Решение по делу № 2-306/2021 от 23.06.2020

К делу №

ФИО2 ГОРОДСКОЙ СУД

РЕСПУБЛИКИ ФИО4

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

    19 января 2021г.            <адрес>

ФИО2 городской суд Республики ФИО4 в составе: председательствующего судьи Сташ И.Х.,

при секретаре судебного заседания ФИО6,

с участием:

помощника прокурора <адрес> ФИО12,

представителя истицы ФИО10,

представителей ответчика ФИО7, ФИО11,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Фактор Прим» о восстановлении на работе, предоставлении работы с условиями трудового договора, выплате заработной платы и компенсации морального вреда,

                   УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Фактор Прим» о восстановлении на работе, предоставлении работы с условиями трудового договора, выплате заработной платы и компенсации морального вреда.

В обоснование иска указала, что ДД.ММ.ГГГГ заключила с обществом с ограниченной ответственностью «Фактор Прим» срочный трудовой договор № на должность специалиста по информационному сопровождению, с должностным ежемесячным окладом в размере 13 000,00 рублей, заключенный на время отсутствия основного работника специалиста по информационному сопровождению ФИО8 и до времени её выхода, с разъездным характером работы на территории: <адрес>, Республика ФИО4. В соответствии с указанным трудовым договором, истице была установлена пятидневная рабочая неделя, продолжительностью 40 часов, с двумя выходными днями – суббота, воскресенье.

Трудовые функции в части осуществления информационного обслуживания клиентов на их территории, истица выполняла в структурном подразделении «сектор Майкоп», в частности, на основании поручений непосредственных руководящих лиц ФИО10, директора ООО     «Фактор Плюс» ФИО9, полученных, в том числе, посредством электронной почты, мессенджера «Whats App».

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 по поручению директора ООО           «Фактор Плюс» была незаконно переведена на удаленную (дистанционную) работу, без согласования, не предоставив соответствующие условия, в связи с чем, истица ДД.ММ.ГГГГ посредством мессенджера «Whats App» и почтового отправления направило ответчику заявление о предоставлении работы, в соответствии с условиями трудового договора, оформлении трудовых отношений и выплате заработной платы.

ДД.ММ.ГГГГ ответчиком направлены в адрес истицы приказ о прекращении трудового договора, в связи с истечением срока его действия, и уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой, а также перечислены на счет истицы денежные средства в размере 16 866,80 рублей, без указания основания перечисления.

Действия ответчика по изданию приказа о прекращении трудового договора, изменение его существенных условий без согласования с истицей, последняя считала необоснованными и незаконными, нарушающими её трудовые права, причинившие ей моральный вред.

ФИО1 просила суд признать директора ООО               «Фактор Плюс» ФИО9, лицом, уполномоченным от имени ООО «Фактор Плюс», принимать на работу сотрудников, давать поручения для исполнения, признать незаконным изменение ответчиком условий трудового договора, в части перевода истицы на удаленный вид работы, признать незаконным увольнение и приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-л «О прекращении (расторжении) трудового договора», восстановить истицу на работе в должности специалиста по информационному обслуживанию и признать трудовой договор, заключенный между истицей и ответчиком, действующим на условиях, определенных сторонами в трудовом договоре от ДД.ММ.ГГГГ, обязать ответчика предоставить рабочее место, взыскать с ответчика в свою пользу заработную плату за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по дату предоставления работы, но не менее, чем до ДД.ММ.ГГГГ в размере 133 555, 22 рублей, а также компенсацию морального вреда в размере 30 000,00 рублей.

В ходе рассмотрения дела истица увеличила исковые требования, просила признать директора ООО «Фактор Плюс» ФИО9, лицом, уполномоченным от имени ООО «Фактор Плюс», принимать на работу сотрудников, давать поручения для исполнения, признать незаконным изменение ответчиком условий трудового договора, в части перевода истицы на удаленный вид работы, признать незаконным увольнение и приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-л «О прекращении (расторжении) трудового договора», восстановить истицу на работе в должности специалиста по информационному обслуживанию и признать трудовой договор, заключенный между истицей и ответчиком, действующим на условиях, определенных сторонами в трудовом договоре от ДД.ММ.ГГГГ, обязать ответчика предоставить рабочее место, взыскать с ответчика в свою пользу заработную плату за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по дату предоставления работы, но не менее, чем до ДД.ММ.ГГГГ в размере 160 266, 30 рублей, а также компенсацию морального вреда в размере 40 000,00 рублей.

В судебное заседание истица не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена.

Представитель истицы ФИО10 в судебном заседании уменьшил исковые требования и просил признать незаконным действия ответчика по изменению условий трудового договора, заключенного с истицей, признать незаконным увольнение и приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-л «О прекращении (расторжении) трудового договора», восстановить истицу на работе в должности специалиста по информационному обслуживанию и признать трудовой договор, заключенный между истицей и ответчиком, действующим на условиях, определенных сторонами в трудовом договоре от ДД.ММ.ГГГГ, взыскать с ООО «Фактор Прим» в пользу ФИО1 заработную плату за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по дату фактического предоставления работы, но не менее, чем до ДД.ММ.ГГГГ в сумме 160 266,30 рублей, а также компенсацию морального вреда в размере 40 000,00 рублей.

Представители ответчика ООО «Фактор Прим» ФИО7, ФИО11 в судебном заседании просили отказать в удовлетворении исковых требований в полном объеме, ссылаясь на отсутствие нарушения трудовых прав истицы.

Представитель третьего лица ООО «Фактор Плюс» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен.

Помощник прокурора <адрес> ФИО12 в судебном заседании считал возможным отказать в удовлетворении исковых требований.

В соответствии с п. 3, п. 5 ст. 167 ГПК РФ, суд счел возможным рассмотреть настоящее дело.

Выслушав доводы сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии с ч. 1 ст. 37, ч. 1, ч. 2 ст. 46 Конституции Российской Федерации, труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод. Решения и действия (или бездействие) органов государственной власти, органов местного самоуправления, общественных объединений и должностных лиц могут быть обжалованы в суд.

В силу ст.ст. 1, 2 ТК РФ, целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, в том числе, по организации труда и управлению трудом; материальной ответственности работодателей и работников в сфере труд и разрешению трудовых споров.

Согласно ст.ст. 9, 15, 16 ТК РФ, в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В судебном заседании установлено, подтверждается материалами дела и не оспаривалось сторонами, что между истицей и ответчиком был заключен срочный трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ № на время исполнения обязанностей отсутствующего специалиста по информационному сопровождению ФИО8 и до времени её выхода,     с должностным ежемесячным окладом в размере 13 000, 00 рублей, заключенный на время отсутствия основного работника специалиста по информационному сопровождению ФИО8, с разъездным характером работы на территории: <адрес>, Республика ФИО4, что подтверждается вышеуказанным срочным трудовым договором и дополнительным соглашением к нему, приказом ООО «Фактор Прим» от ДД.ММ.ГГГГ №-л.

Судом установлено и не оспаривалось сторонами, что приказом ООО             «Фактор Прим» от ДД.ММ.ГГГГ №-л срочный трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный между истицей и ответчиком - расторгнут, на основании п. 1.6 указанного трудового договора, приказа от 19.05.2020         №-К «О досрочном выходе с отпуска по уходу за ребенком             ФИО8».

Согласно доводам иска и подтверждается материалами дела и не оспаривалось сторонами, ДД.ММ.ГГГГ ответчиком направлены в адрес истицы приказ о прекращении трудового договора, в связи с истечением срока его действия, и уведомление о расторжении трудового договора и необходимости явиться за трудовой книжкой, а также перечислены на счет истицы денежные средства в размере 16 866,80 рублей.

В соответствии со ст. 58 ТК РФ, трудовые договоры могут заключаться на неопределенный срок; на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Согласно ст. 59 ТК РФ, срочный трудовой договор заключается, в том числе, на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.

Судом установлено, что между истицей и ответчиком заключен срочный трудовой договор, на время отсутствия специалиста по информационному сопровождению ФИО8 и до времени её выхода с отпуска по уходу за ребенком, что усматривается из п. 1.6 л срочного трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между истицей и ответчиком, заявления от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 в адрес ответчика о приеме на работу, представленной ответчиком бухгалтерской справки о выплатах ФИО8 пособий по уходу за ребенком за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Также установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ ФИО8 допущена к исполнению трудовых обязанностей специалиста по информационному сопровождению, что подтверждается приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-К            «О досрочном выходе с отпуска по уходу за ребенком ФИО8 в режиме неполного рабочего времени и с сохранением пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет», представленным ответчиком заявлении ФИО8 в адрес ответчика о выходе на работу от ДД.ММ.ГГГГ, а также табелями учета рабочего времени.

В силу ст.ст. 77, 79 ТК РФ, основаниями прекращения трудового договора являются, в том числе, истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения. Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

В соответствии с п. 20 постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при рассмотрении споров, связанных с прекращением трудового договора по соглашению сторон (пункт 1 части первой статьи 77, статья 78 ТК РФ), судам следует учитывать, что в соответствии со статьей 78 Кодекса при достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, или срочный трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами. Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника.

Материалами дела подтверждается, что ответчиком ДД.ММ.ГГГГ, в день издания приказа от ДД.ММ.ГГГГ №-К «О досрочном выходе с отпуска по уходу за ребенком ФИО8…», в адрес истицы направлен приказ о прекращении трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, в связи с истечением срока его действия, и уведомление о расторжении срочного трудового договора и необходимости явки за трудовой книжкой.

Как установлено в судебном заседании истица не осуществляла фактически трудовую деятельность, после расторжения с ней срочного трудового договора.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или за задержку предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора, с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника, а в случае, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника не ведется трудовая книжка, по обращению работника (в письменной форме или направленному в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя), не получившего сведений о трудовой деятельности у данного работодателя после увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя).

Как установлено в судебном заседании истица не осуществляла фактически трудовую деятельность, после расторжения с ней срочного трудового договора. Согласно доводам истицы, что также не оспаривалось ответчиком, ДД.ММ.ГГГГ истице, в день расторжения срочного трудового договора, перечислены ответчиком денежные средства в размере 16 866,80 рублей.

Требования ст. 84.1 ТК РФ ответчиком соблюдены в полном объеме, доказательств наличия задолженности по заработной плате за фактическое отработанное время, в соответствии с условиями срочного рудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, истицей не представлено и соответствующих исковых требований истицей не заявлено.

В соответствии со ст.ст. 234, 237 ТК РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате, в том числе, незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу. Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Судом установлено отсутствие нарушения ответчиком трудовых прав истицы, в результате расторжения срочного трудового договора, судом не установлен факт незаконного лишения ответчиком возможности трудиться ФИО1, в связи с чем, считает необоснованными исковые требования в части восстановления истицы на работе, взыскания заработной платы за время вынужденного прогула, а также взыскания компенсации морального вреда.

Также, суд считает несостоятельными доводы истицы в части исковых требований о признании незаконными действий ответчика по изменению условий трудового договора, а именно перевода истицы на дистанционный вид работы с ДД.ММ.ГГГГ.

Так, в соответствии с п. 2.2 срочного трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного и между ответчиком и истицей, последняя обязана выполнять приказы и поручения, в том числе, разовые поручения директора общества, выполнять другие обязанности, в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, локальными нормативными актами, соблюдать требования по обеспечению безопасности труда.

В соответствии со ст.ст. 1, 2 Федерального закона от 21.12.1994           N 68-ФЗ (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) "О защите населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера", чрезвычайная ситуация - это обстановка на определенной территории, сложившаяся в результате аварии, опасного природного явления, катастрофы, распространения заболевания, представляющего опасность для окружающих, стихийного или иного бедствия, которые могут повлечь или повлекли за собой человеческие жертвы, ущерб здоровью людей или окружающей среде, значительные материальные потери и нарушение условий жизнедеятельности людей.

Правовое регулирование отношений в области защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций основывается на общепризнанных принципах и нормах международного права и осуществляется настоящим Федеральным законом, принимаемыми в соответствии с ним федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации. Органы местного самоуправления в пределах своих полномочий могут принимать муниципальные правовые акты, регулирующие отношения, возникающие в связи с защитой населения и территорий от чрезвычайных ситуаций.

В силу Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 68-ФЗ (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) "О защите населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера", Президент Российской Федерации определяет в соответствии со статьей 80 Конституции Российской Федерации и федеральными законами основные направления государственной политики и принимает иные решения в области защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций; вводит при чрезвычайных ситуациях в соответствии со статьями 56 и 88 Конституции Российской Федерации при обстоятельствах и в порядке, предусмотренных федеральным конституционным законом, на территории Российской Федерации или в отдельных ее местностях чрезвычайное положение.

Указом Президента РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 206"Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней", в целях обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации и в соответствии со статьей 80 Конституции Российской Федерации, установлены с 30 марта по ДД.ММ.ГГГГ нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы.

Согласно п. 2, п. 5 вышеуказанного Указа, настоящий Указ не распространяется на работников: а) непрерывно действующих организаций; б) медицинских и аптечных организаций; в) организаций, обеспечивающих население продуктами питания и товарами первой необходимости;                  г) организаций, выполняющих неотложные работы в условиях чрезвычайных обстоятельств, в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия населения; д) организаций, осуществляющих неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы. Организациям, осуществляющим производство и выпуск средств массовой информации, определить численность работников, обеспечивающих с 30 марта по ДД.ММ.ГГГГ функционирование этих организаций.

Указом Главы Республики ФИО4 от ДД.ММ.ГГГГ N 27"О введении режима повышенной готовности" установлено, что территорией, на которой может возникнуть чрезвычайная ситуация, в связи с угрозой распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19) является вся территория Республики ФИО4.

Для сдерживания распространения коронавирусной инфекции на территории <адрес> были введены постановлением главы администрации (губернатора) <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ N 185 "О введении ограничительных мероприятий (карантина) на территории <адрес>».

Согласно письма Министерства труда и социальной защиты РФ от ДД.ММ.ГГГГ № Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации разработаны и направлены рекомендации работникам и работодателям в связи с Указом Президента Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 206 "Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней" с целью разъяснения порядка работы в период с 30 марта по ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с п. 6 вышеуказанных рекомендациях, работники органов (организаций), перечисленных в пункте 2 - 5 Указа, которые продолжают осуществлять трудовую (служебную) деятельность, должны руководствоваться соответствующими методическими рекомендациями по профилактике новой коронавирусной инфекции, изданными Минздравом России и Роспотребнадзором. Кроме того, вышеуказанные работники по соглашению с работодателем могут работать удаленно (дистанционно), если служебные обязанности и организационно-технические условия работы это позволяют.

Согласно п. 15 Информации Федеральной службы по труду и занятости от ДД.ММ.ГГГГ "Перечень наиболее часто поступающих вопросов на горячую линию, касающихся соблюдения трудовых прав работников при распространении коронавирусной инфекции", отраженной в Письме Роструда от ДД.ММ.ГГГГ №, перевод работников на дистанционный труд - это изменение характера и режима труда. Условия оплаты труда, при изменении режимов, сохраняются при сохранении продолжительности рабочего времени и норм труда. Если работник трудится полное время и выполняет объем работы, оснований для снижения зарплаты нет.

В соответствии со ст.ст. 72, 72.1, 72.2 ТК РФ, изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса. По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса). Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным. В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий. Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника. При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

Судом установлено, что необходимость осуществления трудовой деятельности истцы дистанционным способом с ДД.ММ.ГГГГ, вызвана угрозой распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19) на территории Республики ФИО4 и <адрес>, то есть в период исключительного случая, ставящего под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части. При этом, истица продолжала осуществлять свои трудовые функции, которые согласно должностной инструкции, носили разъездной характер, с получением заработной платы. При таких, обстоятельствах, суд не усматривает нарушение ответчиком трудовых прав истицы в части в части перевода истицы, без её согласия, на удаленный вид работы, изменение условий трудового договора и не предоставления места работы в соответствии с условиями срочного трудового договора.

Также, суд критически относиться к представленным доказательствам – копии внутренней переписки истицы с другими специалистами посредством электронной почты, а также переписке в мессенджере        «Whats App», так как в соответствии с п. 7 ст. 67 ГПК РФ, суд не может считать доказанными обстоятельства, подтверждаемые только копией документа или иного письменного доказательства, если утрачен и не передан суду оригинал документа, и представленные каждой из спорящих сторон копии этого документа не тождественны между собой, и невозможно установить подлинное содержание оригинала документа с помощью других доказательств, и считает указанное доказательство не относящимся к предмету настоящего спора, так как в силу ст. 59 ГПК РФ, суд принимает только те доказательства, которые имеют значение для рассмотрения и разрешения дела.

Кроме того, согласно ст. 103 Основ законодательства Российской Федерации о нотариате от ДД.ММ.ГГГГ N 4462-I, в порядке обеспечения доказательств нотариус допрашивает свидетелей, производит осмотр письменных и вещественных доказательств, назначает экспертизу. Обеспечение доказательств в виде осмотра информации, находящейся в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", может быть совершено удаленно в порядке, установленном статьей 44.3 настоящих Основ.

Таким образом, из представленных истицей доказательств - копий внутренней переписки истицы с другими специалистами посредством электронной почты, а также из копий переписки в мессенджере                  «Whats App» невозможно достоверно установить кем, когда и где осуществлялись указанные переписки, и не произошло ли при копировании изменение содержания копии документа по сравнению с его оригиналом.

В соответствии со ст. 67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Таким образом, суд, исследовав представленные сторонами доказательства, в совокупности с пояснениями лиц, участвующих в деле, считает, что доводы истицы, изложенные в исковом заявлении, не нашли своего подтверждения в ходе рассмотрения дела.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Фактор Прим» о восстановлении на работе, предоставлении работы с условиями трудового договора, выплате заработной платы и компенсации морального вреда, отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики ФИО4 через ФИО2 городской суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Решение в окончательно форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий:                           подпись                                И.Х. Сташ

УИД 01RS0№-03

Подлинник находится в материалах дела №

В ФИО2 городском суде РА