Решение от 15.06.2023 по делу № 2-2030/2023 от 03.03.2023

№

№

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ             Динской районный суд <адрес>

в составе:

судьи                 Дубовик С.А.

при секретаре     Усаниной О.Ю.

с участием представителя истицы            Чамуха А.А.

представителя ответчика                Логвиновой Е.Ф.

рассмотрев в открытом судебном заседании дело иску Ореховой МП к ООО «Адыгейскдорстрой» о взыскании компенсации за вынужденный прогул, среднего заработка, процентов и компенсации морального вреда,

                     УСТАНОВИЛ:

Орехова М.П. обратилась в суд с иском к ООО «Адыгейскдорстрой» о взыскании компенсации за вынужденный прогул, среднего заработка, процентов и компенсации морального вреда, указав, что Орехова М.П. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состояла в трудовых отношениях с ООО «АДЫГЕЙСКДОРСТРОЙ», расположенным по адресу: 385200, <адрес>, г. Адыгейск, <адрес>, а именно занимала должность главного бухгалтера предприятия.

ДД.ММ.ГГГГ Орехова М.П. была незаконно уволена с занимаемой должности согласно приказа от ДД.ММ.ГГГГ № на основании п. 1 ст. 81 ГК РФ, за прогул, в связи с чем, обратилась в Динской районный суд <адрес> с исковым заявлением о восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда.

Решением Динского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ исковые требования Ореховой М.П. удовлетворены в полном объеме, в ее пользу взыскана общая сумма денежных средств в размере 1 110 965 руб. 56 коп.

Кроме того, решением суда Орехова М.П. восстановлена в должности главного бухгалтера ООО «АДЫГЕЙСКДОРСТРОЙ». Решение суда в данной части подлежало немедленному исполнению.

Вместе с тем, директором ООО «АДЫГЕЙСКДОРСТРОЙ» ФИО6 только ДД.ММ.ГГГГ издан Приказ № о восстановлении Ореховой М.П. в должности главного бухгалтера. Данный приказ направлен ей лишь ДД.ММ.ГГГГ с требованием предоставить объяснения по факту отсутствия на рабочем месте ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ.

В связи с чем, истица просит суд взыскать с ответчика средний заработок за период вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 263 000 рублей, средний заработок за период приостановления работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 229 944 рубля, проценты за задержку выплаты заработной платы и иных причитающихся к выплате работнику платежей 448 290 рублей.

Представитель истицы в судебном заседании поддержал заявленные требования и просил суд удовлетворить их в полном объеме.

Представитель ответчика возражала против удовлетворения заявленных исковых требований, изложив их суду в судебном заседании.

Изучив исковое заявление, выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, оценив относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, суд считает, что заявленные исковые требования подлежат удовлетворению в части по следующим основаниям:

согласно ст. 56 Гражданско-процессуального кодекса Российской Федерации, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом установлено, что Орехова М.П. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состояла в трудовых отношениях с ООО «АДЫГЕЙСКДОРСТРОЙ», расположенным по адресу: 385200, <адрес>, г. Адыгейск, <адрес>, а именно занимала должность г лавного бухгалтера предприятия.

ДД.ММ.ГГГГ Орехова М.П. была уволена с занимаемой должности на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ № на основании п. 1 ст. 81 ГК РФ, за прогул, в связи с чем, обратилась в Динской районный суд <адрес> с исковым заявлением о восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда.

Решением Динского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ исковые требования Ореховой М.П. удовлетворены в полном объеме, в ее пользу взыскана общая сумма денежных средств в размере 1 110 965 руб. 56 коп.

Кроме того, решением суда Орехова М.П. восстановлена в должности главного бухгалтера ООО «АДЫГЕЙСКДОРСТРОЙ», решение суда в данной части подлежит немедленному исполнению.

Вместе с тем, директором ООО «АДЫГЕЙСКДОРСТРОЙ» ФИО6 только ДД.ММ.ГГГГ издан Приказ № о восстановлении Ореховой М.П. в должности главного бухгалтера. Данный приказ направлен ей лишь ДД.ММ.ГГГГ с требованием предоставить объяснения по факту отсутствия на рабочем месте ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии со ст. 394 ТК РФ, в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Решением Динского районного суда <адрес> установлено, что заработная плата установлена Ореховой М.П. в размере 19 000 рублей в месяц. Соответственно, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (13 месяцев и 16 рабочих дней) размер среднего заработка за время вынужденного прогула составляет 263 000 руб.

Затем, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Орехова М.П. вынужденно не осуществляла свои трудовые обязанности на основании ст. 142 ТК РФ, в связи с задержкой заработной платы.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ, в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Так, еще ДД.ММ.ГГГГ истица отправила ответчику два письма с объяснением и заявлением о невыходе на работу по причине невыплаты заработной платы более двух месяцев. Директор предприятия ФИО6 проигнорировал получение писем, несмотря на осведомленность о корреспонденции, поступающей на адрес ООО «АДЫГЕЙСКДОРСТРОЙ».

ДД.ММ.ГГГГ Орехова М.П. направила ответчику ответ на его Требование от ДД.ММ.ГГГГ о предоставлении объяснений о невыходе на работу и еще раз указала, что она на основании ст. 142 ТК РФ приостановила работу до выплаты ей заработной платы. Между тем, на данное письмо никакого ответа от ООО «АДЫГЕЙСКДОРСТРОЙ» она не получила.

Из пояснений представителя истицы следует, что до настоящего времени Ореховой М.П. не выплачена заработная плата за период с 2016 года по ДД.ММ.ГГГГ, не исполнено решение Динского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ о взыскании в ее пользу данной заработной платы и иных выплат.

Таким образом, истица приостановила работу главным бухгалтером ООО «АДЫГЕЙСКДОРСТРОЙ» в порядке ст. 142 ТК РФ за период с ДД.ММ.ГГГГ и по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Заработная плата была установлена истице в размере 19 000 рублей в месяц.

В соответствии с п. 4. Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 922 расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

Таким образом, средний заработок Ореховой М.П. составляет 19 000 руб. в месяц, что также установлено решением Динского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ.

Следовательно, в порядке ст. 142 ТК РФ, за период приостановления работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работодатель ООО «АДЫГЕЙСКДОРСТРОЙ» обязан выплатить ей 229 944 руб..

Статья 236 ТК РФ устанавливает, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты но день фактического расчета включительно.

Решением Динского районного суда <адрес> установлено, что ДД.ММ.ГГГГ, в день увольнения ответчик не выплатил Ореховой М.П. сумму невыплаченной заработной платы в размере 998 352 руб. и компенсацию за неиспользованный отпуск 84 127 руб., а всего 1 082 479 руб.

Судом взысканы проценты за задержку выплаты заработной платы по ДД.ММ.ГГГГ.

Однако, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск Ореховой М.П. так и не выплачена, в связи с чем на основании ст. 236 ТК РФ, ответчик обязан уплатить проценты за задержку данной заработной платы и за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Размер компенсации за задержку заработной платы в указанный период составляет 448 290,64 руб.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Незаконными действиями работодателя Ореховой М.П. причинен моральный вред, который выразился в стрессе, моральных и психологических страданиях, так как она не только была уволена по надуманным основаниям, но и находится без работы уже больше двух лет. Причиненный ей моральный вред оценивает в 40 000 руб.

При определении размера денежной компенсации морального вреда, причиненного истице противоправными действиями ответчика, суд учитывает степень физических и нравственных страданий, вину нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства.

С учетом изложенного, суд полагает взыскать с ответчика в пользу истицы в счет причиненного морального вреда 5000 рублей, в соответствии со ст. 151 ГК РФ, учитывая при этом, степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства, а также степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В соответствии с подп. 8 п. 1 ст. 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины, государственная пошлина уплачивается ответчиком пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

На основании вышеизложенного, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению в части.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, ст.ст. 142, 136, 236, 237, 394 ТК РФ, суд

    РЕШИЛ:

    ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ – ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░ ░ ░░░░░░░ 263 000 ░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░ ░ ░░░░░░░ 229 944 ░░░░░, ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ 448 290 ░░░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 5000 ░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ – ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 8129,44 ░░░░░░, ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░.

    ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ <░░░░░>░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ <░░░░░> ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░.░░.░░░░.

            ░░░░░                             ░░░░░░░ ░.░.