Решение по делу № 2-5575/2018 от 10.08.2018

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

    24 сентября 2018 года                    Дело №2-5575/2018

    Абаканский городской суд,

    В составе председательствующего судьи Царевой Е.А.,

    При секретаре Торбостаевой Е.С.,

    Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Судаковой Т.В. к обществу с ограниченной ответственностью «АбаканТорг» о взыскании заработной платы, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, обязании выдать документы,

УСТАНОВИЛ:

Судакова Т.В. обратилась в суд с иском о взыскании с общества с ограниченной ответственностью «АбаканТорг» заработной платы в размере 69 709 руб. 41 коп., компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда, компенсации морального вреда в размере 19 110 руб., взыскании заработной платы за задержку выплаты трудовой книжки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 7 500 руб., обязании выдать в 2-х экземплярах документы: справку формы 2НДФЛ за ДД.ММ.ГГГГ, справку формы №Н.

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ производство по требованиям о взыскании заработной платы за задержку выплаты трудовой книжки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 7 500 руб. прекращено, в связи с отказом от иска.

В судебном заседании Судакова Т.В. заявленные требования уточнила, просила взыскать компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда в размере 4 355 руб. 68 коп. Требования в остальной части поддержала.

По существу заявленных требований пояснила, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец работала в ООО «АбаканТорг» в качестве <данные изъяты>. За ДД.ММ.ГГГГ истцу была начислена заработная плата в размере 28 577 руб. и премия в размере 7 853 руб. 62 коп., за ДД.ММ.ГГГГ истцу была начислена заработная плата в размере 6 037 руб. 72 коп., и компенсация за неиспользованный отпуск в размере 26 870 руб. 16 коп. Однако, данные денежные средства до настоящего времени истцу не выплачены. Истец считает, что в связи с нарушением срока выплаты заработной платы с ответчика подлежит выплате компенсация за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 4 355 руб. 68 коп. Действиями ответчика истцу причинены нравственные страдания, которые истец оценивает в 19 110 руб. После увольнения истец неоднократно обращался к ответчику с просьбой выдать справку о доходах физического лица формы 2НДФЛ, и справку формы 182н о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за отработанное время. Однако данные документы истцом не получены до настоящего времени. В связи с чем, Судакова Т.В. просила суд уточненные требования удовлетворить в полном объеме.

Представитель ООО «АбаканТорг» в судебное заседание не явился. О дате и месте судебного заседания был извещен надлежащим образом. Суд, руководствуясь ч. 4 ст. 167 ГПК РФ считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика, по имеющимся в деле документам.

    Выслушав пояснения истца, исследовав материалы дела в их совокупности, показания свидетеля, суд приходит к следующему.

Статьей 37 Конституции РФ предусмотрено, что каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как установлено в ходе судебного разбирательства, Судакова Т.В. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО «АбаканТорг» в качестве <данные изъяты>, что подтверждается приказом о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ, трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, приказом о прекращении трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п. 6.1 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ за выполнение работы работодатель ежемесячно выплачивает работнику заработную плату. Заработная плата состоит из вознаграждения за труд, рассчитываемого на основе фиксированное месячной ставки (должностного оклада), а также поощрительных, стимулирующих, компенсационных и иных видов выплат.

Пунктом 6.6 договора предусмотрено, что месячная ставка (должностной оклад) работника составляет 12 500 руб. К заработной плате устанавливается: районный коэффициент – 30%, надбавки за работу в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера – 30%.

Факт работы истца у ответчика в заявленный период подтверждается предоставленными табелями учета рабочего времени за апрель, май 2018 год

Из справки о доходах за ДД.ММ.ГГГГ следует, что Судаковой Т.В. в ДД.ММ.ГГГГ была начислена заработная плата в размере 28 577 руб. (код дохода 2000), премия в размере 7 853 руб. 62 коп.(код дохода 2002); в ДД.ММ.ГГГГ была начислена заработная плата в размере 6 037 руб. 72 коп.(код дохода 2000), компенсация за неиспользованный отпуск в размере 26 870 руб. 16 коп.(код дохода 2013).

Истец настаивает, что заработная плата, премия и компенсация за неиспользованный отпуск, начисленные за ДД.ММ.ГГГГ, ответчиком до настоящего времени не выплачены.

В нарушение ст. 56 ГПК РФ, какие-либо доказательства отсутствия задолженности по заработной плате, либо наличия задолженности по заработной плате в другом размере, стороной ответчика суду не предоставлено.

В связи с чем, суд считает возможным взыскать с ООО «АбаканТорг» в пользу Судаковой Т.В. задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в размере 42 468 руб. 34 коп. (28 577 руб. + 6 037 руб. 72 коп. + 7 853 руб. 62 коп.) и компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 26 870 руб. 16 коп.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Поскольку ответчиком допущено нарушение сроков выплаты заработной платы, суд находит требования истца о взыскании компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Расчет:

69 338 руб. 50 коп. (42 468 руб. 34 коп. + 26 870 руб. 16 коп.) х 128 дн. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) х 0,0483% (7,25% ключевая ставка / 150) = 4 286 руб. 78 коп.

В связи с чем, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 4 286 руб. 78 коп.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В разъяснениях, данных в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» №2 от 17.03.2004, указано, что, учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Поскольку ответчиком допущены нарушения трудовых прав истца, выразившиеся в не несвоевременной выплате заработной платы, суд считает подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании компенсации морального вреда.

При определении размера компенсации морального вреда суд исходит из принципа разумности и справедливости, названной в п. 2 ст. 1101 ГК РФ, и считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 10 000 руб.

В соответствии со ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

ДД.ММ.ГГГГ истец обращалась в ООО «АбаканТорг» с заявлением о выдачи справку о доходах физического лица формы 2НДФЛ, и справку формы 182н о сумме заработной платы.

В судебном заседании истец указывает, что данные документы до настоящего времени не получены.

Поскольку доказательства обратного представителем ответчика, в нарушение ст. 56 ГПК РФ, суду не предоставлено, суд в силу ч.1 ст. 62 ТК РФ считает возможным обязать ООО «АбаканТорг» выдать истцу справку о доходах физического лица формы 2НДФЛ, и справку формы 182н о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за отработанное время.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ суд считает необходимым взыскать с ООО «АбаканТорг» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 2 709 руб.

Учитывая изложенное, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

    Исковые требования Судаковой Т.В. удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «АбаканТорг» в пользу Судаковой Т.В. задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ 42 468 руб. 34 коп. и компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 26 870 руб. 16 коп., денежной компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 4 286 руб. 78 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «АбаканТорг» выдать Судаковой Т.В. справку о доходах физического лица формы 2НДФЛ, и справку формы 182н о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за отработанное время.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «АбаканТорг» государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 2 709 руб.

    Решение в части взыскания заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ в силу п. 3 ст. 211 ГПК РФ подлежит немедленному исполнению.

    Решение может быть обжаловано в Верховный Суд РХ в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы в суд, вынесший решение.

    Мотивированное решение изготовлено 01.10.2018.

Судья: е.а. царева