Решение по делу № 2-2220/2022 от 30.03.2022

№2-2220/22

уид 50RS0015-01-2022-002541-33

Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ

Истринский городской суд Московской области в составе:

Председательствующего судьи Бардина М.Ю.,

при секретаре Зименко П.И.,

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Жугаревой О.С. к АО «Торговый дом «Перекресток»

о взыскании оплаты труда при совмещении профессий,

у с т а н о в и л:

ДД.ММ.ГГГГ Жугарева О.С. предъявила иск к АО «Торговый дом «Перекресток» о взыскании оплаты труда при совмещении профессий, в обоснование иска указала следующее. С ДД.ММ.ГГГГг. работает в подразделении собственное производство, дирекции формата гипермаркет, которое является структурным подразделением АО «Торговый дом «ПЕРЕКРЕСТОК». В круг ее непосредственных трудовых обязанностей как менеджера по методологии и стандартизации входит: разработка и актуализация внутренних нормативных документов, регламентирующих технологические процессы в собственном производстве, выполнение задач по внедрению изменений каталогов собственного производства. Анализировать, толковать и систематизировать регламенты, нормативные документы направления собственного производства. Разрабатывать и обеспечивать утверждение планов регламентов/стандартов. Осуществлять управление проектами и задачами/активностями по внедрению организационных изменений, контроль получения результатов с требуемым качеством, в запланированный срок. Трудовые обязанности устанавливаются следующими нормативно-правовыми актами: трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГг., дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГг., должностная инструкция от ДД.ММ.ГГГГг. С ДД.ММ.ГГГГ и по настоящее время, помимо своих должностных обязанностей выполняет функции по другим должностям, а именно, заведение позиций в ассортиментную матрицу магазинов, отработка отчетов по выставлению штрафа поставщикам, загружает этикетки на продукцию в аналитической системе SAP, открытие для гипермаркетов выборочных инвентаризаций. Занимается сводом цен конкурентов в единый реестр, пересчетом себестоимости и цен для ценообразования, перегружает цены на продукцию собственного производства. Фактическое совмещение трудовых функций по нескольким профессиям, расширении зон обслуживания, увеличении объема работы может быть подтверждено следующими обстоятельствами : руководитель формировала таблицы с перераспределением функций уволившихся сотрудников между оставшимися; чтобы выполнять функции уволившихся сотрудников необходимы дополнительные доступы в продуктивные системы аналитической отчетности SAP и РХ. Доступы были присвоены (транзакции). Доступы предоставляются только по запросу, согласованию и распоряжению руководителя. Из расчетных листков видно, что доплата за совмещение профессий не производилась. В соответствии с кодами видов оплаты труда, применяемых в компании, код доплаты за совмещение профессий отсутствует. Она неоднократно просила руководителя о доплате за выполнение задач не входящие в ее должностные обязанности или же пересмотреть ее должностные обязанности. Ответ - не нравится увольняйся. При расчете не выплаченной денежной суммы при совмещении профессий (должностей), расширения зон обслуживания увеличения объема работы, руководствовалась статьей 151 ТК РФ, а также локальным документом, принятым в компании «Положение об оплате труда Х5» от ДД.ММ.ГГГГ. №, где указана сумма доплаты за совмещение профессий 30% от оклада. Просила взыскать 600 000 рублей в качестве доплаты за совмещение профессий(должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы за период ДД.ММ.ГГГГ. включительно, компенсацию морального вреда 50 000 рублей.

В судебном заседании истец Жугарева О.С. исковое заявление подержала по доводам, изложенным в иске.

Представитель ответчика Ефимов С.Н. возражал по следующим основаниям.

В письменном возражении ответчика указано следующее. Истцом пропущен срок исковой давности. Штатная должность менеджер по развитию собственного производства занята с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время сотрудником Саниной А.В. Штатная должность менеджер по учету и анализу была занята с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ Ряховской А.Н., которую перевели с ДД.ММ.ГГГГ на должность Категорийный менеджер в связи с увольнением ДД.ММ.ГГГГ категорийного менеджера Наумова А.А. Функционал по должности менеджер по учету и анализу и по должности категорийный менеджер объединили, его выполняет Ряховская А. Н. Штатная единица менеджер по учету и анализу сокращена ДД.ММ.ГГГГ. Штатное расписание отдела направление развития собственного производства заполнено на 100%, вакантных должностей нет по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ В отделе направление развития собственного производства отсутствовала и отсутствует потребность в распределении какого-либо дополнительного функционала или замещении должности. Выполнение функций по другим должностям, входят в должностные обязанности истца и не противоречат должностной инструкции. Совмещения или увеличения обязанностей документально работодателем не оформлялось, Жугарева О. С. работает в соответствии с утверждённым графиком работы. Жугареву О С. не привлекают к работе в выходные и праздничные дни, а так же, не привлекают на сверхурочную работу, что подтверждается табелями учёта рабочего времени. Работодатель не поручал истцу дополнительную работу. Письменного согласия работника не требовал и не получал, отказов от выполнения должностных обязанностей или жалоб на дополнительную нагрузку, совмещение должностей от истца не поступало. Тот факт, что сотрудник не согласен с объемом работ по должностной инструкции, не говорит о том, что это является дополнительными обязанностями или совмещением должностей. Истцом не представлено каких-либо доказательств, подтверждающих совмещение Жугаревой О.С. профессий (должностей), выполнение постороннего функционала.

Допрошен свидетель Балайкина А.В.

Судом установлено, что Жугарева О.С. с ДД.ММ.ГГГГг. работала в подразделении собственное производство, АО «Торговый дом «ПЕРЕКРЕСТОК» в должности менеджера по методологии и стандартизации. Трудовые обязанности установлены трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГг., дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГг., должностной инструкцией от ДД.ММ.ГГГГ

Должностные обязанности менеджера по методологии и стандартизации:

анализировать, толковать и систематизировать регламенты, нормативные документы по направлению собственного производства. осуществляет общее управление проектами и задачами / активностями по внедрению организационных изменений, в т.ч. планирование, организацию, координацию, мониторинг и контроль получения результатов с требуемым качеством, в запланированный срок. разарабатывать и обеспечивать утверждение планов регламентов / стандартов, согласовывать детальные графики активностей. планировать, запрашивать и согласовывать необходимые ресурсы для выполнения активностей. осуществлять координацию деятельности межфункциональных проектных команд. обеспечивать необходимые коммуникационные связи с / между участниками смежных подразделений, проектов. разрабатывать регламенты, и другую документацию согласно установленной методологии и стандартизации. подготавливать четкие, понятные и грамотно сформулированные внутренние организационно-распорядительные документы, регламентирующие деятельность в собственном производстве. разрабатывать понятные и применимые на практике шаблоны рабочих документов. подготавливать информационную рассылку по вопросам методологии и применения внутренних нормативных документов, а также материалов к ним. Собирать информацию, анализировать и обобщать результаты применения на практике внутренних нормативных документов, регламентирующих процессы в собственном производстве. Работать с программными продуктами для создания шаблонов рабочих документов и других документов, со справочными правовыми системами. Выполнять распоряжения непосредственного руководителя, информировать его о ходе выполнения работы. Систематизировать информацию, содержащуюся в нормативных документах. Объяснять информацию в доступной форме, разъяснять сложные вопросы и ситуации, приводить примеры по теоретическим вопросам по направлениям обучения в соответствии с потребностями, в пределах своей компетенции. Подготавливать презентаций по изменениям в собственном производстве. Подготавливать материалы для проведения обучения. Составлять планы обучения и контролировать их выполнение. Условия работы рабочее место в ЦО компании, график работы 5/2, возможны краткосрочные командировки по России.

Поскольку на момент подачи иска Жугарева О.С. продолжала работать в АО «Торговый дом «Перекресток» срок исковой давности по требованию о доплате к заработной плате не пропущен.

В соответствии со ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

В соответствии со ст. 60.2 ТК РФ С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

В силу ст. 56 ГПК РФ Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Поскольку иного не установлено, Жугарева О.С. должна доказать совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы за период ДД.ММ.ГГГГ включительно.

Приказа АО «Торговый дом «Перекресток» о совмещении Жугаревой О.С. профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором не имеется.

Письменного согласия работника Жугаревой О.С. о совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором не имеется.

Показания свидетеля не принимаются, так как свидетель не работала в АО «Торговый дом «Перекресток» ДД.ММ.ГГГГ

В соответствии со ст. 71 ГПК РФ Письменными доказательствами являются содержащие сведения об обстоятельствах, имеющих значение для рассмотрения и разрешения дела, акты, договоры, справки, деловая корреспонденция, иные документы и материалы, выполненные в форме цифровой, графической записи, в том числе полученные посредством факсимильной, электронной или другой связи, с использованием информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", документы, подписанные электронной подписью в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, либо выполненные иным позволяющим установить достоверность документа способом. К письменным доказательствам относятся приговоры и решения суда, иные судебные постановления, протоколы совершения процессуальных действий, протоколы судебных заседаний, приложения к протоколам совершения процессуальных действий (схемы, карты, планы, чертежи).

Правила оценки доказательств установлены ст. 67 ГПК РФ, в соответствии с ч. 5 которой при оценке документов или иных письменных доказательств суд обязан с учетом других доказательств убедиться в том, что такие документ или иное письменное доказательство исходят от органа, уполномоченного представлять данный вид доказательств, подписаны лицом, имеющим право скреплять документ подписью, содержат все другие неотъемлемые реквизиты данного вида доказательств.

При оценке копии документа или иного письменного доказательства суд проверяет, не произошло ли при копировании изменение содержания копии документа по сравнению с его оригиналом, с помощью какого технического приема выполнено копирование, гарантирует ли копирование тождественность копии документа и его оригинала, каким образом сохранялась копия документа (ч. 6 ст. 67 ГПК РФ).

Представленные истцом – перераспределение задач, новые задачи, переписка, таблицы не могут быть приняты в качестве доказательств, так как не отвечают требованиям ст. 55, 71 ГПК РФ – в них не указано от какого органа, должностного лица исходит документ, они не подписаны, не все документы содержат дату.

На основании изложенного, суд приходит к выводу, что истец не доказал совмещение профессий, расширение зон обслуживания, увеличение объема работ, что является основанием для отказа в удовлетворении иска.

Поскольку, нарушений трудовых прав истца Жугаревой О.С. со стороны ответчика АО «Торговый дом «Перекресток» в виде недоплаты не установлено, суд приходит к выводу об отказе в требовании компенсации морального вреда.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

В удовлетворении иска Жугаревой О.С. к АО «Торговый дом «Перекресток» о взыскании доплаты за совмещение профессий, расширении зон обслуживания, увеличение объема работ, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Истринский городской суд в течение месяца.

Председательствующий:

Решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.