Решение по делу № 2-122/2015 (2-5946/2014;) от 10.10.2014

Дело № 2-122/2015

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

29 января 2015 года Чертановский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Астаховой Т.Ю., при секретаре Хутраеве Р.Ш., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Хаджишвили Т.Ю., Шатровой И.Е., Коньковой Т.Л., Сапожниковой И.А., Карцева А.Ю., Губина И.Н., Авласенко Д.А. к ООО «МП ПРИОРИТЕТ» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истцы обратились в суд с указанным иском. В обоснование своих требований ссылаются на то, что истец Шатрова И.Е. работает у ответчика ООО «МП «ПРИОРИТЕТ» специалистом по кадрам с ДД.ММ.ГГГГ с заработной платой <данные изъяты>. Согласно дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ г., ей повышена заработная плата до <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ С ДД.ММ.ГГГГ г. ей регулярно не доплачивают заработную плату. Задолженность по заработной плате с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ г. составила <данные изъяты> Также ей причинен моральный вред на сумму <данные изъяты>

Истец Губин И.Н. работает у ответчика ООО «МП «ПРИОРИТЕТ» заместителем генерального директора. Трудовой договор с ним заключен ДД.ММ.ГГГГ, заработная плата составляет <данные изъяты>. Согласно дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ г., ему повышена заработная плата до <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ С ДД.ММ.ГГГГ г. ему регулярно не доплачивают заработную плату. Задолженность по заработной плате с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ г. составила <данные изъяты> Также ему причинен моральный вред на сумму <данные изъяты>

Истец Хаджишвили Т.Ю. работает у ответчика ООО «МП «ПРИОРИТЕТ» с ДД.ММ.ГГГГ г. начальником производства. По дополнительному соглашению от ДД.ММ.ГГГГ г., ему повышена заработная плата до <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ С ДД.ММ.ГГГГ г. ему регулярно не доплачивают заработную плату. Задолженность по заработной плате с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ г. составила <данные изъяты> Также ему причинен моральный вред на сумму <данные изъяты>

Истец Конькова Т.Л. работала у ответчика ООО «МП «ПРИОРИТЕТ» в коммунальном отделе диспетчером и по совместительству медицинским работником с окладом <данные изъяты>. В ДД.ММ.ГГГГ г. она уволилась. Ответчик не выплатил ей заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ г. в сумме <данные изъяты> Также ей причинен моральный вред на сумму <данные изъяты>

Истец Авласенко Д.А. работает у ответчика ООО «МП «ПРИОРИТЕТ» механиком с ДД.ММ.ГГГГ Ответчик не полностью выплачивает ему заработную плату с ДД.ММ.ГГГГ г. Задолженность по заработной плате с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ г. составила <данные изъяты> Также ему не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск 14 дней в размере <данные изъяты> Также ему причинен моральный вред на сумму <данные изъяты>

Истец Сапожникова И.А. работает у ответчика ООО «МП «ПРИОРИТЕТ» руководителем договорного отдела с ДД.ММ.ГГГГ. Согласно дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ г., ей повышена заработная плата до <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ С ДД.ММ.ГГГГ г. ей регулярно не доплачивают заработную плату. Задолженность по заработной плате с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ г. составила <данные изъяты> Также ей причинен моральный вред на сумму <данные изъяты>

Истец Карцев А.Ю. работает у ответчика ООО «МП «ПРИОРИТЕТ» с ДД.ММ.ГГГГ экспедитором с окладом <данные изъяты>. С июля 2014 г. ему регулярно не доплачивают заработную плату. Задолженность по заработной плате с июля 2014 г. по ДД.ММ.ГГГГ г. составила <данные изъяты> Также ему причинен моральный вред на сумму <данные изъяты> (л.д. 3-12).

Впоследствии истцы уточнили исковые требования, просили также взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ г., компенсацию за задержку выплаты заработной платы, и оплату за услуги адвоката в размере <данные изъяты> в пользу каждого из истцов (л.д. 219-227).

Истцы Хаджишвили Т.Ю., Губин И.Н., Авласенко Д.А., Шатрова И.Е., Карцев А.Ю., Сапожникова И.А. в судебное заседание явились, заявленные требования полностью поддержали.

Истец Конькова Т.Л. в суд не явилась, извещена надлежащим образом.

Представитель истцов по доверенностям Дудкина Н.П. в судебное заседание явилась, исковые требования полностью поддержала по основаниям, изложенным в исковом заявлении, представила уточненное исковое заявление, в котором истцы просят взыскать также заработную плату за декабрь 2014 г. и январь 2015 г., поскольку они были уволены по сокращению штатов ДД.ММ.ГГГГ г., а также проценты по ст. 395 ГК РФ.

Представитель ответчика Вепринцева И.И. в судебное заседание явилась, исковые требования признала частично, в части требований истцов Хаджишвили Т.Ю., Шатровой И.Е., Сапожниковой И.А., Коньковой Т.Л., Карцева А.Ю. Требования данных истцов просила удовлетворить в полном объеме, о чем указала в отзыве на иск. Исковые требования истцов Губина И.Н. и Авласенко Д.А. не признала по основаниям, указанным в отзыве, в котором указала, что долг ответчика перед Губиным И.Н. составляет <данные изъяты> за период с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ г. За ДД.ММ.ГГГГ г. ответчик не согласен выплачивать заработную плату Губину И.Н., поскольку Губин И.Н. не сдал дела в соответствии с Приказом № б/н от ДД.ММ.ГГГГ. в период с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время не провел внутренне расследование касательно кражи с автобазы коммунального назначения ООО «МП «Приоритет» компрессора 380V, пускозарядного устройства, аккумуляторные батареи в количестве 8 шт. с транспорта принадлежащего компании и тепловая пушка. Так же Общество считает что истец намеренно удерживает документы от транспорта Камаз №, так же не передал ключи, документы и аккумулятор от автомашины Пежо партнер, принадлежащей компании Приоритет. Так же Ответчик не согласен выплачивать за ноябрь месяц Губину И.Н, за моральный вред и процент за пользование чужими денежными средствами, поскольку неразумные действия истца Губина И.Н. за время правления нанесли огромные финансовые убытки компании, а так же подверг моральным страданиям сотрудников компании, не выплачивая заработную плату на протяжении многих месяцев и вводя в заблуждение всех сотрудников компании о том, что якобы не он руководит компанией. Долг компании перед Авласенко Д.А. составляет <данные изъяты> по ДД.ММ.ГГГГ г. По выплате заработной платы за ноябрь месяц ответчик не согласен, поскольку данный сотрудник не присутствовал на рабочем месте в период с октября месяца по ДД.ММ.ГГГГ. Появился на рабочем месте только после того, как Ответчик затребовал от сотрудников администрации и заместителя генерального директора Губина И.Н. объяснительную записку по какой причине отсутствует данный сотрудник. После этого Авласенко Д.А появился на рабочем месте ДД.ММ.ГГГГ и вместе с сотрудниками административного отдела и заместителем генерального директора Губина И.Н. начали убеждать генерального директора ФИО12 о том, что данный сотрудник якобы был то в ГАИ, то на базе и т.д. Но за октябрь и ноябрь месяц Авласенко не появлялся на рабочем месте, свидетель этому электрик ФИО13, который единственный кто присутствовал на базе коммунального назначения ООО «МП «Приоритет». Так же Авласенко не ездил в ГАИ, поскольку не одного документа данного факта не представили генеральному директору ООО «МП «Приоритет». В части морального вреда и процентов за пользование чужими денежными средствами Ответчик не согласен, поскольку данный сотрудник отсутствовал на рабочем месте целый месяц, а так же вывез с территории автобазы коммунальной колонны компрессоре, несколько аккумуляторных батарей.

Суд, выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. ст. 21-22 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В судебном заседании установлено, что Хаджишвили Т.Ю. принят на работу в ООО «МП ПРИОРИТЕТ» ДД.ММ.ГГГГ г. на должность начальника производства с окладом <данные изъяты> (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ г., л.д. 23). С ним был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ г., в соответствии с условиями которого размер заработной платы работнику установлен <данные изъяты>, также предусмотрена выплата премии в случае добросовестного исполнения работником должностных обязанностей. На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ истец переведен на должность начальника производства с окладом <данные изъяты>, с ним было заключено дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору об увеличении размера оклада до <данные изъяты> (л.д. 24-25). ДД.ММ.ГГГГ с работником было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, в соответствии с которым с ДД.ММ.ГГГГ размер оклада истца увеличился до <данные изъяты> (л.д. 31).

В ДД.ММ.ГГГГ г. истец уволился по собственному желанию.

В уточненном исковом заявлении истец Хаджишвили Т.Ю. просит взыскать с ответчика недоплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ г. в сумме <данные изъяты>, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты>, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме <данные изъяты>, проценты по ст. 395 ГПК РФ в сумме <данные изъяты>, за услуги адвоката <данные изъяты>, а всего <данные изъяты>

Представитель ответчика признала заявленную сумму в полном объеме, о чем представила письменное заявление (отзыв на иск).

В соответствии с ч. 3 ст. 173 ГПК РФ, при признании иска ответчиком и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

При таких обстоятельствах, суд принимает признание иска ответчиком и считает необходимым удовлетворить исковые требования истца Хаджишвили Т.Ю., и взыскать с ответчика заявленную денежную сумму, за исключением требований о взыскании процентов в порядке ст. 395 ГПК РФ.

Истец Шатрова И.Е. принята на работу в ООО «МП ПРИОРИТЕТ» 13 ДД.ММ.ГГГГ г. на должность специалиста по кадрам с окладом <данные изъяты> (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ г., л.д. 52). С ней был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ г., в соответствии с условиями которого размер заработной платы работнику установлен <данные изъяты>, также предусмотрена выплата премии в случае добросовестного исполнения работником должностных обязанностей. ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору об увеличении размера оклада до <данные изъяты> (л.д. 58). ДД.ММ.ГГГГ с работником было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, в соответствии с которым с ДД.ММ.ГГГГ размер оклада истца увеличился до <данные изъяты> (л.д. 59).

ДД.ММ.ГГГГ истец была уволена по сокращению штатов.

В уточненном исковом заявлении истец Шатрова И.Е. просит взыскать с ответчика недоплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ г. в сумме <данные изъяты>, заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ г. в сумме <данные изъяты>, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме <данные изъяты>, проценты по ст. 395 ГПК РФ в сумме <данные изъяты>, за услуги адвоката <данные изъяты>, компенсацию морального вреда <данные изъяты>, а всего <данные изъяты>

Представитель ответчика признала заявленную сумму в полном объеме, о чем представила письменное заявление (отзыв на иск).

В соответствии с ч. 3 ст. 173 ГПК РФ, при признании иска ответчиком и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

При таких обстоятельствах, суд принимает признание иска ответчиком и считает необходимым удовлетворить исковые требования истца Шатровой И.Е., и взыскать с ответчика заявленную денежную сумму, за исключением требований о взыскании процентов в порядке ст. 395 ГПК РФ.

Истец Конькова Т.Л. принята на работу в ООО «МП ПРИОРИТЕТ» ДД.ММ.ГГГГ в коммунальный отдел на должность диспетчера с повременной системой оплаты труда, размер тарифной ставки составляет <данные изъяты>, оплата труда работника производится пропорционально отработанному времени (л.д. 79-83). Кроме того, ДД.ММ.ГГГГ с Коньковой Т.Л. был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым она принята на работу в ООО «МП «ПРИОРИТЕТ» в коммунальный отдел на должность медицинского работника по совместительству, размер должностного оклада составил <данные изъяты> (л.д. 74-78).

В ДД.ММ.ГГГГ г. истец была уволена по собственному желанию.

В уточненном исковом заявлении истец Конькова Т.Л. просит взыскать с ответчика недоплаченную заработную плату за период июль-ДД.ММ.ГГГГ г. в размере <данные изъяты>, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме <данные изъяты>, проценты по ст. 395 ГПК РФ в сумме <данные изъяты>, за услуги адвоката <данные изъяты>, компенсацию морального вреда <данные изъяты>, а всего <данные изъяты>

Представитель ответчика признала заявленную сумму в полном объеме, о чем представила письменное заявление (отзыв на иск).

В соответствии с ч. 3 ст. 173 ГПК РФ, при признании иска ответчиком и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

При таких обстоятельствах, суд принимает признание иска ответчиком и считает необходимым удовлетворить исковые требования истца Коньковой Т.Л., и взыскать с ответчика заявленную денежную сумму, за исключением требований о взыскании процентов в порядке ст. 395 ГПК РФ.

Истец Сапожникова И.А. принята на работу в ООО «МП ПРИОРИТЕТ» ДД.ММ.ГГГГ в административно-хозяйственный отдел на должность инженера по договорам с окладом, согласно штатного расписания (л.д. 110-111). ДД.ММ.ГГГГ с работником было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, в соответствии с которым с ДД.ММ.ГГГГ истец переведена на должность начальника договорного отдела, с окладом <данные изъяты>. (л.д. 120). ДД.ММ.ГГГГ с работником было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, в соответствии с которым с ДД.ММ.ГГГГ размер оклада истца составил <данные изъяты> (л.д. 115).

ДД.ММ.ГГГГ истец была уволена по сокращению штатов.

В уточненном исковом заявлении истец Сапожникова И.А. просит взыскать с ответчика недоплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ г. в сумме <данные изъяты>, заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ г. в сумме <данные изъяты>, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты>, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме <данные изъяты>, проценты по ст. 395 ГПК РФ в сумме <данные изъяты>, за услуги адвоката <данные изъяты>, компенсацию морального вреда <данные изъяты>, а всего <данные изъяты>

Представитель ответчика признала заявленную сумму в полном объеме, о чем представила письменное заявление (отзыв на иск).

В соответствии с ч. 3 ст. 173 ГПК РФ, при признании иска ответчиком и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

При таких обстоятельствах, суд принимает признание иска ответчиком и считает необходимым удовлетворить исковые требования истца Сапожниковой И.А., и взыскать с ответчика заявленную денежную сумму, за исключением требований о взыскании процентов в порядке ст. 395 ГПК РФ.

Истец Карцев А.Ю. принят на работу в ООО «МП ПРИОРИТЕТ» ДД.ММ.ГГГГ на должность экспедитора с окладом <данные изъяты> (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ – л.д. 133). С ним был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ г., в соответствии с условиями которого размер заработной платы работнику установлен <данные изъяты>, также предусмотрена выплата премии в случае добросовестного исполнения работником должностных обязанностей (л.д. 134-138). ДД.ММ.ГГГГ с работником было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, в соответствии с которым с ДД.ММ.ГГГГ размер оклада истца составил <данные изъяты> (л.д. 139).

ДД.ММ.ГГГГ истец была уволена по сокращению штатов.

В уточненном исковом заявлении истец Карцев А.Ю. просит взыскать с ответчика недоплаченную заработную плату за период с июля ДД.ММ.ГГГГ г. в сумме <данные изъяты>, заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ г. в сумме <данные изъяты>, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты>, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме <данные изъяты>, проценты по ст. 395 ГПК РФ в сумме <данные изъяты>, за услуги адвоката <данные изъяты>, компенсацию морального вреда <данные изъяты>, а всего <данные изъяты>

Представитель ответчика признала заявленную сумму в полном объеме, о чем представила письменное заявление (отзыв на иск).

В соответствии с ч. 3 ст. 173 ГПК РФ, при признании иска ответчиком и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

При таких обстоятельствах, суд принимает признание иска ответчиком и считает необходимым удовлетворить исковые требования истца Карцева А.Ю., и взыскать с ответчика заявленную денежную сумму, за исключением требований о взыскании процентов в порядке ст. 395 ГПК РФ.

Истец Губин И.Н. принят на работу в ООО «МП ПРИОРИТЕТ» ДД.ММ.ГГГГ на должность зам. генерального директора с окладом <данные изъяты>. (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ – л.д. 37). С ним был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ г., в соответствии с условиями которого размер заработной платы работнику установлен <данные изъяты>, также предусмотрена выплата премии в случае добросовестного исполнения работником должностных обязанностей (л.д. 38-42). ДД.ММ.ГГГГ с работником было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, в соответствии с которым с ДД.ММ.ГГГГ размер оклада истца составил <данные изъяты> (л.д. 43).

ДД.ММ.ГГГГ г. Губин И.Н. был назначен на должность генерального директора (л.д. 146). ДД.ММ.ГГГГ на должность генерального директора Общества был назначен ФИО14 (л.д. 148)

ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен по сокращению штатов.

В уточненном исковом заявлении истец Губин И.Н. просит взыскать с ответчика недоплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ г. в сумме <данные изъяты>, заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ г. в сумме <данные изъяты>, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме <данные изъяты>, проценты по ст. 395 ГПК РФ в сумме <данные изъяты>, за услуги адвоката <данные изъяты>, компенсацию морального вреда <данные изъяты>, а всего <данные изъяты>

В соответствии со ст. ст. 21-22 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Как усматривается из материала дела, заработная плата истца Губина И.Н. в период с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ г. составляла: февраль – <данные изъяты>, март – <данные изъяты>, апрель – <данные изъяты>, май – <данные изъяты>, июнь – <данные изъяты>, июль – <данные изъяты>, август – <данные изъяты>, сентябрь - <данные изъяты>, октябрь - <данные изъяты>, ноябрь -<данные изъяты>, а всего: <данные изъяты>

Из них ответчик выплатил истцу, как видно из выписки по операциям с использованием банковской карты, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработную плату в размере <данные изъяты> Таким образом, задолженность ответчика перед истцом по заработной плате за указанный период составляет <данные изъяты>

Доводы представителя ответчика о том, что он не согласен выплачивать Губину И.Н. заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ г., поскольку он не сдал дела, а также не провел внутренне расследование касательно кражи с автобазы, суд не может принять во внимание, поскольку трудовым законодательством РФ не предусмотрено лишение работника заработной платы за недостатки в работе. Кроме того, ответчиком не представлено доказательств ненадлежащего исполнения должностных обязанностей истцом, к дисциплинарной ответственности за период работы у ответчика истец не привлекался, что не отрицалось представителем ответчика.

В соответствии с ч. 1 ст. 178 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Таким образом, с ответчика в пользу истца Губина И.Н. подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ г. в сумме <данные изъяты>, выходное пособие за ДД.ММ.ГГГГ г. в сумме <данные изъяты>

Истец Авласенко Д.А. принят на работу в ООО «МП ПРИОРИТЕТ» ДД.ММ.ГГГГ на должность экспедитора с окладом <данные изъяты>. (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ – л.д. 94). С ним был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ г., в соответствии с условиями которого размер заработной платы работнику установлен <данные изъяты>, также предусмотрена выплата премии в случае добросовестного исполнения работником должностных обязанностей (л.д. 95-97). ДД.ММ.ГГГГ с работником было заключено дополнительное соглашение, в соответствии с которым работнику предоставляется работа в должности инженера безопасности дорожного движения, устанавливается оклад <данные изъяты> (л.д. 101). ДД.ММ.ГГГГ с работником было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, в соответствии с которым с ДД.ММ.ГГГГ размер оклада истца составил <данные изъяты> (л.д. 102).

ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен по сокращению штатов.

В уточненном исковом заявлении истец Авласенко Д.А. просит взыскать с ответчика недоплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ г. в сумме <данные изъяты>, заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ г. в сумме <данные изъяты>, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты>, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме <данные изъяты>, проценты по ст. 395 ГПК РФ в сумме <данные изъяты>, за услуги адвоката <данные изъяты>, компенсацию морального вреда <данные изъяты>, а всего <данные изъяты>

Как усматривается из материала дела, заработная плата истца Авласенко Д.А. в период с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ г. составляет: ДД.ММ.ГГГГ г. – <данные изъяты> февраль – <данные изъяты>, март – <данные изъяты>, апрель – <данные изъяты>, май – <данные изъяты>, июнь – <данные изъяты>, июль – <данные изъяты>, август – <данные изъяты>, сентябрь - <данные изъяты>, октябрь – <данные изъяты>, ноябрь -<данные изъяты>, а всего: <данные изъяты>

Из них ответчик выплатил истцу, как видно из выписки по операциям с использованием банковской карты, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработную плату в размере <данные изъяты> Таким образом, задолженность ответчика перед истцом по заработной плате за указанный период составляет <данные изъяты>

В соответствии со ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По утверждению истца, которое не опровергнуто ответчиком, работодатель не выплатил ему компенсацию за неиспользованный отпуск за ДД.ММ.ГГГГ г. год в размере 14 дней в сумме <данные изъяты>

Доводы представителя ответчика о том, что он не согласен выплачивать Авласенко Д.А. заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ г., поскольку он не присутствовал на рабочем месте в ДД.ММ.ГГГГ г. и половину ДД.ММ.ГГГГ г., суд не может принять во внимание, поскольку ответчиком не представлено доказательств ненадлежащего исполнения должностных обязанностей истцом, к дисциплинарной ответственности за период работы у ответчика истец не привлекался, что не отрицалось представителем ответчика.

На основании ст. 178 ТК РФ, с ответчика в пользу истца Авласенко Д.А. также подлежит взысканию выходное пособие за ДД.ММ.ГГГГ г. – ДД.ММ.ГГГГ г. в сумме <данные изъяты>

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно расчету истца Губина И.Н., компенсация за задержку выплаты заработной платы составляет <данные изъяты> 45 коп. Суд, проверив данный расчет, находит его правильным, подлежащим взысканию с ответчика в пользу истца.

Согласно расчету истца Авласенко Д.А., компенсация за задержку выплаты заработной платы составляет <данные изъяты> 30 коп. Суд, проверив данный расчет, находит его правильным, подлежащим взысканию с ответчика в пользу истца.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Под моральным вредом понимаются физические и нравственные страдания, причиненный действием (бездействием), посягающие на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна и т.п.) либо нарушающие его личные неимущественные права (например, право на имя) либо нарушающие имущественные права гражданина (ст. 151 ГК РФ, п. 2 постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации № от ДД.ММ.ГГГГ г.). Моральный вред может заключаться в нравственных переживаниях, связанных с потерей работы, временным ограничением или лишением каких-либо прав, физической болью, причинением увечья, иным повреждением здоровья либо с заболеванием, перенесенным в результате нравственных страданий, и др.

Суд учитывает, что ответчиком нарушены права истцов Губина И.Н. и Авласенко Д.А. на своевременное получение заработной платы, и считает возможным взыскать в качестве компенсации морального вреда <данные изъяты> в пользу каждого из истцов.

Требования истцов о взыскании денежных средств за пользование чужими денежными средствами в порядке ст. 395 ГК РФ не основаны на законе, поскольку имеется специальная норма - ст. 236 ТК РФ, регламентирующая вопросы материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.

В силу ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Истцы понесли расходы на представителя в размере <данные изъяты> каждый, что подтверждается квитанциями (л.д. 262). Учитывая уровень сложность данного гражданского дела, объем работы представителя истцов, количество судебных заседаний, суд находит расходы на услуги представителя в указанном размере обоснованными, соразмерными, подлежащими взысканию с ответчика в пользу каждого из истцов.

В силу ст. 103 ГПК РФ, с ответчика в доход государства подлежит взысканию госпошлина, от уплаты которой были освобождения истцы при подаче искового заявления, пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований, в сумме <данные изъяты> 39 коп.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «МП ПРИОРИТЕТ» в пользу Хаджишвили Т.Ю. задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ г. в сумме <данные изъяты>, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты>, компенсацию за задержку заработной платы в сумме <данные изъяты> 34 коп., расходы на услуги адвоката <данные изъяты>, а всего взыскать <данные изъяты> 34 коп.

Взыскать с ООО «МП ПРИОРИТЕТ» в пользу Шатровой И.Е. задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ. в сумме <данные изъяты>, задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ г. в сумме <данные изъяты>, выходное пособие за ДД.ММ.ГГГГ г. в сумме <данные изъяты>, компенсацию за задержку заработной платы в сумме <данные изъяты>, компенсацию морального вреда <данные изъяты>, расходы на услуги адвоката <данные изъяты>, а всего взыскать <данные изъяты> 80 копеек.

Взыскать с ООО «МП ПРИОРИТЕТ» в пользу Коньковой Т.Л. задолженность по заработной плате за период ДД.ММ.ГГГГ г. в сумме <данные изъяты>, компенсацию за задержку заработной платы в сумме <данные изъяты> 39 коп., компенсацию морального вреда <данные изъяты>, расходы на услуги адвоката <данные изъяты>, а всего взыскать <данные изъяты> 39 коп.

Взыскать с ООО «МП ПРИОРИТЕТ» в пользу Сапожниковой И.А. задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ г. в сумме <данные изъяты>, выходное пособие за ДД.ММ.ГГГГ г. в сумме <данные изъяты>, компенсацию за неиспользованный отпуск <данные изъяты>, компенсацию за задержку заработной платы в сумме <данные изъяты> 86 коп., компенсацию морального вреда <данные изъяты>, расходы на услуги адвоката <данные изъяты>, а всего взыскать <данные изъяты> 86 коп.

Взыскать с ООО «МП ПРИОРИТЕТ» в пользу Карцева А.Ю. задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ г. в сумме <данные изъяты>, выходное пособие за ДД.ММ.ГГГГ г. в сумме <данные изъяты>, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты>, компенсацию за задержку заработной платы в сумме <данные изъяты> 30 коп., компенсацию морального вреда <данные изъяты>, расходы на услуги адвоката <данные изъяты>, а всего взыскать <данные изъяты> 30 коп.

Взыскать с ООО «МП ПРИОРИТЕТ» в пользу Губина И.Н. задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ г. в сумме <данные изъяты>, выходное пособие за ДД.ММ.ГГГГ г. в сумме <данные изъяты>, компенсацию за задержку заработной платы в сумме <данные изъяты> 45 коп., компенсацию морального вреда <данные изъяты>, расходы на услуги адвоката <данные изъяты>, а всего взыскать <данные изъяты> 45 копеек.

Взыскать с ООО «МП ПРИОРИТЕТ» в пользу Авласенко Д.А. задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ г. в сумме <данные изъяты>, выходное пособие за ДД.ММ.ГГГГ г. в сумме <данные изъяты>, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты>, компенсацию за задержку заработной платы в сумме <данные изъяты>, компенсацию морального вреда <данные изъяты>, расходы на услуги адвоката <данные изъяты>, а всего взыскать <данные изъяты> 00 копеек.

В остальной части иска – отказать.

Взыскать с ООО «МП ПРИОРИТЕТ» госпошлину в бюджет г. Москвы в размере <данные изъяты> 39 коп.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через районный суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья: