Решение по делу № 2-5776/2016 от 01.11.2016

        Дело № 2-5776/2016

        РЕШЕНИЕ

        Именем Российской Федерации

            30 ноября 2016 года                     г. Красноярск

            Железнодорожный районный суд г.Красноярска в составе:

            председательствующего судьи Вербицкой Т.А.,

            при секретаре Куцевой М.А.,

        рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Васильева ФИО6 к Акционерному обществу «Строительная компания «Афина Паллада» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

            УСТАНОВИЛ:

        Васильев Е.А. обратился в суд с исковым заявлением (с учетом уточнений в порядке ст. 39 ГПК РФ) к АО СК «Афина Паллада», указав, что с 06 апреля 2015 года по 27 апреля 2016 года, состоял в трудовых отношениях с АО СК «Афина Паллада» в должности инженера производственно-технического отдела, о чем свидетельствует трудовой договор и запись в трудовой книжке. Работодатель регулярно допускал задержки заработной платы и поощрительной надбавки. Истец просит взыскать с АО СК «Афина Паллада» в свою пользу задолженность по заработной плате, отпускные и поощрительную надбавку в размере 194 340 рублей 50 копеек, денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня, после установленного срока оплаты ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда в сумме 19396 рублей 40 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей; расходы на оказание юридических услуг в сумме 15 000 рублей, расходы на доверенность в размере 1000 рублей.

        В судебном заседании представитель истца Поплавский А.В., действующий по доверенности от ДД.ММ.ГГГГ (сроком по ДД.ММ.ГГГГ), исковые требования поддержал в полном объеме с учетом уточнений по изложенным в иске основаниям.

        Представитель ответчика АО СК «Афина Паллада», извещенный о времени и месте судебного слушания, в судебное заседание не явился, до судебного заседания представили суду возражения, в которых указали, что не согласны с требованиями истца в заявленном размере. Между истцом и ответчиком ДД.ММ.ГГГГ был заключен трудовой договор, установлен должностной оклад в сумме 10776 рублей, компенсационные выплаты: процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера 30% и районный коэффициент в размере 30%, заработная плата истца составляет 15000,19 руб. Поощрительные доплаты, носят дополнительный и стимулирующий характер, начисление которых работнику является правом, а не обязанностью работодателя и напрямую зависит от личного вклада работника в деятельность предприятия, а также от деятельности в предприятия в целом. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, поощрительные выплаты отменены. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ были отменены поощрительные и стимулирующие выплаты на 2016 год. Истец скрыл от суда факт того, что не во все заявленные к взысканию периоды, он осуществлял трудовую деятельность. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Васильев Е.А. находился в ежегодном оплачиваемом отпуске в количестве 5 дней, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находился в ежегодном оплачиваемом отпуске в количестве 5 календарных дней, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находился в ежегодном оплачиваемом отпуске в количестве 5 календарных дней, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ находился в отпуске без сохранения заработной платы, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находился в отпуске без сохранения заработной платы 2 календарных дня. Фактическая задолженность по заработной плате за предприятием перед истцом составляет 53116,30 руб., с учетом компенсации за неиспользованный отпуск за 24 календарных дня, а также с учетом ранее ошибочно перечисленной в августе суммы в размере 11739,41 руб. и в сентябре 2015 г. – 11 428,45 рублей, удержанной при увольнении. ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которого заработная плата устанавливается в размере 20003 руб. (14370 руб.+(30%+30%). Кроме того, ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которого заработная плата устанавливается в размере 43479,12 руб. (31235 руб.+(30%+30%). Данным дополнительным соглашением стороны предусмотрели возможность выплаты поощрительной надбавки в размере 15% от должностного оклада. Ответчик начислил истцу за март 2016 года единовременную поощрительную надбавку, в размере 15 % от должностного оклада. Согласно табелю учета рабочего времени, фактически отработанное время с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцом составляет 84 часа, а не 168 часов, в соответствии фактически отработанным временем и было произведено начисление заработной платы. Согласно приказу №–од от ДД.ММ.ГГГГ, был временно введен режим неполного рабочего времени за март 2016 года. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ задолженность по заработной плате и компенсация за неиспользованный отпуск за 24 дня, составила: 23446,57 (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) + 41 051,72 руб. (в том числе единоразовое премиальное вознаграждение 3346, 61 руб.)+ 23 181, 87 компенсация за неиспользованный отпуск. Задолженность перед истцом составляет 76284, 16 руб. (задолженность за предприятием) за минусом 23167, 86 руб. (долг за работником), итого 53116, 30 руб., поскольку записка расчет выдается на дату увольнения, соответственно в нее не входили сведения о перечислении 20 003 руб. за февраль 2016 года, так как данная выплата была произведена после увольнения. Истец пропустил срок исковой давности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Данное обстоятельство является основанием для отказа в иске. Неправомерны требования истца о компенсации морального вреда, судебные расходы не обоснованы. В удовлетворении исковых требований просили отказать.

    Представитель третьего лица без самостоятельных требований относительно предмета спора, временного управляющего АО СК «Афина Паллада» Струкова Т.В. в судебное заседание не явилась, извещена судом надлежащим образом, причины неявки суду неизвестны.

    В соответствии с положениями ч.3 ст.17 Конституции Российской Федерации, злоупотребление правом не допускается.

    Согласно ч.1 ст.35 ГПК РФ лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.

    Кроме того, по смыслу ст.14 Международного пакта о гражданских и политических правах, лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Поэтому не явка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации права на непосредственное участие в судебном разбирательстве иных процессуальных правах.

    Учитывая, что судом приняты все необходимые меры к извещению ответчика о времени и месте рассмотрения спора, а также безусловной осведомленности последнего о наличии спора в суде, суд полагает возможным признать неявку представителя ответчика в судебное заседание неуважительной, и с согласия стороны истца рассмотреть дело в силу ст. 167 ГПК РФ.

    Исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующему.

    Согласно ч.3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, за вознаграждение на труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда, а также на защиту от безработицы.

    Согласно ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения между работодателем и работником возникают на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с трудовым кодексом.

    Как следует из ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

    В соответствии со ст.ст. 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорам.

     Согласно ст. 57 ТК РФ, обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: условия оплаты труда (в том числе, размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

    В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

    Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

    Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

    В соответствии со ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

    В соответствии со ст. 136 ТК РФ (в ред. до вступления в силу Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 272-ФЗ), при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

    Заработная плата выплачивается работнику не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

    В силу ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

    Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

    В трудовом и налоговом законодательстве не содержится норм, предусматривающих возможность вынесения судом решения о взыскании с гражданина сумм подоходного налога при рассмотрении дела о взыскании заработной платы.

    Согласно п. 4 ст. 226 Налогового Кодекса РФ налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога на доходы физических лиц непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате.

    Удержание у налогоплательщика начисленной суммы налога производится налоговым агентом за счет любых денежных средств, выплачиваемых налоговым агентом налогоплательщику, при фактической выплате указанных денежных средств налогоплательщику либо по его поручению третьим лицам.

    Поскольку суд не является налоговым агентом по отношению к истцу, он не вправе при вынесении решения производить удержания НДФЛ из взысканных денежных сумм, т.к. обязанность по уплате установленных законом налогов, в соответствии со ст. 23 НК РФ, возлагается на налогоплательщиков, в данном случае, на истца, таким образом, суд при определении задолженности по заработной плате обязан рассчитать ее без вычета подоходного налога.

        В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между Васильевым Е.А. и ЗАО СК «Афина Паллада» заключен трудовой договор б/н от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым работодатель принимает истца на должность инженера ПТО с ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 8- 11), что подтверждается приказом о приеме работника на работу № к от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.93).

        Заработная плата истца состоит из должностного оклада в размере 10 776 рублей, а также процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера 30% и районного коэффициента в размере 30 %, поощрительной надбавки (п. 4.1 трудового договора) (л.д. 9).

ДД.ММ.ГГГГ между ЗАО СК «Афина Паллада» и Васильевым Е.А. было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которого работнику установлен оклад в размере 14370 руб. (л.д. 97).

ДД.ММ.ГГГГ между ЗАО СК «Афина Паллада» и Васильевым Е.А. было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которого должностной оклад работнику был установлен в размере 31235 руб. Кроме того, стороны предусмотрели возможность установить работнику ежемесячную поощрительную надбавку к должностному окладу в размере 15 % от должностного оклада (л.д. 100).

          Приказом от ДД.ММ.ГГГГ Васильеву ФИО7 был установлен оклад в размере 31235 рублей.

        Согласно представленной в материалы дела трудовой книжке, истец Васильев Е.А. был принят ДД.ММ.ГГГГ на работу инженером ПТО. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с Васильевым Е.А. расторгнут по инициативе работника.

        В период работы ФИО1 в АО СК «Афина Паллада» работнику предоставлялся отпуск:

        В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, в приказе имеется подпись Васильева Е.А. об ознакомлении (л.д. 103).

        В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 5 календарных дней, что подтверждается приказом №о от ДД.ММ.ГГГГ, с приказом работник ознакомлен, в приказе имеется его подпись (л.д. 101).

         В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на 5 календарных дней, что подтверждается приказом №о от ДД.ММ.ГГГГ и заявлением от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 104).

          В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ без сохранения заработной платы на 1 календарный день, что подтверждается приказом № А15-04 К-К/2 от ДД.ММ.ГГГГ и заявлением от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.106-107).

        В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ без сохранения заработной платы на 1 календарный день, что подтверждается приказом № А15-04 К-К/3 от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 108-109).

        В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ без сохранения заработной платы на 2 календарных дня, что подтверждается приказом № А15-04 К-К/4 от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 110-108).

        Согласно представленной в материалы дела справке о доходах физического лица за 2015 год № от ДД.ММ.ГГГГ, сумма дохода за 2015 год составила 266410,48 рублей, из справки о доходах физического лица за 2016 года № от ДД.ММ.ГГГГ, следует, что сумма дохода за 2016 год составила 107 851,09 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ истцом в адрес ответчика была направлена претензия с требованием выплатить задолженность по заработной плате. Ответ на претензию от ответчика не поступил.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор был прекращен по основаниям п. 3 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника), что подтверждается приказом № У27-04 К-К от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 111-112).

        В силу ст.135 ТК РФ, заработная плата работника устанавливается в положении об оплате труда и премировании работников, принятых работодателем в соответствии со ст.8 ТК РФ. Материальное поощрение работников по результатам их труда есть право, а не обязанность работодателя и зависит, в частности, от количества и качества труда работников, финансового состояния компании (подразделения) и прочих факторов, могущих оказывать влияние на сам факт и размер материального поощрения. Стимулирующие надбавки, носящие текущий характер, выплачиваемые по заранее утвержденным показателям, в соответствии с утвержденным локальным нормативным актом работодателя, трудовым договором, составляют переменную часть заработной платы и учитываются в составе заработной платы для исчисления пенсий, отпусков, пособий и т.д. (ст.255 НК РФ). Условия невыплаты или снижения размера премии работодатель имеет право установить в локальном нормативном акте, что и было сделано в Положении об оплате труда и премировании работников при этом, выплата работнику материального поощрения по результатам труда является правом, а не обязанностью, ответчика и зависит, в том числе, от общего финансового состояния компании (подразделения), финансовой возможности работодателя.

    Согласно Положению об оплате труда и премирования работников ЗАО СК «Афина Паллада», утвержденного в 2013 г., система оплаты труда, размер тарифных ставок, окладов, и премиальные положения устанавливаются и утверждаются работодателем самостоятельно (п. 2.3). Материальное поощрение работников есть право, а не обязанность работодателя и зависит в частности, от общего финансового положения компании (подразделения), от количества и качества труда работников (п. 4.2). Материальное поощрение работников компании осуществляется при наличии свободных денежных средств, которые могут быть израсходованы на материальное стимулирование без ущерба для основной деятельности компании (п. 4.6.1). Размер текущих выплат работникам компании устанавливается в конкретной сумме или в процентном соотношении к должностному окладу. Стимулирующие надбавки изначально оговариваются в приказе о приеме на работу. Поощрительные доплаты устанавливаются приказом по структурному подразделению по итогам работы за календарный период (п. 4.6.2). Работникам, проработавшим неполное количество рабочих дней в месяце, текущие стимулирующие и поощрительные выплаты начисляются пропорционально отработанному времени (п. 4.7.3.). Оклад, компенсационные доплаты, начисленные поощрительные и стимулирующие доплаты, выплачиваются работникам 30 числа расчетного месяца и 15 числа месяца, следующего за расчетным путем перечисления на картсчет в банке (п. 5.2).

    Согласно п. 4.7.5 Положения полное или частичное не начисление текущих выплат производится на основании приказа (распоряжения) руководителя компании. Условия не начисления стимулирующих надбавок и поощрительных доплат включают в числе других невыполнение или ненадлежащее выполнение работником должностных обязанностей, предусмотренных трудовым договором или должностными инструкциями, отсутствие у работодателя средств на выплату материального поощрения (л.д. 154-162).

    Согласно приказу ЗАО СК «Афина Паллада» №-ОД-кр от ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ поощрительная часть отплаты труда в виде стимулирующих надбавок и поощрительных выплат не начисляется и не выплачивается, в виду сложной финансовой ситуации, отсутствия средств на материальное поощрение работников компании, по причине не эффективной работы и нарушений исполнения обязанностей персоналом подразделения на строительных объектах в <адрес> (л.д.153).

ДД.ММ.ГГГГ работодателем издан приказ №, согласно которому принято решение поощрительную часть оплаты труда в виде ежемесячных стимулирующих надбавок, поощрительных надбавок и доплат по итогам работы в 2016 году не начислять и не выплачивать.

    Исходя из буквального толкования, заключенного между сторонами трудового договора, а также с учетом Положения об оплате труда, суд находит, что спорная премиальная выплата не являлась составной частью заработной платы, работодатель не гарантировал ее постоянную выплату, выплата истцу поощрительной надбавки к должностному окладу напрямую зависела от финансового положения компании и была приостановлена решением руководителя в связи с недостатком финансирования.

    Поскольку у ответчика отсутствовал фонд премирования, в связи со сложным финансовым положением общества, что подтверждается введением в отношении ответчика процедуры банкротства, не осуществлялись поощрительные выплаты не только истцу, но и другим сотрудникам общества.

     В связи с чем, у суда не имеется оснований для удовлетворения требований истца о взыскании стимулирующих надбавок.

    Выплата истцу поощрительной надбавки в октябре и ноябре 2015 года не может являться основанием для взыскания с ответчика надбавки за другие спорные периоды (до ДД.ММ.ГГГГ), когда обязанность работодателя по ее начислению отсутствовала.

    С учетом изложенных выше обстоятельств и норм права, а также принимая во внимание ходатайство ответчика о пропуске истцом процессуального срока, отсутствие уважительных причин его пропуска и отсутствие ходатайства истца о его восстановлении, суд приходит к выводу, что процессуальный трехмесячный срок, установленный ст. 392 ТК РФ (в редакции до вступления в силу Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 272-ФЗ), по требованиям о взыскании заработной платы (поощрительных надбавок) с сентября 2015 г. по февраль2016 г. (включительно) истцом пропущен, что является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении требований.

    Разрешая ходатайство ответчика о пропуске истцом срока исковой давности, по требованиям о взыскании задолженности по заработной плате за март, апрель 2016 года, суд приходит к следующему.

    В силу пункта 1 части 1 статьи 22 ГПК РФ, работник имеет право обратиться в суд общей юрисдикции с иском о взыскании с должника задолженности по заработной плате.

    В силу ст. 392 ТК РФ (в ред. до вступления в силу Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 272-ФЗ), работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

    Согласно ч. 2 ст. 199 ГК РФ истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

    Как разъяснено в пункте 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд, само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

    В тех же случаях, когда заработная плата работнику не начислялась и не выплачивалась, при наличии между работником и работодателем спора о праве работника на получение заработной платы в заявленном им размере, или на те или иные выплаты, являющиеся составной частью заработной платы (различного рода стимулирующие выплаты, надбавки, сверхурочные и т.д.), работник имеет право на обращение в суд с иском о взыскании не начисленной и невыплаченной заработной платы в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

    Как следует из материалов дела, трудовые отношения между сторонами были прекращены ДД.ММ.ГГГГ.

    Согласно трудовому договору, заключенному между сторонами, положения об оплате труда, заработная плата работодателем должна выплачивается в следующем порядке: авансовая часть – 30 числа текущего месяца; окончательная часть за отработанный месяц – 15 числа следующего месяца.

    С настоящим иском Васильев Е.А. обратился в суд ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается входящим штампом на исковом заявлении (л.д.3).

    Истец в порядке ст. 39 ГПК РФ, уточнил требования просит взыскать задолженность по заработной плате за период с марта 2016 года по апрель 2016 года.

    Таким образом, суд приходит к выводу о том, что требования о взыскании заработной платы за март, апрель 2016 заявлены истцом в пределах трехмесячного срока, срок для обращения в суд по указанным требованиям не пропущен.

    При этом суд находит, что обязанность ответчика по выплате поощрительной надбавки истцу возникла с ДД.ММ.ГГГГ, с момента подписания сторонами дополнительного соглашения к трудовому договору, в соответствии с которым истцу была установлена поощрительная надбавка.

    Требования по взысканию начисленной, но невыплаченной заработной платы за март 2016 г., апрель 2016 г., подлежат удовлетворению.

    При определении размера заработной платы, подлежащей взысканию с ответчика, суд исходит из следующего.

    В силу ч. 2, 4 ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

    Согласно представленным суду доказательствам - расчетным листкам Васильеву Е.А. начислена и не выплачена заработная плата:

    за март 2016 года в размере 23446,57 руб., из расчета:11899,05х1.6х1.15+ 1552,32 (за 7 дней нахождения на больничном листе)

    При этом ответчик ссылается на то, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ был временно введен режим неполного рабочего времени.

    Приказом №-од от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ был введен режим неполного рабочего времени с продолжительностью рабочего дня ? от установленной трудовым договором с работником продолжительности рабочего времени (л.д. 152).

    Однако никаких приказов о введении для работников Красноярского ОП АО СК «Афина Паллада» 4-х часового рабочего дня в марте 2016 г. истец не видел. С приказом его никто не знакомил. На рабочем месте находился полный рабочий день.

    Таким образом, суд находит, что ответчиком не представлено убедительных доказательств выполнения истцом работы в режиме неполного рабочего дня в марте 2016 г. и истцу надлежало начислить заработную плату за март 2016 г. в размере 45 340,81 руб., из расчета: 31235/21х16х1,6х1,15=43788,49 руб. + 1552,32 (оплата больничного листа);

    за апрель 2016 года из расчета 31235/21х15х1,6х1,15 =41051,71 руб.

    Кроме того, довод стороны ответчика о том, что истцу была ошибочно перечислена сумма за июль, в сентябре 2015 года в размере 11739,41 руб. и за август 2015 г. в размере 11428,45 руб., суд находит необоснованным, поскольку суду не представлено доказательств образования у истца долга, оснований для его удержания, наличия счетной ошибки, кроме того, с даты выплаты прошло более 1 года.

    В соответствии со ст. 137 Трудового кодекса Российской Федерации, удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

    Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

    В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

    Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

    В тоже время, как следует из приказа 50-ДО-кр от ДД.ММ.ГГГГ о не начислении поощрительных выплат, приказ до сведения истца не доведен, а из алгоритма расчета заработной платы истца усматривается, что при начислении заработной платы и удержании НДФЛ, работодатель перечислял заработную плату с учетом поощрительных выплат, таким образом, оснований для удержания перечисленных в сентябре 2015 г., денежных средств в счет заработной платы у ответчика не имелось, Указанные суммы были судом учтены при исчислении среднего заработка истца, счетной ошибкой не являются и в силу ст. 137 ТК РФ удержаны быть не могут (л.д. 150)

    Итого задолженность по заработной плате у ответчика перед истцом составила: 45340,83 руб. + 41051,71 руб. = 86392,54 руб.

    Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

    Часть 4 ст. 84.1 ТК РФ регламентирует, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса.

    Согласно абз. 4 ст.139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев, путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

     В силу п.10 Постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «Об особенностях порядка исчисления среднего заработка», средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней. В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней, умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

        Пунктом 5 указанного постановления установлено, что при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, в том числе, если: работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам; работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника.

    Как следует из пункта 3 раздела 3 трудового договора, заключённого сторонами, общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска истца составляет 36 дней.

    На дату увольнения истец не в полном объеме использовал свой отпуск, соответственно ему полагается компенсация за неиспользованные дни.

        Исходя из времени фактической работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, истцу полагалось 36 +3 =39 дней отпуска (количество дней очередного отпуска за год, 12 месяцев в году - 36, 13 – количество отработанных месяцев, соответственно положено 39 календарных дней отпуска.

        Из представленных суду табелей учета рабочего времени, расчетных листов следует, что во время осуществления трудовой деятельности в АО СК «Афина Паллада» Васильев Е.А. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находился в ежегодном оплачиваемом отпуске в количестве 5 календарных дней, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находился в ежегодном оплачиваемом отпуске в количестве 5 дней, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находился в ежегодном оплачиваемом отпуске в количестве 5 календарных дня, т.е. истцом использовано 15 дней отпуска, таким образом, из расчета 39 – 15 = 24 дня не использованный отпуск.

        Таким образом, Васильеву Е.А. причитается к выплате денежная компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 24 дня (за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ).

    Согласно представленного ответчиком расчета оплаты отпуска компенсация за отпуск при увольнении по календарным дням – 24 дня составляет 29465,04 руб.

    Для расчета суммы компенсации за дни неиспользованного отпуска необходимо средний дневной заработок работника умножить на количество дней (календарных или рабочих) неиспользованного отпуска (абз. 2, 4 п. 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 922 (далее - Положение)).

    Средний дневной заработок исчисляется путем деления фактической заработной платы работника за расчетный период на 12 и 29,3 (ч. 4 ст. 139 ТК РФ, п. 10 Положения). Указанные числа имеют следующие значения:

    - 12 - количество календарных месяцев расчетного периода, предшествующего месяцу, в котором работник увольняется (ч. 3, 4 ст. 139 ТК РФ, п. 4 Положения). Календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца (в феврале - по 28-е (29-е) число) включительно (ч. 3 ст. 139 ТК РФ);

    - 29,3 - среднемесячное число календарных дней.

    Если же работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до дня увольнения, средний заработок определяется, исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада). Данный вывод следует из анализа совокупности ч. 1 ст. 127 ТК РФ, п. 8 Положения.

    Расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, исходя из сведений о заработной плате, представленных стороной ответчика, суд производит следующим образом:

Средний дневной заработок составит 990,01 руб., из расчета:

203 715,22 (13493,43+13136,47+17241,60+45984+34488+22992+15328+41051,72) /205,77(29,3/31х26+29.3/31х26+29,3/30х27+29,3+29,3/30х25+29,3+29,3/31х26 +29,3/31х24)=990,01 руб.

990,01 х 24=23760,34 руб.

Таким образом, компенсация за неиспользованный отпуск, подлежит взысканию в размере 23760,34 руб.

    Требования истца о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы также подлежат удовлетворению, поскольку в соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

    При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

    В силу ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника

    Согласно ст. 142 ТК РФ Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

    Из положении ст. 236 ТК РФ (в ред. до вступления в силу Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 272-ФЗ) следует, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации, от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

    В редакции Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 272-ФЗ размер процентов (денежной компенсации) составляет не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации.

     Согласно ст. 4 Федеральный закон от ДД.ММ.ГГГГ N 272-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда" настоящий Федеральный закон вступает в силу по истечении девяноста дней после дня его официального опубликования.

    Пунктом 5.2 Положения об оплате труда и премировании работников ЗАО СК «Афина Паллада», трудовым договором, заключенного сторонами предусмотрено, что оклад, компенсационные доплаты, начисленные поощрительные и стимулирующие доплаты выплачиваются работникам 30 числа расчетного месяца и 15 числа месяца, следующего за расчетным путем перечисления на картсчет в банке (п. 5.2)

    Из представленных материалов дела: расчетных листов, платежных поручений, судом установлено, что заработная плата с марта 2016 г. по апрель 2016 г. выплачена частично, денежная компенсация в связи с нарушением сроков выплаты указанной заработной платы ответчиком не выплачена. Данные обстоятельства не оспаривались стороной ответчика.

    С учетом установленного ст. 392 ТК РФ срока (заявленного ответчиком), размер компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсация за неиспользованный отпуск истцу производится, согласно следующего расчета:

    За март 2016 г. ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (дату вынесения решения) из расчета:

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за март 2016

ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ 45 340,83 ? 59 ? 1/300 ? 11% = 980,87

ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ 45 340,83 ? 97 ? 1/300 ? 10.5%=1 539,32

ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ 45 340,83 ? 14 ? 1/300 ? 10% = 211,59

ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ 45 340,83 ? 59 ? 1/150 ? 10% =1 783,41

                                                                       Итого:4 515,19 р.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за апрель 2016

ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ 41 051,71 ? 47 ? 1/300 ? 11% = 707,46

ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ 41 051,71 ? 97 ? 1/300 ? 10.5% =1 393,71

ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ 41 051,71 ? 14 ? 1/300 ? 10%= 191,57

ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ 41 051,71 ? 59 ? 1/150 ? 10%=1 614,70

                                                                        Итого:3 907,44 р.

Расчёт процентов по задолженности выплаты компенсации за отпуск в сумме 23760,34 руб. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ 23 760,34 ? 47 ? 1/300 ? 11% = 409,47

ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ 23 760,34 ? 97 ? 1/300 ? 10.5% = 806,66

ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ 23 760,34 ? 14 ? 1/300 ? 10% = 110,88

ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ 23 760,34 ? 59 ? 1/150 ? 10% = 934,57

          Итого: 2 261,58 р.

    Сумма процентов по всем задолженностям: 10 684,21 руб.

    Таким образом, учитывая, что материалами дела подтверждено нарушение ответчиком прав работника на получение заработной платы в установленные сроки, суд взыскивает с АО СК «Афина Паллада» в пользу Васильева Е.А. компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации за отпуск в сумме 10684,21 руб.

    В соответствии со ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

    Принимая во внимание, что неправомерными действиями АО СК «Афина Паллада» нарушены трудовые права истца, учитывая длительность нарушения его трудовых прав, необходимость разрешать спор в судебном порядке, в связи с чем, истец испытывал нравственные страдания и переживания, с учетом степени вины нарушителя, степени нравственных страданий истца, требований разумности и справедливости, суд, считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 3 000 руб.

    Рассматривая требования истца о взыскании судебных расходов в размере 15 000 рублей за оплату услуг представителя, суд приходит к следующему.

    В силу части 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

    Согласно п. 12,13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах (часть 1 статьи 100 ГПК РФ). При неполном (частичном) удовлетворении требований расходы на оплату услуг представителя присуждаются каждой из сторон в разумных пределах и распределяются в соответствии с правилом о пропорциональном распределении судебных расходов (статьи 98, 100 ГПК РФ). Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.

    Принимая во внимание, объем заявленных требований, цену иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, продолжительность рассмотрения дела, применяя принцип разумности и учитывая, что представитель принимал участие в двух судебных заседаниях, суд находит заявленные требования подлежащими взысканию в сумме 10000 рублей.

    В тоже время, учитывая, что исковые требования Васильева Е.А. удовлетворены частично в размере 120837,09 руб. от первоначального заявленных в размере 194340,50 руб., в процентном отношении составит: 120837,09/194340,50=62,18%, суд находит требование истца о взыскании судебных расходов на услуги представителя подлежащими удовлетворению в размере 10000х57,07%=6218 руб.

    Требование истца о взыскании расходов на оплату доверенности на представителя, суд оставляет без удовлетворения, поскольку расходы по выданной нотариально удостоверенной общей доверенности от ДД.ММ.ГГГГ серии <адрес>0, на имя ООО «Сибирская ассоциация правовой защиты» для представления интересов Васильева Е.А. во всех судебных органах, административных и правоохранительных органах, не могут быть отнесены в соответствии со статьей 94 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации к судебным расходам, понесенным в связи с рассмотрением настоящего дела в суде, поскольку доверенность является общей, оригинал доверенности в материалы дела не представлен, в связи с чем, в указанной части в удовлетворении требований истца надлежит отказать.

    В силу ст.103 ГПК РФ, ст.333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета в сумме 3916,74 рублей.

        На основании вышеизложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд,

        РЕШИЛ:

        Исковое заявление Васильева ФИО8 к Акционерному обществу «Строительной компании «Афина Паллада» о взыскании задолженности по заработной плате, удовлетворить частично.

        Взыскать с Акционерного общества СК «Афина Паллада» в пользу Васильева ФИО9 86392 рубля 34 копейки – задолженность по заработной плате, 23760 рублей 34 копейки – компенсация за неиспользованный отпуск, 10684 рубля 21 копейку – компенсации задержки выплаты заработной платы, 6218 рублей – расходы на оплату услуг представителя, 3000 рублей – моральный вред.

        В остальной части заявленных требований отказать.

        Взыскать с Акционерного общества СК «Афина Паллада» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3916 рублей 74 копейки.

    Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Железнодорожный районный суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного текста решения суда, 05.12.2016 года.

         Судья                                                                                 Т.А. Вербицкая