Решение по делу № 2-2113/2015 от 15.06.2015

Дело № 2-2113/2015

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Омский районный суд Омской области

в составе судьи Дьяченко Т.А.,

при секретаре Коловской Т.Ю.,

рассмотрел в г. Омске в открытом судебном заседании 03 июля 2015 года гражданское дело по иску Овчаренко В.А. к Муниципальному унитарному предприятию «Тепло-энергетическая компания Омского района Омской области» о взыскании задолженности по заработной плате, выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Овчеренко В.А. обратился в суд с требованиями к Муниципальному унитарному предприятию «Тепло-энергетическая компания» Омского муниципального района Омской области (далее МУП «ТЭК» ОМР) о взыскании задолженности по заработной плате за март 2015 г. в размере 11622,14 руб., заработной платы за апрель 2015 г. в размере 11622,14 руб., задолженности по заработной плате за май 2015 г. в размере 6955,68 руб., выходного пособия при увольнении в размере 15022,70 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 15892,47 рублей, всего 61115,13 рублей; денежной компенсации, связанной с нарушением работодателем установленного срока выплаты всех сумм, причитающихся работнику при увольнении, в размере 294 руб., денежной компенсации морального вреда в размере 3000 руб. В обоснование заявленных требований указал, что в период времени с 12.09.2012 по 25.05.2015 он работал в должности <данные изъяты> <данные изъяты> филиала МУП «ТЭК» ОМР. 25.05.2015 он уволен в связи с сокращением численности работников (п.2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Работодатель при увольнении не произвел выплату задолженности по заработной плате в общей сумме 61115,13 рублей. С 09.02.2015 в отношении ответчика введена процедура банкротства - конкурсное производства, конкурсным управляющим назначен Козлов С.А. На ответчике лежит обязанность выплатить ему также денежную компенсацию в размере 294 руб. за 21 день задержки суммы выплаты заработной платы и других сумм при увольнении, начиная с 26.05.2015 по 15.06.2015 - день обращения в суд с иском (61115,13 *8,25%/360* 21=294). Незаконными действиями ответчика ему причинен моральный вред, который выразился в моральных переживаниях по поводу отсутствия денежных средств, являющихся источником поддержания уровня его жизни и жизни его семьи. Причиненный ему моральный вред оценивает в 3000 руб.

В судебном заседании истец Овчеренко В.А. поддержал заявленные требования по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Дополнительно пояснил, что задолженность по заработной плате до настоящего времени не погашена.

Представитель ответчика МУП «ТЭК» ОМР по доверенности Озерский А.Г. факт наличия перед Овчеренко В.А. задолженности по заработной плате и другим выплатам в общей сумме 61115,13 рублей, не оспаривал. Пояснил, что МУП «ТЭК» ОМР признано банкротом, введено конкурсное производство. В случае удовлетворения исковых требований, просил уменьшить размер подлежащей взысканию государственной пошлины и снизить размер компенсации морального вреда.

Третье лицо конкурсный управляющий Козлов С.А. в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил.

Выслушав истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, оценив доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

Согласно пункту 2 ст. 37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на оплату своего труда.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ под трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работникам правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату.

Статьей 129 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со статьей 136 ТК РФ заработная плата должна выплачиваться не реже, чем два раза в месяц.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц от 19.06.2015, выданной Межрайонной ИФНС России № 12 по Омской области Муниципальное унитарное предприятие «Тепло-энергетическая компания» Омского муниципального района Омской области находится в стадии ликвидации.

Решением Арбитражного суда Омской области от 09.02.2015 по делу № А46-12162/14 Муниципальное унитарное предприятие «Тепло-энергетическая компания» Омского муниципального района Омской области признано несостоятельным (банкротом), открыто конкурсное производство сроком на 6 месяцев. Конкурсным управляющим утвержден Козлов С.А.

Установлено, что 12.09.2012 между МУП «ТЭК» ОМР и Овчеренко В.А. был заключен трудовой договор №, согласно которому он был принят на работу в <данные изъяты> филиал МУП «ТЭК» ОМР на должность <данные изъяты>. Факт трудовых отношений также подтверждается приказом о приеме работника на работу № от 12.09.2012 и записью в трудовой книжке истца.

Согласно п.п. 5.2, 5.3 трудового договора работнику устанавливается тарифная ставка 6154,2 рублей в месяц, районный коэффициент 15 %.

Из приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № от 25.05.2015 и трудовой книжки истца следует, что Овчеренко В.А. <данные изъяты> уволен из МУП «ТЭК» ОМР в связи с сокращением численности работников по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ с выплатной выходного пособия в размере среднемесячной заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск за период с 12.09.2014 по 25.05.2015 в количестве33 кал. дней, на основании приказа от 17.02.2015 № «Об уведомлении работника о предстоящем увольнении».

В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В соответствии со ст. 114 ТК РФ, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В соответствии со ст. 115 ТК РФ, работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Замена основного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией согласно ст. 126 ТК РФ не допускается, за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.

На основании ст. 127 Трудового кодекса РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно справке выданной МУП «ТЭК» ОМР по состоянию на 26.06.2015 перед Овчеренко В.А. имеется задолженность по заработной плате: за март 2015 года в сумме 11622,14 рублей, за апрель 2015 года в сумме 11622,14 рублей; за май 2015 года в сумме 37870,85 рублей, в том числе: компенсация за 33 дней отпуска – 15892,47 рублей, выходное пособие за 22 дня – 15022,70 рублей. Итого общая задолженность по выплате заработной платы составила 61115,13 рублей.

Из расчетного листка за май 2015 года следует, что заработная плата Овчеренко В.А. за май составила 6955,68 рублей.

Истец в судебном заседании согласился с указанным в справке размером задолженности.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за март 2015 года в размере 11622,14 рублей, за апрель 2015 года в размере 11622,14 рублей, за май 2015 года в размере 6955,68 рублей; компенсация за неиспользованный отпуск – 15892,47 рублей, выходное пособие – 15022,70 рублей, всего 61115,13 рублей.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно информации Центрального банка РФ процентная ставка рефинансирования (учетная ставка) на момент подачи иска в суд составляла – 8,25%.

Задержка выплаты заработной платы составляет 39 дней (с 26.05.2015 по 03.07.2015 – день вынесения судом решения).

Размер компенсации за задержку выплат Овчеренко В.А. составляет 655,46 рублей = 61115,13 рублей / 8,25 % / 300 х 39 дней.

Данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии с ч.ч. 2, 3 ст. 1099 ГК РФ, моральный вред, причинённый действиями (бездействием), нарушающими имущественные права гражданина, подлежит компенсации в случаях, предусмотренных законом. Компенсация морального вреда осуществляется независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда.

Согласно ст. 1101 ГК РФ, компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причинённых потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учётом фактических обстоятельств, при которых был причинён моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Как следует из ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом, независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Факт причинения незаконными действиями ответчика МУП «ТЭК» ОМР (несвоевременная выплата заработной платы, выплат причитающихся при увольнении) морального вреда истцу нашёл подтверждение в судебном заседании.

Учитывая продолжительность задержки выплаты денежных средств, степень и характер нравственных страданий истца, принимая во внимание степень вины ответчика, с учётом фактических обстоятельств дела, при которых причинён моральный вред, а также с учётом требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскания с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 1000 рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец при подаче иска был освобожден. Сумма государственной пошлины, подлежащая взысканию, составляет 2053 рублей, с учетом финансового положения ответчика, суд находит возможным, уменьшить размер государственной пошлины, подлежащей взысканию в доход бюджета до 300 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с Муниципального унитарного предприятия «Тепло-энергетическая компания» Омского муниципального района Омской области в пользу Овчаренко В.А. задолженность по заработной плате за март 2015 года в размере 11622,14 рублей, за апрель 2015 года в размере 11622,14 рублей, за май 2015 года в размере 6955,68 рублей; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 15892,47 рублей, выходное пособие в размере 15022,70 рублей, всего 61115,13 рублей; компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 655,46 рублей, компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей.

Взыскать с Муниципального унитарного предприятия «Тепло-энергетическая компания» Омского муниципального района Омской области в доход местного бюджета госпошлину в сумме 300 рублей.

Решение может быть обжаловано в Омский областной суд через Омский районный суд Омской области в течение 1 месяца с момента принятия решения в окончательной форме.

СУДЬЯ:

Решение в окончательной форме изготовлено 08.07.2015г.