Решение от 21.01.2020 по делу № 2-418/2020 от 11.09.2019

Дело № 2-418/2020

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г.Санкт-Петербург 21 января 2020 года

Кировский районный суд г.Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Малининой Н.А.,

при помощнике судьи Чочиевой О.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Бехкало Анастасии Викторовны к ООО «ПитерСтрой» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Бехкало А.В. обратилась в суд с иском к ООО «ПитерСтрой» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований истец указал, что работала в фирме ООО «ПитерСтрой» с 11 декабря 2017 года в должности инженера ПТО, о чем свидетельствует трудовой договор, с 09 января 2018 года была переведена на должность ведущего инженера ПТО, далее 20 мая 2019 года уволена по собственному желанию на протяжении всего периода работы в указанной организации свои должностные обязанности истица выполняла добросовестно, вместе с тем работодателем за период с 28 февраля 2019 года по 20 мая 2019 года не выплачена заработной плата, а также компенсация за неиспользованный отпуск. Согласно трудовому договору заработная плата выплачивается на карту ОАО «Сбербанк». Дата последней выплаты 28 февраля 2019 года, подтверждается выпиской из банка. В период работы, с руководством решался вопрос мирным путем, работодатель ответил гарантийным письмом от 30 апреля 2019 года, однако условия по гарантийному письму были выполнены не в полном объеме 07 мая 2019 года по расписке истицу были перечислены часть денежной суммы в размере 67 470 рублей. Всего в указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила 141 070 рублей. 29 июля 2019 года была выплачена часть заработной платы 90 706 рублей из 141 070 рублей, что подтверждается выпиской.

Ссылаясь на изложенные обстоятельства, настаивая на удовлетворении исковых требований, истица просила взыскать задолженность по заработной плате в размере 50 000 рублей, компенсацию за задержку выплаты в размере 5 996 рублей 48 копеек, начиная с 21 мая 2019 года по день вынесения решения суда, взыскать с ответчика в счет оплаты процентов по кредиту в размере 23 112 рублей 17 копеек, компенсацию морального вреда в размере 40 000 рублей.

Истец в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом, просила рассматривать дело в свое отсутствие.

Представитель ответчика в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом, ранее против исковых требований возражала, поддержала письменные возражения (л.д. 77).

Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно статье 21 ТК РФ работник имеет право, в том числе на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.

Работник обязан: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников; незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право, в том числе заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; поощрять работников за добросовестный эффективный труд; требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым Кодексом, иными федеральными законами; принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

Работодатель обязан, в том числе соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

В силу ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ст. 60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Принцип допустимости доказательств означает, что по всем делам, независимо от их категории, должно соблюдаться требование о получении информации из определенных законом средств доказывания с соблюдением порядка собирания, представления и исследования доказательств.

Как усматривается из материалов дела, Бехкало А.В. с 11 декабря 2017 года работала в ООО «ПитерСтрой» в должности инженера ПТО, что подтверждается трудовым договором (л.д. 12).

С 09 января 2018 года Бехкало А.В. в соответствии с приказом № 1 от 09 января 2018 года переведена на должность ведущего инженера ПТО (л.д. 85).

На основании Приказа № 12 от 20 мая 2019 года трудовой договор с Бехкало А.В. расторгнут в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ расторгнут (л.д. 88).

Обращаясь в суд с заявлением истица ссылалась на то, что за период с 28 февраля 2019 года по 20 мая 2019 года ей не выплачена заработная плата, в связи с чем просила взыскать заработную плату в размере 50 000 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы с 20 мая 2019 года по день вынесения решения суда.

Ответчиком в процессе рассмотрения спора представлен подробный расчет выплаченных истцу денежных сумм, за спорный период, который проверен судом.

В материалах дела отсутствуют доказательства невыплаты истице заработной платы за спорный период, что подтверждается расчетными листками за 2019 год, расходным кассовым ордером № 3 от 31 мая 2019 года,, справкой ПАО «Сбербанк» (л.д. 95-101).

Оценив представленные суду доказательства, суд полагает, что исковые требования Бехкало А.В. о взыскании заработной платы не обоснованы и не подлежат удовлетворению.

Также не имеется оснований для взыскания компенсаций за задержку выплаты и компенсации морального вреда, являющихся производными от основного искового требования.

Разрешая заявленные требования о взыскании процентов уплаченных процентов за пользование кредитом, суд исходит из того, что не имеется причинно-следственной связи между виновными действиями работодателя по невыплате заработной платы и возникшей задолженностью работника по процентам за пользование кредитом, поскольку при заключении кредитного договора возможность оплаты кредита и процентов, оценка рисков по неисполнению обязательств по кредитному договору, возлагается на истца.

Руководствуясь ст. ст. 56, 59, 60, 67, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л:

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ – ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░-░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░.░░░░░ - ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░: ░░░░░░░░ ░.░.