Решение по делу № 2-2773/2021 от 26.04.2021

50RS0№-54

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ Р. Ф.

30 июня 2021 года

Пушкинский городской суд <адрес> в составе:

Председательствующего судьи: Потемкиной И.И.,

При помощнике судьи:                Цыгановой С.Э.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску МеЛ. Л. П. к ООО «АРС» о взыскании заработной платы, денежной компенсации и компенсации морального вреда,

установил:

МеЛ. Л.П. обратился в суд с иском к ООО «АРС» о взыскании задолженности по заработной плате – 42039 рублей 80 копеек, взыскании денежной компенсации, указывая на то, что ответчиком при увольнении не произведены данные выплаты и до настоящего времени не произведена оплата труда. Просит взыскать с ответчика денежную компенсацию за задержку названных выплат, начиная с <данные изъяты>. т.е. по день увольнения, и расходы на юридические услуги в размере <данные изъяты>. Полагает, что действиями ответчика нарушены его трудовые права, чем причинен моральный вред, в счет компенсации которого просит взыскать <данные изъяты>

В судебном заседании МеЛ. Л.П. свои исковые требования поддержал полностью, пояснил, что в сумму <данные изъяты> входит не только заработная плата, но и оплата премии, работа сверхурочное время.

Представитель ООО «АРС» в суд своего представителя не направил, о времени и месте проведения судебного заседания извещен своевременно, ходатайств об отложении рассмотрения дела не заявлял, возражений на иск не представил.

В силу ст. 167 ГПК РФ суд определил рассмотреть дело в отсутствие неявившегося ответчика.

Выслушав доводы представителя истца, проверив материалы дела, суд находит иск обоснованным в части и подлежащим частичному удовлетворению.

Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан... выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в срок, установленные... коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику в месте выполнения им работы... Заработная плата выплачивается непосредственно работнику...

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (ст. 140 ТК РФ).

<данные изъяты>, заработная плата работнику за отработанное время не выплачена, окончательный расчет не произведен.

Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (ст. 237 ТК РФ).

В судебном заседании установлено, что МеЛ. Л.П. и ООО «АРС» состояли в трудовых отношениях и между сторонами был заключен трудовой договор № от <дата> на неопределенный срок по основной работе истца в должности водителя.

<дата> трудовой договор между сторонами был прекращен по инициативе работника по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, что усматривается из записи в трудовой книжке МеЛ. Л.П.

Доводы истца о том, что при увольнении ему не произведена выплата заработной платы в полном объеме, нашли свое достаточное подтверждение исследованными по делу доказательствами.

Пунктом 14, раздела 4 трудового договора определено, что работнику выплачивается оклад в сумме <данные изъяты>

Как усматривается из материалов дела, и не отрицалось истцом в судебном заседании, что ему было выплачено <данные изъяты> в счет аванса.

Доказательств, свидетельствующих о том, что оплата труда по трудовому договору сторон, была осуществлена, суду не представлено и материалы дела не содержат.

Названные выше обстоятельства однозначно свидетельствуют о том, что ООО «АРС» обязано к выплате МеЛ. Л.П. заработной платы, однако суд не может согласиться с расчетом представленным истцом.

Как пояснил истец в судебном заседании, он просил взыскать не только заработную плату, согласно трудового договора, но и премию, и оплату сверхурочной работы.

Представленный в материалы дела трудовой договор содержит графу премии и иные поощрительные выплаты, относящиеся к стимулирующим выплатам и входящие в структуру заработной платы, однако они не заполнены, сведений о размере, указанных стимулирующих выплатах не содержат, доказательств того, что работодателем издавался приказ выплате истцу премии полностью или частично, материалы дела не содержат.

Ответчиком было получено исковое заявление, и запрос суда с просьбой о предоставлении определенного пакета документов, однако ответчик на указанный запрос не ответил, а истец в соответствии со ст. 56 ГПК РФ также суду указанных доказательств, о премировании и каких-либо доказательств выполнения им сверхурочной работы не представил.

Следовательно, суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца, подлежит выплате, установленная трудовым договором заработная плата в размере <данные изъяты>, а с учетом выплаченного аванса взысканию подлежит 6392 рубля.

В связи с тем, что оплата труда МеЛ. Л.П. в день увольнения выплачена в полном объеме не была, то судом признается подлежащим удовлетворению требование о взыскании денежной компенсации за задержку выплат за период с 13.01.2021г. по <дата> что составляет 296 рублей 48 копеек, расчет указанной компенсации истцом представлен, судом проверен и признан верным.

Поскольку судом установлено, что ООО «АРС» не соблюдены требования законодательства о необходимости выплаты заработной платы и сроки выплаты, чем нарушены трудовые права МеЛ. Л.П., и, как следствие, причинен моральный вред, то с учетом периода задержки заработной платы, конкретных обстоятельств дела, требований разумности и справедливости суд полагает возможным взыскать в пользу истца в счет его компенсации <данные изъяты>

В силу 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В суде установлено, что истцом МеЛ.м Л.П. при рассмотрении данного дела понесены судебные расходы на оплату юридических услуг подготовке искового заявления в суд, в размере <данные изъяты>

Данные обстоятельства подтверждаются договором на оказание юридических услуг 29 от 12.04.2021г. и представленной распиской о получении денежных средств от <данные изъяты>

Учитывая конкретные обстоятельства дела, существо спорных отношений, суд считает возможным взыскать расходы, но не в заявленной истцом сумме <данные изъяты>, а частично в сумме <данные изъяты>, исходя из требований разумности и справедливости.

Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования МеЛ. Л. П. к ООО «АРС» о взыскании заработной платы, денежной компенсации и компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «АРС в пользу МеЛ. Л. П. задолженность по заработной плате за период с 13.<данные изъяты>.в сумме <данные изъяты>, компенсацию за просрочку выплаты заработной платы за указанный период в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда <данные изъяты>, а также расходы на юридические услуги в размере <данные изъяты>

В удовлетворении требований в большем размере отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Пушкинский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме-<данные изъяты>

Судья