Решение по делу № 2-77/2018 от 03.11.2017

Дело № 2-77/18____________________________________________________________________

Именем Российской Федерации

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

г. Лыткарино Московской области             05 марта 2018 года

.

Лыткаринский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи С.А. Рязанцевой,

при секретаре Я.А.Чернышовой,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Конькова Андрея Григорьевича к ООО «СТРОЙ-ПАРТНЕР» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

                     у с т а н о в и л:

Истец обратился с иском к ответчику, указав, что между сторонами 20.02.2017 был заключен трудовой договор, согласно условиям которого истец осуществлял трудовую деятельность в Управляющей компании «Белые Росы» в должности главного энергетика с совмещением обязанностей главного инженера.

Заработная плата за период работы в ООО «СТРОЙ-ПАРТНЕР» с 20.02.2017 по 28.03.2017 истцу не выплачена.

Ссылаясь на нарушение своих трудовых прав, истец просит взыскать с ответчика заработную плату за период работы с 20.02.2017 по 29.03.2017 в размере 80 000 рублей с учетом обещаний, данных ему генеральным директором при трудоустройстве, а также взыскать денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы за каждый день задержки, начиная со следующего дня после увольнения.

Кроме того, за нарушение своих трудовых прав просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.

В судебное заседание истец не явился, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие. В ранее состоявшихся судебных заседаниях требования свои поддержал в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Дополнительно пояснил, что в трудовом договоре и дополнительном соглашении к нему его заработная плата предусмотрена в размере 30 000 рублей в месяц, однако при трудоустройстве генеральный директор ответчика обещал ему выплачивать 80 000 рублей в месяц.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания по делу извещался судом по адресу юридического и фактического местонахождения ООО «СТРОЙ-ПАРТНЕР». Судебная повестка, направленная в адрес ответчика, согласно информации с сайта Почты России, возвращена в суд ввиду ее неполучения адресатом за истечением срока хранения. В соответствии с правовой позицией, изложенной в п.п. 63, 68 Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 № 25 "О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации", извещение ответчика в данном случае полагается надлежащим.

В соответствии с определением суда дело слушается в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

В силу положений ч. ч. 1, 2 ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Пунктом 6 ч.2 ст.22 ТК РФ предусмотрено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ч.1 ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Как видно из материалов дела, 20.02.2017 между истцом А.Г.Коньковым и ответчиком ООО «СТРОЙ-ПАРТНЕР» на основании трудового договора (л.д.26-29) и дополнительного соглашения в нему (л.д.90) возникли трудовые отношения, в соответствии с которыми истец в период с 20.02.2017 по 28.03.2017 выполнял в ООО «СТРОЙ-ПАРТНЕР» работу в должности главного энергетика с совмещением должности главного инженера. Заработная плата истца условиями трудового договора предусмотрена в размере 20 000 в месяц, условиями дополнительного соглашения – 10 000 рублей в месяц.

Трудовые отношение между сторонами, согласно записи в трудовой книжке истца (л.д.55), прекращены 28.03.2017 на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ по инициативе работника.

Согласно доводам истца, заработная плата за весь период работы в ООО «СТРОЙ-ПАРТНЕР» ему не выплачивалась, расчет при его увольнении не произведен.

С учетом указанных обстоятельств, принимая во внимание, что в материалах дела отсутствуют доказательства, опровергающие данные доводы истца, суд полагает требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за период его работы в ООО «СТРОЙ-ПАРТНЕР» 20.02.2017 по 28.03.2017 подлежащими удовлетворению.

При определении размера подлежащей взысканию заработной платы, суд исходит из следующего.

Как усматривается из трудового договора и дополнительного к нему соглашения, заработная плата истца составляла 30 000 рублей в месяц.

Доводы истца, приведенные в исковом заявлении, а также в ходе рассмотрения настоящего дела, о том, что по соглашению с работодателем его заработная плата должна была составлять 80 000 рублей в месяц, какими-либо доказательствами, отвечающими требованиям относимости и допустимости, не подтверждаются.

Общие правила для расчета средней заработной платы установлены ст.139 ТК РФ. Особенности порядка исчисления средней заработной платы регламентированы Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (далее - Положение).

В соответствии с абз.4 п.9 Положения средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с п.15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней (абз.5 п.9 Положения).

Согласно условиям трудового договора, истцу установлен нормированный 8-часовой рабочий день при 5 дневной рабочей неделе.

Таким образом, в период с 20.02.2017 по 20.03.2017 истцом фактически в ООО «СТРОЙ-ПАРТНЕР» отработано 18 рабочих дней, следовательно, его средний дневной     заработок составляет 1666,66 рублей (30 000:18).

В период с 20.03.2017 по 28.03.2017 истцом в ООО «СТРОЙ-ПАРТНЕР» фактически отработано 6 дней, следовательно, за весь период работы в данной организации им отработано 24 рабочих дня, средняя заработная за который составляет 39 999, 96 рублей (24 х 1666,66).

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Учитывая, что заработная плата не была выплачена истцу, суд приходит к выводу о взыскании с ООО «СТРОЙ-ПАРТНЕР» в пользу истца денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы в соответствии со ст.236 ТК РФ по день вынесения судом решения, то есть до 05.03.2018.

Размер компенсации, за указанный период времени, с учетом размера задолженности по заработной плате (39 999,96 руб.) и изменения ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, будет составлять 7 878,60 рублей: (с 29.03.2017 по 01.05.2017 (34 дня) – 9,75%; с 02.05.2017 по 18.06.2017 (48 дней) – 9,25%; с 19.06.2017 по 17.09.2017 (91 день) – 9%; с 18.09.2017 по 29.10.2017 (42 дня) – 8,5%; с 30.10.2017 по 17.12.2017 (49 дней) – 8,25%; с 18.12.2017 по 10.02.2018 (55 дней) – 7,75%; с 11.02.2018 по 05.03.2018 (23 дня) - 7,5%).

В соответствии с ч. 1 ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме, определяемой соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ч.2 ст.237 ТК РФ).

Поскольку, со стороны ответчика имело место нарушение основных трудовых прав истца в части невыплаты ему заработной платы, суд приходит к мнению о взыскании с ответчика в пользу А.Г.Конькова в размере 10 000 рублей.

Согласно ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

От уплаты государственной пошлины истец, в соответствии с пп.1 п.1 ст.333.36 Налогового кодекса РФ, освобожден.

Государственная пошлина по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, по нормативу 100 процентов, в силу ч.2 ст.61.2. Бюджетного кодекса РФ и п.3 ст.333.18 НК РФ, является доходной частью местного бюджета и уплачивается по месту совершения юридически значимых действий, то есть по месту рассмотрения дела.

Исходя из размера удовлетворенных судом требований истца как неимущественного, так и неимущественного характера, с ответчика в доход бюджета городского округа Лыткарино Московской области подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1 936,35 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ,

                         р е ш и л:

Иск Конькова Андрея Григорьевича к ООО «СТРОЙ-ПАРТНЕР» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «СТРОЙ-ПАРТНЕР» в пользу Конькова Андрея Григорьевича заработную плату за период работы с 20 февраля 2017 года по 28 марта 2017 года в размере 39 999 рублей 99 копеек, денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы за период с 29.03.2017 по 05.03.2018 в размере 7 878 рублей 60 копеек и компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В удовлетворении требований о взыскании заработной платы в размере 40 000 рублей 04 копеек отказать.

Взыскать с ООО «СТРОЙ-ПАРТНЕР» в пользу бюджета городского округа Лыткарино Московской области государственную пошлину, от уплаты которой освобожден истец, в размере 1 936 рублей 35 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в

апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья                                     

С.А.Рязанцева