Решение по делу № 33-2103/2021 от 07.04.2021

г. Сыктывкар                 Дело № 2-304/2021 г.

(№ 33-2103/2021 г.)

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ

ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ КОМИ

в составе председательствующего Ушаковой Л.В.,

судей Захваткина И.В., Шерстнёвой А.А.,

при секретаре Куприенковой Л.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании 15 апреля 2021 года дело по апелляционной жалобе Бобровой Лидии Юрьевны на решение Сыктывкарского городского суда Республики Коми от 01 февраля 2021 года, по которому

исковые требования Бобровой Лидии Юрьевны к ООО «Агроторг» о взыскании сумм премий; начисленных на суммы премий районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, оставлены без удовлетворения.

Заслушав доклад судьи Ушаковой Л.В., объяснения истицы Бобровой Л.Ю., представителя ответчика Водуковой А.И., судебная коллегия

установила:

Боброва Л.Ю. обратилась в суд с иском к ООО «Агроторг» о взыскании недоначисленных сумм премий за 2019 - 2020 гг. с начислением районного коэффициента и надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, процентов по статье 236 Трудового кодекса РФ, компенсации морального вреда в размере 50 000 руб. В обоснование требований указано, что с 10.04.2017 истец состоит в трудовых отношениях с ООО «Агроторг», с 16.07.2018 - по должности .... В соответствии с Положением о системе материального стимулирования по результатам работы работников Дирекции по развитию и Департаментов по развитию макрорегионов Общества, утвержденным 22.04.2019, по мнению истца ей недоначислены суммы премии, расчет которых приведен, а также подлежат начислению районный коэффициент и надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Истец полагает, что действиями работодателя ей причинены нравственные страдания.

Суд принял приведенное выше решение.

В апелляционной жалобе истец Боброва Л.Ю. просит отменить решение суда, указывая на неправильное определение обстоятельств по делу и применение норм материального права.

Проверив законность и обоснованность решения суда, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что 10.04.2017 Боброва Л.Ю. принята на работу в ООО «Агроторг» (Обособленное структурное подразделение офис дивизиона «Волго-Вятский») Центральный офис Волго-Вятского дивизиона/Управление правового сопровождения по должности ....

Приказом от 16.07.2018 переведена на должность ... в обособленном структурном подразделении офис г. Сыктывкар; приказом от 08.07.2020 переведена в Обособленное структурное подразделение офис Ухта.

В соответствии с трудовым договором и дополнительными соглашениями к нему, трудовые (должностные) обязанности работника осуществляются с особыми климатическими условиями; за выполнение трудовых обязанностей устанавливается заработная плата: должностной оклад; районный коэффициент 20%, процентная надбавка за стаж работы в МКС в размере, определяемом законодательством; работник также может иметь право на получение стимулирующих выплат (премии/надбавки) в порядке и на условиях, определяемых действующим у Работодателя локальными нормативными актами, Стимулирующие выплаты производятся по решению Работодателя и зависят от финансовых результатов деятельности работодателя, иных показателей эффективности, а также других достижений Работника.

В соответствии с разделом 6 Правил внутреннего трудового распорядка Общества, утвержденных 19.07.2019, за добросовестное выполнение своих трудовых обязанностей, повышение производительности труда, продолжительную безупречную работу, новаторство, инициативность, достижение индивидуальных целей и другие профессиональные успехи Работодатель вправе поощрять Работников, в том числе предусмотрен такой вид поощрения, как премирование (по результатам работы за месяц, квартал, год, выполнение отдельных заданий и прочее); поощрение оформляется приказом Работодателя.

Положением об оплате труда предусмотрено, что система оплаты труда включает в себя: фиксированную часть совокупного дохода, переменную часть и дополнительные выплаты (надбавки и доплаты) (п. 2.6); в переменную часть входят краткосрочные и долгосрочные системы премирования, включающие периодическое премирование по итогам работы (ежемесячное, квартальное, полугодовое, годовое), единовременное, проектное, премирование продуктивных команд, долгосрочное премирование за производственные результаты (п. 4.2); периодическое премирование применяется для стимулирования выполнения Работниками краткосрочных индивидуальных и/или групповых целей (п.4.2.1); на каждый вид премирования разрабатываются внутренние документы (п. 4.3).

С 01.01.2019 в Обществе введено в действие «Положение о системе материального стимулирования по результатам работы работников Дирекции по развитию и Департаментов по развитию макрорегионов ООО «Агроторг».

Разделом 6 Положения определен алгоритм расчета премиального фонда за объект; разделом 7 – порядок расчета суммы премии за объект, при этом предусмотрено, что рассчитанная сумма фактической премии работника за объект включает в себя районный коэффициент и северную надбавку работника.

В Приложениях № 6 и № 7 к Положению установлен премиальный фонд в зависимости от формата магазина, который определяется от площади торгового зала - «Формирование премиального фонда по типам объектов» и «Матрица распределения премиального фонда (с разбивкой по подразделениям и замещаемой должности).

Объекты, по которым истцу за спорный период подлежала к выплате премия, сторонами при рассмотрении дела не оспаривались.

Размер премий определен решениями работодателя, оформленными приказами <Номер обезличен> от 29.08.2019, <Номер обезличен> от 13.12.2019, <Номер обезличен> от 25.02.2020, <Номер обезличен> от 26.03.2020, <Номер обезличен> от 05.06.2020, <Номер обезличен> от 21.08.2020, <Номер обезличен> от 01.12.2020, с учетом установленных сумм премиального фонда согласно приложениям 6 и 7 к Положению о системе материального стимулирования по результатам работы работников Дирекции по развитию и Департаментов по развитию макрорегионов ООО «Агроторг».

С учетом установленных фактических обстоятельств по делу, толкования заключенного между сторонами спора трудового договора, дополнительных соглашений к трудовому договору, а также действующих у ответчика Положения об оплате труда работников и Положения о системе материального стимулирования, суд, руководствуясь ст. ст. 129, 135, 146 Трудового кодекса Российской Федерации, пришел к выводу о том, что рассчитанная и выплаченная истцу сумма фактической премии включает в себя районный коэффициент и северную надбавку. При этом порядок выплаты и определение размера премии зависит от усмотрения работодателя, нормами трудового законодательства не регулируются, в связи с чем какого-либо нарушения прав истца на гарантированное вознаграждение за труд в рамках статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации, не установлено.

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату (оплату труда работника) как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Частью 1 статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

В соответствии со статьями 315 - 317 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 Трудового кодекса Российской Федерации для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

По смыслу приведенных норм трудового законодательства в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

Поскольку при рассмотрении настоящего спора установлено, что трудовым договором с учетом дополнительных соглашений и локальными нормативными актами, действующими у работодателя, спорная премия не отнесена к гарантированной составляющей заработной платы, ее размер и выплата зависят от определенных факторов, перечисленных в Положении о системе материального стимулирования, которым в разделе 7 предусмотрено, что рассчитанная сумма фактической премии работника за объект включает в себя районный коэффициент и северную надбавку судебная коллегия считает правомерным вывод суда, что отсутствуют основания для удовлетворения исковых требований.

Доводы апелляционной жалобы истца о том, что Положение ООО «Агроторг» о премировании ухудшает положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и носят дискриминационный характер, несостоятельны.

Материалами дела установлено, что внутренним локальным актом ООО «Агроторг» рассчитанная истцу сумма фактической премии включает в себя районный коэффициент и северную надбавку. Таким образом, вопреки доводам жалобы, начисленная Бобровой Л.Ю. премия, районный коэффициент и северная надбавка в соответствии с расчетами, представленными ООО «Агроторг», выплачена истцу в полном объеме. Размер премии, выплаченный истцу проверен судом, признан верным.

Иные, приведенные в жалобе доводы, по сути повторяют позицию истца, изложенную при рассмотрении дела судом первой инстанции, основаны на неверном толковании положений законодательства, направлены на переоценку доказательств, не содержат фактов, которые не были проверены и не учтены судом при рассмотрении дела и имели бы юридическое значение для вынесения судебного акта по существу,

Учитывая, что в ходе рассмотрения дела не было установлено факта нарушения трудовых прав истца, суд обоснованно не усмотрел оснований для взыскания в пользу истца компенсации морального вреда, а также компенсации за задержку выплат, установленную ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации.

С учетом изложенного, принятое по делу решение суда первой инстанции следует признать законным и обоснованным, оснований для его отмены по доводам апелляционной жалобы не установлено.

Нарушений норм процессуального права в ходе рассмотрения дела судом первой инстанции допущено не было.

Руководствуясь статьёй 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

решение Сыктывкарского городского суда Республики Коми от 01 февраля 2021 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Бобровой Лидии Юрьевны – без удовлетворения.

Председательствующий:    

Судьи: