Решение по делу № 2-759/2020 от 30.08.2019

Дело №

РЕШЕНИЕ

ИФИО1

21 января 2020 года Красногорский городской суд <адрес> в составе: судьи Беловой И.В., при секретаре ФИО4, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «ЭТАЛОН ИНВЕСТ» об обязании выплатить премию, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с исковыми требованиями к ответчику об обязании выплатить премию и компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указывает, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ответчиком.

В июне 2019 года ответчик издал приказ о премировании сотрудников в связи с успешным результатом сдачи 2-го и 3-его квартала «Летнего сада». Сумма премии составила 300 000 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком подписано соглашение о расторжении трудового договора, при этом, как указывает истец, сумма премии ему не выплачена.

На основании изложенного, истец обратился в суд, просит обязать ответчика выплатить премию в размере 300 000 рублей, взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей, судебные расходы в размере 102 000 рублей.

В судебное заседание представитель истца по доверенности ФИО5 явился, заявленные требования поддержал.

Представитель ответчика по доверенности ФИО6 в судебное заседание явился, исковые требования не признал. Пояснил, что приказ о премировании не издавался.

Выслушав объяснения сторон, исследовав имеющиеся в материалах дела доказательства, суд считает заявленные требования не подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ Работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд.

Из материалов дела усматривается, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор №. Пунктом 4.3 Трудового договора установлено, что по решению работодателя Работнику может быть выплачена поощрительная премия в соответствии со статьей 191 ТК РФ.

Оплата труда истца согласно п. 4.1 Трудового договора состояла из должностного оклада в размере 200 000 рублей 00 копеек в месяц.

Согласно п. 4.4 договора, при прекращении трудового договора выплата всех сумм причитающихся Работнику производится в день увольнения.

ДД.ММ.ГГГГ истец и ответчик заключили Дополнительное соглашение к Трудовому Договору, согласно которому Трудовой договор дополняется п. 6.2 «В случае расторжения трудового договора по соглашению сторон, Работнику может быть выплачено выходное пособие в виде денежной компенсации, размер которого определяется Соглашением о расторжении трудового договора.».

ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключено Соглашение о расторжении Трудового договора, согласно которого трудовые отношения между истцом и ответчиком прекращаются ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п. 3 Соглашения истцу выплачивается выходное пособие в размере 450 000 (рублей 00 копеек, которое подлежит выплате в последний рабочий день (ДД.ММ.ГГГГ). В п. 5 Соглашения стороны подтвердили добровольный характер Соглашения и при исполнении условий Соглашения не имеют друг к другу никаких, в том числе материальных претензий.

Согласно расчетному листку истца за июль 2019 года, к выплате ДД.ММ.ГГГГ истцу подлежало 773 063,87 рублей, из которых 135 562,17 рублей оплата по окладу, 187 411,70 рублей компенсация отпуска, 450 000,00 рублей выходное пособие. Согласно реестру денежных средств по реестру № от ДД.ММ.ГГГГ денежные средства в размере 731 065,87 рублей перечислены на счет истца.

Судом также установлено, что приказ о премировании ответчиком не издавался, доказательств обратного суду не представлено, в связи с чем у истца не возникло права на получение премии в размере 300 000 рублей. Кроме того, суд учитывает, что премирование работников по итогам работы является правом, а не обязанностью работодателя.

Таким образом, суд не находит оснований для удовлетворения заявленных требований, в том числе требований о компенсации морального вреда, поскольку данное требование является производным.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 193-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 к ООО «ЭТАЛОН ИНВЕСТ» об обязании выплатить премию и компенсацию морального вреда - оставить без удовлетворения.

Решение суда может быть обжаловано в Московский областной суд в месячный срок через Красногорский городской суд.

Судья