Решение по делу № 2-4768/2018 от 06.11.2018

Дело № 2-4768/2018

24RS0017-01-2018-004573-43

копия

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

17 декабря 2018 года Железнодорожный районный суд г. Красноярска в составе: председательствующего судьи Смирновой И.С.,

при секретаре Медельской А.В.,

с участием истца Алексеева В.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Алексеева Вячеслава Анатольевича к Публичному акционерному обществу «Красноярский хлеб» о защите трудовых прав, взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Алексеев В.А. обратился в суд с иском к ПАО «Красноярский хлеб» о защите трудовых прав, взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, в котором просит взыскать в свою пользу компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с января 2018 года по май 2018 года в размере 31 440,31 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В обоснование иска указал, что с 16.05.2017 года по 31.05.2018 года истец состоял в должности мастера энергоучастка, задолженность по заработной плате с января 2018 года по май 2018 года составила 337 340,87 рублей.

Решением Железнодорожного районного суда г. Красноярска от 03.10.2018 года с ПАО «Красноярский хлеб» в пользу Алексеева В.А. взыскано задолженность по заработной плате в размере 337 340,87 рублей, компенсация морального вреда в размере 10 000 рублей, всего 347 340,87 рублей. Решение вступило в законную силу.

В судебном заседании истец Алексеев В.А. исковые требования поддержал в полном объеме.

Ответчик с ПАО «Красноярский хлеб» представителя в суд не направил, о времени и месте слушания по делу извещены надлежаще, путем направления извещения.

Конкурсный управляющий ПАО «Красноярский хлеб» - Искандиров Д.Г. в зал судебного заседания не явился, о времени и месте слушания по делу извещен надлежащим образом, путем направления извещения.

В силу ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствии ответчика извещенного о времени и месте слушания по делу надлежащим образом.

В соответствии со ст. 56 Гражданско-процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ), содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющей принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, за вознаграждение на труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда, а также на защиту от безработицы.

Статьей 2 ТК РФ установлено, что обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, является одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работодателем и работником возникают на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Как следует из ст. 56 ТК РФ, трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Согласно абз. 5 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ч.ч. 1 и 5 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается в обоснование своих требований.

Согласно разъяснениям Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе, а не на работнике.

Таким образом, законодатель возложил бремя доказывания обстоятельств, имеющих существенное значение при рассмотрении данной категории споров, на работодателя, предоставив тем самым работнику гарантию защиты его трудовых прав при рассмотрении трудового спора.

Из материалов дела следует и установлено судом, что 16.05.2017 года между ПАО «Красноярский хлеб» и Алексеевым В.А. был заключён трудовой договор №№ в соответствии с условиями которого, Алексеев В.А. был принята на работу в ПАО «Красноярский хлеб» в подразделение ИТР 2 хлебозавод в должности мастера энергоучастка с окладом14 000 рублей, с персональной надбавкой 7 500 рублей с 16.05.2017 года бессрочно.

Приказом № № от 31.05.2018 года Алексеев В.А. был уволен31.05.2018 года по пункту 3 части 1 статьи 77 ТК РФ в связи с расторжением трудового договора (контракта) по инициативе работника.

Согласно справке ПАО «Красноярский хлеб» от 26.10.2018 года задолженность по заработной плате Алексеева В.А. составляет 337 340,87 рублей, из которых задолженность за январь 2018 года – 59 517,94 рублей, за февраль 2018 года – 61 426,11 рублей, за март 2018 года – 49 533,60 рубля, за апрель 2018 года – 59 224,86 рубля, за май 2018 года – 107 638,36 рублей.

Решением Железнодорожного районного суда г. Красноярска от 03.10.2018 года с ПАО «Красноярский хлеб» в пользу Алексеева В.А. взыскано задолженность по заработной плате в размере 337 340,87 рублей, компенсация морального вреда в размере 10 000 рублей, всего 347 340,87 рублей. Решение вступило в законную силу.