трудовым правам. Просит в удовлетворении исковых требований в части взыскания компенсации морального вреда отказать в полном объеме (л.д. 119).

Выслушав мнение представителя истца, изучив материалы дела, суд считает, что требования являются обоснованными и подлежат частичному удовлетворению.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров (абзацы седьмой, пятнадцатый, шестнадцатый статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 16 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающей основания возникновения трудовых отношений, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Статьями 21 и 22 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами.

На основании ст.84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

        Из представленных материалов дела следует, что К.Т.В. с 01.04.2014 г. состояла в трудовых отношениях с ООО «ЗСИ» в должности мастера в бетонно-растворном узле. После чего неоднократно переводилась на разные должности. 01.02.2019 г. переведена на должность начальника бетонно-растворного узла. 19.03.2021 г. трудовые отношения между К.Т.В. и ООО «ЗСИ» были прекращены по инициативе работника согласно п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ. Данные обстоятельства подтверждаются сведениями из трудовой книжки (л.д. 11-17).

        Решением Арбитражного суда Кемеровской области от 21.04.2021 г. ООО «ЗСИ» признано несостоятельным (банкротом), в отношении него открыто конкурсное производство сроком на шесть месяцев - до 21.10.2021 г.

    Определением Арбитражного суда Кемеровской области от 07.06.2021 г. конкурсным управляющим ООО «ЗСИ» утвержден Макаров Г.Л.

    На момент рассмотрения данного дела процедура банкротства не завершена, рассмотрение дела Арбитражным судом отложено на 13.04.2022 г.

        Согласно расчету задолженности по заработной плате, представленному истцом, К.Т.В. за март 2021 года была начислена заработная плата в размере 24 934,48 руб., что подтверждается расчетным листком, составленным ответчиком (л.д. 23).

        Кроме того, как следует из расчетного листка, К.Т.В. при увольнении положена к выплате компенсация за неиспользованный отпуск в размере 20 412,28 руб. (14,67 дн. основного отпуска).

    Таким образом, К.Т.В. при увольнении подлежала выплате задолженность по заработной плате в размере 45 346,76 руб. (24 934,48 руб. + 20 412,28 руб.).

             Между тем, данная задолженность ООО «Завод строительных изделий» перед К.Т.В. выплачена не полностью, что следует из выписки по банковскому счету К.Т.В. (л.д. 36-61). За март 2021 К.Т.В. была выплачена заработная плата в размере 21 444,81 руб., доказательств иного ответчиком в порядке ст. 56 ГПК РФ суду не представлено.

    Соответственно сумма задолженности по заработной плате К.Т.В. составляет 3 489,67 руб. (24 934,48 руб. - 21 444,81 руб.).

        При таких обстоятельствах, суд полагает, что с ответчика в пользу К.Т.В. подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 3 489,67 руб. и компенсация за неиспользованный отпуск в размере 20 412,28 руб., а всего 23 901,95 руб. Расчет указанных сумм произведен с учетом НДФЛ, ответчиком не оспаривается. Учитывая, что налог на доходы физических лиц (НДФЛ) не включен в реестр требований кредиторов, в соответствии со ст. 210, п.1 ст. 226, п. 1 ст. 228 НК РФ НДФЛ подлежит удержанию со всех взысканных в пользу работников сумм непосредственно при выплате указанных сумм работнику, в связи с чем, задолженность подлежит взысканию с учетом НДФЛ.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Согласно ст. 1101 ГК РФ размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

В соответствии с разъяснениями, данными в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" согласно ч.4 ст. 3 и ч.9 ст. 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Анализ представленных доказательств по делу свидетельствует о том, что истцу были причинены нравственные страдания в связи с нарушением его трудовых прав. В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, а также разъяснениями, данными в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", учитывая характер нарушения трудовых прав работника, объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, степень вины ответчика, требования разумности и справедливости, суд считает, что в пользу К.Т.В. подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 2 000 рублей. Невыполнением ответчиком обязанности по своевременной выплате заработной платы, К.Т.В.. причинен моральный вред, поскольку она в течение длительного времени не получила причитающиеся денежные выплаты, то есть было нарушено ее право на вознаграждение за труд, гарантированное ст. 37 Конституции РФ, ст. 2 ТК РФ.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение 3х месяцев. В связи с чем, решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.

Поскольку истец в соответствии со ст. 333.36 НК РФ освобождена от уплаты государственной пошлины, в соответствии со ст. ст. 333.19., 333.20 НК РФ, с ответчика ООО «ЗСИ» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1 217 руб.: (23 901,95 руб. – 20 000 руб.) х 3% + 800 руб. + 300 руб. (государственная пошлина от неимущественных исковых требований о компенсации морального вреда).

    На основании изложенного, и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Завод строительных изделий» в пользу К.Т.В. задолженность по заработной плате за март 2021 года в размере 3 489 рублей 67 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 20 412 рублей 28 копеек, компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей, а всего 25 901 (двадцать пять тысяч девятьсот один) рубль 95 копеек.

Решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.

    Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Завод строительных изделий» в доход бюджета муниципального образования Город Новокузнецк государственную пошлину в размере 1 217 (одна тысяча двести семнадцать) рублей.

Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение одного месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

    Председательствующий:

Мотивированное решение изготовлено 03.12.2021 г.