Решение по делу № 2-562/2018 от 03.04.2018

Дело №

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Шадринский районный суд Курганской области в составе председательствующего судьи Брагиной Е.В.,

при секретаре Ляпцевой Т.А.,

с участием истца Поспелова М.Ю.,

его представителя адвоката Лучкина А.А., действующего по ордеру № от ... 2018 года,

представителя ответчика Павлюченковой ИА., действующей по доверенности от ... 2018 года,

рассмотрел в открытом судебном заседании в городе Шадринске Курганской области

10 мая 2018 года

гражданское дело по исковому заявлению Поспелова М.Ю. к ФКУ СИЗО-2 УФСИН России по Курганской области о снятии дисциплинарного взыскания,

УСТАНОВИЛ:

Поспелов М.Ю. обратился в суд с исковым заявлением к ФКУ СИЗО-2 УФСИН России по Курганской области о снятии дисциплинарного взыскания.

Поспелов М.Ю. в судебном заседании пояснил, что он работает младшим инспектором ФКУ СИЗО-2 УФСИН России по Курганской области.

Приказом от 1 марта 2018 года на него наложено дисциплинарное взыскание -объявлен строгий выговор за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей. П.2 данного приказа он лишён премии в течение календарного месяца, следующего за месяцем наложения взыскания. Наложение дисциплинарного взыскания и лишение премии считает необоснованным и незаконным.

В его обязанности входит осуществлять контроль за подсудимыми, находящимися в камере, чтобы они не совершили суицид, побег, пожар в камере.

27 февраля 2018 года при проверке ответственным у него не оказалось при себе спецблокнота и ножа с закруглённым концом. Так как на посту было жарко, он снял бушлат, а спецблокнот находился в кармане куртки.

Согласно Должностной инструкции, нож с закруглённым концом должен находиться на посту, а спецблокнот при себе. Нож находился у него в кармане бушлата.

В апреле 2016 года привлекался за подобное нарушение. У него не было при себе спецблокнота. В марте 2017 года дисциплинарное наказание было снято.

Считает, что строгий выговор чрезмерно строгое наказание, можно было обойтись замечанием или выговором, тогда он мог бы получить премию.

С 2016 по 2018 годы у него не имелось ни благодарностей, ни премирования.

Поспелов М.Ю. просит обязать ФКУ СИЗО-2 УФСИН России по Курганской области отменить наложенное на него приказом №-К от 1 марта 2018 года дисциплинарное взыскание - строгий выговор, отменить п.2 приказа №-К от 1 марта 2018 года о невыплате премии в течение календарного месяца, следующего за месяцем наложения взыскания.

Представитель истца Поспелова М.Ю. адвокат Лучкин АА. в судебном заседании иск поддержал по доводам, указанным в нём.

Полагает, что истец не нарушал п. 17.1 Инструкции, так как при нём находились нож с закруглённым концом и специальный блокнот.

Лучкин А.А. просит исковые требования удовлетворить в полном объёме.

Представитель ответчика ФКУ «СИЗО-2» УФСИН России по Курганской области Павлюченко ИА. в судебном заседании иск не признала.

Суду пояснила, что в соответствии с п. 13.1 Инструкции «О порядке применения Положения о службе в органах внутренних дел РФ, в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы», при нарушении служебной дисциплины подчинённым сотрудником, руководитель учреждения или органа уголовно-исполнительной системы обязан предупредить его о недопустимости таких действий. При необходимости, в зависимости от тяжести совершённого проступка и степени вины, наложить на виновного дисциплинарное взыскание.

Согласно п. 13.4 Инструкции, при определении вида и меры взыскания принимаются во внимание: характер проступка, обстоятельства, при которых он был допущен, прежнее поведение сотрудника, допустившего проступок, признание им своей вины, его отношение к службе, знание правил её несения и другое.

Приказом №-к врио начальника ФКУ СИЗО-2 УФСИН России по Курганской области от 1 марта 2018 года Поспелов М.Ю. был привлечён к дисциплинарной ответственности за нарушение п. 17.1 главы 17 Инструкции «Об организации службы по обеспечению надзора за подозреваемыми, обвиняемыми и осуждёнными, содержащимися в следственных изоляторах и тюрьмах уголовно-исполнительной системы», утверждённой Приказом Минюста России от 3 ноября 2005 года №204 дсп, выразившееся в ненадлежащем исполнении должностных обязанностей, в виде строгого выговора.

Основанием для привлечения истца к дисциплинарной ответственности явился рапорт начальника отдела режима ФКУ СИЗО-2 УФСИН России по Курганской области от 27 февраля 2018 года, где изложены факты выявленных нарушений требований данной Инструкции в части нарушения п. 17.1 главы 17.

При проверке несения службы на посту №1 у Поспелова М.Ю. было выявлено отсутствие ножа с закруглённым концом и специального блокнота с фотографиями на лиц, поставленных на профилактический учёт, как склонных к правонарушениям (побегу, захвату заложников, нападению, суициду), содержащихся на данном посту. Нож и специальный блокнот в момент проверки находились в форменной куртке, а не при нём.

27 февраля 2018 года у Поспелова М.Ю. отобрано объяснение, в котором он поясняет, что при несении службы на посту №1 в 16 часов 00 минут он находился в форменной куртке зимнего образца. При хождении по коридору ему стало жарко, он снял куртку, в которой находился блокнот с фотографиями на лиц, поставленных на профилактический учёт, как склонных к правонарушениям (побегу, захвату заложников, нападению, суициду), содержащихся на данном посту.

В законодательстве не содержится перечня конкретных нарушений, за которые может применяться наказание, поэтому выбор той или иной меры является правом работодателя.

При определении вида и меры взыскания принимается во внимание прежнее поведение сотрудника. Ранее Поспелов М.Ю. уже привлекался к дисциплинарной ответственности за ненадлежащее выполнение п. 17.1 Инструкции «Об организации службы по обеспечению надзора за подозреваемыми, обвиняемыми и осуждёнными, содержащимися в следственных изоляторах и тюрьмах уголовно-исполнительной системы». Дисциплинарный проступок также выражался в отсутствии при себе специального блокнота с фотографиями на лиц, поставленных на профилактический учёт, как склонных к правонарушениям (побегу, захвату заложников, нападению, суициду), содержащихся на посту.

Приложением №2 Приказа ФСИН России от 27 мая 2013 года №269 «Об утверждении порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников уголовно-исполнительной системы, порядка выплаты премий за добросовестное выполнение служебных обязанностей сотрудникам уголовно-исполнительной системы и порядка оказания материальной помощи сотрудникам уголовно-исполнительной системы» утверждён порядок выплаты премий за добросовестное выполнение служебных обязанностей сотрудниками уголовно-исполнительной системы.

П.5 Приложения №2 Приказа ФСИН России от 27 мая 2013 года №269 предусматривается, что на основании приказа руководителя учреждения или органа УИС о наложении на сотрудника дисциплинарных взысканий в виде строгого выговора, предупреждения о неполном служебном соответствии, понижения в должности и снижения в специальном звании на одну ступень, сотруднику, на которого наложено дисциплинарное взыскание, не выплачивается премия. Не выплата премии производится в месяце, следующем за месяцем наложения взыскания.

Таким образом, процедура применения дисциплинарного взыскания в отношении Поспелова М.Ю. соблюдена.

Принятая мера дисциплинарного взыскания в виде строгого выговора соразмерна характеру дисциплинарного проступка и обстоятельствам его совершения.

Требования истца о снятии дисциплинарного взыскания являются необоснованными.

Представитель ответчика ФКУ «СИЗО-2» УФСИН России по Курганской области Павлюченко И.А. просит в удовлетворении исковых требований Поспелову М.Ю. отказать в полном объёме.

Суд, заслушав истца, его представителя, представителя ответчика, свидетеля, исследовав письменные материалы дела, пришёл к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований.

Судом установлены следующие фактические обстоятельства. Поспелов М.Ю. служит в СИЗО-2 УФСИН России по Курганской области, является младшим инспектором 1 категории отдела режима СИЗО-2 УФСИН России по Курганской области.

27 февраля 2018 года у Поспелова М.Ю., несшего службы на посту №1 СИЗО-2 УФСИН России по Курганской области, при себе отсутствовал специальный блокнот с фотографиями лиц, поставленных на профилактический учёт, как склонных к правонарушениям, содержащихся на данном посту.

Блокнот с фотографиями лиц, поставленных на профилактический учёт, как склонных к правонарушениям, содержащихся на данном посту находился в форменной куртке Поспелова М.Ю., которую он снял, а не при себе. Это является нарушением Инструкции «Об организации службы по обеспечению надзора за подозреваемыми, обвиняемыми и осуждёнными, содержащимися в следственных изоляторах и тюрьмах уголовно-исполнительной системы», утверждённой Приказом Минюста России от 3 ноября 2005 года №204 дсп.

В результате указанного нарушения Поспелов М.Ю. был обоснованно привлечён к дисциплинарной ответственности.

Приказом врио начальника ФКУ СИЗО -2 УФСИН России по Курганской области №-к от 1 марта 2018 года за нарушение п. 17.1 главы 17 Инструкции «Об организации службы по обеспечению надзора за подозреваемыми, обвиняемыми и осуждёнными, содержащимися в следственных изоляторах и тюрьмах уголовно-исполнительной системы», выразившееся в ненадлежащем исполнении своих должностных обязанностей, младшему инспектору 1 категории отдела режима старшему прапорщику внутренней службы Поспелову М.Ю. объявлен строгий выговор.

За совершение дисциплинарного поступка, повлекшее наложение строгого выговора, Поспелов М.Ю. лишён премии в течение календарного месяца, следующего за месяцем наложения взыскания.

Согласно ст.34 Положения о службе в органах внутренних дел, служебная дисциплина в органах внутренних дел означает соблюдение сотрудниками органов внутренних дел установленных законодательством Российской Федерации, Присягой, Дисциплинарным уставом органов внутренних дел Российской Федерации, утверждённым Президентом Российской Федерации, контрактом о службе, а также приказами Министра внутренних дел Российской Федерации, прямых начальников порядка и правил при выполнении возложенных на них обязанностей и осуществлении имеющихся у них правомочий.

Нарушением сотрудником органов внутренних дел служебной дисциплины признаётся, в частности, виновное действие (бездействие), выразившееся в неисполнении (ненадлежащем исполнении) служебных обязанностей, приказов, распоряжений и указаний прямых начальников и непосредственного начальника, если за указанное действие (бездействие) законодательством Российской Федерации не установлена административная или уголовная ответственность.

За нарушение служебной дисциплины на сотрудников могут налагаться следующие виды дисциплинарных взысканий, предусмотренные ст.38 Положения о службе в органах внутренних дел: замечание, выговор, строгий выговор, предупреждение о неполном служебном соответствии, понижение в должности, снижение в специальном звании на одну ступень, лишение нагрудного знака, увольнение из органов внутренних дел.

Согласно п. 17.1 главы 17 Инструкции «Об организации службы по обеспечению надзора за подозреваемыми, обвиняемыми и осуждёнными, содержащимися в следственных изоляторах и тюрьмах уголовно-исполнительной системы», утверждённой Приказом Минюста России от 3 ноября 2005 года №204-дсп, младший инспектор на посту у камер должен иметь ключ от камер своего поста (в дневное время), ключ от дверных форточек, нож с закруглённым концом, носимый при себе специальный блокнот с фотографиями на лиц, поставленных на профилактический учёт, как склонных к правонарушениям (побегу, захвату заложников, нападению, суициду), содержащихся на данном посту.

Поспелов М.Ю. с 30 июля 2002 года работает в ФКУ СИЗО-2 УФСИН России по Курганской области в должности младшего инспектора 11 категории отдела режима. С его согласия переведён на должность младшего инспектора 1 категории отдела режима (копии контрактов от 3 сентября 2002 года, 26 ноября 2015 года, рапорта, заявления Поспелова М.Ю., приказа №30 л/с от 1 апреля 2015 года, справки, личного дела Поспелова М.Ю. - л.д....).

Из Должностной инструкции младшего инспектора 1 категории отдела режима ФКУ СИЗО-2 УФСИН России по Курганской области следует, что Поспелов М.Ю. был ознакомлен с должностными обязанностями по занимаемой должности.

Приказом врио начальника ФКУ СИЗО-2 УФСИН России по Курганской области от 26 февраля 2018 года № (л.д....) старший прапорщик Поспелов М.Ю. назначен на дежурство с 7.30 часов 27 февраля 2018 года до 19.30 часов 27 февраля 2018 года на Пост №1 (кам. №№).

27 февраля 2018 года поступил рапорт майора внутренней службы "ЧЕА", начальника отдела режима ФКУ СИЗО-2 УФСИН России по Курганской области, о том, что 27 февраля 2018 года, согласно суточного приказа по обеспечению надзора от 26 февраля 2018 года №, он являлся ответственным лицом по следственному изолятору ФКУ СИЗО-2.

В 16 часов 34 минуты им была проведена проверка несения службы на посту №1 младшим инспектором 1 категории отдела режима, старшим прапорщиком внутренней службы Поспеловым М.Ю.

В ходе данной проверки были выявлены следующие нарушения: у Поспелова М.Ю. при себе отсутствовал специальный блокнот с фотографиями лиц, поставленных на профилактический учёт, как склонных к правонарушениям, содержащихся на данном посту, а также нож с закруглённым концом. Вышеуказанные предметы находились у старшего прапорщика внутренней службы Поспелова М.Ю. в форменной куртке, которую он снял, а не при себе (л.д....).

27 февраля 2018 года у Поспелова М.Ю. отобрано объяснение, в котором он поясняет, что при несении службы на посту №1 в 16 часов 00 минут он находился в форменной куртке зимнего образца. При хождении по коридору ему стало жарко, он снял куртку. В кармане находился блокнот с фотографиями на лиц, поставленных на профилактический учёт, как склонных к правонарушениям (побегу, захвату заложников, нападению, суициду), содержащихся на данном посту.

Приказом врио начальника ФКУ СИЗО-2 УФСИН России по Курганской области №-к от 1 марта 2018 года за нарушение п. 17.1 главы 17 Инструкции «Об организации службы по обеспечению надзора за подозреваемыми, обвиняемыми и осуждёнными, содержащимися в следственных изоляторах и тюрьмах уголовно-исполнительной системы», выразившееся в ненадлежащем исполнении своих должностных обязанностей, младшему инспектору 1 категории отдела режима старшему прапорщику внутренней службы Поспелову М.Ю. объявлен строгий выговор.

П.5 Порядка выплаты премии за добросовестное выполнение служебных обязанностей сотрудникам уголовно-исполнительной системы, утверждённого Приказом ФСИН России от 27 мая 2013 года №269 «Об утверждении порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников уголовно-исполнительной системы, порядка выплаты премий за добросовестное выполнение служебных обязанностей сотрудникам уголовно-исполнительной системы и порядка оказания материальной помощи сотрудникам уголовно-исполнительной системы», предусматривает, что при наличии дисциплинарного взыскания, премия сотруднику, совершившему дисциплинарный проступок, не выплачивается в течение календарного месяца, следующего за месяцем наложения взыскания.

Поспелов М.Ю. привлечён к дисциплинарной ответственности, в связи с тем, что 27 февраля 2018 года в 16 часов 34 минуты была проведена проверке несения им службы на Посту №1, при проверке были выявлены допущенные им нарушения: у него при себе отсутствовал специальный блокнот с фотографиями лиц, поставленных на профилактический учёт, как склонных к правонарушениям, содержащихся на данном посту, а также нож с закруглённым концом.

Вышеуказанные предметы находились у старшего прапорщика внутренней службы Поспелова М.Ю. в форменной куртке, которую он снял, а не при себе, в нарушение требований Инструкции «Об организации службы по обеспечению надзора за подозреваемыми, обвиняемыми и осуждёнными, содержащимися в следственных изоляторах и тюрьмах уголовно-исполнительной системы», утвержденной Приказом Минюста России от 3 ноября 2005 года №204 дсп.

Вышеуказанное нарушение стало возможным вследствие ненадлежащего исполнения своих должностных обязанностей младшим инспектором 1 категории отдела режима, старшим прапорщиком внутренней службы Поспеловым М.Ю. (л.д...).

С приказом Поспелов М.Ю. ознакомлен.

Оспаривая вынесенное дисциплинарное взыскание, Поспелов М.Ю. ссылается на то, что нож с закруглённым концом и специальный блокнот находились у него при себе.

Указанные обстоятельства опровергаются показаниями свидетеля, материалами дела, а именно, объяснением Поспелова М.Ю., в котором он поясняет, что данные предметы находились в его форменной куртке, которую он снял. Это является нарушением п. 17.1.главы 17 Инструкции «Об организации службы по обеспечению надзора за подозреваемыми, обвиняемыми и осуждёнными, содержащимися в следственных изоляторах и тюрьмах уголовно-исполнительной системы», утверждённой Приказом Минюста России от 03 ноября 2005 года №204 дсп.

Свидетель Дроздецкий В.А. суду пояснил, что 27 февраля 2018 года он заступил на службу ответственным дежурным, пошел на проверку постов. При проверке Поста №1, где нёс дежурство Поспелов М.Ю., обнаружил, что у дежурного отсутствует при себе спецблокнот и нож.

Как пояснил Поспелов М.Ю., нож и блокнот находились у него в бушлате в кармане.

При проверке Поспелов М.Ю. пояснил, что при себе у него не было спецблокнота, был ли нож, не помнит, Поспелов М.Ю. пояснил, что нож находится в кармане бушлата.

Отсутствие спецблокнота является грубейшим нарушением. Дежурный должен постоянно иметь при себе спецблокнот. Это указано в Приказе и Должностной инструкции. Дежурный должен знать всех лиц, склонных к суициду и к побегу. В блокноте имеются фотографии заключённых лиц, которые находятся в камерах.

Согласно Приказу Министерства юстиции РФ от 6 июня 2005 года №76 «Об утверждении Инструкции о порядке применения Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы», граждане, принимаемые на службу в уголовно-исполнительную систему, а также сотрудники при перемещении по службе знакомятся под расписку со служебными обязанностями по должности, на которую они назначаются, а сотрудники, состоящие в должностях, -с вносимыми в служебные обязанности изменениями.

Обязанность по своевременному и полному доведению до сотрудников их прав и обязанностей возлагается на непосредственных начальников (п.2.3.).

При назначении сотрудника на должность руководитель учреждения или органа уголовно-исполнительной системы обязан возложить на него обязанности, в соответствии с условиями контракта и требованиями ст.11 Положения.

При нарушении служебной дисциплины подчиненным сотрудником руководитель учреждения или органа уголовно-исполнительной системы обязан предупредить его о недопустимости таких действий, а при необходимости, в зависимости от тяжести совершённого проступка и степени вины, провести служебную проверку, наложить на виновного дисциплинарное взыскание или передать материалы о проступке на рассмотрение суда чести (п. 13.1).

Дисциплинарное взыскание должно соответствовать тяжести совершённого проступка и степени вины.

При определении вида и меры взыскания принимаются во внимание: характер проступка, обстоятельства, при которых он был допущен, прежнее поведение сотрудника, допустившего проступок, признание им своей вины, его отношение к службе, знание правил её несения и другое (п. 13.4).

В соответствии с Постановлением Верховного совета Российской Федерации от 23 декабря 1992 года №4202-1 «Об утверждении Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации и текста Присяги сотрудника органов внутренних дел Российской Федерации», действие Положения, утверждённого данным документом, распространено на сотрудников органов внутренних дел, переходящих на службу в учреждения и органы уголовно-исполнительной системы Министерства юстиции РФ, а также на лиц, вновь поступающих на службу в указанные учреждения и органы, впредь до принятия федерального закона о службе в уголовно-исполнительной системе Министерства юстиции РФ.

Служебная дисциплина в органах внутренних дел означает соблюдение сотрудниками органов внутренних дел установленных законодательством Российской Федерации, Присягой, контрактом о службе, а также приказами Министра внутренних дел Российской Федерации, прямых начальников порядка и правил при выполнении возложенных на них обязанностей и осуществлении имеющихся у них правомочий.

Поощрения и дисциплинарные взыскания применяются прямыми начальниками в пределах предоставленных им прав.

До наложения взыскания от сотрудника органов внутренних дел, привлекаемого к ответственности, должно быть истребовано письменное объяснение.

При необходимости проводится проверка указанных в нём сведений с вынесением заключения по результатам проверки.

Приказ о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения объявляется сотруднику органов внутренних дел, подвергнутому взысканию, под расписку.

При наложении Поспелову М.Ю. дисциплинарного взыскания учтены тяжесть совершённого им проступка, обстоятельства, при которых он совершён, предшествующее поведение.

Наложенное взыскание соответствует тяжести проступка, обстоятельствам, при которых он совершён и предшествующему поведению работника.

Ранее Поспелов М.Ю. уже был привлечён к дисциплинарной ответственности за ненадлежащее выполнение п. 17.1 Инструкции «Об организации службы по обеспечению надзора за подозреваемыми, обвиняемыми и осуждёнными, содержащимися в следственных изоляторах и тюрьмах уголовно-исполнительной системы», выразившееся в отсутствии при себе специального блокнота с фотографиями на лиц, поставленных на профилактический учёт, как склонных к правонарушениям (побегу, захвату заложников, нападению, суициду), содержащихся на посту.

Приказом от 11 апреля 2016 года №-к Поспелову М.Ю. был объявлен строгий выговор. Приказ о наложении наказания от 11 апреля 2016 года отменён в марте 2017 года, дисциплинарное взыскание снято с Поспелова М.Ю. (л.д. ....).

Между тем, указанное обстоятельство может быть оценено, как предшествующее поведение работника.

В соответствии с ч.5 ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации, при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершённого проступка, обстоятельства, при которых он был совершён, предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

Из разъяснений, данных в п.53 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года №2 следует, что обстоятельством, имеющим значение для правильного рассмотрения дел об оспаривании дисциплинарного взыскания и подлежащим доказыванию работодателем, является соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания вытекающих из ст.ст.1-2, 15, 17-19, 54-55 Конституции РФ и признаваемых Российской Федерацией, как правовым государством, общих принципов юридической, а следовательно, и дисциплинарной ответственности, таких, как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм.

Работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ч.5 ст. 192 ТК РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

Судом учитывается, что при рассмотрении дела ответчиком доказательства учёта указанных обстоятельств представлены.

Из оспариваемого приказа усматривается, что при установлении наличия дисциплинарного проступка учтено, что нож у Поспелова М.Ю. во время дежурства имелся, но не при себе.

Данное обстоятельство не является нарушением положения п. 17.1 Инструкции «Об организации службы по обеспечению надзора за подозреваемыми, обвиняемыми и осуждёнными, содержащимися в следственных изоляторах и тюрьмах уголовно-исполнительной системы», утверждённой Приказом Минюста России от 3 ноября 2005 года №204 дсп. Оно включено излишне, однако, по мнению суда, не повлияло на выбор меры наказания при оценке работодателем тяжести дисциплинарного проступка.

Приложением №2 Приказа ФСИН России от 27 мая 2013 года №269 «Об утверждении порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников уголовно-исполнительной системы, порядка выплаты премий за добросовестное выполнение служебной системы и порядка оказания материальной помощи сотрудникам уголовно-исполнительной системы» утверждён порядок выплаты премий за добросовестное выполнение служебных обязанностей сотрудниками уголовно-исполнительной системы.

При этом, мнение истца о том, что лишение его премии является повторным применением меры взыскания за одно нарушение, основано на неправильном толковании закона.

Премирование работника является мерой поощрения за труд, соответственно, его применение возможно в порядке, предусмотренном локальными нормативными актами работодателя.

Согласно п.5 Приложения №2 Приказа ФСИН России от 27 мая 2013 года №269 «Об утверждении порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников уголовно-исполнительной системы, порядка выплаты премий за добросовестное выполнение служебной системы и порядка оказания материальной помощи сотрудникам уголовно-исполнительной системы», на основании приказа руководителя учреждения или органа УИС о наложении на сотрудника дисциплинарного взыскания в виде строгого выговора, предупреждения о неполном служебном соответствии, понижения в должности и снижения в специальном звании на одну ступень, премия не выплачивается в месяце, следующем за месяцем наложения взыскания.

Таким образом, процедура применения дисциплинарного взыскания в отношении Поспелова М.Ю. соблюдена.

Суд пришёл к выводу, что при наложении взыскания на Поспелова М.Ю. соблюдены положения ч.5 ст. 192 Трудового кодекса РФ, Приказа Министерства юстиции РФ от 6 июня 2005 года №76 «Об утверждении Инструкции о порядке применения Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы», Постановления Верховного Совета Российской Федерации от 23 декабря 1992 года №4202-1 «Об утверждении Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации и текста Присяги сотрудника органов внутренних дел Российской Федерации», поэтому дисциплинарное взыскание, наложенное на Поспелова М.Ю., отмене не подлежит.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░ ░░░░-2 ░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░ -░.░. ░░░░░░░