Решение по делу № 2-493/2016 от 16.03.2016

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

с. Грачёвка                                                                                09 июня 2016 года        

       Грачёвский районный суд Ставропольского края в составе:

председательствующего судьи        Щербинина И.А.,

при секретаре           Романенко О.А.

с участием истца Поляковой Н.В., представителя ответчика Талалаев А.Г., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Поляковой Н.В. к сельскохозяйственному производственному кооперативу колхоз «Новоспицевский» о взыскании недополученной заработной платы в натуральном виде и о взыскании морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Полякова Н.В. обратилась в Грачёвский районный суд Ставропольского края с исковым заявлением к сельскохозяйственному производственному кооперативу колхоз «Новоспицевский» о взыскании недополученной заработной платы в натуральном виде и о взыскании морального вреда, а также с учетом уточненных исковых требований, ссылаясь на то, что она приказом № К от ДД.ММ.ГГГГ принята на работу в СПКК «Новоспицевский» Грачевского района Ставропольского края в качестве заведующей магазином. Приказом №К от ДД.ММ.ГГГГ она уволена с занимаемой должности по собственному желанию. В соответствии с Уставом СПКК «Новоспицевский» по итогам года выплачивается дополнительно заработная плата и в натуральном виде 3200 кг зерна пшеницы. Она неоднократно обращалась к представителю ответчика - по вопросу выплаты заработной платы в добровольной форме, но заработную плату не выплатили и фактически не приняли мер к выдаче зерна. Она обратилась к представителю СПКК «Новоспицевский» и в прокуратуру Грачевского района с заявлением в письменной форме с просьбой выплатить дополнительную плату и выдать ей документы, связанные с работой, но ответчик не ответил на её письменное обращение, а также не принял мер к погашению задолженности по заработной плате, не выдал и документы, связанные с работой. На требования прокуратуры Грачевского района Ставропольского края ответчик также до настоящего времени не выдал ей документы, связанные с работой, в связи с чем, она была вынуждена обратиться в суд. В ходе судебного разбирательства в апреле 2016 года представитель ответчика вручил ей копию протокола № от ДД.ММ.ГГГГ и копию приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, из которых ей стало известно, что она лишена премии в виде натуральной оплаты по итогам за 2015 год. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ на основании выписки из протокола № от ДД.ММ.ГГГГ заседания наблюдательского совета СПКК «Новоспицевский» и членов правления СПКК «Новоспицевский» она была лишена премии (в виде натуральной оплаты) на 100 % за 2015 год в связи с выявлением просроченных и испорченных продуктов и недостачи товаро-материальных ценностей при проведении ревизии от ДД.ММ.ГГГГ. С указанным протоколом наблюдательного совета СППК «Новоспицевский» и членов правления СПКК «Новоспицевский» от ДД.ММ.ГГГГ и приказом № от ДД.ММ.ГГГГ она не согласна, так как считает, что решение о лишении её премии является незаконным. Согласно положения об оплате труда в СПКК «Новоспицевский» Грачевского района, утвержденного директором СПКК «Новоспицевский» от ДД.ММ.ГГГГ, «премии лишаются работники за нарушение трудовой дисциплины, за нанесение материального ущерба хозяйству». Нарушений трудовой дисциплины она не совершала, ущерба хозяйству не причиняла. ДД.ММ.ГГГГ она в экстренном порядке была госпитализирована в лечебное учреждение и находилась на стационарном излечении длительное время, что может быть подтверждено больничными листами, которые находятся у представителя ответчика. За период её нахождения в лечебном учреждении ею неоднократно, были поданы заявления через её доверителя о проведении ревизии в магазине, однако представитель СПКК «Новоспицевский» провел ревизию только ДД.ММ.ГГГГ, то есть по истечению 4-х месяцев со дня её госпитализации в лечебное учреждение. Кроме того, за период с ДД.ММ.ГГГГ и по ДД.ММ.ГГГГ имело место ограничение - полное отключение подачи электроэнергии в СПКК «Новоспицевский» в том числе и магазин, принадлежащий СПКК «Новоспицевский». Скоропортящиеся товары испортились вследствие отключения электроэнергии и остановки работы холодильных камер. Указанные обстоятельства могут быть подтверждены актами о введении ограничения режима потребления электрической энергии от ДД.ММ.ГГГГ и актом о возобновлении подачи электрической энергии. Постановлением об отказе в возбуждении уголовного дела от ДД.ММ.ГГГГ, справкой о вызове скорой медицинской помощи и другими доказательствами. Кроме того, представитель ответчика произвел её оплату не в полном объеме по листам нетрудоспособности за 2015 года и не произвел ей оплату за работу сверх установленного времени и за работу в выходные и праздничные дни. В октябре 2013 года она отработала сверхурочно 40 часов и ей не оплачено <данные изъяты>. В ноябре 2013 года не оплачено за 46 часов работы сверхурочно в размере <данные изъяты> копеек и <данные изъяты> за работу в праздничные дни. В декабре 2013 года ей не оплачено за работу сверхурочно 52 часа в размере <данные изъяты>. В январе 2014 года ей не оплачено за работу 38 часов в размере <данные изъяты> копейки и за работу в праздничные дни в размере <данные изъяты>. В феврале 2014 года ей не оплачено за работу сверхурочно за 48 часов в размере <данные изъяты>. В марте 2014 года не оплачено за сверхурочную работу 50 часов в размере <данные изъяты> и за работу в праздничные и выходные дни <данные изъяты>. В апреле 2014 года ей не выплачено за работу сверхурочно за 52 часа в размере <данные изъяты>. В мае 2014 года не оплачено за работу сверхурочно <данные изъяты> копеек и за работу в выходные и праздничные дни в размере <данные изъяты>. В июне 2014 года не оплачено за 48 часов работы сверхурочно в размере <данные изъяты> сверхурочно, и за работу в выходные дни в размере <данные изъяты>. В июле 2014 года не оплачено за работу сверхурочно за 54 часа в размере <данные изъяты>. В августе 2014 года ей не оплачено за работу сверхурочно за 53 часа в размере <данные изъяты> копеек. В сентябре 2014 года не оплачено за работу сверхурочно за 52 часа в размере <данные изъяты>. Всего за период с октября 2013 года и по сентябрь 2014 года ей не выплачено заработной платы за работу сверхурочно в размере <данные изъяты> и за работу в выходные и праздничные дни в размере <данные изъяты>, а всего <данные изъяты> копейки. На протяжении длительного времени ей не выплачивали заработную плату в полном объёме и своевременно, лишили права на дополнительную плату за труд. Она осталась без средств содержания. В этот период времени она заболела: инсульт, тяжело и длительно болела. Ей необходимы были денежные средства для лечения и для восстановления состояния здоровья после перенесенного заболевания, но представитель ответчика намеренно не выплатил ей заработную плату. Не имеет возможности приобрести средства питания, одежду, осуществить лечение, а также содержать других членов семьи. Длительная невыплата заработной платы со стороны работодателя не только нарушает её конституционное право - право на вознаграждение за труд, но и нарушает её трудовые права. Невыплата ей заработной платы, отказ в выдаче документов, игнорирование её письменных требований о погашении задолженности работодателем носит характер унижения достоинства личности, что причиняет ей нравственные страдания, а поэтому денежную компенсацию морального вреда она оценивает в 50000 рублей. На основании изложенного просит признать протокол № заседания членов наблюдательного совета членов правления СПКК «Новоспицевский» от ДД.ММ.ГГГГ о лишении Поляковой Н.В. премии в виде натуральной оплаты на 100 % за 2015 года - незаконным. Признать приказ № от ДД.ММ.ГГГГ директора СПКК «Новоспицевский» о лишении Поляковой Н.В. премии в виде натуральной оплаты на 100% - незаконным. Взыскать с сельскохозяйственного потребительского кооператива колхоз «Новоспицевский» Грачевского района Ставропольского края в пользу, Поляковой Н.В. ДД.ММ.ГГГГ года рождения задолженность по выплате дополнительной платы в виде 3200 кг зерна пшеницы, денежную компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей, недополученную заработную плату за работу сверхурочно в размере <данные изъяты>, за работу в выходные и праздничные дни в размере <данные изъяты> копеек и судебные расходы за оказание юридической помощи в составлении искового заявления в сумме <данные изъяты>

В судебном заседании истец Полякова Н.В. исковые требования поддержала, просила суд удовлетворить их в полном объеме. Также пояснила, что в ряде документах нет её подписи о получении заработной платы, но после больничного ей была выплачена заработная плата, но порядок её начисления и период ей не известны.

Из оглашенных возражений директора СПК-колхоз «Новоспицевский» Омарова М.М. следует, что Полякова Н.В. работала в СПК-колхоз «Новоспицевский» заведующей магазином с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Согласно договора о полной материальной ответственности Полякова Н.В. на время работы заведующей магазином приняла на себя полную материальную ответственность за обеспечение сохранности вверенных ей СПК-колхоз «Новоспицевский» материальных ценностей. Полякова Н.В. работала в магазине СПК-колхоз «Новоспицевский» заведующей магазином и продавцом в одном лице с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ С ДД.ММ.ГГГГ Полякова Н.В. заболела и болела до подачи заявления об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ Магазин в связи с болезнью Поляковой Н.В. был закрыт с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ длительно не работал. Поэтому ДД.ММ.ГГГГ по распоряжению руководства СПК- колхоз «Новоспицевский» была создана комиссия по ревизии товарно-материальных ценностей в магазине и проведена ревизия товаро-материальных ценностей в присутствии мужа Поляковой Н.В. Во время ревизии в магазине была выявлена недостача товарно-материальных ценностей на сумму <данные изъяты> Во время ревизии было установлено, что Полякова Н.В. в магазине работала одна, заказ и поступление товара через поставщиков, осуществлялся только Поляковой Н.В. лично. Реализация товара в магазине производилась только Поляковой Н.В. К товарно-материальным ценностям магазина с момента принятия их и до проведения ревизии кроме Поляковой Н.В. доступа никто не имел. В соответствии с трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, должностной инструкцией от ДД.ММ.ГГГГ, договором о полной материальной ответственности Полякова Н.В. несет материальную ответственность за недостачу товарно-материальных ценностей на сумму <данные изъяты> То есть своими действиями Полякова Н.В. нанесла прямой ущерб СПК-колхоз «Новоспицевский» на сумму <данные изъяты>). Коллектив СПК-колхоз «Новоспицевский» сразу к Поляковой Н.В. требований о возмещении нанесенного ею материального ущерба не предъявил. Но ДД.ММ.ГГГГ по окончании уборки урожая на совместном заседании Наблюдательного совета и правления СПК-колхоз «Новоспицевский» и в соответствии с Положением об оплате труда было принято решение о лишении Поляковой Н.В. премии в виде натуральной платы за 2014 и 2015 годы на 100% за нанесенный ею материальный ущерб в связи с недостачей товарно - материальных ценностей. Основная заработная плата согласно пункта 5 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> выплачивалась в полном объеме и в срок. Премия в виде натуральной платы, не является основной оплатой труда и выплачивается в соответствии с мнением работников. С ДД.ММ.ГГГГ Полякова Н.В. заболела и временно неработала. Оплату по случаю временной нетрудоспособности СПК-колхоз «Новоспицевский» проводил согласно Федеральному закону от ДД.ММ.ГГГГ № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». Кроме того, Поляковой Н.В. за период временной нетрудоспособности было выплачено и получено ею: октябрь 2014 г. - <данные изъяты> рублей, премия; декабрь 2014 г. - <данные изъяты> рублей перерасчет до прожиточного минимума; март 2015 г. - <данные изъяты> рублей, премия; март 2015 г. - <данные изъяты> материальная помощь к отпускным выплатам; сентябрь 2015 г. - <данные изъяты> копеек материальна помощь к отпускным выплатам. Учитывая выше изложенное, Полякова Н.В. основную заработную плату получала в срок и в полном объеме, кроме того с дополнительной вышеуказанной оплатой. Требования Поляковой Н.В., которые она предъявляет к СПК-колхоз «Новоспицевский» не являются основной зарплатой, а дополнительной платой и не являются основным фактором о невозможности приобретения средств питания, одежды, осуществления лечения и т.д. На основании вышеизложенного просит суд отказать в иске Поляковой Н.В. к СПК-колхоз «Новоспицевский» в полном объеме.

В судебном заседании представитель ответчика Талалаев А.Г. (доверенность) просил отказать в удовлетворении заявленных требований полном объеме. Также пояснил, что график рабочего времени истца в будние дни был определен трудовым соглашением. В субботу был сокращенный рабочий день: с 08-00 до 14-00, но оплата производилась, как за полный день. Воскресенье - выходной. Размер заработной платы Поляковой Н.В. складывался из основного оклада, 2 % от выручки, стимулирующих выплат.

Из оглашенных в судебном заседании показаний свидетеля В.А.А. следует, что с Поляковой Н.В. он работал в СПКК «Новоспицевский». ДД.ММ.ГГГГ по распоряжению руководства СПКК «Новоспицевский» была создана комиссия для проведения ревизии товарно-материальных ценностей магазина СПКК «Новоспицевский». Он входил в состав комиссии при проведении ревизии товарно-материальных ценностей от заведующего магазином Поляковой Н.В. вновь назначенному заведующему магазином В.Н.А. Причиной ревизии и передачей товарно-материальных ценностей послужила длительная болезнь Поляковой Н.В. Полякова Н.В. работала в магазине СПКК «Новоспицевский» заведующей и продавцом. За период ее работы в магазине СПКК «Новоспицевский», кроме нее и ее мужа доступ в магазин никто не имел. О дате ревизии было сообщено мужу Поляковой Н.В., который открыл магазин и присутствовал при проведении ревизии, в то время как сама Полякова Н.В. в ревизии и передаче товарно-материальных ценностей участия не принимала. По итогам ревизии была выявлена недостача товарно-материальных ценностей, а также ряд просроченных и испорченных товаров.

Из оглашенных в судебном заседании показаний свидетеля Е.А.П. следует, что с Поляковой Н.В. она работал в СПКК «Новоспицевский». Полякова Н.В. работала в магазине СПКК «Новоспицевский» заведующей магазином и продавцом с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год. С ДД.ММ.ГГГГ Полякова Н.В. заболела, и болела до подачи заявления об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ. Факт болезни Поляковой Н.В. подтверждается, предоставленными ею, листами нетрудоспособности. Магазин в связи с болезнью Поляковой Н.В. был закрыт с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, длительно не работал. Поэтому ДД.ММ.ГГГГ по распоряжению руководства СПКК «Новоспицевский» была создана комиссия для проведения ревизии товарно-материальных ценностей магазина. Из содержания документов составленных по итогам ревизии ей стало известно о том, что в магазине выявлена недостача товарно-материальных ценностей, а также просроченная и испорченная продукция. В соответствии с трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, должностной инструкцией от ДД.ММ.ГГГГ, договором о полной материальной ответственности Полякова Н.В. несет полную материальную ответственность за недостачу товарно-материальных ценностей. На совместном заседании Наблюдательного совета и правления СПКК «Новоспицевский» и в соответствии с Положением об оплате труда было принято решение о лишении Поляковой Н.В. премии в виде натуральной платы за 2014 год и 2015 год на 100% за нанесенный ею материальный ущерб в связи с недостачей товарно-материальных ценностей.

Из оглашенных в судебном заседании показаний свидетеля Г.Г.С. следует, что с Поляковой Н.В. она работал в СПКК «Новоспицевский». Она является членом Наблюдательного совета СПКК «Новоспицевский» и присутствовала на совместном заседании Наблюдательного совета и правления СПКК «Новоспицевский». На собрании было принято решение о лишении Поляковой Н.В. премии в виде натуральной платы за 2014 - 2015 год на 100% за нанесенный ею материальный ущерб в связи с недостачей товарно-материальных ценностей в магазине СПКК «Новоспицевский».

Из оглашенных в судебном заседании показаний свидетеля В.Н.А. следует, что ДД.ММ.ГГГГ по распоряжению руководства СПКК «Новоспицевский» была создана комиссия для проведения ревизии товарно - материальных ценностей магазина СПКК «Новоспицевский». Она входила в состав комиссии при проведении ревизии товарно-материальных ценностей от заведующего магазином Поляковой Н.В. ей, как вновь назначенному заведующему магазином. Полякова Н.В. в ревизии и передаче товарно-материальных ценностей участия не принимала. При проведении ревизии участвовал ее муж на общих основаниях. По итогам ревизии была выявлена недостача товарно-материальных ценностей, а также ряд просроченных и испорченных товаров. В течение месяца со дня передачи магазина Полякова Н.В. не отдавала ключи от магазина.

Из оглашенных в судебном заседании показаний свидетеля Е.А.П. следует, что с Поляковой Н.В. она работал в СПКК «Новоспицевский». Полякова Н.В. работала в магазине СПКК «Новоспицевский» заведующей магазином и продавцом. График рабочего времени в будние дни: с 08-00 до 18-00, перерыв с 13-00 до 16-00. В субботу был сокращенный рабочий день: с 08-00 до 14-00, но оплата производилась, как за полный день. Воскресенье - выходной. Размер заработной платы Поляковой Н.В. складывался из основного оклада, 2 % от выручки, стимулирующих выплат. Кроме того выплачивалась единовременная материальная помощь в размере «отпускных». В феврале 2016 года был сделан перерасчет заработной платы до размера прожиточного минимума, на основании чего Поляковой Н.В. были выплачены <данные изъяты> рублей и <данные изъяты> рублей.

Из оглашенных в судебном заседании показаний свидетеля Б.В.И. следует, что Полякова Н.В. её односельчанка. Полякова Н.В. работала в магазине СПКК «Новоспицевский» заведующей и продавцом. Фактически магазин работал с 08 часов 00 минут до 13 часов 00 минут, с 13 часов 00 минут до 15 часов 00 минут в магазине был перерыв, после перерыва магазин работал до 18 часов 00 минут, воскресенье выходной. Это соответствовало тому графику, который был указан на магазине. Даже в праздничные дни магазин работал. Все дни, кроме воскресенья, Полякова Н.В. работала полный рабочий день.

Из оглашенных в судебном заседании показаний свидетеля К.Л.В. следует, что Полякова Н.В. её односельчанка. Полякова Н.В. работала в магазине СПКК «Новоспицевский» заведующей и продавцом. Фактически магазин работал с 08 часов 00 минут до 13 часов 00 минут, с 13 часов 00 минут до 15 часов 00 минут в магазине был перерыв, после перерыва магазин работал до 18 часов 00 минут, воскресенье выходной. В субботу Полякова Н.В. работала полный рабочий день. В праздничные дни Полякова Н.В. также работала полный рабочий день.

Из оглашенных в судебном заседании показаний свидетеля Л.Н.Н. следует, что Полякова Н.В. её односельчанка. Полякова Н.В. работала в магазине СПКК «Новоспицевский» заведующей и продавцом. Фактически магазин работал с 08 часов 00 минут до 18 часов 00 минут. С 13 часов 00 минут до 15 часов 00 минут в магазине был перерыв. В субботу также она работала полный рабочий день, воскресенье выходной. В праздничные дни магазин работал, даже если они выпадали на будние дни.

Из оглашенных в судебном заседании показаний свидетеля М.О.И. следует, что Полякова Н.В. её односельчанка. Полякова Н.В. работала в магазине СПКК «Новоспицевский» заведующей и продавцом. Фактически магазин работал с 08 часов 00 минут до 13 часов 00 минут, с 13 часов 00 минут до 15 часов 00 минут перерыв, после перерыва магазин работал до 18 часов 00 минут, воскресенье выходной. В праздничные дни магазин работал. Все дни, кроме воскресенья, Полякова Н.В. работала полный рабочий день.

Из оглашенных в судебном заседании показаний свидетеля Л.Б.Б. следует, что Полякова Н.В. его односельчанка. Раньше он работал в СПКК «Новоспицевский» водителем и возил директоров: Медведева, Бондаренко, Омарова. Кроме этого он привозил продукцию от поставщиков в магазин СПКК «Новоспицевский», в котором Полякова Н.В. работала заведующей и продавцом. Фактически магазин работал с 08 часов 00 минут до 13 часов 00 минут, с 13 часов 00 минут до 15 часов 00 минут перерыв, после перерыва магазин работал до 18 часов 00 минут, воскресенье выходной. В праздничные дни магазин всегда работал. В субботу Полякова Н.В. работала полный рабочий день.

Из оглашенных в судебном заседании показаний свидетеля Л.Л.Ф. следует, что Полякова Н.В. её односельчанка. Полякова Н.В. работала продавцом в магазине СПКК «Новоспицевский». Фактически магазин работал с 08 часов 00 минут до 13 часов 00 минут, с 13 часов 00 минут до 15 часов 00 минут перерыв, после перерыва магазин работал до 18 часов 00 минут, воскресенье выходной. В праздничные дни магазин всегда работал. В субботу Полякова Н.В. работала полный рабочий день.

Выслушав лиц участвующих в деле, огласив показания свидетелей, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью первой статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации, под заработной платой понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы. В состав заработной платы также включаются компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно статье 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). В части 2 указанной статьи предусмотрено, что другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, уставами и положениями о дисциплине.

Согласно копии трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенному между СПКК «Новоспицевский» и Поляковой Н.В., следует, что Полякова Н.В. была принята на основную работу на должность завмага в магазин в соответствии со штатным расписанием с окладом <данные изъяты> рублей в месяц. Приказом №К от ДД.ММ.ГГГГ Полякова Н.В. была уволена с занимаемой должности по собственному желанию.

Таким образом, из представленных материалов следует, что заработок Поляковой Н.В. в СПКК «Новоспицевский» за 2013-2014 годы составлял от <данные изъяты> рублей до <данные изъяты> рублей. В связи с чем, доводы истца о том, что ей не выплачивали заработную плату в полном объеме, суд признает необоснованными, поскольку как указано выше истец получала заработную плату в размере превышающим её должностной оклад, установленный в трудовом договоре.

В соответствие со статьей 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа признается работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Доводы истца о том, что она работала сверх установленного времени, в том числе и выходные и праздничные дни, также не могут быть принят судом во внимание, поскольку график работы установлен трудовым соглашением, а именно: будние дни с 08-00 до 18-00, перерыв с 13-00 до 15-00, выходной день воскресенье. Кроме того суду не представлено каких либо доказательств свидетельствующих, что истец обращалась в трудовую инспекцию, прокуратуру, администрацию ответчика о нарушении её трудовых прав в частности в связи с ненормированными рабочими днями и недоплаченной ей заработной платой. Таким образом, если и имели место быть какие либо переработки, то истец выполняла их по собственному желаю, и на свой страх и риск, при этом учитывая и то, что заработная плата истца складывалась в том числе и из 2 % от выручки. Каких либо объективных доказательств свидетельствующих, что именно работодатель являлся инициатором сверхурочной работы истца суду не представлено. Таким образом и показания свидетелей, о том, что Полякова Н.В. работала сверх установленного времени, а также в выходные и праздничные дни не принимаются судом во внимание.

Из материалов дела следует и не оспаривается сторонами, что ДД.ММ.ГГГГ СПКК «Новоспицевский» была назначена комиссия для передачи товарно-материальных ценностей магазина. Как следует из товарно-денежных отчетов и актов, составленных в период ревизии, проводимой с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, была выявлена недостача товарно-материальных ценностей на сумму <данные изъяты>, а также просроченных и испорченных продуктов на сумму <данные изъяты>. Данные факты никем не оспорены и имели место быть.

В соответствии с трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, должностной инструкцией от ДД.ММ.ГГГГ, договором о полном материальной ответственности Полякова Н.В. несет материальную ответственность за недостачу товарно-материальных ценностей. То есть своими действиями Полякова Н.В. нанесла материальный ущерб СПКК «Новоспицевский». В связи с чем, правлением СПКК «Новоспицевский было принято решение о лишении Поляковой Н.В. премии в виде натуральной платы за 2014 и 2015 годы на 100%. Данное решение было оформлено приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, а также протоколом заседания членов наблюдательского совета СПКК «Новоспицевский» № от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п.1.8 Положения об оплате труда в СПКК «Новоспицевский» Грачевского района от ДД.ММ.ГГГГ «премии в виде натуральной оплаты не являются основной оплатой труда и выплачиваются в соответствии с мнением работников правления и наблюдательного совета в каждом конкретном случае».

Также в данном положении указано, что «премии лишаются работники за нарушение трудовой дисциплины, за нанесение материального ущерба хозяйству».

В связи с чем, суд приходит к выводу о том, что работодатель обосновано лишил премии Полякову Н.В., поскольку ею был нанесен материальный ущерб СПКК «Новоспицевский».

Доводы истицы о том, что отключалась электроэнергия с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что послужило порчи товара, не могут быть приняты судом во внимание, поскольку отключение было не значительным, время года зимнее, а также то, что до отключения магазин от электроэнергии он не работал с ДД.ММ.ГГГГ, что соответственно и послужило порчи товара.

Кроме того в соответствии со ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является, в соответствии со ст. 199 ч. 2 ГК РФ, ст. 198 ГПК РФ основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных ст. 392 ТК РФ, они могут быть восстановлены судом.

Таким образом и требования истца о взыскании недополученной заработной платы за работу сверхурочно и за работу в выходные и праздничные дни за период с октября 2013 года по сентябрь 2014 года не подлежат удовлетворению, поскольку истцу при получении ежемесячной заработной платы было известно о ее размере, однако в суд с настоящим иском истец обратился с нарушением трехмесячного срока то есть ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем, имеются правовые основания для применения последствий пропуска истцом предусмотренного законом трехмесячного срока для обращения в суд с настоящим иском.

Доказательств уважительных причин пропуска данного срока истцом не представлено.

Учитывая изложенное, суд считает необходимым в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

       ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ - ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░.

       ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░.

       ░░░░░:           ░.░. ░░░░░░░░

░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ № 2-493/2016

░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░