Решение от 30.12.2021 по делу № 2-2031/2021 от 15.12.2021

Решение в окончательной форме                            Дело № 2-2031-21

изготовлено 03 января 2022 года         УИД № 25RS0035-01-2021-003235-22

РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Большой Камень                         30 декабря 2021 год

Шкотовский районный суд Приморского края в составе:

председательствующего судьи Клюкина А.Г.,

секретаря Орловой Л.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Марченко Олега Юрьевича к Обществу с ограниченной ответственностью «Судостроительный комплекс «Звезда» о признании приказа об отстранении от работы незаконным, начислении и выплате заработной платы за период незаконного отстранения от работы, взыскании денежной компенсации, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

В обоснование своих требований истец ссылается на то обстоятельство, что он состоит в трудовых отношениях с Обществом с ограниченной ответственностью «Судостроительный комплекс «Звезда» с ДД.ММ.ГГГГ, в должности сборщик корпусов металлических судов 4 разряда.

Работодателем ДД.ММ.ГГГГ был издан Приказ № об организации и обеспечении вакцинации работников от новой коронавирусной инфекции. В приказе указан период прохождения профилактической прививки (первым компонентом или однокомпонентной вакциной в срок до ДД.ММ.ГГГГ, а в срок до ДД.ММ.ГГГГ вторым компонентом. Его ознакомили с указанным приказом ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № работодатель незаконно отстранил его от работы без сохранения заработной платы в связи с тем, что им не предоставлены документы, подтверждающие вакцинацию от новой коронавирусной инфекции.

Отстранение от работы считает незаконным. Статьей 76 ТК РФ установлен перечень оснований, по которым работодатель обязан отстранить работника от работы, при этом с учетом абзаца 8 части 1 статьи 76 ТК РФ, приведенный перечень исчерпывающим не является, отстранение работника от работы возможно в других случаях, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Работодатель отстраняет от работы работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами.В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Однако профилактические прививки гражданам для предупреждения возникновения и распространения инфекционных заболевании? проводятся в соответствии с Федеральным законом от 17.09.1998 года № 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней». Прививки по эпидемиологическим показаниям проводятся при угрозе возникновения инфекционных заболеваний. Решение о проведении таких прививок принимают главный государственный санитарный врач Российской Федерации, главные государственные санитарные врачи субъектов Российской Федерации. Отсутствие профилактических прививок влечет отстранение граждан от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями.Перечень работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок, устанавливается уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.Такой перечень работ утвержден Постановлением Правительства РФ от 15.07.1999 года № 825 «Об утверждении перечня работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок». Исходя из его должностных обязанностей, определенных в трудовом договоре и должностной инструкции, работы в организации Работодателя, которые он выполняет, в указанный выше перечень не входят.

В приказе об отстранении его от работы от ДД.ММ.ГГГГ № Работодатель ссылается на Постановление Главного государственного санитарного врача по Приморскому краю от 11.10.2021 года №7 «О проведении профилактических прививок против новой коронавирусной инфекции (COVID-19) отдельным категориям (группам) граждан по эпидемическим показаниям в Приморском крае».Однако, главные санитарные врачи регионов не вправе обязывать работодателей организовать вакцинацию сотрудников, а тем более обеспечить определённый процент охвата сотрудников их организаций или предприятий профилактической вакцинацией. Полномочия санитарных врачей при угрозе возникновения и распространения инфекционных заболеваний, представляющих опасность для окружающих, определены п.6 ч.1 ст.51 Федерального закона № 52-ФЗ. Согласно указанной норме санитарные врачи имеют право выносить мотивированные постановления среди прочего: о временном отстранении от работы лиц, которые являются носителями возбудителей инфекционных заболеваний и могут являться источниками распространения инфекционных заболеваний в связи с особенностями выполняемых ими работ или производства; о проведении профилактических прививок гражданам или отдельным группам граждан по эпидемическим показаниям.

У Главного санитарного врача Приморского края отсутствует полномочие предписывать организации или её руководителю проведение вакцинации сотрудников.

Истец не является носителем возбудителей инфекционных заболеваний и не может являться источниками распространения инфекционных заболеваний.

В настоящее время все вакцины против новой коронавирусной инфекции проходят пострегистрационные исследования.Регистрация вакцин прошла не в соответствии с данными санитарными правилами, поскольку не были завершены все этапы клинических исследований. Эти препараты были зарегистрированы по особой, многократно сокращенной по времени и значительно упрощенной, процедуре регистрации.

Провозглашение режима повышенной готовности или угрозы распространения опасного инфекционного заболевания не предоставляет права проводить над людьми медицинские опыты, а отказавшихся подвергать дискриминации и лишать возможности работать.

Трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ № не предусмотрена обязанность участвовать в медицинских исследованиях лекарственных препаратов. Допускает, что его здоровью может быть нанесен значительный ущерб и считает недопустимым обуславливать возможность работать согласием на участие в медицинском исследовании препарата.

Считает, что незаконным отстранением от работы нарушены его трудовые права, причинен материальный ущерб и моральный вред.

Просит признать Приказ от ДД.ММ.ГГГГ № об отстранении Марченко О.Ю. от работы незаконным; начислить и выплатить ему заработную плату за период незаконного отстранения от работы с ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> и до дня отмены Приказа от ДД.ММ.ГГГГ № из расчета среднедневного заработка в размере <данные изъяты> в час; выплатить денежную компенсацию в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно в размере <данные изъяты>; выплатить компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

В судебном заседании Марченко О.Ю. и его представитель Гривина Я.В., на требованиях настаивают, ссылаясь на доводы, изложенные в иске, уточнив, что просят взыскать с Ответчика задолженность по выплате заработной платы за период незаконного отстранения от работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>; взыскать проценты в соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ года– <данные изъяты>.

Также Марченко О.Ю. суду пояснил, что не желает делать прививки от коронавирусной инфекции.

Представитель ответчика ФИО4, действующая на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ суду пояснила, что с требованиями истца Общество не согласно. Граждане и юридические лица обязаны выполнять требования санитарного законодательства, а также постановлений, предписаний осуществляющих федеральный государственный санитарно-эпидемиологический надзор должностных лиц. Юридические лица также обязаны разрабатывать и проводить санитарно-противоэпидемические (профилактические) мероприятия, а граждане - не осуществлять действия, влекущие за собой нарушение прав других граждан на охрану здоровья и благоприятную среду обитания. При угрозе возникновения инфекционных болезней, перечень которых устанавливает федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения, гражданам проводятся профилактические прививки по эпидемическим показаниям. Решения о проведении профилактических прививок по эпидемическим показаниям принимают главный государственный санитарный врач Российской Федерации, главные государственные санитарные врачи субъектов Российской Федерации. Главные государственные санитарные врачи и их заместители наделены полномочиями при угрозе возникновения и распространения инфекционных заболеваний, представляющих опасность для окружающих, выносить мотивированные постановления о проведении профилактических прививок гражданам или отдельным группам граждан по эпидемическим показаниям. Постановлением Правительства РФ от 31.01.2020 года № 66 новая коронавирусная инфекция (CОVID-19) включена в перечень заболеваний, представляющих опасность для окружающих. Приказом Минздрава России от 09.12.2020 года № 1307н прививка против новой коронавирусной инфекции, вызываемой вирусом SARS-CoV-2, внесена в календарь профилактических прививок по эпидемическим показаниям. 18.03.2020 года на территории Приморского края введен режим повышенной готовности в целях снижения рисков завоза и распространения новой коронавирусной инфекции. В связи с ухудшением эпидемиологической ситуации по заболеваемости новой коронавирусной инфекцией (COVID-19) в Приморском крае и продолжающейся угрозой ее распространения 11.10.2021 года Главный государственный санитарный врач по Приморскому краю издал постановление № 7, которым определил обеспечить проведение профилактических прививок по эпидемиологическим показаниям против новой коронавирусной инфекции (COVID-19) категориям граждан, подлежащим обязательной вакцинации, включая работников промышленных предприятий Приморского края. При этом указанным постановлением руководителям промышленных предприятий Приморского края определено организовать проведение профилактических прививок против коронавирусной инфекции не менее 80% от общей численности сотрудников: первым компонентом до ДД.ММ.ГГГГ; вторым компонентом в срок до ДД.ММ.ГГГГ; отстранить от работы, перевести на дистанционный режим работы с ДД.ММ.ГГГГ лиц, не получивших ни одного компонента вакцины против новой коронавирусной инфекции; с ДД.ММ.ГГГГ - лиц, не имеющих законченного курса вакцинации (за исключением лиц, имеющих противопоказания к проведению данных прививок, подтвержденные оформленной надлежащим образом справкой о наличии медицинского отвода).

ООО «ССК «Звезда» в силу своего основного вида деятельности (строительство кораблей, судов и плавучих конструкций) является промышленным предприятием.Вследствие этого, для реализации указания Главного государственного санитарного врача по Приморскому краю Ответчиком был издан приказ от ДД.ММ.ГГГГ № «Об исполнении постановления Главного государственного санитарного врача по Приморскому краю от 11.10.2021 года № 7».

Согласно п. 1, п. 1.2. и п. 1.3 данного приказа заместителю генерального директора по персоналу и социальным программам определено организовать и обеспечить проведение профилактических прививок против новой коронавирусной инфекции (COVID-19) не менее 80% от общей численности работников Общества: первым компонентом до ДД.ММ.ГГГГ; вторым компонентом в срок до ДД.ММ.ГГГГ. Отстранить от работы без начисления заработной платы работников: с ДД.ММ.ГГГГ не получивших ни одного компонента вакцины против новой коронавирусной инфекции; с ДД.ММ.ГГГГ не имеющих законченного курса вакцинации. С ДД.ММ.ГГГГ допускать на рабочие места работников: имеющих официальный документ (сертификат переболевшего), подтверждающий факт заболевания COVID-19, не более чем за 6 месяцев до ДД.ММ.ГГГГ; имеющих справку о наличии медицинских противопоказаний от вакцинации против новой коронавирусной инфекции (COVID-19); прошедших вакцинацию и вакцинированных первым компонентом.

Марченко О.Ю. утверждает о том, что с вышеуказанным приказом он был ознакомлен только ДД.ММ.ГГГГ. Это не соответствует действительности. ДД.ММ.ГГГГ Истец отказался от ознакомления с приказом работодателя от ДД.ММ.ГГГГ № под подпись, что подтверждается соответствующим актом от ДД.ММ.ГГГГ №.ДД.ММ.ГГГГ года Марченко О.Ю. также отказался ознакомиться под подпись с уведомлением о необходимости прохождения вакцинации против новой коронавирусной инфекции (с предоставлением указанных сведений работодателю) либо предоставления справки о наличии медицинского отвода, что подтверждается актом от ДД.ММ.ГГГГ №.До принятия постановления Главного государственного санитарного врача по Приморскому краю от 11.10.2021 года № 7 и, соответственно, издания Ответчиком приказа от ДД.ММ.ГГГГ № работодателем проводилась разъяснительная работа о необходимости вакцинирования, создании коллективного иммунитета и заботе не только о своем здоровье, но и окружающих. Работодателем также были созданы все условия для вакцинации работников. Ответчик организовал проведение вакцинации на своей территории в медицинском пункте с февраля 2021 года. Для стимулирования работников к вакцинации руководством ООО «ССК «Звезда» издан приказ ДД.ММ.ГГГГ № о предоставлении работникам в связи с вакцинацией оплачиваемого дня отдыха.

Поскольку в сроки, установленные приказом от ДД.ММ.ГГГГ №, Истец не вакцинировался, сертификат о ранее проведенной вакцинации или справку о наличии медицинского отвода к вакцинации работодателю не представил, приказом от ДД.ММ.ГГГГ № с ДД.ММ.ГГГГ на основании абз. 8 ч. 1 ст. 76 Трудового кодекса РФ он отстранен от работы без сохранения заработной платы на весь период до нормализации эпидемиологической обстановки и отмены постановления Главного государственного санитарного врача по Приморскому краю от 11.10.2021 года № 7. С данным приказом Марченко О.Ю. был ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ, что он не отрицает в своем исковом заявлении. Марченко О.Ю. работает в ООО «ССК «Звезда» сборщиком корпусов металлических судов 4 разряда участка по сборке, сварке блоков и корпусов судов стапельного цеха. Учитывая характер выполняемой им работы, его трудовую функцию, перевести Истца временно на дистанционный режим работы не представляется возможным.

Отстранение от выполнения трудовых обязанностей работников, не прошедших вакцинацию от новой коронавирусной инфекции, при угрозе распространения данного опасного инфекционного заболевания необходимо для защиты здоровья, а зачастую, и жизни каждого члена трудового коллектива и не может расцениваться как нарушение конституционных и трудовых прав Истца. Оно соотносится с характером и степенью общественной опасности новой коронавирусной инфекции и является разумным сдерживающим средством временного и защитного характера, необходимым для снижения риска инфицирования, обеспечения коллективного иммунитета.

Истец полагает, что у работодателя возможно уже достигнут уровень вакцинации более 80% от общей численности сотрудников, в связи с чем не имеется оснований оставлять в действии приказ генерального директора ООО «ССК «Звезда» от ДД.ММ.ГГГГ №.

Между тем, такой вывод является лишь субъективным мнением Истца и не имеет правовых оснований.

Постановление Главного государственного санитарного врача по Приморскому краю от 11.10.2021 № 7 не содержит указаний на то, что если у работодателя достигнут уровень вакцинации более 80% от общей численности сотрудников, то он может допустить к работе лиц, не представивших сведений о вакцинации или справки о наличии медицинского отвода.В действительности, оставшееся число не вакцинированных (до 100%) должно учитывать работников, переболевших COVID-19 (не более 6 месяцев назад), не привитых, имеющих медицинские противопоказания; работников, отсутствующих в связи с нахождением в отпусках по беременности и родам, в отпусках в связи с усыновлением ребенка, а также в отпуске по уходу за ребенком; обучающихся в образовательных организациях и находящихся в дополнительном отпуске без сохранения заработной платы и по другим причинам, но никак не работников, не предоставивших сведений о вакцинации.

Ответчик не имел права исключать кого-либо из работников из состава лиц, подлежащих вакцинации против новой коронавирусной инфекции, поскольку постановлением Главного государственного санитарного врача по Приморскому краю от 11.10.2021 года № 7 устанавливалась ее обязательность для всех работников промышленных предприятий.

Кроме того, в настоящее время в Приморском края режим повышенной готовности в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19) не отменен. Постановление Главного государственного санитарного врача по Приморскому краю от 11.10.2021 № 7 является действующим.

Истцом работодателю так и не представлено сведений о получении прививки или справки о наличии медицинского отвода, вследствие чего на сегодняшний день оснований для допуска Марченко О.Ю. к работе не имеется.

Полагают, что издание со стороны ООО «ССК «Звезда» оспариваемого приказа и действия Ответчика по отстранению Истца от работы в полной мере соответствуют требованиям действующего законодательства, являются законными и обоснованными.

Просит отказать Марченко О.Ю. в удовлетворении заявленных требований в полном объеме.

Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Как установлено в судебном заседании, и подтверждается имеющимися в деле документами, Марченко О.Ю работаетв ООО «ССК «Звезда» сборщиком корпусов металлических судов 4 разряда участка по сборке, сварке блоков и корпусов судов стапельного цеха.

ДД.ММ.ГГГГ был издан Приказ № о вакцинации работников от новой коронавирусной инфекции. В приказе указан период прохождения профилактической прививки: первым компонентом или однокомпонентной вакциной в срок до ДД.ММ.ГГГГ; в срок до ДД.ММ.ГГГГ вторым компонентом.

На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ № работодатель отстранил Марченко О.Ю. от работы с ДД.ММ.ГГГГ без сохранения заработной платы в связи с не предоставлением документов, подтверждающих вакцинацию от новой коронавирусной инфекции.

Марченко О.Ю. указывает, что отстранение его от работы является незаконным, нарушающим его права.

С доводами Марченко О.Ю. суд не может согласиться по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 10, 11 Федерального закона от 30.03.1999 года № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» граждане, юридические лица, индивидуальные предприниматели обязаны выполнять требования санитарного законодательства, а также постановлений, предписаний должностных лиц, осуществляющих федеральный государственный санитарно-эпидемиологический надзор.

Согласно ст. 35 Федерального закона № 52-ФЗ, профилактические прививки проводятся гражданам в соответствии с законодательством Российской Федерации для предупреждения возникновения и распространения инфекционных заболеваний.

В соответствии с п.п. 6 п. 1 ст. 51 Федерального закон № 52-ФЗ, главные государственные санитарные врачи при угрозе возникновения и распространения инфекционных заболеваний, представляющих опасность для окружающих, вправе выносить мотивированные постановления о проведении профилактических прививок гражданам или отдельным группам граждан по эпидемическим показаниям.

Правовые основы государственной политики в области иммунопрофилактики инфекционных болезней, осуществляемой в целях охраны здоровья и обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения Российской Федерации, установлены Федеральным законом от 17.09.1998 года № 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней».

Согласно ч. 1 ст. 10 Федерального закона № 157-ФЗ, профилактические прививки по эпидемическим показаниям проводятся гражданам при угрозе возникновения инфекционных болезней, перечень которых устанавливает федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения.

В соответствии с ч. 2 ст. 10 указанного Федерального закона, решения о проведении профилактических прививок по эпидемическим показаниям принимают главный государственный санитарный врач Российской Федерации, главные государственные санитарные врачи субъектов Российской Федерации.

В силу ч. 2 ст. 5 Федерального закона № 157-ФЗ, отсутствие профилактических прививок влечет отказ в приеме граждан на работы или отстранение граждан от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями.

Перечень работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок, устанавливается уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Однако риск заболевания инфекционными болезнями возможен не только при обычном выполнении указанных работ, но и при выполнении работ в период возникновения и распространения инфекционных заболеваний, представляющих опасность для окружающих.

Постановлением Правительства РФ от 31.01.2020 года № 66 в Перечень заболеваний, представляющих опасность для окружающих, утвержденный постановлением Правительства Российской Федерации от 01.12.2004 № 715 «Об утверждении перечня социально значимых заболеваний и перечня заболеваний, представляющих опасность для окружающих» включена также коронавирусная инфекция (2019-nCoV).

Приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 09.12.2020 года № 1307н, профилактическая прививка против новой коронавирусной инфекции (COVID-19) внесена в календарь профилактических прививок по эпидемическим показаниям.

Постановлением Конституционного суда РФ от 25.12.2020 № 49-П установлено, что отсутствие правового регулирования, адекватного по своему содержанию и предусмотренным мерам чрезвычайной ситуации, угрожающей жизни и здоровью граждан, при том, что такая угроза реальна и безусловна, не может быть оправданием для бездействия органов публичной власти по предотвращению и сокращению случаев наступления смертей и тяжелых заболеваний. Подобное бездействие означало бы устранение государства от исполнения его важнейшей конституционной обязанности, состоящей в признании, соблюдении и защите прав и свобод человека и гражданина.

Обязательность прививок в этом случае обуславливается вышеуказанными нормами Федерального закона № 52-ФЗ.

Из совокупности положений пп. 6 п. 1 ст. 51 Федерального закона № 52-ФЗ и ч. 2 ст. 10 Федерального закона № 157-ФЗ следует, что решение о проведении профилактических прививок по эпидемическим показаниям (в виде мотивированных постановлений о проведении профилактических прививок гражданам или отдельным группам граждан) принимают Главный государственный санитарный врач Российской Федерации, главные государственные санитарные врачи субъектов Российской Федерации при угрозе возникновения и распространения инфекционных заболеваний, представляющих опасность для окружающих.

В постановлениях главных государственных санитарных врачей определены категории (группы) граждан, которые должны пройти вакцинацию. При вынесении подобных постановлений граждане, подлежащие вакцинации, вправе отказаться от прививок, но в этом случае на основании ст. 76 ТК РФ в порядке, определенном трудовым законодательством, работодатель обязан отстранить работника от выполняемых работ на период эпидемиологического неблагополучия.

Вакцинация не распространяется на лиц, имеющих противопоказания к профилактической прививке против COVID-19, однако противопоказания в обязательном порядке должны быть подтверждены медицинским заключением.

Главным государственным санитарным врачом по Приморскому краю 11.10.2021 издано постановление № 7 «О проведении профилактических прививок против новой коронавирусной инфекции отдельным категориям (группам) граждан по эпидемическим показаниям в Приморском крае», согласно п. 1.1 которого обязательной вакцинации подлежат, в том числе, работники промышленных предприятий.

Указанное постановление не обжаловалось, является действующим правовым актом, соответственно, по смыслу ст. 10, 11 Федерального закона № 52-ФЗ, постановление от 11.10.2021 года № 7 является обязательным для исполнения как работодателем, так и работниками, соответственно работодатель не имеет право исключать кого-либо из состава лиц, участвующих в вакцинации.

Последствия отказа от вакцинации установлены ст. 76 ТК РФ, согласно абз. 8 которой работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника в случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Марченко О.Ю. был отстранен от работы с ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ. Он имел достаточно времени для прохождения вакцинации, и допуска к работе, однако этого не сделал, как пояснил суду Марченко О.Ю., он делать указанные прививки не желает.

Таким образом, суд приходит к выводу, что, с учетом приведенных выше нормативных актов, положений трудового законодательства, Марченко О.Ю. был отстранен от работы правомерно, оснований для признания незаконным и отмены приказа от ДД.ММ.ГГГГ № об отстранении Марченко О.Ю. от работы не имеется.

Поскольку не имеется оснований для отмены приказа от ДД.ММ.ГГГГ № не подлежат также удовлетворению требования Марченко О.Ю. о выплате задолженности по заработной платы за период незаконного отстранения от работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, процентов в соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, компенсации морального вреда.

Таким образом, требования Марченко О.Ю. не подлежат удовлетворению в полном объеме.

Руководствуясь ст. ст. 193-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░.

        ░░░░░:                            ░.░. ░░░░░░