Решение по делу № 2-530/2023 от 02.02.2023

Дело № 2-530/2023

УИД 42RS0016-01-2023-000234-36

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г.Новокузнецк                                                                               08 июня 2023 года

         Куйбышевский районный суд г.Новокузнецка Кемеровской области-Кузбасса в составе судьи Иваньковой Е.Н.,

при секретаре судебного заседания Лосевой М.А.,

с участием прокурора Цеплакова О.Ю.,

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Бочковского Игоря Вячеславовича к ООО «Шахта «Усковская» о взыскании утраченного заработка, компенсации морального вреда,

     УС Т А Н О В И Л:

Бочковский И.В. обратился в суд с иском к ООО «Шахта «Усковская» о взыскании утраченного заработка, компенсации морального вреда.

Требования мотивированы тем, что с 09.08.2021 г. по 13.05.2022 он состоял в трудовых отношениях с ООО «Шахта «Усковская» в должности машиниста подземных установок. 17.12.2021 при исполнении своей трудовой функции получил травму: <данные изъяты> Согласно акту о несчастном случае на производстве, в его действиях вина и грубая неосторожность не установлены. В результате указанных травм он находился на больничном с 17.12.2021 по 11.05.2022. Сумма среднего заработка за период нахождения на больничном составила 260 853, 32 руб., за период его нахождения на больничном им было получено пособие по нетрудоспособности 64 672, 70 руб. Таким образом, сумма утраченного заработка составляет 196 180 руб., которую просит взыскать с ответчика, а также компенсацию морального вреда – 200 000 руб.

В судебном заседании истец поддержал заявленные исковые требования. Пояснил, что работая у ответчика, 17.12.2021 при выполнении должностных обязанностей, получил травму <данные изъяты> Ему сделали операцию, поставили спицу и шуруп. На стационарном лечении в больнице находился с 17.11.2021 по 29.12.2021, затем по 28.03.2022 наблюдался у врача –травматолога, был нетрудоспособен. После выхода на работу с больничного он не смог продолжать трудовую деятельность по прежней специальности и в мае 2022 вынужден был уволиться, поскольку при физических нагрузках испытывал физическую боль. Работы с более легким трудом у ответчика нет. В настоящее время неофициально работает водителем. Из-за травмы у него возник артроз, который невозможно вылечить. Раньше играл в футбол, в теннис, сейчас ему больно бегать. Не смог закончить дома ремонт, поскольку физический труд приводит к болям в ноге. В связи с лечением последствий травмы, он вынужден принимать обезболивающие медицинские препараты, делать инъекции. До настоящего времени наблюдается у травматолога по месту жительства, однако улучшений не наблюдается. Ему еще предстоит операция по удалению из ноги, установленных в месте перелома, спицы и шурупа

          Представитель истца Рыбаков К.Н., действующий на основании доверенности, исковые требования поддержал, просил их удовлетворить.

         Представитель ответчика Татаринцева А.С., действующая на основании доверенности, исковые требования не признала в полном объеме. Пояснила, что истец получил травму на производстве, в связи с чем, заключением МСЭ 05.07.2022 истцу впервые установлена степень утраты профессиональной трудоспособности в размере 30%. Следовательно, к данным правоотношениям применяются нормы ФОС по угольной промышленности и Соглашения, заключенного с Росуглепрофом, действовавшие в указанный период, а нормы ГК РФ не применимы. В связи с произошедшим несчастным случаем в досудебном порядке по обращению истца шахтой с ним было заключено соглашение о компенсации морального вреда в сумме 368 838, 11 руб. Таким образом, истец уже реализовал свое право на получение компенсации морального вреда, поскольку данная выплата является единовременной. Полагает, что размер компенсации, рассчитанный в соответствии с нормами ФОС, является обоснованным и соответствующим требованиям разумности и справедливости, степени нравственных и физических страданий истца. Требования о взыскании утраченного заработка в связи с произошедшим несчастным случаем на производстве также не подлежат удовлетворению, поскольку для определения разницы между страховым возмещением и фактическим размером ущерба необходимо принимать к учету не только страховую выплату (пособие по временной нетрудоспособности), в связи с несчастным случаем на производстве, которую посчитал истец, но и страховую выплату, перечисленную пострадавшему по договору коллективного страхования от несчастных случаев, которую истец не учел при своих расчетах. Размер заработка за период нахождения истца на больничном – 208 082 руб., в соответствии с договором коллективного страхования истец получил страховое возмещение в размере 153 740 руб. в связи с произошедшим с ним несчастным случаем и наступившей временной нетрудоспособностью, пособие по временной нетрудоспособности – 57 087, 50 руб. Таким образом, расчет утраченного заработка составит: 208 082,00 - 57 087,50 - 153 740,00 = - 2745, 50 руб. Таким образом, сумма обоих страховых возмещений (обязательного и добровольного), полученных истцом, превышает размер его заработка, который он мог бы получить за период временной нетрудоспособности, если бы проработал данный период (утраченный заработок).

        Заслушав пояснения лиц, участвующих в деле, допросив свидетелей, выслушав заключение прокурора, полагавшего, что требования подлежат удовлетворению частично, изучив письменные материалы дела, суд приходит к выводу, что исковые требования истца подлежат удовлетворению частично.

Статьей 2 Конституции Российской Федерации установлено, что человек, его права и свободы являются высшей ценностью. Признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина - обязанность государства.

В Российской Федерации признаются и гарантируются права и свободы человека и гражданина согласно общепризнанным принципам и нормам международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации (часть 1 статьи 17 Конституции Российской Федерации).

Согласно части 2 статьи 17 Конституции Российской Федерации основные права и свободы человека неотчуждаемы и принадлежат каждому от рождения.

К числу основных прав человека Конституцией Российской Федерации отнесено право на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации).

Частью 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации установлено, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.

В целях защиты прав и законных интересов лиц, работающих по трудовому договору, в Трудовом кодексе Российской Федерации введено правовое регулирование трудовых отношений, возлагающее на работодателя дополнительную ответственность за нарушение трудовых прав работника.

В силу положений абзацев 4 и 14 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором, а также на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

Этим правам работника корреспондируют обязанности работодателя обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами, возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (абзацы четвертый, пятнадцатый и шестнадцатый части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно абзацу 2 части 1 статьи 210 Трудового кодекса Российской Федерации обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников является одним из направлений государственной политики в области охраны труда.

Частью 1 статьи 212 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.

В соответствии с абзацем 2 части 2 статьи 212 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечить безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов.

Согласно абзацам 2 и 13 части 1 статьи 219 Трудового кодекса Российской Федерации каждый работник имеет право на рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда, а также гарантии и компенсации, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, если он занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

В Трудовом кодексе Российской Федерации не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством.

Пунктом 1 статьи 150 Гражданского кодекса Российской Федерации определено, что жизнь и здоровье, достоинство личности, личная неприкосновенность, честь и доброе имя, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, неприкосновенность жилища, личная и семейная тайна, свобода передвижения, свобода выбора места пребывания и жительства, имя гражданина, авторство, иные нематериальные блага, принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона, неотчуждаемы и непередаваемы иным способом.

В соответствии со статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Согласно пунктам 1, 2 статьи 1064 Гражданского кодекса Российской Федерации, определяющей общие основания гражданско-правовой ответственности за причинение вреда, вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред. Лицо, причинившее вред, освобождается от возмещения вреда, если докажет, что вред причинен не по его вине. Законом может быть предусмотрено возмещение вреда и при отсутствии вины причинителя вреда.

Исходя из приведенного нормативного правового регулирования, работник имеет право на труд в условиях, отвечающих государственным нормативным требованиям охраны труда, включая требования безопасности. Это право работника реализуется исполнением работодателем обязанности создавать такие условия труда. При получении работником во время исполнения им трудовых обязанностей травмы или иного повреждения здоровья, исходя из положений трудового законодательства, предусматривающих обязанности работодателя обеспечить работнику безопасные условия труда и возместить причиненный по вине работодателя вред, в том числе моральный, а также норм гражданского законодательства о праве на компенсацию морального вреда, работник имеет право на возмещение работодателем, не обеспечившим работнику условия труда, отвечающие требованиям охраны труда и безопасности, морального вреда, причиненного в результате повреждения здоровья работника.

Из материалов дела следует, что истец работал в ООО «Шахта «Усковская» с 09.08.2021 по 13.05.2022 в должности машинист подземных установок, уволен 13.05.2022 по собственному желанию, что следует из сведений в трудовой книжке.

Согласно акту о несчастном случае на производстве от 17.12.2021, истец, находясь на рабочем месте, действуя по наряду начальника на сопровождение грузов на промышленной площадке Осевого вентиляционного уклона в выработку Конвейерного штрека, в 11.00 час. во время подъема крепежных материалов, посредством дизелевоза, произошел обрыв проволоки, которой был увязан комплект металлической решетчатой затяжки. Падая в разные стороны, затяжка сбила с ног истца, в результате чего он получил травму левой ноги. В здравпункте шахты пострадавшему оказана первая медицинская помощь, после чего на служебном автотранспорте он был доставлен в больницу. В момент несчастного случая пострадавший был одет в специальную защитную одежду. В результате несчастного случая на производстве истец получил <данные изъяты> По степени тяжести повреждение здоровья относится к категории легкой тяжести. Причинами несчастного случая является: личная неосторожность со стороны пострадавшего, выразившаяся в нарушении п. 1.4 «Инструкции по охране труда для машиниста подземных установок». Факт грубой неосторожности пострадавшего не установлен. Вина пострадавшего в получении травмы – 0 %.

Согласно справке МСЭ, истцу установлена степень утраты профессиональной трудоспособности в размере 30% в связи с несчастным случаем на производстве 17.12.2021. Срок утраты профессиональной трудоспособности установлен с 05.07.2022 по 01.08.2023. Дата очередного освидетельствования 05.07.2023.

Таким образом, судом установлено, что несчастный случай с истцом произошел в рабочее время, на производстве ответчика, о чем был составлен соответствующий акт. В результате несчастного случая истцу причинен вред здоровью, утрата профессиональной трудоспособности составляет 30 %. Вина работника в несчастном случае не установлена.

В соответствии со ст.5 ТК РФ коллективный договор, соглашение (в том числе отраслевое) и локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, входят в систему трудового законодательства.

Согласно ст. 45 ТК РФ соглашение – это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции. Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства. Территориальное соглашение устанавливает общие условия труда, гарантии, компенсации и льготы работникам на территории соответствующего муниципального образования.

Таким образом, в соответствии с нормами трудового законодательства, работодатель вправе в своих локальных нормативных актах предусмотреть дополнительные гарантии и компенсации по сравнению с законодательством (ст. 8, 164 ТК РФ).

В силу положений ст. ст. 227 – 231 ТК РФ, связь повреждения здоровья работника с исполнением трудовых обязанностей подтверждается оформленными в установленном порядке актом о несчастном случае на производстве или актом о случае профессионального заболевания.

Пунктом 1.1 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности на 2019 - 2021 годы предусмотрено, что оно является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения и устанавливающим общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений в организациях угольной промышленности и подписавших или присоединившихся к отраслевому соглашению после его заключения.

Отраслевое соглашение распространяется на работодателей, заключивших отраслевое соглашение, работодателей, присоединившихся к отраслевому соглашению после его заключения, всех работников, состоящих в трудовых отношениях с названными работодателями (п. 1.4. ФОС).

В пункте 5.4 ФОС указано, что выплаты работнику осуществляются в порядке и на условиях, оговоренном в коллективном договоре, соглашении, или локальном нормативном актом, принятом по согласованию с соответствующим органом Профсоюза. Таким образом, ФОС устанавливая основания выплаты единовременной компенсации морального вреда, содержит отсылочную норму, указывая, что такая компенсация выплачивается в порядке, оговоренном в Коллективном договоре, Соглашении.

В соответствии с п. 1 Приложения № 7 к Соглашению на период с 01.07.2019 года по 30.06.2022, в случае установления впервые работнику организации утраты профессиональной трудоспособности вследствие произведенной травмы, работодатель в счет компенсации морального вреда работнику осуществляет единовременную выплату из расчета 20% среднемесячного заработка работника за каждый процент утраты профессиональной трудоспособности (с учетом суммы единовременной страховой выплаты, выплачиваемой из Фонда социального страхования РФ) (п.1).

Выплата компенсации морального вреда является единовременной и производится работодателем один раз при обращении работника к работодателю в случае установления ему впервые размера (степени) утраты (снижения) профессиональной трудоспособности.

Выплата компенсации осуществляется работодателем в заявительном порядке, то есть по письменному заявлению работника с предоставлением им всех подтверждающих уплату (снижение) профессиональной трудоспособности документов.

Выплата указанной компенсации осуществляется исключительно в порядке и размере, установленном действующим на момент обращения работника к работодателю ФОС по угольной промышленности и настоящим Соглашением независимо от даты установления ему размере (степени) утраты (снижения) профессиональной трудоспособности впервые (п.4).

В силу п.7 указанного Соглашения, в целях определения размера компенсации в порядке, установленном п.8 Положения, среднемесячная заработная плата Работника исчисляется исходя из фактически начисленной Работнику заработной платы и фактически отработанного им времени у данного Работодателя за 12 календарных месяцев, предшествующих моменту установления впервые Работнику размера (степени) утраты профессиональной трудоспособности. Для расчета среднего заработка учитываются предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя в период работы данного Работника у Работодателя.

В соответствии с соглашением, заключенным ООО «Шахта «Усковская» и истцом 20.10.2022, за произошедший с ним несчастный случай на производстве ему выплачена компенсация морального вреда в сумме 368 838, 11 руб.

Однако истец полагает, что данная сумма не может компенсировать физические и нравственные страдания в связи с получением им травмы, и просит суд взыскать с ответчика компенсацию морального вреда дополнительно в соответствии с нормами ГК РФ в сумме 200 000 руб.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно ст. 8 Федерального закона № 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" возмещение застрахованному морального вреда, причиненного в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, осуществляется причинителем вреда.

В силу пункта 1 статьи 1099 Гражданского кодекса Российской Федерации основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными главой 59 (статьи 1064 - 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации) и статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации.

В соответствии с пунктом 2 статьи 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Из п.2 разъяснений Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 N 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" следует, что под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права (например, жизнь, здоровье, достоинство личности, свободу, личную неприкосновенность, неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, честь и доброе имя, тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых отправлений, телеграфных и иных сообщений, неприкосновенность жилища, свободу передвижения, свободу выбора места пребывания и жительства, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, право на уважение родственных и семейных связей, право на охрану здоровья и медицинскую помощь, право на использование своего имени, право на защиту от оскорбления, высказанного при формулировании оценочного мнения, право авторства, право автора на имя, другие личные неимущественные права автора результата интеллектуальной деятельности и др.) либо нарушающими имущественные права гражданина.

Из п. 26, 27 Пленума следует, что определяя размер компенсации морального вреда, суду необходимо, в частности, установить, какие конкретно действия или бездействие причинителя вреда привели к нарушению личных неимущественных прав заявителя или явились посягательством на принадлежащие ему нематериальные блага и имеется ли причинная связь между действиями (бездействием) причинителя вреда и наступившими негативными последствиями, форму и степень вины причинителя вреда и полноту мер, принятых им для снижения (исключения) вреда.

Тяжесть причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом заслуживающих внимания фактических обстоятельств дела, к которым могут быть отнесены любые обстоятельства, влияющие на степень и характер таких страданий. При определении размера компенсации морального вреда судам следует принимать во внимание, в частности: существо и значимость тех прав и нематериальных благ потерпевшего, которым причинен вред (например, характер родственных связей между потерпевшим и истцом); характер и степень умаления таких прав и благ (интенсивность, масштаб и длительность неблагоприятного воздействия), которые подлежат оценке с учетом способа причинения вреда (например, причинение вреда здоровью способом, носящим характер истязания, унижение чести и достоинства родителей в присутствии их детей), а также поведение самого потерпевшего при причинении вреда (например, причинение вреда вследствие провокации потерпевшего в отношении причинителя вреда); последствия причинения потерпевшему страданий, определяемые, помимо прочего, видом и степенью тяжести повреждения здоровья, длительностью (продолжительностью) расстройства здоровья, степенью стойкости утраты трудоспособности, необходимостью амбулаторного или стационарного лечения потерпевшего, сохранением либо утратой возможности ведения прежнего образа жизни.

Как разъяснено в пункте 32 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 26 января 2010 г. N 1 "О применении судами гражданского законодательства, регулирующего отношения по обязательствам вследствие причинения вреда жизни или здоровью гражданина" поскольку потерпевший в связи с причинением вреда его здоровью во всех случаях испытывает физические или нравственные страдания, факт причинения ему морального вреда предполагается. Установлению в данном случае подлежит лишь размер компенсации морального вреда.

Неправомерность действий или бездействия работодателя при нарушении права работника на безопасные условия труда работнику доказывать не требуется.

Работодатель может быть освобожден от компенсации работнику морального вреда при представлении доказательств того, что физические и (или) нравственные страдания были причинению работнику вследствие действия непреодолимой силы либо умысла самого работника.

    Допрошенные в судебном заседании свидетели ФИО7 (супруга истца), ФИО8 (тесть), пояснили, что в 2021 году, работая на шахте Усковская, истец получил травму ноги, ему сделали операцию, поставили в ногу спицу и болт. После чего он около месяца ходил в гипсе, пользовался костылями. Затем надевал бандаж, который носил около 3 месяцев. После произошедшей травмы, истец стал жаловаться на сильные боли в ноге, вынужден мазать ногу мазью, принимать обезболивающие препараты, не может выполнять физическую работу, так как сразу возникает боль в ноге, при долгой ходьбе нога отекает. Ранее истец вел активный образ жизни, играл в футбол, настольный теннис, сейчас ограничен в движении из-за болей в ноге. После травмы стал более замкнутым, так как переживает, что не может вести прежний образ жизни, вынужден просить помощь у тестя в бытовых делах. Был вынужден уволиться с шахты, поскольку после травмы для него нет подходящей работы. В настоящее время официально не трудоустроен, так как тяжело найти работу, которая бы ему походила по состоянию здоровья.

    Таким образом, судом установлено, что 17.12.2021 с истцом произошел несчастный случай на производстве, в результате которого он получил травму: <данные изъяты>. В соответствии с Приказом Минздравсоцразвития РФ от 24.04.2008 №194н «Об утверждении медицинских критериев определения степени тяжести вреда, причиненного здоровью человека» данная травма квалифицируется как вред здоровью средней тяжести.

     В связи с причинением истцу вреда его здоровью он испытал и продолжает испытывать физические и нравственные страдания. Так, суд учитывает, что сразу после получения травмы истцу была проведена операция, в месте перелома установлены винт и спица, после травмы истец две недели находился на стационарном лечении, затем наблюдался в травмпункте по месту жительства по 28.03.2022, то есть продолжительное время. При этом он был ограничен в движении, т.к. ему пришлось сначала пользоваться костылями, затем артезом. Из-за полученной травмы, при физических нагрузках, он испытывает боль в ноге, она отекает, из-за чего не может заниматься спортом, как делал это до травмы, полноценно заниматься бытом, вынужден просить помощь тестя, супруги. Он также переживает из-за невозможности продолжить трудовую деятельность на шахте и получать достойную заработную плату. В связи с лечением последствий травмы, он вынужден проходить лечение, принимать на постоянной основе лекарственные препараты, в том числе и обезболивающие препараты.

Данные обстоятельства подтверждаются совокупностью исследованных судом доказательств, медицинскими документами, показаниями сторон, свидетелей в судебном заседании.

     Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает вышеуказанные обстоятельства, индивидуальные особенности истца и наступившие для него последствия, молодой возраст, степень утраты профессиональной трудоспособности - 30 %, и что после полученной травмы истец нуждается в реабилитации, наблюдении врача-травматолога, что подтверждается представленными медицинскими документами истцом. При этом суд также учитывает, что причиной несчастного случая также явилась личная неосторожность со стороны истца, при этом факта грубой неосторожности, вины истца не установлено.

Учитывая вышеизложенное, а также то, что истцу было выплачено добровольно ответчиком в счет компенсации морального вреда 368 838, 11 руб., суд считает, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию дополнительно сумма 131 163, 89 руб. (в общем компенсация морального вреда составит 500 000 руб.). По мнению суда, указанная сумма будет являться достаточной и соответствовать характеру причиненных истцу физических и нравственных страданий, тяжести травмы, степени вины ответчика, исходя из требований разумности и справедливости.

Вместе с тем, суд отказывает в удовлетворении иска в части взыскания с ответчика в пользу истца утраченного заработка исходя из следующего.

В соответствии с частью 1 статьи 184 Трудового кодекса Российской Федерации при повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику (его семье) возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью работника.

Виды, объемы и условия предоставления работникам гарантий и компенсаций в указанных случаях определяются федеральными законами (часть 2 статьи 184 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу пункта 1 статьи 1085 Гражданского кодекса Российской Федерации при причинении гражданину увечья или ином повреждении его здоровья возмещению подлежит утраченный потерпевшим заработок (доход), который он имел либо определенно мог иметь, а также дополнительно понесенные расходы, вызванные повреждением здоровья, в том числе расходы на лечение, дополнительное питание, приобретение лекарств, протезирование, посторонний уход, санаторно-курортное лечение, приобретение специальных транспортных средств, подготовку к другой профессии, если установлено, что потерпевший нуждается в этих видах помощи и ухода и не имеет права на их бесплатное получение.

При определении утраченного заработка (дохода) пенсия по инвалидности, назначенная потерпевшему в связи с увечьем или иным повреждением здоровья, а равно другие пенсии, пособия и иные подобные выплаты, назначенные как до, так и после причинения вреда здоровью, не принимаются во внимание и не влекут уменьшения размера возмещения вреда (не засчитываются в счет возмещения вреда). В счет возмещения вреда не засчитывается также заработок (доход), получаемый потерпевшим после повреждения здоровья (пункт 2 статьи 1085 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Также одной из гарантий является обязательное социальное страхование, отношения в системе которого регулируются Федеральным законом от 16 июля 1999 года №165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» (далее - Федеральный закон №165-ФЗ).

Субъектами обязательного социального страхования являются страхователи (работодатели), страховщики, застрахованные лица, а также иные органы, организации и граждане, определяемые в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования (абзац второй пункта 2 статьи 6 Федерального закона №165-ФЗ).

К застрахованным лицам, исходя из содержания абзаца четвертого пункта 2 статьи 6 Федерального закона №165-ФЗ, относятся граждане Российской Федерации, а также иностранные граждане и лица без гражданства, работающие по трудовым договорам, лица, самостоятельно обеспечивающие себя работой, или иные категории граждан, у которых отношения по обязательному социальному страхованию возникают в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования.

Страхователи (работодатели) обязаны уплачивать в установленные сроки в надлежащем размере страховые взносы (подпункт 2 пункта 2 статьи 12 Федерального закона №165-ФЗ); выплачивать определенные виды страхового обеспечения застрахованным лицам при наступлении страховых случаев в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, в том числе за счет собственных средств (подпункт 6 пункта 2 статьи 12 Федерального закона №165-ФЗ).

В соответствии с подпунктом 2 пункта 1 статьи 7 указанного закона одним из видов социальных страховых рисков является утрата застрахованным лицом заработка (выплат, вознаграждений в пользу застрахованного лица) или другого дохода в связи с наступлением страхового случая.

Страховыми случаями признаются достижение пенсионного возраста, наступление инвалидности, потеря кормильца, заболевание, травма, несчастный случай на производстве или профессиональное заболевание, беременность и роды, рождение ребенка (детей), уход за ребенком в возрасте до полутора лет и другие случаи, установленные федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования (пункт 1.1 статьи 7 названного закона).

Федеральный закон от 24 июля 1998 года №125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» (далее - Федеральный закон №125-ФЗ), как следует из его преамбулы, устанавливает в Российской Федерации правовые, экономические и организационные основы обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и определяет порядок возмещения вреда, причиненного жизни и здоровью работника при исполнении им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных данным федеральным законом случаях.

В статье 3 Федерального закона №125-ФЗ определено, что обеспечение по страхованию - страховое возмещение вреда, причиненного в результате наступления страхового случая жизни и здоровью застрахованного, в виде денежных сумм, выплачиваемых либо компенсируемых страховщиком застрахованному или лицам, имеющим на это право в соответствии с названным федеральным законом.

Пунктом 1 статьи 8 Федерального закона №125-ФЗ установлено, что обеспечение по страхованию осуществляется: 1) в виде пособия по временной нетрудоспособности, назначаемого в связи со страховым случаем и выплачиваемого за счет средств на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; 2) в виде страховых выплат: единовременной страховой выплаты застрахованному либо лицам, имеющим право на получение такой выплаты в случае его смерти; ежемесячных страховых выплат застрахованному либо лицам, имеющим право на получение таких выплат в случае его смерти; 3) в виде оплаты дополнительных расходов, связанных с медицинской, социальной и профессиональной реабилитацией застрахованного при наличии прямых последствий страхового случая.

Пунктом 1 статьи 9 Федерального закона №125-ФЗ установлено, что пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием выплачивается за весь период временной нетрудоспособности застрахованного до его выздоровления или установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности в размере 100 процентов его среднего заработка, исчисленного в соответствии с Федеральным законом от 29 декабря 2006 года №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Вместе с тем, ни Федеральным законом №125-ФЗ, ни Федеральным законом от 29 декабря 2006 года №255-ФЗ не ограничено право застрахованных работников на возмещение вреда, осуществляемое в соответствии с законодательством Российской Федерации, в части, превышающей обеспечение по страхованию в соответствии с указанными законами. Работодатель (страхователь) в такой ситуации несет ответственность за вред, причиненный жизни или здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей, в порядке, закрепленном главой 59 Гражданского кодекса Российской Федерации.

Согласно статье 1072 Гражданского кодекса Российской Федерации юридическое лицо или гражданин, застраховавшие свою ответственность в порядке добровольного или обязательного страхования в пользу потерпевшего (статья 931, пункт 1 статьи 935), в случае, когда страховое возмещение недостаточно для того, чтобы полностью возместить причиненный вред, возмещают разницу между страховым возмещением и фактическим размером ущерба.

Из приведенных правовых норм и разъяснений по их применению, изложенных в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 10 марта 2011 года №2 «О применении судами законодательства об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» следует, что возмещение вреда, причиненного здоровью работника при исполнении им обязанностей по трудовому договору, осуществляется страхователем (работодателем) по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (работника), в том числе путем назначения и выплаты ему пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием в размере 100 процентов среднего заработка застрахованного. При этом пособие по временной нетрудоспособности входит в объем возмещения вреда, причиненного здоровью, и является компенсацией утраченного заработка застрахованного лица, возмещение которого производится страхователем (работодателем) в счет страховых взносов, уплачиваемых работодателем в Фонд социального страхования Российской Федерации. Лицо, причинившее вред, возмещает разницу между страховым возмещением и фактическим размером ущерба только в случае, когда страховое возмещение недостаточно для того, чтобы полностью возместить причиненный вред.

Как следует из материалов дела, между ответчиком и АО «АльфаСтрахование» заключен договор коллективного страхования от несчастных случаев от 01.01.2020, предметом которого является страхование работников ООО «Шахта «Усковская». Одним из видов страховых рисков является установление временной утраты трудоспособности в результате несчастного случая.

Согласно расчету ответчика, который не оспорила сторона истца в судебном заседании, за период с 17.12.2021 по 28.03.2022 заработок истца составил 208 082 руб.

В соответствии с ФЗ №255-ФЗ истцу было выплачено пособие по временной нетрудоспособности в размере 100 % среднего заработка в сумме 57 087, 50 руб.

Также истцу было выплачено страховое возмещение в размере 153 740 руб.

Таким образом, расчет утраченного заработка составит: 208 082 руб. - 57 087,50 руб. - 153 740 руб. = - 2745, 50 руб

Таким образом, руководствуясь приведенными правовыми нормами, оценив имеющиеся в материалах дела доказательства и установив, что размер выплаченного истцу пособия по временной нетрудоспособности за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации в совокупности с выплаченным истцу страховым возмещением в связи с установлением временной нетрудоспособности в результате несчастного случая на производстве превышают размер заработка, который мог иметь истец, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для взыскания с ответчика, как работодателя, утраченного заработка.

В связи с тем, что истец в соответствии со ст. 333.36 НК РФ освобожден от уплаты государственной пошлины, в соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 61.1 БК РФ, 333.19 НК РФ суд считает необходимым, взыскать с ответчика в доход бюджета муниципального городского округа расходы по оплате государственной пошлины в размере 300 руб.

В остальной части требований истцу следует отказать.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ,

                                            Р Е Ш И Л:

Взыскать с ООО «Шахта «Усковская» в пользу Бочковского Игоря Вячеславовича компенсацию морального вреда в связи с несчастным случаем на производстве в сумме 131 163 (сто тридцать одна тысяча сто шестьдесят три) руб. 89 коп.

В остальной части заявленных требований истцу отказать.

Взыскать с ООО «Шахта «Усковская» в доход муниципального образования Новокузнецкий городской округ государственную пошлину 300 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме через Куйбышевский районный суд г.Новокузнецка Кемеровской области - Кузбасса.

        Судья:

    Мотивированное решение изготовлено 16.06.2023.