Решение по делу № 2-512/2017 от 09.08.2017

Дело № 2-512/2017

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

с. Верх-Усугли                                                                                                20 сентября 2017 года

Тунгокоченский районный суд Забайкальского края в составе:

председательствующего судьи Жапова Т.С.,

истца - прокурора - помощника прокурора Тунгокоченского района Мыдыгмаевой А.Ч.,

представителя ответчика - ООО «Дарасунский рудник» Корнилова С.С., действующего на основании доверенности,

при секретаре Докучаевой Г.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Тунгокоченского района Забайкальского края в защиту интересов Васильева В.В., Цесарь Л.С., Пешкова С.Н., Путинцева А.О., Путинцева В.Ю., Фесенко В.И., Садовской Е.Г., Перцева А.П., Селина В.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Дарасунский рудник» о взыскании недоначисленной заработной платы и денежной компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Истец обратился в суд в порядке ст. 45 ГПК РФ с вышеуказанным иском, мотивируя тем, что прокуратурой района по обращению истцов была проведена проверка в порядке ст. 22 Федерального закона «О прокуратуре РФ» по факту нарушения трудовых прав на предприятии ООО «Дарасунский рудник», в ходе которой установлено следующее.

Согласно трудового договора, заключенного между ООО «Дарасунский рудник» и:

- Васильевым В.В., ДД.ММ.ГГГГ он принят на работу в качестве <данные изъяты>, ему установлен основной оклад в размере 5 000 руб. в месяц, процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера 50% - 2 500 руб., районный коэффициент 50% в размере 2 500 руб., а также доплата в виде переменной части заработной платы в размере 15 000 рублей в месяц;

- Цесарь Л.С., ДД.ММ.ГГГГ, она принята на работу в качестве <данные изъяты>, ей установлена заработная плата в размере 16000 руб. в месяц;

- Пешковым С.Н., ДД.ММ.ГГГГ он принят на работу в качестве <данные изъяты>, ему установлена часовая тарифная ставка в размере 80 руб. в месяц, процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера 50% - 40 руб., районный коэффициент 50% в размере 40 руб.

- Путинцевым А.О., ДД.ММ.ГГГГ он принят на работу в качестве <данные изъяты>, ему установлена часовая тарифная ставка в размере 70 руб. в месяц, процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера 50% - 35 руб., районный коэффициент 50% в размере 35 руб.

- Путинцевым В.Ю., ДД.ММ.ГГГГ он принят на работу в качестве <данные изъяты>, доп. соглашением от ДД.ММ.ГГГГ он переведен на должность <данные изъяты>, ему установлена часовая тарифная ставка в размере 80 руб. в месяц, процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера 50% - 40 руб., районный коэффициент 50% в размере 40 руб.

- Фесенко В.И., ДД.ММ.ГГГГ он принят на работу в качестве <данные изъяты>, ему установлена часовая тарифная ставка в размере 106 руб. в месяц, процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера 50% - 53 руб., районный коэффициент 50% в размере 53 руб.

- Садовской Е.Г., ДД.ММ.ГГГГ, она принята на работу в качестве <данные изъяты>, доп. соглашением от ДД.ММ.ГГГГ ей установлена заработная плата в размере 20 000 руб. в месяц, процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера 50%, районный коэффициент 50% мастера смены уч. ЗИФ.

- Перцевым А.П., ДД.ММ.ГГГГ он принят на работу в качестве <данные изъяты>, ему установлена часовая тарифная ставка в размере 60 руб. в месяц, процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера 50% - 30 руб., районный коэффициент 50% в размере 30 руб.

- Селиным В.В., ДД.ММ.ГГГГ он принят на работу в качестве <данные изъяты>. За выполнение трудовой обязанности ему установлен основной оклад 6000 руб. в месяц, процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера 50% - 3000 руб., районный коэффициент 50% - 3000 руб., а также доплата в виде переменной части заработной платы в размере 11400 руб. в месяц.

В соответствии с положением об оплате труда и премировании работников ООО «Дарасунский рудник», утвержденного приказом № от ДД.ММ.ГГГГ понижающий коэффициент трудового участия применяется к переменной части заработной платы, установленной в виде доплаты к окладу или тарифу в пределах от 0,9 до 0,3 за нарушения. КТУ оформляется протоколом на основании служебных записок руководителей подразделений и утверждается приказом генерального директора ООО «Дарасунский рудник». В нарушение данного пункта положения, при применении КТУ к заработной плате работников протоколы не оформлялись, служебные записки не издавались. КТУ применялся только на основании приказов генерального директора. Положением также установлены критерии применения КТУ для различных подразделений ООО «Дарасунский рудник». Таким образом, размер сдельного заработка конкретного работника зависит от размера его тарифной ставки, фактически отработанного времени, коэффициента трудового участия. Размер применяемого коэффициента не носит характер постоянного и должен определяться как вклад каждого работника в достижение общего результата работы общества с учетом личной производительности труда, сложности и качества выполненных работ, соблюдение трудовой и производственной дисциплины и других факторов. Показатель КТУ фактически регулирует распределение сдельного фонда оплаты труда членами коллективной бригады в зависимости от производственной деятельности каждого работника. Однако ответчиком документов, обосновывающих правомерность применения понижающего КТУ при начислениях в составе заработной платы в объеме, установленном генеральным директором, не представлено. Из представленных приказов генерального директора следует, что оплата труда за месяц производилась с применением понижающего коэффициента ко всем работникам участка (ЗИФ, УСУ, ОТК) без учета фактической производительности труда каждого работника. В некоторых приказах об итогах работы подразделений, вообще указано о применении понижающего КТУ до 0,8, до 0,7 без конкретизации. Однако факт некачественного выполнения работы работодателем не доказан.

В связи с тем, что ответчик необоснованно применял понижающий КТУ, истец просит суд взыскать с ответчика недоначисленную и невыплаченную заработную плату в размере: в пользу: Васильева В.В. - 69 779,73 рублей; Цесарь Л.С. - 78 403,57 рубля; Пешкова С.Н. - 38 523,75 рубля; Путинцева А.О. - 26 648,49 рублей; Путинцева В.Ю. - 30 670,09 рублей; Фесенко В.И. - 66 478,60 рублей; Садовской Е.Г. - 65 463,22 рубля; Перцева А.П. - 73 083,48 рубля; Селина В.В. - 30 194,71 рублей.

В результате неправомерных действий ответчика истцам причинен моральный вред, денежную компенсацию которого истец также просит взыскать с ответчика в пользу: Васильева В.В. - 5000 рублей; Цесарь Л.С. - 50 000 рублей; Пешкова С.Н. - 50 000 рублей; Путинцева А.О. - 10 000 рублей; Путинцева В.Ю. - 60 000 рублей; Фесенко В.И. - 5 000 рублей; Садовской Е.Г. - 50 000 рублей; Перцева А.П. - 5 000 рублей; Селина В.В. - 50 000 рублей.

В судебном заседании истец - прокурор Мыдыгмаева А.Ч., исковые требования поддержала в полном объеме по основаниям, изложенным в иске.

Истцы Васильев В.В., Перцева А.П., Пешкова С.Н., Путинцева А.О., Путинцева В.Ю., Садовской Е.Г., Селина В.В., Фесенко В.И., Цесарь Л.С., будучи надлежащим образом извещенными о дате и времени проведения судебного заседания, в суд не явились, ходатайствовали о рассмотрении дела в их отсутствие.

Представитель ответчика Корнилов С.С., действующий на основании доверенности, исковые требования не признал в полном объёме, просил в иске отказать, дополнительно пояснив, что оплата труда истцам произведена верно, с учетом применения действующего положения об оплате труда в ООО «Дарасунский рудник».

Выслушав истца, представителя ответчика, исследовав и оценив имеющиеся материалы дела, суд находит, что исковые требования истца подлежат удовлетворению частично, исходя из следующего.

В силу ч.1 ст.37 Конституции РФ, труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В соответствии с ч.1 ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу ст.5 Трудового кодекса РФ трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст.8 Трудового кодекса РФ, работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Согласно ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

Согласно ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

В силу ст.56 ТК РФ трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст.57 Трудового кодекса РФ, в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Согласно ст.129 Трудового кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст.136 Трудового кодекса РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Согласно ст. 137 ТК РФ, удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В судебном заседании установлено:

На основании трудового договора № истец Васильев В.В. ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в ООО «Дарасунский рудник» <данные изъяты> (т.2 л.д.17-18).

В соответствии с условиями указанного трудового договора заработная плата Работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Оплата труда производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях (п. 5.1); система оплаты труда и стимулирующие выплаты устанавливаются Работодателем и фиксируются в Положении о системе оплаты труда для работников ООО «Дарасунский рудник» (п. 5.2); за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором работнику выплачивается основной оклад в размере 5 000 рублей в месяц, процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера (приравненных к ним местностей) 50% в месяц в размере 2 500 рублей, районный коэффициент 50% в размере 2 500 рублей, надбавка в виде переменной части заработной платы в размере 15 000 рублей; в случае невыполнения плановых заданий и мероприятий месяца, согласно утверждённому плану мероприятий, плановых показателей общества, к данной надбавке применяется понижающий коэффициент, определяемый в соответствии с Положением об оплате труда по обществу и изданных протоколов совещания, приказов Генеральным директором общества (п. 5.3); окончательный размер оплаты труда с учётом понижающего коэффициента, не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Применение к оплате труда коэффициента не является удержанием из заработной платы. Условие настоящего пункта является существенным и согласовано сторонами. (п.5.4); Размер оплаты труда, оговоренный в п.п. 5.3, 5.4 трудового договора, установлен с учётом всех надбавок, доплат, компенсаций, коэффициентов, установленных действующим законодательством РФ. Условие настоящего пункта является существенным и согласовано сторонами (п. 5.5); при выполнении работ в условиях труда, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий, работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и других), работнику производятся соответствующие доплаты, размеры доплат не могут быть ниже установленных законами и иными нормативными правовыми актами (п. 5.6); при заключении договора Работник ознакомлен с действующими в ООО «Дарасунский рудник» правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией, Положением об оплате труда (п. 11.1).

На основании трудового договора № истец Цесарь Л.С. ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в ООО «Дарасунский рудник» <данные изъяты> (т.2 л.д.23-24).

В соответствии с условиями указанного трудового договора и штатного расписания (т.2 л.д.119)заработная плата Работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Оплата труда производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях (п. 5.1); система оплаты труда и стимулирующие выплаты устанавливаются Работодателем и фиксируются в Положении о системе оплаты труда для работников ООО «Дарасунский рудник» (п. 5.2); за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором работнику выплачивается основной оклад в размере 7 500 рублей в месяц, процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера (приравненных к ним местностей) 50% в месяц в размере 3 750 рублей, районный коэффициент 50% в размере 3 7500 рублей, надбавка в виде переменной части заработной платы в размере 8 000 рублей; в случае невыполнения плановых заданий и мероприятий месяца, согласно утверждённому плану мероприятий, плановых показателей общества, к данной надбавке применяется понижающий коэффициент, определяемый в соответствии с Положением об оплате труда по обществу и изданных протоколов совещания, приказов Генеральным директором общества (п. 5.3); окончательный размер оплаты труда с учётом понижающего коэффициента, не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Применение к оплате труда коэффициента не является удержанием из заработной платы. Условие настоящего пункта является существенным и согласовано сторонами. (п.5.4); Размер оплаты труда, оговоренный в п.п. 5.3, 5.4 трудового договора, установлен с учётом всех надбавок, доплат, компенсаций, коэффициентов, установленных действующим законодательством РФ. Условие настоящего пункта является существенным и согласовано сторонами (п. 5.5); при выполнении работ в условиях труда, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий, работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и других), работнику производятся соответствующие доплаты, размеры доплат не могут быть ниже установленных законами и иными нормативными правовыми актами (п. 5.6); при заключении договора Работник ознакомлен с действующими в ООО «Дарасунский рудник» правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией, Положением об оплате труда (п. 11.1).

На основании трудового договора № истец Пешков С.Н. ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в ООО «Дарасунский рудник» <данные изъяты> (т.2 л.д.35 -36).

В соответствии с условиями указанного трудового договора и штатного расписания (т.2 л.д.121)заработная плата Работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Оплата труда производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях (п. 5.1); система оплаты труда и стимулирующие выплаты устанавливаются Работодателем и фиксируются в Положении о системе оплаты труда для работников ООО «Дарасунский рудник» (п. 5.2); за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором работнику выплачивается основной оклад в размере 7 500 рублей в месяц, процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера (приравненных к ним местностей) 50% в месяц в размере 3 750 рублей, районный коэффициент 50% в размере 3 7500 рублей, надбавка в виде переменной части заработной платы в размере 10 000 рублей; в случае невыполнения плановых заданий и мероприятий месяца, согласно утверждённому плану мероприятий, плановых показателей общества, к данной надбавке применяется понижающий коэффициент, определяемый в соответствии с Положением об оплате труда по обществу и изданных протоколов совещания, приказов Генеральным директором общества (п. 5.3); окончательный размер оплаты труда с учётом понижающего коэффициента, не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Применение к оплате труда коэффициента не является удержанием из заработной платы. Условие настоящего пункта является существенным и согласовано сторонами. (п.5.4); Размер оплаты труда, оговоренный в п.п. 5.3, 5.4 трудового договора, установлен с учётом всех надбавок, доплат, компенсаций, коэффициентов, установленных действующим законодательством РФ. Условие настоящего пункта является существенным и согласовано сторонами (п. 5.5); при выполнении работ в условиях труда, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий, работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и других), работнику производятся соответствующие доплаты, размеры доплат не могут быть ниже установленных законами и иными нормативными правовыми актами (п. 5.6); при заключении договора Работник ознакомлен с действующими в ООО «Дарасунский рудник» правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией, Положением об оплате труда (п. 11.1).

На основании трудового договора № истец Путинцев А.О. ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в ООО «Дарасунский рудник» <данные изъяты> (т.2 л.д.44-45).

В соответствии с условиями указанного трудового договора и штатного расписания (т.2 л.д.120)заработная плата Работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Оплата труда производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях (п. 5.1); система оплаты труда и стимулирующие выплаты устанавливаются Работодателем и фиксируются в Положении о системе оплаты труда для работников ООО «Дарасунский рудник» (п. 5.2); за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором работнику выплачивается основной оклад в размере 7 500 рублей в месяц, процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера (приравненных к ним местностей) 50% в месяц в размере 3 750 рублей, районный коэффициент 50% в размере 3 7500 рублей, надбавка в виде переменной части заработной платы в размере 4 680 рублей; в случае невыполнения плановых заданий и мероприятий месяца, согласно утверждённому плану мероприятий, плановых показателей общества, к данной надбавке применяется понижающий коэффициент, определяемый в соответствии с Положением об оплате труда по обществу и изданных протоколов совещания, приказов Генеральным директором общества (п. 5.3); окончательный размер оплаты труда с учётом понижающего коэффициента, не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Применение к оплате труда коэффициента не является удержанием из заработной платы. Условие настоящего пункта является существенным и согласовано сторонами. (п.5.4); Размер оплаты труда, оговоренный в п.п. 5.3, 5.4 трудового договора, установлен с учётом всех надбавок, доплат, компенсаций, коэффициентов, установленных действующим законодательством РФ. Условие настоящего пункта является существенным и согласовано сторонами (п. 5.5); при выполнении работ в условиях труда, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий, работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и других), работнику производятся соответствующие доплаты, размеры доплат не могут быть ниже установленных законами и иными нормативными правовыми актами (п. 5.6); при заключении договора Работник ознакомлен с действующими в ООО «Дарасунский рудник» правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией, Положением об оплате труда (п. 11.1).

На основании трудового договора № и дополнительного соглашения № истец Путинцев В.Ю. ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в ООО «Дарасунский рудник» <данные изъяты> (т.2 л.д.56-57, 55).

В соответствии с условиями указанного трудового договора и штатного расписания (т.2 л.д.120)заработная плата Работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Оплата труда производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях (п. 5.1); система оплаты труда и стимулирующие выплаты устанавливаются Работодателем и фиксируются в Положении о системе оплаты труда для работников ООО «Дарасунский рудник» (п. 5.2); за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором работнику выплачивается основной оклад в размере 7 500 рублей в месяц, процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера (приравненных к ним местностей) 50% в месяц в размере 3 750 рублей, районный коэффициент 50% в размере 3 7500 рублей, надбавка в виде переменной части заработной платы в размере 5 000 рублей; в случае невыполнения плановых заданий и мероприятий месяца, согласно утверждённому плану мероприятий, плановых показателей общества, к данной надбавке применяется понижающий коэффициент, определяемый в соответствии с Положением об оплате труда по обществу и изданных протоколов совещания, приказов Генеральным директором общества (п. 5.3); окончательный размер оплаты труда с учётом понижающего коэффициента, не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Применение к оплате труда коэффициента не является удержанием из заработной платы. Условие настоящего пункта является существенным и согласовано сторонами. (п.5.4); Размер оплаты труда, оговоренный в п.п. 5.3, 5.4 трудового договора, установлен с учётом всех надбавок, доплат, компенсаций, коэффициентов, установленных действующим законодательством РФ. Условие настоящего пункта является существенным и согласовано сторонами (п. 5.5); при выполнении работ в условиях труда, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий, работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и других), работнику производятся соответствующие доплаты, размеры доплат не могут быть ниже установленных законами и иными нормативными правовыми актами (п. 5.6); при заключении договора Работник ознакомлен с действующими в ООО «Дарасунский рудник» правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией, Положением об оплате труда (п. 11.1).

На основании трудового договора № истец Фесенко В.И. ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в ООО «Дарасунский рудник» <данные изъяты> (т.2 л.д.62-62).

В соответствии с условиями указанного трудового договора и штатного расписания (т.2 л.д.121)заработная плата Работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Оплата труда производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях (п. 5.1); система оплаты труда и стимулирующие выплаты устанавливаются Работодателем и фиксируются в Положении о системе оплаты труда для работников ООО «Дарасунский рудник» (п. 5.2); за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором работнику выплачивается основной оклад в размере 106 рублей в месяц, процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера (приравненных к ним местностей) 50% в месяц в размере 53 рублей, районный коэффициент 50% в размере 53 рублей; в случае невыполнения плановых заданий и мероприятий месяца, согласно утверждённому плану мероприятий, плановых показателей общества, к данной надбавке применяется понижающий коэффициент, определяемый в соответствии с Положением об оплате труда по обществу и изданных протоколов совещания, приказов Генеральным директором общества (п. 5.3); окончательный размер оплаты труда с учётом понижающего коэффициента, не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Применение к оплате труда коэффициента не является удержанием из заработной платы. Условие настоящего пункта является существенным и согласовано сторонами. (п.5.4); Размер оплаты труда, оговоренный в п.п. 5.3, 5.4 трудового договора, установлен с учётом всех надбавок, доплат, компенсаций, коэффициентов, установленных действующим законодательством РФ. Условие настоящего пункта является существенным и согласовано сторонами (п. 5.5); при выполнении работ в условиях труда, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий, работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и других), работнику производятся соответствующие доплаты, размеры доплат не могут быть ниже установленных законами и иными нормативными правовыми актами (п. 5.6); при заключении договора Работник ознакомлен с действующими в ООО «Дарасунский рудник» правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией, Положением об оплате труда (п. 11.1).

На основании трудового договора № истец Садовская Е.Г. ДД.ММ.ГГГГ была принята на работу в ООО «Дарасунский рудник» <данные изъяты> (т.2 л.д.72-73).

В соответствии с условиями указанного трудового договора и штатного расписания (т.2 л.д. 118)заработная плата Работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Оплата труда производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях (п. 5.1); система оплаты труда и стимулирующие выплаты устанавливаются Работодателем и фиксируются в Положении о системе оплаты труда для работников ООО «Дарасунский рудник» (п. 5.2); за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором работнику выплачивается основной оклад в размере 7 500 рублей в месяц, процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера (приравненных к ним местностей) 50% в месяц в размере 3 250 рублей, районный коэффициент 50% в размере 3 250 рублей, надбавка в виде переменной части заработной платы в размере 20 000 рублей; в случае невыполнения плановых заданий и мероприятий месяца, согласно утверждённому плану мероприятий, плановых показателей общества, к данной надбавке применяется понижающий коэффициент, определяемый в соответствии с Положением об оплате труда по обществу и изданных протоколов совещания, приказов Генеральным директором общества (п. 5.3); окончательный размер оплаты труда с учётом понижающего коэффициента, не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Применение к оплате труда коэффициента не является удержанием из заработной платы. Условие настоящего пункта является существенным и согласовано сторонами. (п.5.4); Размер оплаты труда, оговоренный в п.п. 5.3, 5.4 трудового договора, установлен с учётом всех надбавок, доплат, компенсаций, коэффициентов, установленных действующим законодательством РФ. Условие настоящего пункта является существенным и согласовано сторонами (п. 5.5); при выполнении работ в условиях труда, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий, работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и других), работнику производятся соответствующие доплаты, размеры доплат не могут быть ниже установленных законами и иными нормативными правовыми актами (п. 5.6); при заключении договора Работник ознакомлен с действующими в ООО «Дарасунский рудник» правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией, Положением об оплате труда (п. 11.1).

На основании трудового договора № истец Перцев А.П. ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в ООО «Дарасунский рудник» <данные изъяты> (т.2 л.д.97).

В соответствии с условиями указанного трудового договора и штатного расписания (т.2 л.д. 120)заработная плата Работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Оплата труда производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях (п. 5.1); система оплаты труда и стимулирующие выплаты устанавливаются Работодателем и фиксируются в Положении о системе оплаты труда для работников ООО «Дарасунский рудник» (п. 5.2); за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором работнику выплачивается основной оклад в размере 7 500 рублей в месяц, процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера (приравненных к ним местностей) 50% в месяц в размере 3 250 рублей, районный коэффициент 50% в размере 3 250 рублей, надбавка в виде переменной части заработной платы в размере 7 960 рублей; в случае невыполнения плановых заданий и мероприятий месяца, согласно утверждённому плану мероприятий, плановых показателей общества, к данной надбавке применяется понижающий коэффициент, определяемый в соответствии с Положением об оплате труда по обществу и изданных протоколов совещания, приказов Генеральным директором общества (п. 5.3); окончательный размер оплаты труда с учётом понижающего коэффициента, не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Применение к оплате труда коэффициента не является удержанием из заработной платы. Условие настоящего пункта является существенным и согласовано сторонами. (п.5.4); Размер оплаты труда, оговоренный в п.п. 5.3, 5.4 трудового договора, установлен с учётом всех надбавок, доплат, компенсаций, коэффициентов, установленных действующим законодательством РФ. Условие настоящего пункта является существенным и согласовано сторонами (п. 5.5); при выполнении работ в условиях труда, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий, работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и других), работнику производятся соответствующие доплаты, размеры доплат не могут быть ниже установленных законами и иными нормативными правовыми актами (п. 5.6); при заключении договора Работник ознакомлен с действующими в ООО «Дарасунский рудник» правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией, Положением об оплате труда (п. 11.1).

На основании трудового договора № и дополнительного соглашения № истец Селин В.В. ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в ООО «Дарасунский рудник» <данные изъяты> (т.1 л.д.206-207, 208).

В соответствии с условиями указанного трудового договора, дополнительного соглашения и штатного расписания (т.2 л.д. 120)заработная плата Работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Оплата труда производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях (п. 5.1); система оплаты труда и стимулирующие выплаты устанавливаются Работодателем и фиксируются в Положении о системе оплаты труда для работников ООО «Дарасунский рудник» (п. 5.2); за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором работнику выплачивается основной оклад в размере 7 500 рублей в месяц, процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера (приравненных к ним местностей) 50% в месяц в размере 3 250 рублей, районный коэффициент 50% в размере 3 250 рублей, надбавка в виде переменной части заработной платы в размере 11 400 рублей; в случае невыполнения плановых заданий и мероприятий месяца, согласно утверждённому плану мероприятий, плановых показателей общества, к данной надбавке применяется понижающий коэффициент, определяемый в соответствии с Положением об оплате труда по обществу и изданных протоколов совещания, приказов Генеральным директором общества (п. 5.3); окончательный размер оплаты труда с учётом понижающего коэффициента, не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Применение к оплате труда коэффициента не является удержанием из заработной платы. Условие настоящего пункта является существенным и согласовано сторонами. (п.5.4); Размер оплаты труда, оговоренный в п.п. 5.3, 5.4 трудового договора, установлен с учётом всех надбавок, доплат, компенсаций, коэффициентов, установленных действующим законодательством РФ. Условие настоящего пункта является существенным и согласовано сторонами (п. 5.5); при выполнении работ в условиях труда, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий, работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и других), работнику производятся соответствующие доплаты, размеры доплат не могут быть ниже установленных законами и иными нормативными правовыми актами (п. 5.6); при заключении договора Работник ознакомлен с действующими в ООО «Дарасунский рудник» правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией, Положением об оплате труда (п. 11.1).

Судом установлено, что принципы формирования системы оплаты труда, порядок расчета денежного вознаграждения за труд, критерии и процедура оценки труда в ООО «Дарасунский рудник» регулируется локальным нормативным актом "Положение об оплате труда и премировании работников ООО «Дарасунский рудник», утвержденном приказом Генерального директора ООО «Дарасунский рудник» № от ДД.ММ.ГГГГ, которое вступило в действие с ДД.ММ.ГГГГ (т.2 л.д.153-164).

В соответствии с п. 1.6 Положения, фактический фонд оплаты труда не может превышать планового фонда оплаты труда, скорректированного на уровень выполнения плана по участкам, подразделениям и в целом по предприятию.

Согласно п. 2.1 данного Положения, на предприятии предусматриваются нормальные (обычные) условия труда, работы вахтовым методом, сезонного характера. Оплата труда формируется на основании утвержденных базовых часовых ставок, расценок, окладов и переменной части в виде доплаты, начисление заработной платы производится ежемесячно за фактически отработанные часы, смены.

Основная оплата труда производится следующими видами оплат: повременная оплата - данный вид оплаты рассчитывается путем умножения часовой ставки работника на фактически отработанные часы; индивидуальная оплата по договору - оплата устанавливается на основании индивидуального трудового договора; фиксированная оплата - оплата труда в абсолютной сумме за учетный период; сдельная оплата - оплата рассчитывается по утвержденным нормам и расценкам; сдельно-премиальная - оплата предусматривает премирование за перевыполнение норм выработки (п. 2.5 Положения).

Документы, являющиеся основанием для начисления заработной платы: табель учета рабочего времени, трудовой договор.

Согласно п.3.1. указанного положения, понижающий коэффициент трудового участия (КТУ) применяется к переменной части заработной платы, установленной в виде доплаты к окладу или тарифу в пределах от 0,9 до 0,3 за следующие нарушения: за халатное отношение к должностным обязанностям, за невыполнение своих трудовых обязанностей, что повлечет за собой вывод из строя оборудования, простой бригады, участка, цеха, за нарушение техники безопасности, за совершение прогула, появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, опоздания на работу, за создание конфликтной ситуации в коллективе, за невыполнение наряд-заданий, за невыполнение распоряжений руководства, предписаний горнотехнической инспекции и службы охраны труда, работника, вновь поступившим на работу на период испытательного срока.

В соответствии с п.3.2 Положения, всем работникам, проработавшим неполный месяц в подразделениях ООО «Дарасунский рудник» (уволившимся по ст.77 п.3, п.4, п.7 Трудового кодекса РФ), повышающие коэффициенты не начисляются, на переменную часть заработной платы, установленной в виде доплаты, начисляется КТУ в размере 0,3.

Понижающий КТУ применяется к переменной части заработной платы, установленной в виде доплаты к окладу или тарифу, за невыполнение плана по ООО «Дарасунский рудник» по добыче технологического золота, в пределах от 0,9 до 0,3 (п.3.3. Положения). Согласно п.3.4 данного Положения, КТУ оформляется протоколом на основании служебных записок руководителей подразделений и утверждается приказом генерального директора ООО «Дарасунский рудник».

Согласно приказа № от ДД.ММ.ГГГГ генеральный директор ООО «Дарасунский рудник», в целях анализа производственно-хозяйственной деятельности рудника и выполнения плановых показателей, утвердил состав балансовой комиссии, состоящей из руководящих специалистов общества (т.__ л.д.___).

Приказами от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ № в состав балансовой комиссии вносились изменения (т.___ л.д._____).

В соответствии с протоколом проведения балансовой комиссии по итогам работы ООО «Дарасунский рудник» за октябрь 2016 года от ДД.ММ.ГГГГ, установлено, что план по добыче золота в руде выполнен, план по выпуску готовой продукции - золота, не выполнен, протоколом по итогам работы за месяц установлен коэффициент трудового участия (КТУ) в размере - 1,0 по всему руднику, КТУ в размере 0,9 по шахте «Юго-Западная» и «Центральная», КТУ 1,0 по карьеру, КТУ в размере 1,0 по участку ЗИФ (т.2 л.д.169-170).

Согласно приказа №/а от ДД.ММ.ГГГГ «Об итогах работы подразделений ООО «Дарасунский рудник» за октябрь 2016 года», на основании протокола балансовой комиссии о рассмотрении итогов работы рудника за октябрь 2016 года, оплату труда работникам ООО «Дарасунский рудник» за октябрь 2016 года было приказано произвести с применением КТУ 1,0. Согласно Положения об оплате труда ООО «Дарасунский рудник» применён КТУ к работникам шахты Юго-Западная, ш. Центральная - 0,9. За нарушение регламентов карт опробирования применён понижающий КТУ 0,8 по участку ОТК, за отсутствие порядка на участке УСУ, нарушение техники безопасности, согласно Акта осмотра участка УСУ от ДД.ММ.ГГГГ, применён КТУ 0,9 к работникам участка УСУ. По отдельным работникам подразделений применён размер КТУ на основании служебных записок от начальников участков. При начислении КТУ некоторым категориям работников понижающий коэффициент применён в соответствии с Положениями об оплате труда и ранее вынесенными приказами. При начислении заработной платы уволенным работникам, применён понижающий КТУ согласно раздела 3 положения об оплате труда, то есть 0,3. (т.2 л.д.167).

Актом осмотра участка стационарных установок (УСУ) от ДД.ММ.ГГГГ комиссией в составе генерального директора Л.Е.С., главного механика Б.С.Н., главного энергетика Р.Е.А., был произведен осмотр п/ст 6/0,4 на гор.32м, ствол шх.№, горизонты и насосная на гор.530м., в ходе осмотра выявлены нарушения: на гор.32м в подстанции 6/0,4 отсутствуют запоры, захламлена, разбросан мусор; на гор.430м. и гор.480м. обнаружено незаконное подключение к электросетям рудника; на гор.530м. в насосной захламлены свободные проходы; на гор.530м. сточные канавки заилены полностью (т.2 л.д.168).

В соответствии с протоколом проведения балансовой комиссии по итогам работы ООО «Дарасунский рудник» за ноябрь 2016 года от ДД.ММ.ГГГГ, установлено, что план по добыче золота в руде, а также по выпуску готовой продукции - золота, выполнен, протоколом по итогам работы за месяц установлен коэффициент трудового участия (КТУ) в размере - до 0,8 по всему руднику и всем подразделениям (т.2 л.д.172-173).

Согласно приказа №/а от ДД.ММ.ГГГГ «Об итогах работы подразделений ООО «Дарасунский рудник» за ноябрь 2016 года», на основании решения балансовой комиссии о рассмотрении итогов работы рудника за ноябрь 2016 года, было приказано произвести оплату труда работникам ООО «Дарасунский рудник» за ноябрь 2016 года с применением понижающего КТУ до 0,8, но не ниже предела КТУ, установленного трудовыми договорами. По отдельным работникам подразделений применён размер КТУ на основании служебных записок от начальников участков. При начислении КТУ некоторым категориям работников понижающий коэффициент применён в соответствии с Положениями об оплате труда и ранее вынесенными приказами. При начислении заработной платы уволенным работникам, применён понижающий КТУ согласно раздела 3 положения об оплате труда, то есть 0,3 (т.2 л.д.171).

В соответствии с протоколом проведения балансовой комиссии по итогам работы ООО «Дарасунский рудник» за декабрь 2016 года от ДД.ММ.ГГГГ, установлено, что план по добыче золота в руде, а также по выпуску готовой продукции - золота, не выполнен, протоколом по итогам работы за месяц установлен коэффициент трудового участия (КТУ) в размере - 0,7 по руднику и всем подразделениям. Согласно служебных записок установлено учесть всех нарушителей в каждом подразделении (т.2 л.д.175-176).

Согласно приказа №/а от ДД.ММ.ГГГГ «Об итогах работы подразделений ООО «Дарасунский рудник» за декабрь 2016 года», на основании решения балансовой комиссии о рассмотрении итогов работы рудника за декабрь 2016 года, было утверждено применение понижающих коэффициентов до 0,7, но не ниже предела КТУ, установленного трудовыми договорами. При начислении заработной платы работникам подразделений Аппарата управления, ОМТС, ЦДС, ОТК, ЦПАЛ, ЦРГО, УСУ, АТЦ, ЗИФ, Карьера Талатуй, ш. Юго-Западная, ш. Центральная было приказано применить понижающий КТУ до 0,7, но не ниже предела, установленного трудовыми договорами. По отдельным работникам подразделений применён размер КТУ на основании служебных записок от начальников участков. При начислении КТУ некоторым категориям работников понижающий коэффициент применён в соответствии с Положениями об оплате труда и ранее вынесенными приказами. При начислении заработной платы уволенным работникам, применён понижающий КТУ согласно раздела 3 положения об оплате труда, то есть 0,3 (т.2 л.д.174).

В соответствии с протоколом проведения балансовой комиссии по итогам работы ООО «Дарасунский рудник» за январь 2017 годаот ДД.ММ.ГГГГ, установлено, что план по добыче золота в руде, а также по выпуску готовой продукции - золота, не выполнен, протоколом по итогам работы за месяц установлен коэффициент трудового участия (КТУ) в размере - 0,77 по руднику, 0,77 по ЦРГО, АТЦ, ОТК, ЦПАЛ, КТУ в размере 0,89 по шахте Юго-Западная, КТУ 0,79 по ЗИФ, КТУ 0,75 по карьеру «Талатуй», КТУ 0,9 по шахте «Центральная», КТУ 0,9 главному геологу, главному маркшейдеру. Поощрить несколько человек в АТЦ на основании служебных записок. Согласно служебных записок учесть всех нарушителей в каждом подразделении (т.2 л.д.178-179).

Согласно приказа № от ДД.ММ.ГГГГ «Об итогах работы подразделений ООО «Дарасунский рудник» за январь 2017 года», на основании решения балансовой комиссии о рассмотрении итогов работы рудника за январь 2017 года, было утверждено применение понижающих коэффициентов до 0,77, но не ниже предела КТУ, установленного трудовыми договорами. Согласно положения об оплате труда ООО «Дарасунский рудник» применён понижающий КТУ к работникам ш. Юго-Западная - 0,85, ш. Центральная - 0,9. Аппарат управления, ОТК, УСУ, АТЦ, ЦГРО, ЦПАЛ - 0,77, Карьер Талатуй - 0,75, ОМТС, АХЧ, ЗИФ - 0,8. По отдельным работникам подразделений применён размер КТУ на основании служебных записок от начальников участков. При начислении КТУ некоторым категориям работников понижающий коэффициент применён в соответствии с Положениями об оплате труда и ранее вынесенными приказами. При начислении заработной платы уволенным работникам, применён понижающий КТУ согласно раздела 3 положения об оплате труда, то есть 0,3. (т.2 л.д.177).

В соответствии с протоколом проведения балансовой комиссии по итогам работы ООО «Дарасунский рудник» за февраль 2017 года от ДД.ММ.ГГГГ, установлено, что план по добыче золота в руде, а также по выпуску готовой продукции - золота, не выполнен, протоколом по итогам работы за месяц установлен коэффициент трудового участия (КТУ) в размере - 0,7 по всему руднику, КТУ от 0,7 до 0,9 по карьеру «Талатуй», шахта «Юго-Западная», УХЧ, ЦРГО, шахта «Центральная», ЦПАЛ, ОТК, КТУ в размере 1,0 - участок АТЦ (т.2 л.д.181-182).

Согласно приказа №/а от ДД.ММ.ГГГГ «Об итогах работы подразделений ООО «Дарасунский рудник» за февраль 2017 года», на основании протокола балансовой комиссии о рассмотрении итогов работы рудника за февраль 2017 года, оплату труда работникам ООО «Дарасунский рудник» за февраль 2017 года было приказано произвести с применением понижающего КТУ 0,7, но не ниже предела КТУ, установленного трудовыми договорами. При начислении заработной платы работникам приказано применить следующие размеры КТУ: Управление, ОМТС, ОТК, ЗИФ - 0,7; Карьер Талатуй, ш. Юго-Западная, АХЧ, УСУ, ЦРГО, ш. Центральная, ЦПАЛ, ОТК - от 0,7 до 0,9; АТЦ - 1,0. По отдельным работникам подразделений применён размер КТУ на основании служебных записок от начальников участков. При начислении КТУ некоторым категориям работников понижающий коэффициент применён в соответствии с Положениями об оплате труда и ранее вынесенными приказами. При начислении заработной платы уволенным работникам, применён понижающий КТУ согласно раздела 3 положения об оплате труда, то есть 0,3. (т.2 л.д.183).

В соответствии с протоколом проведения балансовой комиссии по итогам работы ООО «Дарасунский рудник» за март 2017 года от ДД.ММ.ГГГГ, установлено, что план по добыче золота в руде, а также по выпуску готовой продукции - золота, не выполнен, протоколом по итогам работы за месяц установлен коэффициент трудового участия (КТУ) в размере - 0,5 по всему руднику (т.2 л.д.184-185).

Согласно приказа №/а от ДД.ММ.ГГГГ «Об итогах работы подразделений ООО «Дарасунский рудник» за март 2017 года», на основании протокола решения балансовой комиссии о рассмотрении итогов работы рудника за март 2017 года, оплату труда работникам ООО «Дарасунский рудник» за март 2017 года было приказано произвести с применением понижающего КТУ от 0,5. По отдельным работникам подразделений применён размер КТУ на основании служебных записок от начальников участков. При начислении КТУ некоторым категориям работников понижающий коэффициент применён в соответствии с Положениями об оплате труда и ранее вынесенными приказами. При начислении заработной платы уволенным работникам, применён понижающий КТУ согласно раздела 3 положения об оплате труда, то есть 0,3. (т.2 л.д.183).

В соответствии с протоколом проведения балансовой комиссии по итогам работы ООО «Дарасунский рудник» за апрель 2017 года от ДД.ММ.ГГГГ, установлено, что план по добыче золота в руде, а также по выпуску готовой продукции - золота, не выполнен, протоколом по итогам работы за месяц установлен понижающий коэффициент трудового участия (КТУ) в размере - 0,4 - АУП, АХЧ, ОМТС, ЦРГО, ЦПАЛ, УСУ, карьер Талатуй, ОТК, КТУ 0,6 - ЗИФ, КТУ 0,5 - шахта «Центральная», КТУ от 0,5 до 0,9 - шахта «Юго-Западная» (т.2 л.д.187-188).

Согласно приказа №/а от ДД.ММ.ГГГГ «Об итогах работы подразделений ООО «Дарасунский рудник» за апрель 2017 года», оплату труда работникам ООО «Дарасунский рудник» за апрель 2017 года было приказано применить понижающий КТУ - от 0,4. При начислении заработной платы работникам подразделений АУП, ОМТС, ЦРГО, ЦПАЛ, УСУ, АТУ, Карьера Талатуй, ОТК, АХЧ применён понижающий КТУ от 0,4. Работникам ЗИФ применён КТУ в размере 0,6. Работникам ш. Центральная КТУ - 0,5. АТЦ сдельно - КТУ 0,9. Ш. Юго-Западная КТУ от 0,5 до 0,9. Службе контроля КТУ 0,9. При начислении КТУ некоторым категориям работников понижающий коэффициент применён в соответствии с Положениями об оплате труда и ранее вынесенными приказами. При начислении заработной платы уволенным работникам, применён понижающий КТУ согласно раздела 3 положения об оплате труда, то есть 0,3. (т.2 л.д.186).

В соответствии с протоколом проведения балансовой комиссии по итогам работы ООО «Дарасунский рудник» за май 2017 года от ДД.ММ.ГГГГ, установлено, что план по выпуску готовой продукции - золота, не выполнен, составил 48,7 % (т.__ л.д.__).

Согласно приказа № от ДД.ММ.ГГГГ «Об итогах работы подразделений ООО «Дарасунский рудник» за май 2017 года», при расчете заработной платы работникам ООО «Дарасунский рудник» за май 2017 года было приказано применить понижающий КТУ - от 0,3. При начислении заработной платы работникам подразделений АУП, ОМТС, ЦРГО, ЦПАЛ, УСУ, Карьер Талатуй, ОТК, АХЧ, ЗИФ, АТЦ применён понижающий КТУ от 0,3. Работникам ш. Центральная, ш. Юго-Западная КТУ - 1,0. Работникам находившимся в простое, оплату произвести в соответствии с Трудовым кодексом РФ. При начислении КТУ некоторым категориям работников понижающий коэффициент применён в соответствии с Положениями об оплате труда и ранее вынесенными приказами. При начислении заработной платы уволенным работникам, применён понижающий КТУ согласно раздела 3 положения об оплате труда, то есть 0,3. (т.__ л.д.___).

В соответствии с приказом генерального директора ООО «Дарасунский рудник» № от ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ в обществе установлен минимальный размер оплаты труда работников в сумме с надбавкой за районный коэффициент и надбавкой за работу в районах Крайнего Севера (приравненных к ним местностях) в размере 15 000 рублей (т.__ л.д.___).

Согласно расчетных листков истцов за спорный период, что не оспаривалось ответчиком, истцам начислялся оклад в размере 7 500 рублей, при условии выработки нормы часов за месяц, на который в дальнейшем начислялся районный коэффициент и северная надбавка. «Надбавка в виде переменной части заработной платы», установленная трудовыми договорами, в расчетных листках указана как «доплата согласно штатного расписания» (т.2 л.д.16), (т.2 л.д.21-22); (т.2 л.д.34) (т.2 л.д.43), (т.2 л.д.54) (т.2 л.д.61) (т.2 л.д.71) (т.2 л.д.96) (т.1 л.д.203).

В соответствии с ч.1 ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно исследованных судом положений трудовых договоров, заключенных между истцами и ответчиком видно, что между работодателем и работником заключено соглашение о размере заработной платы и об условиях выплаты заработной платы, с учетом понижающего коэффициента трудового участия, что соответствует приведенной выше норме трудового законодательства.

Как следует из Положения об оплате труда и премировании работников ООО «Дарасунский рудник», утвержденного генеральным директором общества ДД.ММ.ГГГГ и вступившего в действие с ДД.ММ.ГГГГ, в обществе применяется понижающий коэффициент. Применение понижающего коэффициента трудового участия производится на основании протоколов совещаний и приказов генерального директора.

Следовательно, определенный в трудовом договоре истцов размер переменной части заработной платы может быть уменьшен в зависимости от принятого единственным участником общества решения, протоколов совещаний по итогам работы за соответствующий месяц и изданных генеральным директором общества, указанным протоколам, приказам.

Из представленных стороной ответчика решений, протоколов и изданных на их основании приказов генерального директора видно, что за период работы истцов у работодателя, по результатам работы общества применялся понижающий КТУ к начислению заработной платы по всем подразделениям ООО «Дарасунский рудник», согласно выполненных работ.

Применение понижающего КТУ к начислению заработной платы за спорный период было оформлено приказами генерального директора Общества на основании протоколов совещаний по итогам работы, в соответствии с п.п. 3.3 и 3.4 положения об оплате труда и премировании работников ООО «Дарасунский рудник» и п. 5.3 и 5.4 трудовых договоров. Каких-либо других локальных нормативных актов касающихся применения КТУ суду истцами не представлено. Следовательно, протоколы и изданные на их основании приказы «Об итогах работы подразделений ООО «Дарасунский рудник», не противоречат локальному нормативному акту и подлежат применению.

Суд приходит к выводу, что ответчиком правомочно был применен понижающий коэффициент трудового участия (КТУ) при начислении заработной платы за спорный период на основании п. 3.3. Положения, поскольку материалами дела было подтверждено не выполнение плана по добыче технологического золота по всему предприятию в спорный период.

Так как добыча технологического золота является основным видом деятельности предприятия, что напрямую связано с финансовыми возможностями общества при выплате стимулирующих доплат работникам предприятия, суд приходит к выводу, что применение понижающего коэффициента трудового участия именно на переменную часть заработной платы, а не на основную, фиксированную, определенную трудовым договором, не является нарушением прав истцов на получение заработной платы в полном объеме, предусмотренном ст.ст.129, 135 ТК РФ.

Суд приходит к выводу, что ответчик начислением понижающего КТУ не нарушил права работника на получение заработной платы в полном объеме, поскольку фиксированный размер оплаты труда в виде оклада, а также соответствующие районный коэффициент и северная надбавка, работодателем начислены и оплачены в соответствии с условиями трудового договора, а также локального нормативного правового акта предприятия - Положения об оплате труда и премировании работников ООО «Дарасунский рудник».

В соответствии с ч.1 ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Таким образом, переменная часть заработной платы, указанная в трудовой договоре, подлежит уменьшению в зависимости от сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, в размере, установленном трудовым договором и локальным нормативным актом - Положением об оплате труда и премировании работников ООО «Дарасунский рудник».

По мнению суда, требования истца о взыскании с ответчика переменной части заработной платы за указанный период в полном объеме не подлежит удовлетворению, в связи с невыполнением предприятием в целом плана за указанный период по добыче технологического золота, что подтверждается материалами дела. Размер КТУ прямо зависит от финансового состояния предприятия и является правом работодателя, а не безусловной обязанностью.

Изучив, представленные расчётные листки истцов за спорный период и признав правомочным применение понижающего коэффициента трудового участия (КТУ) ответчиком при начислении заработной платы истцам за спорный период, суд не может признать арифметически верным порядок расчета КТУ, примененного ответчиком, в связи с чем начисленная истцам заработная плата подлежит пересчету.

В соответствии с протоколом проведения балансовой комиссии по итогам работы ООО «Дарасунский рудник» за ноябрь 2016 года от ДД.ММ.ГГГГ и приказа №/а от ДД.ММ.ГГГГ «Об итогах работы подразделений ООО «Дарасунский рудник» за ноябрь 2016 года», установлен коэффициент трудового участия (КТУ) в размере - до 0,8 по всему руднику и всем подразделениям, однако, как указано в протоколе проведения балансовой комиссии, план по добыче золота в руде, а также по выпуску готовой продукции - золота, был выполнен, добыто золота в руде 104,9 %, готовой продукции - золота 101,8 %, в связи с чем суд приходит к выводу, что понижающий КТУ за ноябрь 2016 года в размере 0,8 по всему руднику ответчиком был применен не обоснованно, КТУ должен быть начислен в размере 1,0. Каких-либо материалов, служебных записок и приказов, подтверждающих совершение работниками подразделений нарушений, указанных в Положении об оплате труда и премировании и являющихся основанием для применения понижающего КТУ, суду не представлено, в материалах дела не содержится. Коэффициент трудового участия при начислении заработной платы работникам рудника за ноябрь 2016 года подлежит применению в размере 1,0, при условии выработки истцами плановой нормы часов за месяц.

Также, согласно протокола проведения балансовой комиссии по итогам работы ООО «Дарасунский рудник» за февраль 2017 года от ДД.ММ.ГГГГ и приказа №/а от ДД.ММ.ГГГГ «Об итогах работы подразделений ООО «Дарасунский рудник» за февраль 2017 года», установлено применение понижающего КТУ при начислении заработной платы по участку: карьер «Талатуй», шахта «Юго-Западная», АХЧ, УСУ, ЦРГО, шахта «Центральная», ЦПАЛ, ОТК в размере от 0,7 до 0,9, однако каких-либо материалов, служебных записок и приказов, подтверждающих совершение работниками подразделений нарушений либо поощрений, указанных в Положении об оплате труда и премировании и являющихся основанием для применения понижающего КТУ в размере от 0,7 до 0,9 суду не представлено, в материалах дела не содержится, в связи с чем заработная плата за февраль 2017 года подлежит пересчету с учетом понижающего КТУ в размере 0,9.

Истцом представлен расчет недоначисленной заработной платы (т.1 л.д.26-41). Суд, проверив представленный расчет, признает его не верным, не подтвержденным материалами дела и при самостоятельном подсчете определяет следующий размер недоначисленной заработной платы, подлежащей взысканию с ответчика:

В пользу истца Васильева В.В. в размере 1 240,95 рублей, из расчета:

Месяц	Норма часов	Фактически отработанное время	Оплата по окладу с учетом отработанных часов	Переменная часть	КТУ	Переменная с учетом КТУ и отработанных часов	Должно быть начислено	Фактически начислено	Итого разница
Октябрь 2016	168	165	14732,14	15000	1	14732,14	29464,28	31415,75	-1951,47
Ноябрь 2016	167	165	14820,36	15000	1	14820,35	29640,71	28847,71	793,00
Декабрь 2016	176	77	6562,50	15000	0,7	4593,74	11156,24	12412,72	-1256,48
Январь 2017	136	176	19411,76	15000	0,8	12000	31411,76	31241,2	170,56
Февраль 2017	143	44	4615,38	15000	0,7	3230,76	7846,14	7568,75	277,39
Март 2017	175	132	11314,29	15000	0,5	5657,14	16971,43	17374,91	-403,48
Апрель 2017	160	165	15468,75	15000	0,6	9000	24468,75	26539	-2070,28
Май 2017	160	220	20625,00	15000	0,3	4500	25125,00	31134,44	-6009,44
ИТОГО	1240,95

В удовлетворении исковых требований Цесарь Л.С. необходимо отказать исходя из расчёта:

Месяц	Норма часов	Фактически отработанное время	Оплата по окладу с учетом отработанных часов	Переменная часть	КТУ	Переменная с учетом КТУ и отработанных часов	Должно быть начислено	Фактически начислено	Итого разница
Октябрь 2016	168	121	10803,57	8000	1	5761,9	16565,47	19680,12	-3114,65
Ноябрь 2016	167	165	14820,36	8000	1	7904,19	22724,55	26775,64	-4051,09
Декабрь 2016	176	165	14062,50	8000	0,7	5249,99	19312,49	25053,88	-5741,39
Январь 2017	136	176	19411,76	8000	0,8	6400	25811,76	29051,04	-3239,28
Февраль 2017	143	143	15000,00	8000	0,7	5600	20600,00	22794,99	-2194,99
Март 2017	175	165	14142,86	8000	0,5	7542,85	21685,71	26074,96	-4389,25
Апрель 2017	160	154	14437,50	8000	0,6	3771,42	18208,92	23 048	-4838,80
Май 2017	160	88	8250,00	8000	0,3	1320	9570,00	11573	-2003,00
ИТОГО

В удовлетворении исковых требований Пешкова С.Н. необходимо отказать исходя из расчёта:

Месяц	Норма часов	Фактически отработанное время	Оплата по окладу с учетом отработанных часов	Переменная часть	КТУ	Переменная с учетом КТУ и отработанных часов	Должно быть начислено	Фактически начислено	Итого разница
Ноябрь 2016	167	74	6646,71	10000	1	4431,13	11077,84	13879,75	-2801,91
Декабрь 2016	176	180	15340,91	10000	0,7	7000	22340,91	33095,07	-10754,16
Январь 2017	136	182	20073,53	10000	0,8	8000	28073,53	39177,6	-11104,07
Февраль 2017	143	159	16678,32	10000	0,7	7000	23678,32	28895,6	-5217,28
Март 2017	175	180	15428,57	10000	0,5	5000	20428,57	23011,2	-2582,63
ИТОГО

В удовлетворении исковых требований Путинцева А.О. необходимо отказать исходя из расчёта:

Месяц	Норма часов	Фактически отработанное время	Оплата по окладу с учетом отработанных часов	Переменная часть	КТУ	Переменная с учетом КТУ и отработанных часов	Должно быть начислено	Фактически начислено	Итого разница
Октябрь 2016	168	80	7142,86	4680	1	2228,57	9371,43	12320	-2948,57
Ноябрь 2016	167	104	9341,32	4680	1	2914,49	12255,81	18130,67	-5874,86
Декабрь 2016	176	198	16875,00	4680	0,7	3276	20151,00	33306,11	-13155,11
Январь 2017	136	165	18198,53	4680	0,8	3744	21942,53	23967,71	-2025,18
Февраль 2017	143	154	16153,85	4680	0,7	3276	19429,85	21734,55	-2304,70
Апрель 2017	160	165	15468,75	4680	0,6	2808	18276,75	21433,52	-3156,77
ИТОГО

В удовлетворении исковых требований Путинцева В.Ю. необходимо отказать исходя из расчёта:

Месяц	Норма часов	Фактически отработанное время	Оплата по окладу с учетом отработанных часов	Переменная часть	КТУ	Переменная с учетом КТУ и отработанных часов	Должно быть начислено	Фактически начислено	Итого разница
Октябрь 2016	168	168	15000,00	5000	1	5000	20000,00	26880	-6880,00
Ноябрь 2016	167	40	3592,81	5000	1	1197,6	4790,41	5838,56	-1048,15
Январь 2017	136	8	882,35	5000	0,8	235,29	1117,64	1302,88	-185,24
Февраль 2017	143	180	18881,12	5000	0,7	3500	22381,12	34590,07	-12208,95
Март 2017	175	176	15085,71	5000	0,5	2500	17585,71	32565,04	-14979,33
Апрель 2017	160	134	12562,50	5000	0,6	2512,5	15075,00	20161	-5086,00
ИТОГО

В пользу истца Фесенко В.И. в размере 5655,08 рублей, из расчета:

Месяц	Часовая оплата	Фактически отработанное время	Должно быть начислено с учетом отработанных часов	Фактически начислено	Итого разница
Октябрь 2016	212	176	37312,00	43576,08	-6264,08
Ноябрь 2016	212	185	39220,00	43142	-3922,00
Декабрь 2016	212	176	37312,00	41043,2	-3731,20
Февраль 2017	212	88	18656,00	13000,92	5655,08
ИТОГО	5655,08

В удовлетворении исковых требований Садовской Е.Г. необходимо отказать исходя из расчёта:

Месяц	Норма часов	Фактически отработанное время	Оплата по окладу с учетом отработанных часов	Переменная часть	КТУ	Переменная с учетом КТУ и отработанных часов	Должно быть начислено	Фактически начислено	Итого разница
Октябрь 2016	168	77	6875,00	20000	1	9166,66	16041,66	22018,63	-5976,97
Декабрь 2016	176	176	15000,00	20000	0,7	14000	29000,00	38678,15	-9678,15
Январь 2017	136	176	19411,76	20000	0,8	16000	35411,76	42191,92	-6780,16
Февраль 2017	143	143	15000,00	20000	0,7	14000	29000,00	30439,88	-1439,88
Март 2017	175	165	14142,86	20000	0,5	9428,57	23571,43	26777,83	-3206,40
Апрель 2017	160	88	8250,00	20000	0,6	6600	14850,00	18 323	-3473,36
Май 2017	160	66	6187,50	20000	0,3	2475	8662,50	10293,04	-1630,54
ИТОГО

В удовлетворении исковых требований Перцева А.П. необходимо отказать исходя из расчёта:

Месяц	Норма часов	Фактически отработанное время	Оплата по окладу с учетом отработанных часов	Переменная часть	КТУ	Переменная с учетом КТУ и отработанных часов	Должно быть начислено	Фактически начислено	Итого разница
Октябрь 2016	168	176	15714,29	7960	1	7960	23674,29	34003,2	-10328,91
Ноябрь 2016	167	165	14820,36	7960	1	7864,67	22685,03	24465,27	-1780,24
Декабрь 2016	176	176	15000,00	7960	0,7	5572	20572,00	29078,4	-8506,40
Январь 2017	136	165	18198,53	7960	0,8	6368	24566,53	30435,71	-5869,18
Февраль 2017	143	165	17307,69	7960	0,7	5572	22879,69	29755	-6875,31
Март 2017	175	176	15085,71	7960	0,5	3980	19065,71	30998,64	-11932,93
ИТОГО

В пользу истца Селина В.В. в размере 8506,26 рублей, из расчета:

Месяц	Норма часов	Фактически отработанное время	Оплата по окладу с учетом отработанных часов	Переменная часть	КТУ	Переменная с учетом КТУ и отработанных часов	Должно быть начислено	Фактически начислено	Итого разница
Октябрь 2016	168	176	15714,29	11400	1	11400	27114,29	27491,2	-376,91
Ноябрь 2016	167	143	12844,31	11400	1	9761,67	22605,98	20438,16	2167,82
Декабрь 2016	176	187	15937,50	11400	0,7	7980	23917,50	25227,84	-1310,34
Январь 2017	136	165	18198,53	11400	0,8	9120	27318,53	25773	1545,53
Февраль 2017	143	132	13846,15	11400	0,7	7366,15	21212,30	18833,32	2378,98
Март 2017	175	176	15085,71	11400	0,5	5700	20785,71	18807,36	1978,35
Апрель 2017	160	44	4125,00	11400	0,6	1881	6006,00	5774	232,32
Май 2017	160	77	7218,75	11400	0,3	1645,87	8864,62	8661,36	203,26
ИТОГО	8506,26

При решение вопроса о компенсации морального вреда суд руководствуется следующим.

Согласно абзацу четырнадцатому части первой ст.21 ТК РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает, что истцам в результате недоначисленной и невыплаченной заработной платы были причинены нравственные страдания, выразившиеся в переживаниях и беспокойстве по поводу значительного ухудшения материального положения и социального статуса.

С учетом изложенного, принимая во внимание обстоятельства, при которых был причинен моральный вред, индивидуальные особенности истцов, руководствуясь принципами разумности и справедливости, суд полагает необходимым в качестве компенсации морального вреда взыскать в пользу истца: Васильева В.В. - 500 рублей; Фесенко В.И. - 1 000 рублей; Селина В.В. - 2 000 рублей.

В исковых требованиях о взыскании компенсации морального вреда Цесарь Л.С., Пешкова С.Н., Путинцева А.О., Путинцева В.Ю., Садовской Е.Г., Перцева А.П. отказать.

Согласно п.1 ст.103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в сумме 1 300 рублей за удовлетворение материальных требований, а также 900 рублей за удовлетворение требований нематериального характера, всего 2 200 рублей.

Руководствуясь ст.ст.194 - 198 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования прокурора Тунгокоченского района Забайкальского края в защиту интересов Васильева В.В., Цесарь Л.С., Пешкова С.Н., Путинцева А.О., Путинцева В.Ю., Фесенко В.И., Садовской Е.Г., Перцева А.П., Селина В.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Дарасунский рудник» удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Дарасунский рудник» в пользу Васильева В.В. недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с октября 2016 года по май 2017 года в сумме 1 240 (одна тысяча двести сорок) рублей 95 копеек, а так же денежную компенсацию морального вреда в сумме 500 (пятьсот) рублей.

В удовлетворении исковых требований Цесарь Л.С. к обществу с ограниченной ответственностью «Дарасунский рудник» - отказать в полном объёме.

В удовлетворении исковых требований Пешкова С.Н. к обществу с ограниченной ответственностью «Дарасунский рудник» - отказать в полном объёме.

В удовлетворении исковых требований Путинцева А.О. к обществу с ограниченной ответственностью «Дарасунский рудник» - отказать в полном объёме.

В удовлетворении исковых требований Путинцева В.Ю. к обществу с ограниченной ответственностью «Дарасунский рудник» - отказать в полном объёме.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Дарасунский рудник» в пользу Фесенко В.И. недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с октября 2016 года по декабрь 2016 года, февраль 2017 года в сумме 5 655 (пять тысяч шестьсот пятьдесят пять) рублей 08 копеек, а так же денежную компенсацию морального вреда в сумме 1 000 (одна тысяча) рублей.

В удовлетворении исковых требований Садовской Е.Г. к обществу с ограниченной ответственностью «Дарасунский рудник» - отказать в полном объёме.

В удовлетворении исковых требований Перцева А.П. к обществу с ограниченной ответственностью «Дарасунский рудник» - отказать в полном объёме.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Дарасунский рудник» в пользу Селина В.В. недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с октября 2016 года по май 2017 года в сумме 8 506 (восемь тысяч пятьсот шесть) рублей 26 копеек, а так же денежную компенсацию морального вреда в сумме 2 000 (две тысяча) рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Дарасунский рудник» государственную пошлину в размере 2 200 (две тысячи двести) рублей в доход местного бюджета.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Забайкальский краевой суд через Тунгокоченский районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий      Т.С. Жапов

Мотивированное решение составлено: «26» сентября 2017 г.