Решение по делу № 33-15360/2019 от 21.10.2019

КРАСНОЯРСКИЙ КРАЕВОЙ СУД

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

Судья Майко П.А.                        Дело №33-15360/2019

24RS0041-01-2018-008194-33

2.045г.

11 ноября 2019 года судебная коллегия по гражданским делам Красноярского краевого суда в составе:

председательствующего: Киселевой А.А.

судей: Беляковой Н.В., Быстровой М.Г.

при помощнике судьи: Приходько П.В.

рассмотрела в открытом судебном заседании по докладу судьи Киселевой А.А.

гражданское дело по иску Мажуга Владимира Владимировича к ООО ЮЦ Право и Консалтинг о защите трудовых прав,

по апелляционной жалобе представителя ООО ЮЦ Право и Консалтинг – Секретёва С.А.

на решение Октябрьского районного суда г.Красноярска от 25 июня 2019 года, которым постановлено:

«Взыскать в пользу Мажуга Владимира Владимировича с ООО Юридический центр: право и консалтинг недоплату по заработной плате в размере 60438,74 рублей.

Взыскать в доход местного бюджета с ООО Юридический центр: право и консалтинг госпошлину в размере 2013,16 рублей.

Заслушав докладчика, судебная коллегия

У С Т А Н О В И Л А :

Мажуга В.В. обратился в суд с иском к ООО «Юридический центр: право и консалтинг» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 62817,71 рублей, указав, что он состоял в трудовых отношениях с ответчиком с 01.11.2017 года по 29.06.2018 года. В соответствии с условиями трудового договора ему установлена заработная плата из оклада 23000 рублей в месяц, в нарушение действующего трудового законодательства ответчик не начислял на оклад северную надбавку и районный коэффициент в общем размере 50% (20 % + 30 %). В дальнейшем ответчик выплатил истцу 37219 рублей - сумму районного коэффициента и 3302 рублей – исходя из 10% процентной надбавки, в погашении задолженности по заработной плате в остальной части истцу было отказано. Соглашаясь с суммой, выплаченной истцу в счет оплаты районного коэффициента, истец просил суд взыскать с ответчика недоплаченную сумму процентной надбавки исходя из 30% в размере 62817,71 рублей за вычетом 13% НДФЛ.

Судом постановлено вышеуказанное решение.

В апелляционной жалобе представитель ООО ЮЦ Право и Консалтинг – Секретёв С.А. просит решение суда отменить как незаконное и необоснованное, принятое с нарушением норм материального права, ссылаясь на то, что сумма задолженности по осуществлению в пользу истца компенсационных доплат ответчиком погашена в полном объеме, в связи с чем оснований для взыскания с работодателя суммы невыплаченной заработной платы не имеется.

В судебное заседание стороны, надлежаще извещенные о времени и месте судебного заседания, не явились, о причинах неявки не сообщили, с ходатайством об отложении судебного разбирательства не обратились, в связи с чем судебная коллегия, в соответствии со ст.167 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в их отсутствие.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований к отмене решения суда.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу абз. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно п. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной

Статья 140 ТК РФ определяет сроки расчета при увольнении и устанавливает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработной платой признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно с ч. 2 ст. 146, ст. 148 Трудового кодекса РФ, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере; оплата труда на работах в таких местностях производится в порядке и размерах, не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 315 Трудового кодекса РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Как следует из Закона РФ от 19 февраля 1993 года N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" его целью является установление государственных гарантий и компенсаций, необходимых для возмещения дополнительных материальных и физиологических затрат гражданам в связи с работой и проживанием в экстремальных природно-климатических условиях Севера.

Пунктом 3 Постановления ВС РФ от 19 февраля 1993 г. N 4521-1 "О порядке введения в действие Закона Российской Федерации "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" установлено, что государственные гарантии и компенсации, предусмотренные указанным Законом, распространяются на районы Севера, в которых начисляются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, но не отнесенные к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям.

Положениями ст. 423 Трудового кодекса РФ предусмотрено что, впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с настоящим Кодексом законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года N 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу.

Пунктом 1 Постановления Совмина СССР, ВЦСПС от 24.09.1989 г. N 794 "О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края" введена выплата процентных надбавок к заработной плате рабочих и служащих за непрерывный стаж работы на предприятиях, в учреждениях и организациях, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края, которым выплата таких надбавок в настоящее время не установлена, в размере 10 процентов по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие два года работы, но не свыше 30 процентов заработка.

Как установлено судом первой инстанции и подтверждается материалами дела, Мажуга В.В. был принят на работу в ООО Юридический центр: право и консалтинг помощником руководителя проекта с окладом 23000 рублей в месяц, что подтверждается трудовым договором от 01.11.2017 года.

Как видно из записи в трудовой книжки, истец начал трудовую деятельность в пределах г.Красноярска с 10.08.2011 года, трудовой договор между истцом и ответчиком расторгнут по инициативе работника 29.06.2018 года.

Из материалов дела следует, что работодателем в добровольном порядке выплачена сумма 42780 рублей – недоплата районного коэффициента, а также 3731,26 рублей – сумма процентной надбавки (10%) за май-июнь 2018 года.

Между тем, в пользу истца подлежит взысканию процентная надбавка за стаж работы в размере 30%, сумма которой составит 64170 рублей (213900 рублей – сумма заработной платы истца за период работы у ответчика х30%). С учетом выплаты процентной надбавки 3731,26 в пользу истца подлежит взысканию сумма процентной надбавки 60438,74 рубля (64170-3731,26).

В силу положений пункта 1 статьи 226 НК РФ обязанность по исчислению, удержанию у налогоплательщика и уплате суммы налога на доходы физических лиц возложена на налоговых агентов, в указанной связи недоплата по заработной плате, обоснованно исчислена судом первой инстанции с учетом подоходного налога.

Доводы ответчика, о том, что истец имеет право на 10% северной надбавки, так как имеет непрерывный стаж работы 8 месяцев, исследовались судом первой инстанции и мотивированно им отклонены.

В силу п. 1 постановления Совета Министров - Правительства РФ от 7 октября 1993 г. N 1012 "О порядке установления и исчисления трудового стажа для получения процентной надбавки к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в остальных районах Севера" (введено в действие с 1 июня 1993 г.) трудовой стаж, дающий право на получение процентных надбавок к месячной заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, суммируется независимо от сроков перерыва в работе.

Таким образом, трудовой стаж, дающий право на получение процентных надбавок к заработной плате работникам предприятий, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, начиная с 1 июня 1993 г. суммируется независимо от сроков перерыва в работе и мотивов прекращения трудовых отношений, что также следует из п. 2 разъяснения N 7 "О порядке установления и исчисления трудового стажа для получения процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, Республики Бурятия, в Республике Хакасия", утвержденного постановлением Минтруда России от 16 мая 1994 г. N 37.

Поскольку истец начал трудовую деятельность в пределах г.Красноярска с 10.08.2011 года, что подтверждается трудовой книжкой, трудовой договор между истцом и ответчиком расторгнут по инициативе работника 29.06.2018 года, суд первой инстанции пришел к обоснованному выводу о том, что истец имеет право на установление 30% надбавки за работу в районах с неблагоприятными климатическими условиями.

Доводы апелляционной жалобы ответчика, содержащие несогласие с выводом суда первой инстанции о наличии предусмотренных законом оснований для установления истцу 30% надбавки за работу в районах с неблагоприятными климатическим условиями, судебная коллегия во внимание не принимает, так как они основаны на неверно истолкованных положениях материального закона, регулирующих спорные отношения сторон.

В указанной связи решение суда первой инстанции является законным и обоснованным, апелляционная жалоба ответчика – не содержащей доводов, опровергающих выводы суда.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия

О П Р Е Д Е Л И Л А :

Решение Октябрьского районного суда г.Красноярска от 25 июня 2019 года оставить без изменения, а апелляционную жалобу представителя ООО ЮЦ Право и Консалтинг – Секретёва С.А. - без удовлетворения.

Председательствующий:                        

Судьи: