Решение по делу № 33-8107/2021 от 24.11.2021

УИД: 29RS0023-01-2021-001621-65

Строка № 045 г, г/п 0 руб.

Судья Баранов П.М.

Докладчик Попова Т.В.              Дело № 33-8107/2021      23 декабря 2021 года

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

Судебная коллегия по гражданским делам Архангельского областного суда в составе:

председательствующего Бланару Е.М.,

судей Поповой Т.В., Сафонова Р.С.,

при секретаре Торцевой И.А.

рассмотрела в открытом судебном заседании в городе Архангельске гражданское дело по иску Рюмина С.В. к войсковой части 40640, Федеральному казенному учреждению «Объединенное стратегическое командование Северного флота» о взыскании заработной платы по апелляционной жалобе ответчика Федерального казенного учреждения «Объединенное стратегическое командование Северного флота» на решение Северодвинского городского суда Архангельской области от 06 июля 2021 года по делу № 2-3095/2021.

Заслушав доклад судьи Поповой Т.В., судебная коллегия

установила:

Рюмин С.В. обратился в суд с иском к войсковой части 40640, Федеральному казенному учреждению «Объединенное стратегическое командование Северного флота» (далее – ФКУ «ОСК Северного флота») о взыскании заработной платы. В обоснование требований указал, что работает в войсковой части 40640 в должности котельного машиниста спасательного буксирного судна СБ-9. В 2020 году он привлекался работодателем к выполнению авральных работ, к сверхурочной работе и работе в выходные и нерабочие праздничные дни, которая не была ему оплачена. Просил взыскать с ответчика заработную плату за 2020 год за авральные работы в размере 55644 рублей 60 копеек, за сверхурочную работу в размере 239271 рубль 85 копеек, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в размере 311749 рублей 16 копеек.

В судебное заседание истец Рюмин С.В. не явился, ответчики войсковая часть 40640, ФКУ «ОСК Северного флота» представителей не направили, о времени и месте рассмотрения дела извещены.

Суд первой инстанции рассмотрел дело в отсутствие сторон.

Решением Северодвинского городского суда Архангельской области от              06 июля 2021 года исковые требования Рюмина С.В. к войсковой части 40640, ФКУ «ОСК Северного флота» о взыскании заработной платы удовлетворены частично.

С войсковой части 40640 за счет средств ФКУ «ОСК Северного флота» в пользу Рюмина С.В. взыскана невыплаченная заработная плата за 2020 год в сумме 443403 рублей 96 копеек.

В удовлетворении требований Рюмина С.В. к войсковой части 40640, ФКУ «ОСК Северного флота» о взыскании заработной платы за 2020 год в большем размере отказано.

С данным решением не согласился ответчик ФКУ «ОСК Северного флота», в апелляционной жалобе просит его отменить. Со ссылкой на ст. 100, 135, 349 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), Положение об особенностях режима рабочего времени и времени членов экипажей (гражданского персонала) судов обеспечения Вооруженных Сил Российской Федерации (далее – ВС РФ), утвержденного приказом Министра обороны Российской Федерации от 16 мая 2003 года № 170, указывает, что членам экипажей судов, привлекаемых к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в период эксплуатации судов, предоставляются другие дни отдыха, оставшиеся неиспользованные дни отдыха присоединяются к очередному оплачиваемому отпуску. Полагает, что время работы истца в период дежурства в составе поисково-спасательного обеспечения фактически являлось рабочими днями, с обязательным учетом часов переработки в дни отдыха. Часы работы истца, указанные в табелях рабочего времени за 2020 год как работа в выходные дни, являлись дежурствами и к выходным дням отношения не имели. В издаваемых командиром войсковой части приказах отсутствовали указания на невозможность предоставления дополнительных дней отдыха, заработанных истцом в выходные дни и сверхурочное время за спорный период. Кроме того, судом первой инстанции не принят во внимание ответ командира войсковой части 40640 на запрос 3 финансово-экономической службы Северного флота о возможности предоставления дней отдыха экипажу судна СБ-9, в частности, истцу за период 2021-2022 годов с учетом исполнения приказа от 09 марта 2021 года № 55 «Об организации использования судов и катеров в период навигации и межнавигационный период, организации несения дежурно-вахтенной службы».

В возражениях на апелляционную жалобу сторона истца просит решение суда оставить без изменения, апелляционную жалобу – без удовлетворения. Указывает, что ответчик необоснованно ссылается на сговор личного состава с капитаном судна. Капитаном судна СБ-9 неоднократно подавались рапорты о том, что при существующем сокращенном экипаже невозможна нормальная эксплуатация судна без сверхурочных работ, в подтверждение чему имеются его пояснения. Однако ФКУ «ОСК Северного флота» осуществляет административное давление на командира войсковой части и командный состав судов, выражающееся в запрете на оформление приказов об оплате и вызов на сверхурочные работы и работы в выходные дни сверх нормы рабочего времени.

Лица, участвующие в деле, извещенные о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, в судебное заседание суда апелляционной инстанции не явились.

В соответствии со ст. 167, ч. 1 ст. 327 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) судебная коллегия считает возможным рассмотреть дело в их отсутствие.

Изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, возражений на нее, исследовав сообщение командира войсковой части 40640 от 18 июня 2021 года в порядке, предусмотренном п. 43 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 22 июня 2021 года №16 «О применении судами норм гражданского процессуального законодательства, регламентирующих производство в суде апелляционной инстанции», проверив законность и обоснованность решения суда, судебная коллегия приходит к следующему.

Как установлено судом первой инстанции, истец работает в войсковой части 40640, на основании заключенного между сторонами трудового договора, и осуществляет трудовую деятельность в должности котельного машиниста буксирного судна СБ-9.

Работодатель истца войсковая часть 40640 находится на финансовом обеспечении ФКУ «ОСК Северного флота» (филиал «3 финансово-экономическая служба»).

Истцом заявлены требования о взыскании неначисленной и невыплаченной заработной платы за 2020 год.

Судом установлено, что истец в 2020 году привлекался работодателем к сверхурочной работе в январе, феврале, марте, апреле, мае, июне, июле, августе, октябре, ноябре; им выполнялись авральные работы сверх установленной продолжительности рабочего времени в мае, июне, июле, сентябре, ноябре, декабре; он привлекался к выполнению работы в выходные дни в январе, мае, июне, июле, августе, сентябре, октябре, ноябре, при этом данная работа выполнялась истцом сверх месячной нормы рабочего времени.

Разрешая спор и частично удовлетворяя заявленные требования, суд первой инстанции, исходя из приказа Министра обороны Российской Федерации от 16 мая 2003 года № 170, учтя наличие приказов работодателя об оплате вышеуказанных работ, а также об оплате работы в выходные дни сверх месячной нормы, руководствуясь ст. 152, ст. 153 ТК РФ, пришел к выводу о том, что авральные работы, работа в выходные дни, выполненные при этом истцом сверх нормальной продолжительности рабочего времени, подлежат оплате с учетом компенсационных и стимулирующих выплат, взыскав в его пользу невыплаченную заработную плату за 2020 год в размере 443403 рублей 96 копеек.

Судебная коллегия соглашается с выводами суда первой инстанции о необходимости их оплаты, основанными на исследованных доказательствах, которым была дана верная правовая оценка, при правильном применении правовых норм, регулирующих спорные правоотношения.

В соответствии со ст. 349 ТК РФ на работников, заключивших трудовой договор о работе в воинских частях, учреждениях, военных образовательных организациях высшего образования и военных профессиональных образовательных организациях, иных организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, федеральных органов исполнительной власти и федеральных государственных органов, в которых законодательством Российской Федерации предусмотрена военная служба, а также на работников, проходящих заменяющую военную службу альтернативную гражданскую службу, распространяются трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, с особенностями, установленными настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В соответствии с задачами органов, учреждений и организаций, указанных в части первой настоящей статьи, для работников устанавливаются особые условия оплаты труда, а также дополнительные льготы и преимущества.

На основании ч. 1 ст. 91 ТК РФ рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Статьей 97 ТК РФ установлено, что работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором: для сверхурочной работы.

Согласно ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа – работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Статьей 129 ТК РФ определено, что заработной платой является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 149 ТК РФ, при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Порядок оплаты сверхурочной работы установлен ст. 152 ТК РФ, согласно которой сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Из указанного следует, что работодатель обязан выплачивать работнику причитающуюся ему заработную плату, а в случае привлечения работника к сверхурочной работе, работе в выходные и праздничные дни - оплату производить исходя из норм трудового законодательства, либо предоставлять дополнительное время отдыха.

Вместе с тем, на основании п. 22 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха членов экипажей (гражданского персонала) судов обеспечения Вооруженных Сил Российской Федерации, утвержденного Приказом Министра обороны Российской Федерации от 16 мая 2003 года № 170 (далее – Положение), членам экипажей судов, привлекаемым к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в период эксплуатации судов, предоставляются другие дни отдыха, а за часы работы по графику сверх установленной продолжительности рабочего времени – дополнительные дни отдыха из расчета один день отдыха за каждые восемь часов переработки сверх нормальной продолжительности рабочего времени.

При невозможности по условиям работы регулярно предоставлять указанные дни отдыха они предоставляются в суммированном виде с учетом планирования использования судов. Оставшиеся неиспользованные дни отдыха присоединяются к ежегодному оплачиваемому отпуску.

Согласно п. 24 Положения, в тех случаях, когда членам экипажей судов невозможно предоставить дни отдыха полностью, допускается с согласия членов экипажей этих судов оплата за работу в выходные и праздничные дни в размере, предусмотренном трудовым законодательством Российской Федерации.

Таким образом, вышеприведенное нормативное регулирование предусматривает членам экипажей судов обеспечения Вооруженных Сил Российской Федерации в качестве приоритетного вида компенсации за часы работы сверх установленной продолжительности рабочего времени (сверхурочную работу) в период эксплуатации судов предоставление дополнительных дней отдыха.

В силу п.25 Положения аварийными и авральными работами считаются те работы, выполнение которых требует вызова всего или части экипажа в помощь вахтенным. Аварийные и авральные работы производятся по распоряжению командиров (капитанов) судов в течение установленного и сверхустановленного рабочего времени и являются обязательными для всех членов экипажа.

Пунктом 27 Положения предусмотрены виды авральных работ.

Конкретный перечень авральных работ для каждого судна устанавливает командир соединения (воинской части) судов, руководствуясь вышеуказанным пунктом Положения.

По смыслу п. 27 указанного Положения выполнение авральных работ связано с особыми условиями плавания либо выполнением судном определенных видов работ, вследствие чего возникает необходимость усиления вахтенной службы. В соответствии с п. 29 Положения командир (капитан) судна должен избегать или, по возможности, сводить к минимуму количество авральных работ.

Согласно п. 28 Положения авральные работы, выполняемые членами экипажей судов сверх установленной графиком вахт (работ) продолжительности рабочего времени, учитываются особо (табелем на авральные работы).

Таким образом, аварийные и авральные работы, произведенные в течение установленной продолжительности рабочего дня, учитываются как рабочее время по графику, учет времени, отработанного сверх нормы рабочего времени (работа в выходные и нерабочие праздничные дни, аварийные и авральные работы и др.), ведется отдельно и подлежит компенсации в предусмотренном законом порядке.

Следовательно, авральные работы могут выполняться членами экипажа, как в пределах установленной продолжительности рабочего времени, так и сверх установленной продолжительности рабочего времени. При этом авральные работы, выполняемые сверх установленной продолжительности рабочего времени, по существу представляют собой сверхурочную работу.

Положениями ст. 152 ТК РФ установлено общее правило об оплате сверхурочной работы за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере, с возможностью оплаты такой работы в одинарном размере в случае предоставления работнику по его желанию другого дня отдыха.

В ст. 153 ТК РФ предусмотрено, что работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

В материалы дела представлены копии приказов командира войсковой части об оплате авральных работ, работ в выходные дни, направленные для исполнения в ФКУ «ОСК Северного флота», согласно которым предписано оплатить такие работы, при этом и сверх установленной продолжительности рабочего времени членам экипажа судна СБ-9.

Ссылка в апелляционной жалобе на приоритетность в данном случае предоставления истцу дополнительных дней отдыха за авральные работы, работы в выходные дни, отсутствие в издаваемых командиром войсковой части приказах указания на невозможность предоставления дополнительных дней отдыха, заработанных истцом в выходные дни и сверхурочное время за спорный период, является несостоятельной, поскольку приказами командира принято решение об оплате членам экипажа судна СБ-9 данных работ. Приказы в какой-либо их части ФКУ «ОСК Северного флота» не оспаривались, приняты командиром части в пределах его полномочий и являлись основанием для оплаты этих работ, выполнение которых истцом производилось, в том числе в сверхустановленное рабочее время.

Вопреки доводам апелляционной жалобы, как правильно указал суд первой инстанции, последующая отмена командиром войсковой части ранее изданных им приказов об оплате работ, выполненных членами экипажа за пределами установленной продолжительности рабочего времени, сама по себе основанием для отказа в удовлетворении требований истца о взыскании заработной платы не является. Данные приказы изданы по истечении продолжительного времени после принятия работодателем решения об оплате и после обращения работника в суд за защитой нарушенного права, без согласования с работником изменения формы возмещения за выполненные работы. Кроме того, вопреки доводам жалобы, согласно сообщению командира от 18 июня 2021 года, предоставить дополнительные дни отдыха за 2020 год не представляется возможным ввиду того, что у экипажа судна СБ-9 нарастает переработка за 2021 год, которую необходимо погасить предоставлением дополнительных дней отдыха в 2021 году.

Утверждение в жалобе о том, что время работы истца в период дежурства в составе поисково-спасательного обеспечения фактически являлось рабочими днями, с обязательным учетом часов переработки в дни отдыха, часы работы истца, указанные в табелях рабочего времени за 2020 год как работа в выходные дни, являлись дежурствами и к выходным дням отношения не имели, во внимание не принимается, учитывая, что, согласно табелям учета рабочего времени, эти дни для истца являлись именно выходными, в которые он привлекался к работе.

По существу в апелляционной жалобе не содержится новых данных, не учтенных судом при рассмотрении дела. Обстоятельств, нуждающихся в дополнительной проверке, доводы жалобы не содержат, выводов суда не опровергают, а лишь выражают несогласие с ними, сводятся к переоценке установленных судом фактических обстоятельств дела и иному толкованию правовых норм.

Учитывая, что обстоятельства, имеющие существенное значение для дела, судом первой инстанции определены верно на основании полного, всестороннего и объективного исследования имеющихся в деле доказательств с учетом всех доводов и возражений участвующих в деле лиц, а выводы суда соответствуют фактическим обстоятельствам и представленным доказательствам, основаны на правильном применении норм материального и процессуального права, судебная коллегия в пределах доводов апелляционной жалобы оснований к отмене или изменению оспариваемого решения не усматривает.

В иной части решение суда сторонами не оспаривается, а в соответствии с требованиями ч.1 ст.327.1 ГПК РФ и разъяснениями, содержащимися в п.46 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 22 июня 2021 года №16, суд апелляционной инстанции проверяет законность и обоснованность судебного постановления суда первой инстанции только в обжалуемой части, исходя из доводов, изложенных в апелляционной жалобе.

Руководствуясь ст. ст. 328-329 ГПК РФ, судебная коллегия

определила:

решение Северодвинского городского суда города Архангельской области от 06 июля 2021 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Федерального казенного учреждения «Объединенное стратегическое командование Северного флота» - без удовлетворения.

Председательствующий                                      Е.М. Бланару

Судьи                                    Т.В. Попова

Р.С. Сафонов