Решение по делу № 2-908/2019 от 26.02.2019

Дело № 2-908/2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Енисейск 15 июля 2019 г.

Енисейский районный суд Красноярского края в составе

председательствующего судьи Ларионовой Н.М.

при секретаре Черноусовой О.А.

с участием помощника Енисейского межрайонного прокурора Яричиной Т.П.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Енисейского межрайонного прокурора, действующего в интересах Кемалова ФИО11 к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Средняя школа № 3» г. Енисейска о взыскании недоначисленной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Енисейский межрайонный прокурор, действуя в интересах Кемалова Л.В., обратился в суд с иском к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Средняя школа № 3» г. Енисейска (далее – МБОУ «СШ № 3» г. Енисейска) о взыскании недоначисленной заработной платы.

Требования мотивированы тем, что в соответствии с трудовым законодательством РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть ниже минимального размера оплаты труда. При этом оплата труда работника, выполняемого свою работу в районах Крайнего Севера или в приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Поскольку в соответствии с ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» с 1 января 2018 г. минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации установлен в размере
9489 руб. в месяц, с 1 мая 2018 г. – 11163 руб. в месяц, г. Енисейск и Енисейский район отнесены к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера, где оплата труда работников должна осуществляться с применением районного коэффициента в размере 1,3 и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях – 50%, заработная плата таких работников, при условии полной отработки нормы рабочего времени и выполнении нормы труда, должна составлять с 1 января
2018 г. не ниже 17080,20 руб. в месяц, с 1 мая 2018 г. не ниже 20093,40 руб. Между тем, истец, являющийся работником МБОУ «СШ № 3» г. Енисейска, в период с июня 2018 г. по август 2018 г. получал ежемесячно заработную плату менее установленного минимального размера оплаты труда, с учетом районного коэффициента и северной надбавки. По изложенным основаниям прокурор просит взыскать с ответчика в пользу Кемалова Л.В. недоначисленную заработную плату за период с июня 2018 г. по август 2018 г. в сумме 5199,61 руб.

Помощник Енисейского межрайонного прокурора Яричина Т.П. в судебном заседании поддержала исковые требования в полном объеме по изложенным в иске основаниям. Дополнительно пояснила, что сумма задолженности по оплате отпуска включена в размер исковых требований за июнь 2018 г.

Истец Кемалов Л.В., будучи надлежащим образом извещенный о времени и месте слушания дела, в судебное заседание не явился, о причинах неявки суд не уведомил, ходатайств об отложении слушания дела не заявлял.

Ответчик МБОУ «СШ № 3» г. Енисейска о времени и месте слушания дела был извещен надлежащим образом, представитель в зал суда не явился. Директор школы Тараторкина С.В. просила о рассмотрении дела в ее отсутствие, разрешение заявленных требований оставила на усмотрение суда.

С учетом положений ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ (далее - ГПК РФ), суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Исследовав материалы дела, заслушав пояснения прокурора Яричиной Т.П. суд находит заявленные требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст.ст. 7, 37 Конституции РФ в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда. Каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Часть 3 статьи 133 Трудового кодекса РФ предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст.ст. 148, 315–317 Трудового кодекса РФ оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Таким образом, заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях. В противном случае, включение указанных компенсационных выплат в минимальную заработную плату работника приведет к равной минимальной оплате труда работников равной квалификации, выполняющих одинаковую работу по одной и той же профессии, должности в разных климатических условиях, что, исходя из норм международного права и требований законодательства Российской Федерации, не допускается.

Федеральным законом «О минимальном размере оплаты труда» с 01 января 2018 г. в Российской Федерации установлен минимальный размер оплаты труда в размере
9489 руб. в месяц, с 01 мая 2018 г. – в размере 11163 руб. в месяц.

В соответствии с Постановлением Совета Министров СССР от 3 января 1983 г. № 12 (в ред. от 24 апреля 2007 г.) г. Енисейск и Енисейский район Красноярского края отнесены к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера.

Указом Президиума Верховного Совета СССР от 10 февраля 1960 г., Указом Президиума ВС СССР от 26 сентября 1967 г. № 1980-VII, Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР ВЦСПС от 6 апреля 1972 г. № 255 установлено, что в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, к заработной плате работников начисляется надбавка в размере 50%.

Постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума ВЦСПС от 4 сентября 1964 г. № 380/П-18 для
г. Енисейска и Енисейского района установлен районный коэффициент к заработной плате работников в размере 1,3.

Приведенные нормативные правовые акты действуют и в настоящее время.

В соответствии с положениями ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 N 554 установлен минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 до 6 часов) - 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

В соответствии с частью 1 статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Как установлено в судебном заседании, истец Кемалов Л.В. состоит в трудовых отношениях с МБОУ «СШ № 3» г. Енисейска, работает сторожем, что подтверждается трудовым договором № 72 от 31.12.2016 г. и дополнительным соглашением. Истцу установлена 40-часовая рабочая неделя. Их представленных расчетных листков следует, что истцу производилась доплата в размере 35 % за работу в ночное время и 100% за работу в праздничные дни.

Исходя из положений приведенного трудового законодательства, заработная плата истцу должна быть определена работодателем с 01 мая 2018 г. не менее 20093,40 руб. (11163 х 1,8) в месяц, при условии полной отработки за этот период нормы рабочего времени и выполнении нормы труда.

Между тем, согласно представленным сведениям о начислении истцу заработной платы, ему, с учетом установленных доплат в виде компенсационных выплат (30% - районный коэффициент, 50% - северная надбавка), в указанный в исковом заявлении период с июня 2018 г. по август 2018 г. выплачивалась ежемесячно заработная плата, размер которой, при условии полной отработки за этот период нормы рабочего времени и выполнении нормы труда, был ниже гарантированного минимума.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что исковые требования о взыскании в пользу истца разницы между установленным минимальным размером оплаты труда (с учетом районного коэффициента и северной надбавки) и фактически начисленной истцу заработной платы, при условии полной отработки за этот период нормы рабочего времени и выполнении нормы труда, являются обоснованными.

Принимая во внимание сведения о начислении истцу заработной платы, включающие выплаты истцу заработной платы за период с июня 2018 г. по август
2018 г., суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца недоначисленную заработную плату за период с июня 2018 г. по август 2018 г. в сумме 5475,91 руб., исходя из следующего расчета:

Месяц 2018	Размер МРОТ	норма дней/часов		отработано дней/часов		оплата с учетом МРОТ	выплата по факт	к доплате
Июнь	20093,40	24	159	25	147	18576,92	14265,51	4311,41
Июль	20093,40	26	176	1	16,15	1843,80	1446,03	397,77
Август	20093,40	27	184	5	32,6	3560,03	2793,30	766,73

В соответствии с положениями ст. 153, 154 ТК РФ с ответчика в пользу истца также подлежит взысканию задолженность по оплате часов, отработанных истцом в ночное время и праздничные дни.

Согласно представленному расчетному листку в июне 2018 г. истцом Кемаловым Л.В. отработано 80 часов в ночное время и 8 часов в праздничные дни, соответственно размер доплаты должен был составить:

20093,40 /159 = 126,37 – стоимость часа в июне 2018 г.

1) 8 ч. х 126,37 = 1010,96 – оплата праздничных в размере 100%

1010,96 – 231,12 (фактически оплачено) = 779,84 руб.

2) 80 ч. х 126,37 х 35 % = 3538,36 руб.

3538,36 руб. – 808,94 (фактически оплачено) = 2729,42 руб.

Всего за июнь 2018 г. – 3509,26 руб.

Июль 2018 г.

20093,40 /176 = 114,17 – стоимость часа в июле 2018 г.

1) 8 ч.(ночные) х 114,17 х 35 % = 319,68 руб.

319,68 руб. – 73,08 (фактически оплачено) = 246,60 руб.

Всего за июль 2018 г. – 246,60 руб.

Август 2018 г.

20093,40 /184 = 109,20 – стоимость часа в августе 2018 г.

1) 16 ч. (ночные) х 109,20 х 35 % = 611,52 руб.

611,52 руб. – 139,81 (фактически оплачено) = 471,71 руб.

Всего за август 2018 г. – 471,71 руб.

Таким образом, всего с ответчика в пользу истца Кемалова Л.В. подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с июня 2018 г. по август 2018 г. в общей сумме 9703,48 руб. (5475,91 руб. + 3509,26 руб. + 246,60 руб. + 471,71 руб.)

Кроме того, являются обоснованными требования прокурора о взыскании задолженности по оплате отпуска, как следует из представленных ответчиком документов всего за расчетный период с 01 июля 2017 г. по 30 июня 2018 г. Кемалову Л.В. была начислена заработная плата в размере 181454,44 руб., расчетное время 342,148, количество дней отпуска 44, начислено и выплачено 23334,96 руб.

Соответственно размер задолженности по оплате отпуска составит: (181454,44 руб. + 7820,67 (задолженность с учетом МРОТ за июнь 2018 г., установленная в настоящем судебном заседании)/ 342,148 х 44) - 23334,96 руб. = 1005,84 руб.

В силу ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

С ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета - бюджета муниципального образования Енисейский район государственная пошлина, размер которой в соответствии со ст. 333.19 Налогового кодекса РФ составляет 428,37 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Енисейского межрайонного прокурора удовлетворить.

Взыскать с Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Средняя школа № 3» г. Енисейска недоначисленную заработную плату в пользу Кемалова ФИО12 в сумме 10709 (десять тысяч семьсот девять) рублей 32 копейки.

Взыскать с Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Средняя школа № 3» г. Енисейска в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 428 рублей 37 копеек.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Енисейский районный суд Красноярского края.

Председательствующий Н.М. Ларионова

мотивированное решение составлено 19 июля 2019 г.

Судья Н.М. Ларионова