Решение по делу № 2-3977/2018 от 23.05.2018

№ 2-3977/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

26 июля 2018 года г. Оренбург

Ленинский районный суд города Оренбурга

в составе председательствующего судьи Устабаева Е.Т.

при секретаре Черенковой И.С.,

с участием представителя истца Сноповой О. П.,

представителя ответчика Фассаховой Л. Д., действующей на основании доверенности от ...,

представителя ответчика Серебряковой К. В., действующей на основании доверенности № ...,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Рубцова А. К. к публичному акционерному обществу «Самаранефтегеофизика» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Рубцов А.К. обратился с вышеуказанным иском, указав, что с 31.08.2017 года по 20.02.2018 года состоял в трудовых отношениях с ПАО«Самарнефтегеофизика» в должности начальника партии в комплексной партии № ... по обслуживанию ДФС и проведению ПВР БПГЭ.

Согласно приказу заработная плата составляла 13500 рублей. Работодателем не доплачена заработная плата в размере 60791 рубль.

Истец просит взыскать с ответчика ПАО «Самаранефтегеофизика» в пользу Рубцова А.К. сумму невыплаченной заработной платы в размере 60791 рубль 03 копейки.

Взыскать с ответчика ПАО «Самаранефтегеофизика» в пользу РубцоваА.К. компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей.

Истец Рубцов А.К. в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом.

Представитель истца Снопова О.П. искове требования поддержала, просила удовлетворить.

Представители ответчика Фассахова Л.Д., Серебрякова К.В. возражали против удовлетворения исковых требований, просили отказать.

Суд, выслушав пояснения сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии сКонституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии состатьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основаниистатьи 129 Трудового кодекса Российской Федерациизаработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силустатьи 135 Трудового кодекса Российской Федерациизаработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Как следует из трудового договора №... от 31.08.2017 истец принят на работу в Бузулукскую промыслово-геофизичесую экспедицию на должность начальника партии.

21 декабря 2017 года с истцом было заключено дополнительное соглашение № ... к договору № ... от 31.08.2017г. о переводе с согласия работника в комплексную партию № ... по обслуживанию ДФС и проведению ПВР на должность начальника партии.

В соответствии с приказом ПАО СНГЕО №... от 09.02.2018 истец уволен по инициативе работника с 20.02.2018

За выполнение должностных обязанностей (работ), предусмотренных п.2.1. трудового договора Работнику выплачивается заработная плата (должностной оклад, тарифная ставка) в размере 13500 (Восемь тысяч двадцать) рублей.

Согласно п. 5.2. Трудового договора и Коллективным договором ПАО СНГЕО выплата заработной платы производится работодателем два раза в месяц. Сроки выплаты заработной платы: за первую половину месяца - 30 (тридцатого) числа текущего месяца, за вторую половину месяца - 15 (пятнадцатого) числа следующего месяца. При совпадении дня выплаты с выходным или праздничным нерабочим днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

В силу п. 6.1 Трудового договора и п.5.2.5. Правил внутреннего трудового распорядка ПАО СНГЕО (приложение № ... к Коллективному договору на период 2012-2014г.г.) для работников промыслово-геофизических партий и отрядов, для работников службы ГДИС, занятых непосредственно на скважинах, устанавливается следующий режим рабочего времени: 40-часовая рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику суммированным учетом рабочего времени за год.

Согласно п.5.2.9. Правил внутреннего трудового распорядка ПАО СНГЕО суммированный учет рабочего времени означает, что установленная законом продолжительность рабочего дня реализуется графиком в среднем за учетный период, при этом ежедневная, ежемесячная продолжительность рабочего времени по графику может в определенных пределах отклоняться от нормы часов рабочего дня, месяца. В этом случае недоработка или переработка часов балансируется в рамках учетного периода таким образом, что сумма отработанных в этот период времени часов равнялась норме часов этого периода.

Работники промыслово-геофизических партий работают по заявкам Заказчиков (п.6.1 Трудового договора).

В соответствии с п. 3.1.3. Положения по оплате труда работников ПАО СНГЕО для работников промыслово-геофизических партий экспедиций устанавливается сдельно-премиальная система оплаты труда.

В силу п.3.6. Положения по оплате труда работников ПАО СНГЕО оплата труда руководителей, специалистов и служащих производится по должностным окладам согласно утвержденному штатному расписанию.

Как следует из представленной в материалы дела справки по отработанному времени Рубцова А.К. в период с ноября, декабрь 2017г. по январь 2018г., количество отработанных часов, указанное в расчетных листах соответствует количеству часов, указанных в табеле учета рабочего времени и соответствует количеству часов указанных в наряд-заказах.

Таким образом, работодателем при составлении табеля учета рабочего времени и начисления заработной платы истцу обоснованно учитывалось фактически отработанное время, указанное в наряд - заказах.

В соответствии с п.4.1. Положения о формировании фонда оплаты труда и премировании работников ПАО СНГЕО, утвержденного приказом №... от 01.09.2005г. величина ФОТ в целом по Обществу текущего месяца зависит от выполненного объема работ (тыс. руб.):

ФОТ = Выполненный объем работ текущего месяца * Годовой норматив ФОТ

Рассчитывается ФОТ для каждого цеха: ФОТ цеха = Выполненный объем работ цеха* Плановый норматив ФОТ (п.4.2. Положения).

В соответствии с п.4.2.1 Положения на каждый вид работ устанавливается расценка на единицу продукции, учитывая нормативную численность, сложность работ, плановую производительность труда. Таким образом, довод истца о тарифной фиксированной ставке с учетом исследованных локальных актов ответчика подлежит отклонению.

В соответствии с п.2 приказа ответчика №... от 24.08.2012 «О нормативе фонда оплаты труда на сдельную заработную плату» с ... установлен норматив фонда оплаты труда на сдельную заработную плату от выполненного объема работ комплексными партиями по обслуживанию ДФС и проведению ПВР при выездах на скважину для работ ДФС - 0,113 рубл.

С учетом принятых в обществе локальных нормативных актов, с которым истец был ознакомлен при приеме на работу и ходе осуществления им трудовых обязанностей у ответчика, суд, проверив представленную в материалы дела бухгалтерскую справку ответчика, содержащую расчет начисленных и выплаченных истцу сумм, а также выписки с банковского счета, представленной истцом, приходит к выводу об отсутствии у ответчика задолженности по заработной плате перед Рубцовым А.К.

Статьями 84.1, 140 Трудового кодекса Российской Федерации установлен порядок расторжения трудового договора, согласно правилам которого в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии с 4.4.6 Положения о формировании фонда оплаты труда и премирования работников ОАО «Самаранефтегеофизика» работникам, уволенным по собственному желанию приработок не выплачивается.

Таким образом, учитывая, что окончательный расчет с истом ответчик осуществил 15.02.2018 нарушения сроков расчета им не допущено, в связи с чем требования истца о взыскании процентов (денежной компенсации) удовлетворению не подлежат.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что в ходе рассмотрения дела факт нарушения трудовых прав истца своего подтверждения не нашел, требования о компенсации морального вреда удовлетворению не подлежат.

В силу п.1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по её письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

В связи с тем, что требования истца судом признаны необоснованными судебные расходы, понесенные истцом удовлетворению не подлежат.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Рубцова А. К. к публичному акционерному обществу «Самаранефтегеофизика» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, - оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Оренбургский областной суд через Ленинский районный суд г. Оренбурга в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: Е.Т.Устабаев

В соответствии со ст. 199 ГПК РФ мотивированное решение по делу составлено 07.08.2018 года, последний день для подачи апелляционной жалобы – 07.09.2018 года.

Судья: Е.Т.Устабаев