Решение по делу № 2-566/2023 от 17.05.2023

УИД №RS0№-19                  №

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

<адрес>                          14 июля 2023 года

Калачёвский районный суд <адрес> в составе: председательствующего судьи Косолаповой В.А., при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Быстрыкиной Т.Ю., с участием истца Ситаевой Т.И., ответчика ИП Васильевой Н.Ю., её представителя Штиглец С.И.,

рассмотрев в судебном заседании дело по иску Ситаевой Т. И. к индивидуальному предпринимателю Васильевой Н. Ю. о признании незаконными действия (бездействие) работодателя, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Ситаева Т.И. обратилась в суд с иском к ИП Васильевой Н.Ю. о признании незаконными действия (бездействие) работодателя, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда. Требования мотивированы тем, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец состояла в трудовых отношениях с ИП Васильевой Н.Ю., в должности дизайнера-верстальщика газеты «Калачёвский вестник». В соответствии с договоренностью при устройстве на работу, истцу был установлен оклад в размере 18 000 руб. в месяц. От заключения трудового договора ответчик уклонялась, заработная плата полностью не выплачивалась. В декабре 2019 года истцу было выплачено 1 000 руб. вместо положенных 4 909 руб. 10 коп.; в феврале 2020 года 2 500 руб. вместо положенных 18 000 руб. При увольнении расчет полностью произведен не был. В связи с этим, Ситаева Т.И. просила суд признать незаконными действия (бездействие) ИП Васильевой Н.Ю., связанные с неоформлением в установленные законом порядке на работу, не заключением трудового договора и невыплатой заработной платы в полном объеме, взыскать задолженность по заработной плате в размере 25 382 руб. 78 коп., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 736 руб. 52 коп., компенсацию морального вреда в размере 3 880 руб. 70 коп.

В судебном заседаним истец Ситаева Т.И. на удовлетворении требований настаивала, указала, что ДД.ММ.ГГГГ ей на сотовый телефон позвонила Васильева Н.Ю. с номера телефона № и предложила прийти на собеседования и дальнейшего трудоустройства в газету «Калачёвский вестник» на должность дизайнера-верстальщика, которая оформлена на ИП Васильеву, на что она согласилась и ДД.ММ.ГГГГ прибыла в редакцию газеты «Калачёвский вестник», который располагается по <адрес>. С Васильевой Н.В. согласовала все условия трудоустройства, в том числе график работы, условия оплаты и размер заработной платы, трудовые обязанности, при этом присутствовала представленная ей как бухгалтер ИП Васильевой – Свидетель №2 В связи, с чем Васильева Н.Ю. ей в этот день предложила остаться в редакции газеты, осмотреться и принять окончательное решение о трудоустройстве, на что она согласилась. Оставшись в редакции, где также присутствовала Свидетель №2, последняя указала Ситаевой Т.И. на то обстоятельство, что заработная плата выплачиваться ИП Васильевой с задержками, а сам рабочий процесс в редакции газеты плохо организован, в связи с чем Ситаева Т.И. приняла решение об отказе от трудоустройства к ИП Васильевой Н.В. в редакцию газеты «Калачевский вестник», о чем уведомила последнюю в этот же день. ИП Васильева Н.В. путем убеждений, ссылаясь на отсутствие других претендентов и вакантность должности, на необходимость до конца 2019 года, то есть за неделю, подготовить сразу два выпуска газеты и обещания платить Ситаевой Т.И. заработную плату в размере 18 000 руб. в месяц, вместо изначально предложенных 16 000 руб., Ситаева Т.И. приняла предложение ИП Васильевой Н.Ю. о трудоустройстве в газету «Калачёвский вестник» на должность дизайнера-верстальщика, документы необходимые для трудоустройства Ситаева Т.И. должна была принести в последствии. Начиная с ДД.ММ.ГГГГ она исполняла обязанности дизайнера-верстальщика в газете «Калачёвский вестник», в ее обязанности входило принятие объявлений в газету «Калачёвский вестник», которые поступали в ходе личного приема так и по телефону, все объявления записывались в тетрадь учета (содержание объявление, сведения об оплате, номер телефона), в последствии она данные объявления оформляла для размещения в новом выпуске газеты. Ею также готовился прогноз погоды на неделю, размещались некрологи, проект общего вида будущего номера газеты, то есть в каком виде будет газета, текст объявления и на какой странице они будут размещены, остальное свободное место в газете в зависимости от праздников (рецепты, информационный статьи) предоставлялись супругом ИП Васильевой Н.Ю. – Васильевым Н.Г. После того как ею был подготовлен проект газеты для отправки в типографию, она направляла проект на утверждение на адрес почтовой почты <адрес>.ru, после получения ответа по согласованию либо рекомендации по дооформлению она отправляла проект в типографию <адрес> на электронный адрес <адрес>. Также она принимала заказы по изготовлению адресных табличек на домовладения, проекты которых также отправляла для изготовления на электронный адрес <адрес>. Проект выпуска газеты должен был быть подготовлен в четверг каждой недели и отправлен в этот же день в типографию, готовый экземпляр забирал супруг ИП Васильевой и развозил по точкам сбыта (магазины, и другие общественные часто посещаемые места <адрес>), при этом газета передавалась не для продажи, а бесплатно и финансировалась за счет людей подающих объявления. Контроль денежных средств поступающих в редакцию вела ИП Васильева, при этом деньги из кассы мог взять супруг последней, о чем делалась отметка в тетради приема объявлений. По необходимости сдачу при получении денег от заказчиков она брала у бухгалтера ИП Васильевой – Свидетель №2 Отметила, что она соблюдала установленный график работы, то есть пятидневная рабочая неделя с 8 часов утра до 17 часов вечера, обед не регламентирован, при этом у нее был ключ от входных рольставней закрывающий основной вход в общее здание, где располагалась редакция газеты, а также ключи от входной двери в помещение. В период работы у ИП Васильевой, она брала больничный лист, поскольку с ребенком сильно заболели, о чем уведомляла своего работодателя ИП Васильеву, о чем у нее сохранилась переписка. Также ввиду перебоев с интернетом в редакции газеты, со своего адреса электронной почты отправляла выпуски газеты в типографию, о чем также представила скриншоты. В декабре 2019 года ей было выплачено 1 000 руб. вместо положенных 4 909 руб. 10 коп.; в феврале 2020 года 2 500 руб. вместо положенных 18 000 руб., в связи с чем она приняла решение об увольнении, о чем ДД.ММ.ГГГГ уведомила ИП Васильеву Н.В. по телефону, последняя не возражала против её увольнения, однако окончательный расчет с ней так и не был произведен, претензия о выплате заработной плате оставлена без исполнения. Настаивала, что до ее переезда в <адрес> осенью 2019 года не была знакома ни с ИП Васильевой Н.В., ни с её супругом, либо с их сотрудниками, в том числе бухгалтером Свидетель №2, других знакомых у нее также в <адрес> не было, в связи с чем причин для оговора ИП Васильевой Н.Ю. нет. Переезд их семьи был вызван, тем что ее муж военнослужащий и был направлен для прохождения дальнейшей службы в <адрес> ВЧ №, от куда они в последствии переехали в <адрес>, где и проживают до настоящего времени.

Ответчик ИП Васильева Н.Ю., её представитель Штиглец С.И. возражали против удовлетворения исковых требований, поскольку, Ситаева Т.И. никогда не работала у ИП Васильевой Н.Ю., а лишь приходила на собеседование, по результатам которого так и не явилась и документы подтверждающие образование, паспорт, ИНН, СНИЛС, трудовую книжку Ситаева Т.И. так и не представила, в связи с чем у ИП Васильевой отсутствовали основания для трудоустройства. Также Ситаева Т.И. не была допущены к работе в должности дизайнера-верстальщика газеты «Калачёвский вестник», и ни какие поручения не исполняла в спорный период, заработная плата ей не выплачивалась, поскольку Ситаева Т.И. никогда у ИП Васильевой Н.Ю. не работала. В спорный период подготовкой номеров для последующей её печати готовились самостоятельно Васильевой Н.Ю.

Выслушав стороны, свидетеля, проверив материалы гражданского дела, обозрев в судебном заседании подшивки газеты «Калачевский вестник» за 2019 и 2020 годы, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении заявленных исковых требований истца Ситаевой Т.И. по следующим основаниям.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Исходя из совокупного толкования норм трудового права, содержащихся в названных статьях Кодекса следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Статьей 22 ТК РФ на работодателя возложена обязанность соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьями 135 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором (ст.136 ТК РФ).

В соответствии со ст.84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (ст.66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со ст.140 настоящего Кодекса.

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

ДД.ММ.ГГГГ решением Калачевского районного суда <адрес> в удовлетворении исковых требований Ситаевой Т.И. оказано.

ДД.ММ.ГГГГ апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Волгоградского областного суда по апелляционной жалобе Ситаевой Т.И. решение суда первой инстанции отменено, принято новое решение, которым исковые требования удовлетворены частично. Признаны незаконными действия (бездействие) работодателя индивидуального предпринимателя Васильевой Н.Ю., связанные с неоформлением в установленном законом порядке на работу, незаключением трудового договора, невыплатой в полном объеме заработной платы. Взысканы с индивидуального предпринимателя Васильевой Н.Ю. в пользу Ситаевой Т.И. задолженность по заработной плате в размере 17 737 рублей 78 копеек, компенсация за несвоевременную выплату заработной платы в размере 1 460 рублей 82 копейки, компенсация морального вреда в размере 2000 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ определением Четвертого кассационного суда общей юрисдикции апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Волгоградского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ отменено, дело направлено на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции – Волгоградский областной суд.

ДД.ММ.ГГГГ апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Волгоградского областного суда решение Калачевского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ оставлено без изменения.

ДД.ММ.ГГГГ определением Судебной коллегией по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации решение Калачёвского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ, апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Волгоградского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ и определение судебной коллегии по гражданским делам Четвёртого кассационного суда общей юрисдикции от ДД.ММ.ГГГГ по делу № Калачёвского районного суда <адрес> отменено. Дело направлено на новое рассмотрение в суд первой инстанции - Калачевский районный суд <адрес>, и принято к производству судьи Косолаповой В.А

В судебном заседании установлено, что ИП Васильева Н.Ю. зарегистрирована в налоговом органе как индивидуальный предприниматель с 2012 года. В числе различных видов экономической деятельности задекларировано издание газет в печатном виде и на электронных носителях.

На основании договора аренды от ДД.ММ.ГГГГ ИП Васильева Н.Ю. арендует часть нежилого помещения общей площадью 10 кв.м. по адресу: <адрес>А.

Согласно сведениям, размещенным на официальном сайте Федеральной службы по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (rkn.gov.ru), газете «Калачёвский вестник» присвоен номер свидетельства ПИ № ТУ № от ДД.ММ.ГГГГ, форма распространения печатное СМИ газета, территория распространения <адрес>, учредители: индивидуальный предприниматель Васильева Н. Ю., адрес редакции    404501, <адрес>, домовладение 26а.

    Штатным расписанием от ДД.ММ.ГГГГ за подписью ИП Васильевой Н.Ю. утверждена должность дизайнера-верстальщика газеты «Калачёвский вестник» с ДД.ММ.ГГГГ в количестве 1 единицы, установлен оклад в размере 12 000 руб.

В соответствии с должностной инструкцией дизайнера-верстальщика от ДД.ММ.ГГГГ, утвержденной индивидуальным предпринимателем Васильевой Н.Ю., на указанную должность принимается лицо с профессиональным образованием (высшим, средним). Требований к стажу работы не предъявляется.

В соответствии с данными, предоставленными государственным казённым учреждением <адрес> Центром занятости населения Калачёвского района, в период с ДД.ММ.ГГГГ по 27 октября

2020 г., в базе вакансий указанного центра занятости населения, были размещены сведения о потребности ИП Васильевой Н.Ю. в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей), в числе которых значилась вакансия дизайнера-верстальщика.

ДД.ММ.ГГГГ на сайте компании по поиску и подбору персонала было опубликовано резюме Ситаевой Т.И. как соискателя на должность дизайнера (печатная и наружная реклама), в котором содержалась информация об уровне её образования и опыте работы.

Суду Ситаевой Т.И. представлена трудовая книжка имя ее имя, диплом от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому последней присвоена квалификация дизайнер (графический дизайн) по специальности «дизайн».

В ходе судебного заседания установлено, что в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ должность дизайнера-верстальщика газеты «Калачёвский вестник» согласно представленным документам являлась вакантной, что не оспаривалось стороной ответчика.

В обоснование доводов искового заявления Ситаева Т.И. ссылалась на фактический допуск ее к работе в должности дизайнера-верстальщика газеты «Калачёвский вестник» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также выполнение ею поручений руководителя ИП Васильевой Н.Ю. по исполнению обязанностей дизайнера-верстальщика: прием заявок на изготовление адресных табличек и объявлений от граждан, получение оплаты за поданные объявления/заявки, ведение их учета путем записей в тетрадь (указание даты приема объявления/заявки, его текст и оплату, номер телефона заказчика), верстка газеты каждый четверг и передача ее и адресных табличек в типографию.

В подтверждение возникших трудовых отношений с индивидуальным предпринимателем Васильевой Н.Ю., Ситаевой Т.И. суду представлены скриншоты с табелями учета исполненного рабочего времени № за декабрь 2019 года, № за январь 2020 года, № б/н за февраль 2020 года, где Ситаева Т.И. указана как работник ИП Васильевой Н.Ю. по должности дизайнер-верстальщик, где также указана Свидетель №1 в должности продавца-администратора.

Допрошенная в качестве свидетеля Свидетель №1 суду пояснила, что она работает в ООО «Нивас» в должности продавца-администратора, занимается доставкой питьевой воды, уборкой помещения, ведением табеля учета рабочего времени. Директором ООО «Нивас» является супруг ИП Васильевой Н.В. – Васильев Н.Г. Когда отсутствовал сотрудник на должности дизайнера-верстальщика газеты «Калачёвский вестник», она исполняла указанные функции, её рабочее место располагается в том же помещении, где редакция газеты «Калачевский вестник». Прием на работу сотрудников для ООО «Нивас» и ИП Васильева Н.Ю. производила Васильева Н.Ю. Ситаева Т.И. работала у Васильевой Н.Ю., в должности дизайнера-верстальщика газеты «Калачёвский вестник» с конца декабря 2019 года до середины февраля 2020 года, в обязанности Ситаевой Т.И. входило прием заявок и объявлений лично и по телефону, которые записывала в тетрадь, каждый четверг верстка номера газеты и направление ее в типографию. Когда Ситаева Т.И. не была трудоустроена либо в её отсутствие в период работы последней, она (свидетель) помогала принимать заявки и также вносила их в тетрадь. Ей достоверно известно, что Ситаева Т.И. собственноручно вносила в тетради записи учета объявлений. До трудоустройства Ситаевой Т.И. она (свидетель) принимала заявки, записывала и верстала газету, убиралась в помещении и вела табель учета рабочего времени. Получали зарплату 2 раза в месяц наличными. Расчет был 15 и 30 числа каждого месяца. Заработная плата составляла 12 000 руб., а сейчас 14 000 руб., за получение заработной платы расписывались в ведомости. В январе 2020 г. Ситаева Т.И. собрала пакет документов для трудоустройства дизайнером в газету «Калачёвский вестник», но трудовые отношения между Ситаевой Т.И. и ИП Вавильевой Н.Ю. не сложились.

На обозрение суду были представлены подшивки газет «Калачевский вестник» за 2019 и 2020 годы, сопоставляя оспариваемые стороной ответчика, представленные Ситаевой Т.И. снимки страниц журнала за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, где Ситаевой Т.И. велся учет принятых объявлений для газеты «Калачевский вестник», адресных табличек, также имеются отметки о получении/изьятии из кассы газеты «Калачевский вестник» денежных средств, судом установлено:

принятые объявления за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ «продам контейнеры трехтонники, 2 шт. Дверь двустворчат. Цена договорная» (тел. заказчика №); принятое объявление ДД.ММ.ГГГГ «уваж.покупатели! Мы будем рады Вас видеть в сал. «Мегафон» по новому адресу: <адрес> «А» (напротив МФЦ «Мои документы» (заказчик «мегафон»); принятое объявление ДД.ММ.ГГГГ «бурение скважин» (тел. заказчика №); принятое объявление ДД.ММ.ГГГГ «продаю комод/белья/темн.цвета/ мини-телевизор, 4-х конфорочная газ.плиту, газ-форсунка.все в хор.сост. (тел. заказчика №) и другие объявления были опубликованы в газете «Калачевский вестник» ДД.ММ.ГГГГ выпуск №;

принятые объявления за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ «сдается 1-ая квартира (ост. Стройрайон) (тел. заказчика №); «требуются мойщик автомобилей и администратор (тел. заказчика №) и другие объявления были опубликованы в газете «Калачевский вестник» ДД.ММ.ГГГГ выпуск №;

принятые объявления за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ «утеряна спортивная, черная сумка с документами на квартиру и паспортом в районе автовокзала (тел.заказчика №); «продается <адрес>м2 по пер.Волгоградский 14 участок 6 соток, цена 1,5 млн.руб.торг» (тел.заказчика №; 3№) и другие объявления были опубликованы в газете «Калачевский вестник» ДД.ММ.ГГГГ выпуск №.

В пункте 18 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» приведено разъяснение, являющееся актуальным для всех субъектов трудовых отношений, о том, что при разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.

К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как-то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие.

С учетом установленного судом факта, что объявления, зафиксированные на снимках страниц журнала за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ представленных Ситаевой Т.И. и где последней велся учет принятых объявлений для газеты «Калачевский вестник» и дальнейшая их публикация в номерах газет «Калачевский вестник» от ДД.ММ.ГГГГ выпуск №, от ДД.ММ.ГГГГ выпуск №, ДД.ММ.ГГГГ выпуск №, позволяет суду прийти к выводу, что снимки страниц журнала за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ являются допустимыми и достоверными доказательствами и подтверждают доводы стороны истца, что Ситаева Т.И. состояла в трудовых отношениях с ИП Васильевой Н.Ю. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности дизайнера-верстальщика газеты «Калачёвский вестник», поскольку в указанный период Ситаева Т.И. принимала объявления, заказы на изготовление адресных табличек, верстала газету, которую в дальнейшем направляла в типографию, и объявления принятые Ситаевой Т.И. действительно были опубликованы газете «Калачевский вестник», данные обстоятельства также подтверждаются:

показаниями свидетеля Свидетель №1,

фотографиями рабочего места газеты «Калачёвский вестник» сделанами Ситаевой Т.И. (дата создания ДД.ММ.ГГГГ);

снимками страниц журнала (раздел доходы и расходы), из которых следует, что за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Ситаевой Т.И. приняты от граждан объявления, впоследствии размещённые в информационном еженедельнике «Калачевский вестник», где также имеется запись, что ДД.ММ.ГГГГ Ситаевой Т.И. из кассы получена заработная плата в размере 2 420 руб. за декабрь;

макетами адресных табличек;

скриншотами по отправке Ситаевой Т.И. со своего электронного почтового ящика (<адрес>) в типографию <адрес>): выпуска газеты «Калачевский вестник» № от ДД.ММ.ГГГГ (дата отправки ДД.ММ.ГГГГ); адресных табличек (10 шт.) в формате pdf (дата отправки ДД.ММ.ГГГГ). При отправке указанных сообщений Ситаева Т.И. представлялась как «Т. с Калачевского вестника»;

листами с изображением рекламных объявлений и копии страниц газеты «Калачевский вестник» от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, где в последствии они были опубликованы;

детализацией услуг связи Ситаевой Т.И. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, где имеются входящие и исходящие звонки с номером телефона № (принадлежность которого Васильева Н.Ю. не отрицала, в судебном заседании подтвердила, что данный номер находится у нее в пользовании). Телефонные разговоры между Васильевой Н.Ю. и Ситаевой Т.И.: ДД.ММ.ГГГГ в 15:49 продолжительность 98 секунд; ДД.ММ.ГГГГ в 09:43 продолжительность 104 секунд; ДД.ММ.ГГГГ в 10:40 продолжительность 37 секунд; ДД.ММ.ГГГГ в 15:48 продолжительность 64 секунды; ДД.ММ.ГГГГ в 08:43 продолжительность 80 секунд; ДД.ММ.ГГГГ в 15:19 продолжительность 114 секунд;

скриншотами смс переписки между Ситаевой Т.И. и Васильевой Н.Ю. (№) от ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, где Ситаева Т.И. уведомляет Васильеву Н.Ю. о нахождении на больничном совместно с ребенком; а также смс требование от ДД.ММ.ГГГГ, где Ситаева Т.И. указывает Васильевой Н.Ю. о необходимости произвести расчет после увольнения;

копией листка нетрудоспособности от ДД.ММ.ГГГГ, в котором работодателем Ситаевой Т.И. указана ИП Васильева Н.Ю.;

скриншотами «яндекс такси» о поездах Ситаевой Т.И. к зданию где располагается газета «Калачевский вестник» (<адрес> –остановка общественного транспорта «<адрес>», за которой в 20 метрах располагается домовладение 26а по <адрес>);

копиями макетов рекламы, опубликованный в информационном еженедельнике «Калачевский вестник»; (т.3 л.д.10-58).

письменным ответом Государственной инспекции труда в <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ, данный на заявление Ситаевой Т.И. от ДД.ММ.ГГГГ о нарушении её трудовых прав работодателем ИП Васильевой Н.Ю., в котором Ситаевой Т.И. сообщалось, что по вопросам установления факта трудовых отношений с работодателем и взыскания заработной платы она вправе обратиться в суд.

Оснований не доверять показаниям свидетеля Свидетель №1 у суда не имеется, свидетель перед началом ее допроса предупреждалась об уголовной ответственности, показания свидетеля последовательны и согласуются с материалами дела, какую-либо личную заинтересованность свидетель в исходе дела не имеет.

Из копии журнала (учета принятых объявлений/заявок) признанного судом допустимым и достоверным доказательством, следует о получении ДД.ММ.ГГГГ Ситаевой Т.И. из кассы газеты «Калачевский вестник» заработной платы в размере 2 420 руб. за декабрь.

В соответствии со статьей 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Оценив по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации представленные сторонами доказательства, суд приходит к выводу о том, что фактический допуск Ситаевой Т.И. к работе без оформленного надлежащим образом трудового договора, выполнение Ситаевой Т.И. трудовых обязанностей по должности дизайнера-верстальщика газеты «Калачёвский вестник» в интересах и в пользу ИП Васильевой Н.Ю., а также принятие ответчиком выполненной истцом работы в спорный период и частичной выплаты Ситаевой Т.И. заработной платы, свидетельствуют о наличии между сторонами трудовых отношений.

При таких обстоятельствах суд полагает, что Ситаева Т.И. с ведома и по поручению работодателя ИП Васильевой Н.Ю. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ выполняла работу дизайнера-верстальщика газеты «Калачевский вестник».

Доказательств в обоснование своих возражений на заявленные требования, в том числе о размере заработной платы, отсутствия задолженности перед истцом, ответчиком не было представлено, доводы ответчика, что Ситаева Т.И. не была ознакомлена с должностными обязанностями и правилами внутреннего трудового распорядка, поскольку её подпись отсутствует в листах ознакомления, отсутствие Ситаевой Т.И. в табелях учета рабочего времени за спорный период представленного ответчиком, и ссылки Васильевой Н.Ю., что она не заключала трудовой договор с Ситаевой Т.И., подтверждают незаконность действий ИП Васильевой Н.Ю. (бездействие) работодателя, связанные с неоформлением в установленном законом порядке Ситаеву Т.И. на работу, что и выразилось в незаключении трудового договора ИП Васильевой Н.Ю. с Ситаевой Т.И., ИП Васильева Н.Ю. не довела до сведения Ситаевой Т.И. правила трудового распорядка и не ознакомила с должностными обязанностями надлежащим образом, что так же повлекло за собой невыплату в полном объеме заработной платы за спорный период, поскольку в ходе судебного заседания достоверно установлено, что Ситаева Т.И. с ведома и по поручению работодателя ИП Васильевой Н.Ю. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ выполняла работу дизайнера-верстальщика газеты «Калачевский вестник».

Доводы ответчика, что настоящий иск инициирован Ситаевой Т.И. по указанию бывшего бухгалтера ИП Васильевой Н.Ю. – Свидетель №2 с целью навредить газете «Калачевский вестник» и деловой репутации Васильевой Н.Ю., а также желанием создать другую газету «Калачевская сорока» и тем самым создать конкуренцию газете «Калачевский вестник», а также переманив постоянных клиентов у Васильевой Н.Ю., судом отклоняются, и признаются надуманными, поскольку в их обоснование не представлено соответствующих доказательств. В судебном заседании установлено и не опровергнуто стороной ответчика, что ранее Ситаева Т.И. до переезда в <адрес> в связи с переводом её супруга в ВЧ № ни когда не проживала в <адрес> и <адрес>, знакомых также не имеет, с Свидетель №2 её познакомила сама Васильева Н.Ю., и с Свидетель №2, Ситаева Т.И. поддерживала исключительного трудовые отношения и не долгий период (работали в одном помещении с конца декабря 2019 года по конец января 2020 года), в настоящий момент Ситаева Т.И. и Свидетель №2 не общаются, выпуски газеты «Калачевский вестник» выходят регулярно каждый четверг, что говорит о стабильности её деятельности.

В ходе судебного заседания Ситаева Т.И. указала на ряд нюансов, которые ей стали известны в ходе выполнения работы по верстке газеты у ИП Васильевой Н.Ю., а именно, что для безналичного расчета с клиентами по оплате за объявления ИП Васильевой Н.Ю. использовался банковский счет, оформленный на имя свекрови ответчицы – Ксении Семеновны, в судебном заседании Васильева Н.Ю. не отрицала указанное обстоятельство.

Ситаева Т.И. указала, что за неделю до конца 2019 года ей нужно было сверстать два выпуска газеты «Калачевский вестник», ею были допущены ошибки в газете за № от ДД.ММ.ГГГГ и от ДД.ММ.ГГГГ №, на последней страницы газеты, где указывается дата и номер заказа, которые каждый раз имеют новые дату и номер, который присваиваться калачевской типографией, ошибочно не были изменены Ситаевой Т.И. с «№» и оставлен номер от предыдущего выпуска газеты от ДД.ММ.ГГГГ №, который верстался не Ситаевой Т.И., а другим сотрудником, а также не изменена дата заказа, на данную ошибку последней указала Васильева Н.Ю., при подготовке выпуска газеты от ДД.ММ.ГГГГ № указанная ошибка Ситаевой Т.И. была устранена. Также Ситаевой Т.И. при верстке выпуска газеты от ДД.ММ.ГГГГ № и была допущена ошибка, что привело к тому, что на последней страницы газеты отсутствует номер и дата свидетельства о регистрации газеты в роскомнадзоре, поскольку проект газеты вышел за её границы, указанные ошибки были допущены Ситаевой Т.И. в виду малого срока работы на тот период у ИП Васильевой Н.Ю.

Доводы Васильевой Н.Ю., что если бы Ситаева Т.И. у нее действительно работала у нее, то последняя должна была вести Журнал исходящей корреспонденции в спорный период, и направлять контрольный экземпляр газеты, а указанный журнал напротив заполнялся Васильевой Н.Ю., где в том числе фиксируется отправка контрольного/обязательного выпуска газеты «Калачевский вестник», судом отклоняются, поскольку должностной инструкцией дизайнера-верстальщика от ДД.ММ.ГГГГ, утвержденной индивидуальным предпринимателем Васильевой Н.Ю., не предусмотрена обязанность у верстальщика ведение журнала исходящей корреспонденции.

Согласно абзацу 3 части 1 статьи 2 Закона Российской Федерации от 27.12.1991 N 2124-1 "О средствах массовой информации", под средством массовой информации понимается периодическое печатное издание, сетевое издание, телеканал, радиоканал, телепрограмма, радиопрограмма, видеопрограмма, кинохроникальная программа, иная форма периодического распространения массовой информации под постоянным наименованием (названием).

Средство массовой информации считается зарегистрированным с даты принятия регистрирующим органом решения о регистрации средства массовой информации и внесения соответствующей записи в реестр зарегистрированных средств массовой информации (ст. 8 Закона "О средствах массовой информации" в редакции на дату регистрации СМИ).

Учредитель сохраняет за собой право приступить к производству продукции средства массовой информации в течение одного года со дня регистрации средства массовой информации. В случае пропуска этого срока регистрация средства массовой информации признается недействительной в порядке, установленном настоящим Законом (статья 8 Закона Российской Федерации от 27.12.1991 N 2124-1 "О средствах массовой информации" в редакции на дату регистрации СМИ).

Исходя из положений Закона Российской Федерации "О средствах массовой информации" производство и распространение массовой информации включает в себя учреждение средства массовой информации, осуществление производства и выпуска средства массовой информации, производство продукции средства массовой информации, а также распространение этой продукции.

Прекращение деятельности средства массовой информации влечет недействительность его регистрации.

Следовательно, на учредителя как на производителя периодического издания Федеральным законом от 29.12.1994 № 77-ФЗ «Об обязательном экземпляре документов» в данном случае на ИП Васильеву Н.Ю. возложена обязанность по соблюдению требования по направлению обязательного экземпляра периодического печатного издания. Прописывая обязанности в должностной инструкции дизайнера-верстальщика от ДД.ММ.ГГГГ, ИП Васильева Н.Ю. также не делегировала полномочия по обязательному соблюдению сотрудником (дизайнером-верстальщиком) по направлению обязательного экземпляра газеты «Калачевский вестник», при этом указанная обязанность по направлению обязательного экземпляра газеты, должна исполняться в неукоснительном порядке, в случае обратного у Управления Федеральной службы по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций могут появится основания для признания в судебном порядке регистрацию средства массовой информации – газеты, недействительной.

Показания свидетеля Слепова А.А., о том, что он ни разу не видел Ситаеву Т.И. в редакции газеты, судом не принимаются во внимание, поскольку точные даты, когда он приходил подавать объявления в редакцию, не указал.

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (часть первая статьи 67.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Суд не может принять доводы истца о заработной плате по должности дизайнера-верстальщика газеты «Калачёвский вестник» в размере 18 000 руб. в месяц, исходя из следующего, в пункте 23 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» разъяснено, что при рассмотрении дел о взыскании заработной платы по требованиям работников, трудовые отношения с которыми не оформлены в установленном законом порядке, судам следует учитывать, что в случае отсутствия письменных доказательств, подтверждающих размер заработной платы, получаемой работниками, работающими у работодателя - физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения - исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, статья 1331 Трудового кодекса Российской Федерации, пункт 4 статьи 1086 Гражданского кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 133.1 Трудового кодекса РФ в субъекте РФ может устанавливаться размер минимальной заработной платы, не распространяющийся на финансируемые из федерального бюджета организации, который не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.

При отсутствии действующего регионального соглашения необходимо руководствоваться минимальным размером оплаты труда, установленным федеральным законодательством.

Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № 463-ФЗ установлен минимальный размер оплаты труда с ДД.ММ.ГГГГ в сумме 12130 руб. в месяц, в связи с чем расчет необходимо произвести из данной суммы, 12 130 руб./29,3 = 413,99 руб., среднедневной заработок.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Ситаева Т.И. отработала 8 дней, соответственно 8 дней*413, 99 руб. = 3 311,92;

В январе 2020 Ситаева Т.И. отработала полный месяц, заработная плата составит 12 130 руб.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Ситаева Т.И. отработала 14 дней (с учетом нахождения на больном с ребенком возрасте до 8 лет), 14 дней х 413,99 руб. = 5 795 руб. 86 коп., с учетом выплаченных истцу 1 000 руб. и 2 500 руб., взысканию с ответчика подлежит невыплаченная Ситаевой Т.И. заработная плата в размере 17 737 руб. 78 коп. за период работы истца с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (ст. 236 ТК РФ).

Период задержки не выплаты заработной платы Ситаевой Т.И. судом рассчитывается с ДД.ММ.ГГГГ, поскольку по правилам ч. 8 ст. 136 ТК РФ при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем, выплата заработной платы производится накануне этого дня, ДД.ММ.ГГГГ являлась пятницей, и в этот день ИП Васильева Н.Ю. должна была произвести окончательный расчет с Ситаевой Т.И. в связи с её увольнением.

Таким образом, период задержки по не выплаты заработной платы Ситаевой Т.И. судом рассчитывается с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (день вынесения настоящего решения):

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ =72 дня *6 (ставка, %)= 510,85 руб.

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ = 56 дней * 5,5 (ставка, %)= 364,22 руб.

ДД.ММ.ГГГГ – 26.07.2020     =35 дней *4,5 (ставка, %)=186,25 руб.

ДД.ММ.ГГГГ – 21.03.2021     =238 дней * 4,25(ставка, %) = 1 196,12 руб.

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ =35 дней * 4,5 (ставка, %)=186,25 руб.

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ =50 дней *    5 (ставка, %)= 295,63 руб.

ДД.ММ.ГГГГ – 25.07.2021     = 41 день *5,5 (ставка, %)= 266,66 руб.

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ = 49 дней * 6,5(ставка, %) =    376,63 руб.

ДД.ММ.ГГГГ – 24.10.2021     = 42 дня * 6,75 (ставка, %) = 335,24 руб.

ДД.ММ.ГГГГ – 19.12.2021     = 56 дней * 7,5(ставка, %)= 496,66 руб.

ДД.ММ.ГГГГ – 13.02.2022     = 56 дней * 8,5 (ставка, %)=    562,88 руб.

ДД.ММ.ГГГГ – 27.02.2022     = 14 дней *9,5 (ставка, %) = 157,27 руб.

ДД.ММ.ГГГГ – 10.04.2022     = 42 дня *20(ставка, %)= 993,32 руб.

ДД.ММ.ГГГГ – 03.05.2022     = 23 дня * 17 (ставка, %)= 462,36 руб.

ДД.ММ.ГГГГ – 26.05.2022    = 23 дня * 14 (ставка, %)= 380,77 руб.

ДД.ММ.ГГГГ – 13.06.2022     18 дней*11 (ставка, %)=234,14 руб.

ДД.ММ.ГГГГ – 24.07.2022     41день *9,5 (ставка, %)=460,59 руб.

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 56 дней *8    (ставка, %)=529,77 руб.

ДД.ММ.ГГГГ – 14.07.2023     299 дней*7,5 (ставка, %)= 2 651,80 руб., всего суммируя = 10 647 руб. 41 коп.

Поскольку факт несвоевременной выплаты ИП Васильевой Н.Ю. Ситаевой Т.И. заработной платы нашел свое подтверждение в ходе судебного заседания, с ответчика подлежит взысканию компенсация за несвоевременную выплату заработной платы Ситаевой Т.И. в размере 10 647 руб. 41 коп. за период с ДД.ММ.ГГГГ по 14.07.2023

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Разрешая исковые требования о взыскании морального вреда, суд считает, что они подлежат частичному удовлетворению, исходя из следующего.

Пунктом 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 разъясняется, что в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

По данному гражданскому делу судом установлены нарушения со стороны ответчика трудовых прав истца, в результате чего, работодателем причинены истцу нравственные страдания, в связи с не оформлением трудовых отношений, и невыплаты причитающейся заработной платы.

Исходя из обстоятельств данного дела, учитывая объем причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, суд находит возможным определить размер компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика в пользу истца, в сумме 3 000 рублей.

В остальной части исковые требования Ситаевой Т. И. к ИП Васильевой Н. Ю. о компенсации морального вреда, оставить без удовлетворения.

На основании изложенного и руководствуясь 194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

исковые требования Ситаевой Т. И. к индивидуальному предпринимателю Васильевой Н. Ю. о признании незаконными действия (бездействие) работодателя, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Признать незаконным действия ИП Васильевой Н.Ю. (бездействие) работодателя, связанные с неоформлением в установленном законом порядке на работу, незаключением трудового договора, невыплатой в полном объеме заработной платы.

Взыскать с ИП Васильевой Н. Ю. в пользу Ситаевой Т. И. задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 17 737 руб. 78 коп., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 10 647 руб. 41 коп. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб., всего взыскать 31 385 руб. 19 коп.

В остальной части исковые требования Ситаевой Т. И. к ИП Васильевой Н. Ю., оставить без удовлетворения.

Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Решение может быть обжаловано в Волгоградский областной суд в апелляционном порядке через Калачёвский районный суд <адрес> в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения суда.

Председательствующий судья                    В.А. Косолапова