Решение от 26.08.2024 по делу № 2-2952/2024 от 30.05.2024

Дело № 2-2952/2024

УИД 76RS0013-02-2024-002227-25

Мотивированное решение изготовлено 28.08.2024 г.

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Рыбинский городской суд Ярославской области в составе

председательствующего судьи Медведевой Т.В.,

при секретаре Ивановой А.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Рыбинске 26 августа 2024 года гражданское дело по иску Крылова Сергея Владимировича к ООО «Каскад-Инфра» о взыскании компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Крылов С.В. обратилась в суд с учетом уточненного иска на л.д. 53-54 к ООО «Каскад-Инфра», в котором просит:

- признать незаконными действия ООО «Каскад-Инфра» по невыплате заработной платы и компенсации за просрочку выплаты заработной платы;

- взыскать компенсацию за просрочку выплаты заработной платы в размере 25519,04 руб.;

- взыскать компенсацию морального вреда в размере 500000,00 руб.

Исковые требования мотивированы тем, что Крылов С.В. работал в ООО «Каскад-Инфра». В нарушение требований трудового законодательства ответчик при увольнении не произвел выплату заработной платы. 19.07.2024г., то есть после обращения в суд с иском, истцу была перечислена задолженность по заработной плате за январь 2024г. в размере 128624,21 руб. Таким образом, истец полагает, что в период с 15.01.2024г. по 18.07.2024г. имеет место просрочка выплаты заработной платы, проценты за данный период составляют 25519,04 руб. В качестве правовых оснований ссылается на ст. 236 ТК РФ.

В судебное заседание истец Крылов С.В. в судебное заседание не явился, направил представителя по доверенности Чистову М.Л., которая поддержала требования в полном объеме по доводам, изложенным в иске. Дополнительно указала, что только после обращения истца за судебной защитой ответчик произвел с ним расчет по суммам, подлежащим выплате в день увольнения. Заработная плата за предыдущие месяца работы также выплачена с большой просрочкой.

Ответчик ООО «Каскад-Инфра» представителя в судебное заседание не направил, о рассмотрении дела извещался надлежащим образом.

Суд полагает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Выслушав представителя истца, исследовав письменные материалы, суд приходит к следующим выводам.

Судом установлено, что стороны состояли в трудовых отношениях: Крылов С.В. работал в ООО «Каскад-Инфра» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты>. Место работы расположено в <адрес>, относящемуся к районам <данные изъяты> (п. 1.4 трудового договора).

По сведениям ОСФР по Ярославской области в отношении Крылова С.В. ООО «Каскад-Инфра» представило сведения о прекращении трудовых отношений в ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно расчетному листу за ДД.ММ.ГГГГ ООО «Каскад-Инфра» произвело начисления заработной платы Крылову С.В. за 12 дней ДД.ММ.ГГГГ с надбавками за условия труда (районный коэффициент, северная надбавка, межвахтовый отдых и др), а также компенсацию отпуска при увольнении.

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд. В соответствии со ст.22 ТК РФ на работодателя возлагается обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Вместе с тем, из материалов дела следует, что сумма, причитающаяся истцу при увольнении <данные изъяты> руб. была перечислена на счет Крылова С.В. ДД.ММ.ГГГГ г.

При рассмотрении иска суд исходит из того, что требования о признании незаконными действия ООО «Каскад-Инфра» по невыплате заработной платы и компенсации за просрочку выплаты заработной платы исковыми требованиями не являются. Решение должно отвечать принципу исполнимости, тогда как признание указанных фактов не предполагает исполнение решения в данной части. Фактически данные обстоятельства подлежат выяснению для разрешения требований о взыскании компенсации за просрочку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда.

В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Расчет компенсации за период с 15.01.2024г. по 18.07.2024г., сделанный истцом, ответчиком не оспорен, арифметически верен.

При указанных обстоятельствах суд взыскивает с ООО «Каскад-Инфра» в пользу истца компенсацию за задержку заработной платы в размере 25519,04 руб.

Как отмечено в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 (с изменениями и дополнениями) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" поскольку Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случае нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. ст. 21 (абз. 14 ч. 1) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы) (абз. 2 п. 63 Постановления).

С учетом фактических обстоятельств дела, объема и характера причиненных нравственных страданий, руководствуясь принципом разумности и справедливости, исходя из длительности нарушенного права на получение заработной платы, которая является основным источником дохода истца, суд считает необходимым взыскать компенсацию морального вреда в размере 20000,00 руб.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика госпошлину в доход бюджета городского округа город Рыбинск в размере 1266,00 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ (░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>) ░ ░░░ «░░░░░░-░░░░░» (░░░ 7727476740) ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░-░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 25519 ░░░░░░ 04 ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ 20000,00 ░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░-░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 1266,00 ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░. ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░ ░ ░░░░░░, ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, - ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░