Решение по делу № 2а-204/2022 (2а-3370/2021;) от 20.09.2021

Дело №2а-204/2022

24RS0028-01-2021-004797-97

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

13 января 2022 года                                                                                      г. Красноярск

Кировский районный суд города Красноярска в составе:

председательствующего судьи Байсариевой С.Е.,

с участием представителя административного истца ООО «Вариант-999» Замановой Я.А.,

административного ответчика И.о. прокурора Кировского района г.Красноярска Чуприкова Д.А.,

представителя административного ответчика Прокуратуры Красноярского края Шадриной Е.А.

при секретаре Возмищевой И.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании административное дело по административному иску ООО «Вариант-999» к Прокуратуре Кировского района г.Красноярска, И.о. прокурора Кировского района г.Красноярска Чуприкову Д.А., Прокуратуре Красноярского края о признании незаконным и отмене представления №802-2021 от 01.09.2021 года,

УСТАНОВИЛ:

ООО «Вариант-999» обратился в суд с административным иском к Прокуратуре Кировского района г.Красноярска, И.о. прокурора Кировского района г.Красноярска Чуприкову Д.А., Прокуратуре Красноярского края о признании незаконным и отмене представления №802-2021 от 01.09.2021 года. Свои требования мотивировал тем, что Шевлякова М.Г. являлась работником ООО «Вариант-999». На основании приказа №709-ку от 17.08.2021 года трудовые отношения между ООО «Вариант-999» и Шевляковой М.Г. прекращены на основании п.3 ст. 77 ТК РФ. Согласно расчетному листку за август 2021 года при увольнении работнику начислена заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск в размере 75.447 руб. 14 коп. Окончательный расчет Шевляковой М.Г. не был выдан в связи с тем, что указанные денежные средства были удержаны из заработной платы работника на основании п.2.5 договора займа №3572М/2019 от 27.03.2019 года. По результатам проведенной прокуратурой района проверки, заместителем прокурора (в настоящее время И.о. прокурора) Чуприковым Д.А. было вынесено в адрес ООО «Вариант-999» представление №802-2021 об устранении нарушений трудового законодательства, выраженное в незаконном удержании вышеуказанных денежных средств из заработной платы Шевляковой М.Г. Указанное представление ООО «Вариант-999» считает незаконным, поскольку согласие работника на удержание суммы задолженности по договору займа из заработной платы, выражено в письменном виде и содержится в п.2.5 договора займа. В связи с чем, ООО «Вариант-999» просит суд признать незаконным и отменить вышеуказанное представление №802-2021 от 01.09.2021 года.

В судебном заседании представитель административного истца ООО «Вариант-999» Заманова Я.А. поддержала заявленные требования по изложенным в иске основаниям.

Административный ответчик И.о. прокурора Кировского района г.Красноярска Чуприков Д.А. в судебном заседании с иском не согласился, суду пояснил, что положения ст. 137 ТК РФ ограничивают случаи, когда возможно удержание из заработной платы работника, к которым задолженность по договору займа не относится, каких-либо письменных заявлений работник об удержании с заработной платы вышеуказанной задолженности не подавал, в связи с чем, обжалуемое представление является законным.

Представитель административного ответчика Прокуратуры Красноярского края Шадрина Е.А. в судебном заседании с иском не согласилась по основаниям, изложенным И.о. прокурора Кировского района г.Красноярска.

Суд, выслушав позиции участников процесса, исследовав материалы дела, считает исковые требования ООО «Вариант-999» не подлежащими удовлетворению.

В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации в трудовом договоре не могут предусматриваться условия, ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами.

Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает ограниченный перечень случаев, когда возможно удержание из заработной платы (зачета) и иных выплат в пользу работника.

Задолженность по договору займа в указанном перечне отсутствует.

Согласно статье 138 Трудового кодекса Российской Федерации общий размер удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов.

Обязанность по выплате заработной платы и сумм, причитающихся при увольнении работнику, вытекает из норм действующего трудового законодательства.

При этом трудовые отношения регламентируются исключительно нормами трудового законодательства, в которое не входят нормы гражданского законодательства (статья 5 Трудового кодекса Российской Федерации).

Судом установлено, что 30.07.2015 года между ООО «Вариант-999» и Шевляковой М.Г. заключен трудовой договор №4923, в соответствии с которым Шевлякова М.Г. принята на работу в Управление №18 ООО «Вариант-999» на должность юриста.

Как следует из материалов дела, 27.03.2019 года, то есть в период трудовых отношений между ООО «Вариант-999» (займодавец) и Шевляковой М.Г. (заемщик) заключен договор беспроцентного денежного займа №3572М/2019, согласно п. 1.1 которого, Займодавец обязался предоставить Заемщику заем в сумме 250.000 рублей, сроком возврата не позднее 26.09.2019 года, а Заемщик обязался возвратить указанную сумму.

Согласно п. 2.5 Договора беспроцентного денежного займа №3572М/2019 от 27.03.2019 года, сумма займа должна быть возвращена досрочно в случае прекращения трудового договора заемщика с займодавцем по любому основанию, предусмотренному Трудовым кодексом РФ. Заемщик должен вернуть сумму займа (ее оставшуюся часть) в день прекращения трудового договора. Возврат суммы займа может осуществляться заемщиком путем перечисления денежных средств на расчетный счет Займодавца или путем внесения денежных средств в кассу займодавца. Займодавец имеет право удержать сумму займа (ее оставшуюся часть) из расчета при увольнении заемщика.

29.03.2019 года ООО «Вариант-999» перечислило Шевляковой М.Г. сумму займа в размере 250.000 руб., что подтверждается платежным поручением №1866 от 29.03.2019 года.

На основании заявления Шевляковой М.Г. и в соответствии с приказом №709-ку от 17.08.2021 года, трудовой договор между сторонами расторгнут по ч.3 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Как следует из расчетного листа ООО «Вариант-999» о начислении и выплате заработной платы Шевляковой М.Г. за август 2021 года, при увольнении работнику произведено начисление заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 84.936 руб. 17 коп., из заработной платы произведено разовое удержание в сумме 75.447 руб. 13 коп. в счет задолженности по договору беспроцентного денежного займа №3572М/2019 от 27.03.2019 года.

Однако, в соответствии со статьей 137 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрен ограниченный перечень случаев, когда возможно удержание из заработной платы (зачета) и иных выплат в пользу работника. Задолженность по договору займа в указанном перечне отсутствует, в связи с чем, суд приходит к выводу о неправомерности действий работодателя по зачету денежных средств, причитающихся работнику при увольнении в счет исполнения гражданско-правовых обязательств.

При разрешении настоящего дела установлено, что Шевляковой М.Г. какого-либо самостоятельного заявления об удержании у нее из денежных средств, полученных при увольнении, не подавалось, в связи с чем, доводы ООО «Вариант-999» о наличии согласия работника на погашение его займа, закрепленное в Договоре займа (п. 2.5), нельзя признать законным и обоснованным.

При указанных обстоятельствах, выданное Прокуратурой Кировского района г.Красноярска и подписанное И.о. (ранее заместителем) прокурора Кировского района г.Красноярска Чуприковым Д.А. представление №802-2021 от 01.09.2021 года, является законным и обоснованным, в связи с чем, не подлежит отмене.

Кроме того, отказывая в удовлетворении требований ООО «Вариант-999», суд также учитывает буквальное содержание п.2.5 договора беспроцентного денежного займа от 27.03.2019 года о том, что заемщик должен вернуть сумму займа (ее оставшуюся часть) в день прекращения трудового договора. Возврат суммы займа может осуществляться заемщиком путем перечисления денежных средств на расчетный счет Займодавца или путем внесения денежных средств в кассу займодавца. Займодавец имеет право удержать сумму займа (ее оставшуюся часть) из расчета при увольнении заемщика.

Таким образом, в соответствии с п.2.5 договора займа, предусмотрено два способа возврата суммы займа заемщиком (работником): путем перечисления на расчетный счет работодателя либо внесение денежных средств в кассу займодавца. То есть, оба способа, в том числе в случае оплаты долга из заработной платы, должны являться волеизъявлением работника. Само по себе только указание в договоре на право работодателя на удержание суммы займа из окончательного расчета при увольнении, не соответствуют положениям действующего законодательства, а именно ст. 137 ТК РФ. При этом, какое-либо условие, содержащее согласие на это работника, либо его волеизъявление, данное работодателю, удерживать сумму долга из заработной платы, в договоре отсутствует.

Оспаривая представление прокурора от 01.09.2021 года, с настоящим административным иском ООО «Вариант-999» обратился в суд 20.09.2021 года, то есть с соблюдением установленного статьей 219 Кодекса административного судопроизводства Российской Федерации трехмесячного срока на обращение в суд с вышеуказанными требованиями, в связи с чем, восстановление срока на обращение с административным иском в суд, о чем заявлено ходатайство административным истцом, не требуется.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.175-180 КАС РФ, суд

РЕШИЛ:

Отказать в удовлетворении исковых требований ООО «Вариант-999» к Прокуратуре Кировского района г.Красноярска, И.о. прокурора Кировского района г.Красноярска Чуприкову Д.А., прокуратуре Красноярского края о признании незаконным и отмене представления №802-2021 от 01.09.2021 года.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Кировский районный суд г.Красноярска путем подачи апелляционной жалобы в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Решение принято в окончательной форме 24.01.2022 года.

Председательствующий                                                         Байсариева С.Е.