Решение по делу № 2-4549/2019 от 17.01.2019

Дело № 2-4549/2019 07 октября 2019 года

В окончательной форме 21 октября 2019 года

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Приморский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи     Феодориди Н.К.,

при секретаре                 Козловской М. А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к АО «Торговый дом «Перекресток» о взыскании денежных средств, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в суд с исковым заявлением к АО «Торговый дом «Перекресток» и после уточнения исковых требований в порядке ст. 39 ГПК РФ в окончательной редакции просит взыскать премию в размере <данные изъяты> руб., заработную плату за выполнение дополнительной работы в размере <данные изъяты> руб., компенсацию за задержку выплат в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб. В обоснование требований указывает, что с 21.08.2017 по настоящее время состоит с ответчиком в трудовых отношениях в должности регионального менеджера по собственному производству. По итогам работы за 1,2,3,4 кварталы 2018 года истцу не выплачена премия (за 1 квартал 2018 года выплачена не в полном размере), кроме того в период с 20.06.2018 по 24.09.2018 истцу было поручено выполнение дополнительной работы по обслуживанию торговых точек объектов Северного региона. Доплата за выполнение дополнительной работы не устанавливалась и не выплачивалась.

Истец и ее представитель в суд явились, требования поддержали.

Представитель ответчика в суд не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом, что обусловило рассмотрение дела в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Суд, выслушав мнение лиц, участвующих в деле, оценив в совокупности представленные по делу доказательства, приходит к следующему.

Судом установлено, что с 21.08.2017 истец состоит с ответчиком в трудовых отношениях в должности регионального менеджера по собственному производству, что подтверждается трудовым договором (л. д. 62-66)

В соответствии с п. 5.2.2. трудового договора работник может иметь право на получение стимулирующих выплат (премии/бонуса) в порядке и на условиях, определяемых действующими у Работодателя локальными нормативными актами. Стимулирующие выплаты производятся по решению Работодателя.

В соответствии с п. 3 дополнительного соглашения от 29.12.2018 к трудовому договору от 21.08.2017 должностной оклад составляет <данные изъяты> руб. С 01.01.2019 работник переведен в АО «Торговый дом «Перекресток»/филиал «Дивизион Северо-Запад» АО «Торговый дом «Перекресток»/Центральный офис (Перекресток)/Дивизион «Северо-Запад»/Отдел собственных производств на должность регионального менеджера по собственному производству.

Согласно расчетным листкам за март, июнь 2018 году, приказу истцу начислена и выплачена премия по итогам работы за квартал.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 21 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с нормами статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации премия является одним из видов поощрения работника, добросовестно исполняющего трудовые обязанности, размер и условия выплаты которого работодатель определяет с учетом совокупности обстоятельств, предусматривающих самостоятельную оценку работодателем выполненных работником трудовых обязанностей, и иных условий, влияющих на размер премии, в том числе результатов экономической деятельности самой организации. Трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем стимулирующих выплат, а лишь предусматривает, что такие выплаты входят в систему оплаты труда, а условия их назначения устанавливаются локальными нормативными актами работодателя.

С учетом установленных по делу обстоятельств, проанализировав содержание трудового договора, заключенного с ФИО2, А., суд приходит к выводу, что премия, на выплату которой претендует истец, не относится к постоянной части заработной платы, является премией стимулирующего характера, выплачиваемой работнику в качестве поощрения за добросовестное исполнение трудовых обязанностей (ч. 1 ст. 191 ТК РФ), ее выплата не является безусловной обязанностью работодателя, производится на основании приказа работодателя, который определяет ее размер.

Суд не усматривает правовых оснований для удовлетворения требований о взыскании задолженности по заработной плате за выполнение дополнительного объема работ по обслуживанию торговых точек объектов Северного региона, поскольку выполнение основных трудовых обязанностей по трудовому договору не может быть признано дополнительной работой.

В удовлетворении требования о взыскании с ответчика в пользу истицы компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда должно быть отказано, поскольку данные требования являются производным от основных требований.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО2 к АО «Торговый дом «Перекресток» о взыскании денежных средств, компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Приморский районный суд Санкт-Петербурга.

Судья: