Решение по делу № 2-1506/2016 от 04.07.2016

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

об утверждении мирового соглашения и прекращении производства по делу

г. Семилуки 18 августа 2016 г.

Семилукский районный суд Воронежской области в составе судьи Сошиной Л.А.,

при секретаре Солоповой Н.М.,

с участием прокурора Василенко М.М.,

истца Маликовой Л.И.,

представителей ответчика – СНТ «Импульс» председателя Сыровой Л.И., по ордеру адвоката Филипцова А.В.,

рассмотрел в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску Маликовой Лидии Ивановны к СНТ «Импульс» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Маликова Л.И. обратилась в суд с иском (с учетом уточнения заявленных требований) по тем основаниям, что ДД.ММ.ГГГГ с СНТ «Импульс» был заключен трудовой договор. В соответствии с трудовым договором ДД.ММ.ГГГГ издан приказ №, и она была принята на должность бухгалтера. ДД.ММ.ГГГГ СНТ «Импульс» в устной форме поставило в известность о том, что в отношении нее прекращен (расторгнут) трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ и она уволена за грубое нарушение трудовых обязанностей. В ее трудовую книжку внесена запись, согласно которой она уволена за совершение виновных действий, дающих право для утраты доверия со стороны работодателя в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, издан приказ № 8 от ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ состоялось заседание правления СНТ «Импульс», вторым вопросом на заседании правления садоводческого товарищества оценивалась ее работа как бухгалтера – кассира. На заседании правления было решено рассматривать ее работу как уголовное преступление, что подтверждается выпиской из протокола № от ДД.ММ.ГГГГ Считает увольнение незаконным по следующим основаниям. Так, по смыслу ст. 81 Трудового кодекса РФ, трудовой договор может быть расторгнут по иници­ативе работодателя. Прекращение трудового договора по п. 7 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ предусматривает совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение и установить его вину в совершении указанных действий, соблюсти сроки, установленные ст. 193 Трудового кодекса РФ, и довести приказ (распоряжение) о применении дисциплинарного взыскания до работника в течение трех рабочих дней со дня его издания. Виновность работника является непременным условием применения основания увольнения непосредственно в формулировке п. 7 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ. Вместе с тем, работодателем не было ей предложено до применения дисциплинарного взыскания предоставить письменное объяснение. За все время работы в СНТ «Импульс» у нее не было ни одного дисциплинарного проступка. Размер ее заработной платы составляет <данные изъяты> руб. СНТ «Импульс» уволило ее безосновательно, поэтому она испытала нравственные страдания. Моральный вред она оценивает в <данные изъяты> руб. Кроме того, она понесла судебные расходы на общую сумму <данные изъяты> руб. Просит признать незаконным и отменить приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о ее увольнении с формулировкой: уволена за совершение виновных действий, дающих право на основание для утраты доверия со стороны работодателя, восстановить ее на работе в СНТ «Импульс» в должности бухгалтера с ДД.ММ.ГГГГ взыскать с СНТ «Импульс» в ее пользу заработную плату за время вынужденного прогула в размере <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб., судебные расходы в размере <данные изъяты> руб.

В судебном заседании представитель ответчика – СНТ «Импульс» по ордеру адвокат Филипцов А.В. пояснил, что стороны достигли мирового соглашения, по условиям которого СНТ «Импульс» до ДД.ММ.ГГГГ включительно обязуется изменить причину увольнения ДД.ММ.ГГГГ Маликовой Л.И. на увольнение по соглашению сторон (п. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ), СНТ «Импульс» до ДД.ММ.ГГГГ включительно обязуется отменить приказ от ДД.ММ.ГГГГ № и издать приказ об изменении причины увольнения Маликовой Л.И. ДД.ММ.ГГГГ на увольнение по соглашению сторон, СНТ «Импульс» до ДД.ММ.ГГГГ включительно обязуется внести в трудовую книжку запись о признании записи № от ДД.ММ.ГГГГ недействительной и об увольнении Маликовой Л.И. ДД.ММ.ГГГГ по соглашению сторон, СНТ «Импульс» обязуется до ДД.ММ.ГГГГ включительно выплатить Маликовой Л.И. денежную сумму в размере <данные изъяты> (<данные изъяты>) руб., перечислив на счет Маликовой Л.И. № в <данные изъяты> № <данные изъяты> (<адрес>), при этом истец отказывается от заявленных требований, судебные расходы сторонам не возмещаются.

Истец Маликова Л.И. и представитель ответчика – председатель СНТ «Импульс» Сырова Л.И. выразили согласие на утверждение мирового соглашения на указанных условиях.

От прокурора Василенко М.М. не поступило возражений против утверждения мирового соглашения на указанных условиях и прекращении производства по делу.

Условия мирового соглашения изложены в письменной форме, подписаны сторонами. Данное мировое соглашение приобщено к делу, о чем отражено в протоколе судебного заседания. Сторонам – истцу Маликовой Л.И. и представителю ответчика – председателю СНТ «Импульс» Сыровой Л.И. разъяснены последствия утверждения мирового соглашения и прекращения производства по делу, предусмотренные ст. 221 ГПК РФ, о чем отобрана подписка.

Учитывая, что мировое соглашение, заключенное сторонами, не противоречит закону, совершено в интересах сторон, выполнение ими условий мирового соглашения не нарушает интересов других лиц, суд утверждает данное мировое соглашение.

Согласно ст. 173 ГПК РФ при утверждении мирового соглашения суд выносит определение, которым одновременно прекращает производство по делу.

Руководствуясь ст. ст. 173, 220-221 ГПК РФ, суд

ОПРЕДЕЛИЛ:

Утвердить мировое соглашение, заключенное истцом Маликовой Лидией Ивановной и представителем ответчика – председателем СНТ «Импульс» Сыровой Любовью Ивановной, по условиям которого:

СНТ «Импульс» до ДД.ММ.ГГГГ включительно обязуется изменить причину увольнения ДД.ММ.ГГГГ Маликовой Лидии Ивановны на увольнение по соглашению сторон (п. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ).

СНТ «Импульс» до ДД.ММ.ГГГГ включительно обязуется отменить приказ от ДД.ММ.ГГГГ № и издать приказ об изменении причины увольнения Маликовой Лидии Ивановны ДД.ММ.ГГГГ на увольнение по соглашению сторон.

СНТ «Импульс» до ДД.ММ.ГГГГ включительно обязуется внести в трудовую книжку запись о признании записи № от ДД.ММ.ГГГГ недействительной и об увольнении Маликовой Лидии Ивановны ДД.ММ.ГГГГ по соглашению сторон.

СНТ «Импульс» обязуется до ДД.ММ.ГГГГ включительно выплатить Маликовой Лидии Ивановне денежную сумму в размере <данные изъяты> (<данные изъяты> руб., перечислив на счет Маликовой Лидии Ивановны № в <данные изъяты> № <данные изъяты> (<адрес>), внутреннее структурное подразделение №

Маликова Лидия Ивановна отказывается от заявленных требований в полном объеме.

Судебные расходы сторонами друг другу не возмещаются и лежат исключительно на той стороне, которая их понесла.

Производство по гражданскому делу по иску Маликовой Лидии Ивановны к СНТ «Импульс» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда прекратить.

Разъяснить сторонам, что повторное обращение в суд по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям не допускается.

Определение может быть обжаловано в Воронежский областной суд в течение 15 дней.

Судья