Решение от 29.04.2021 по делу № 2-665/2021 от 05.02.2021

В окончательной форме

решение суда принято

11 мая 2021 года

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

29 апреля 2021 года город Нижний Тагил

Тагилстроевский районный суд города Нижний Тагил Свердловской области в составе председательствующего судьи Вахрушевой С.Ю., при секретаре Балакиной Т.А., с участием истца Фомичевой Ю.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Фомичевой Юлии Александровны к обществу с ограниченной ответственностью «АРКОН» о защите трудовых прав,

У С Т А Н О В И Л :

Фомичева Ю.А. обратилась в суд с иском к ООО «АРКОН» о защите трудовых прав. Исковые требования основаны на следующем.

Истец с 01.08.2013 работала в ООО «Флагман» кассиром. С 06.11.2014 ООО «Флагман» было переименовано в ООО «АРКОН».

В настоящее время истец находится в отпуске по уходу за ребенком – дочерью ..., ../../.... г. года рождения – до достижения ею возраста трёх лет.

Истец не планирует выход на работу к ответчику, потому обратилась с заявлением об увольнении по собственному желанию. По фактическому и юридическому адресу организации в городе Нижний Тагил по ул. К.Либкнехта, 17 заявление об увольнении работодателю вручить не удалось, поэтому истец пыталась дозвониться до директора организации, но он утверждает, что ООО «АРКОН» продано другому лицу и трудовая книжка истца, а также остальные документы находятся у нового работодателя.

04.12.2020 истом было написано и направлено почтой в адрес работодателя заявление об увольнении по собственному желанию и заявление о направлении трудовой книжки по почте. Однако данное письмо не было получено ответчиком и возвратилось обратно без получения, истцом было получено 12.01.2021.

01.02.2021 истец обратилась в налоговую инспекцию с запросом о предоставлении данных о месте нахождения организации ответчика и получила выписку, из которой следует, что в настоящее время директором организации с 22.01.2020 является Бызов К.А. Связаться с директором у истца не имеется возможности, организация по своему юридическому адресу больше не находится.

Истец лишена возможности прекратить трудовые отношения с ответчиком и получить свою трудовую книжку, чем нарушаются её права.

Истец просит обязать ответчика принять и подписать заявление об увольнении по собственному желанию, произвести с истцом полный расчет, выдать приказ об увольнении и трудовую книжку.

В настоящем судебном заседании истец в полном объёме поддержала предъявленные исковые требования и просила об их удовлетворении.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела был извещен судом в установленном законом порядке, к судебному заседанию с ходатайствами к суду не обращался, с места регистрации юридического лица имеет место возврат почтовой корреспонденции по истечению срока хранения в отделении почтовой связи (л.д. 25,44,53).

Третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований относительно предмета спора, Бызов К.А., привлеченный к участию в деле определением суда от 24.03.2021 (л.д. 35), в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела был извещен судом в установленном законом порядке, к судебному заседанию с ходатайствами к суду не обращался, с места регистрации юридического лица имеет место возврат почтовой корреспонденции по истечению срока хранения в отделении почтовой связи (л.д. 45,54).

Как разъяснено в пунктах 67 и 68 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 № «О применении судами некоторых положений раздела 1 части 1 Гражданского кодекса РФ» бремя доказывания факта направления (осуществления) сообщения и его доставки адресату лежит на лице, направившем сообщение. Юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем, она была возвращена по истечении срока хранения. Статья 165.1 Гражданского кодекса РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное.

Соблюдение органами почтовой связи порядка вручения предназначенного для ответчика почтового отправления, установленного пунктом 36 Правил оказания услуг почтовой связи и пункта 3.4 Особых условий приема, вручения, хранения и возврата почтовых отправлений разряда «Судебное», свидетельствует о надлежащем извещении ответчика и третьего лица.

С учётом мнения истца, а также в соответствии со статьями 167 и 233 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд признал возможным рассмотрение дела в отсутствие не явившихся лиц в порядке заочного производства.

Заслушав объяснения истца и исследовав письменные материалы дела, суд признаёт исковые требования законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Судом установлено, что ответчик является зарегистрированным в установленном законом порядке юридическим лицом и имеет юридический адрес: город Нижний Тагил улица К.Либкнехта, 17, что подтверждается выпиской из Единого государственного реестра юридических лиц (л.д. 11-18,26-29).

06.11.2014 между истцом, имевшей на указанную дату фамилию Ахмедьянова Ю.А. до регистрации ../../.... г. брака (л.д. 30) и ответчиком (Работодателем) был заключен трудовой договор, по условиям которого истец была принята на работу на должность кассира в магазин ООО «АРКОН» по адресу: город Нижний Тагил, улица К.Либкнехта, 17, на основное место работы на неопределенный срок (л.д. 31-33)..

В трудовую книжку истца в установленном порядке внесена запись о принятии истца на работу 06.11.2014, что подтверждается представленной истцом суду копией трудовой книжки (л.д. 56).

Истец фактически исполняла трудовые обязанности на основании указанного трудового договора, что подтверждается предоставленными Пенсионным фондом РФ в ответ на судебный запрос сведениями (л.д. 49-50).

03.12.2020 истец оформила заявление на имя директора ООО «АРКОН» об увольнении по собственному желанию 03.12.2020 (л.д. 8).

Кроме того, 03.12.2020 истцом на имя директора ООО «АРКОН» было оформлено заявление о направлении трудовой книжки почтой по адресу места жительства истца (л.д. 9).

Указанные заявления были направлены истцом в адрес ответчика 04.12.2020 посредством почтовой связи по юридическому адресу ответчика: город Нижний Тагил улица К.Либкнехта, 17, что подтверждается представленным суду почтовым конвертом, возвратившимся в адрес истца без получения адресатом (л.д. 10).

Таким образом, из представленных суду документов следует, что работодатель фактически уклонился от получения от работника юридически значимой корреспонденции.

В соответствии с пунктом 3 статьи 77 Трудового кодекса РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника.

Порядок и условия расторжения трудового договора по инициативе работника определены в статье 80 Трудового кодекса РФ, которой предусмотрено что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексов или иными федеральными законами. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Статьей 14 Трудового кодекса РФ установлено, что течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.

В соответствии с частью 3 статьи 84.1 Трудового кодекса РФ днём прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).

Расторжение трудового договора по собственному желанию (статья 80 Трудового кодекса РФ) является реализацией гарантированного работнику права на свободный выбор труда и не зависит от воли работодателя.

В заявлении об увольнении от 03.12.2020, направленном в адрес работодателя, истец просила об увольнении по собственному желанию и указала дату увольнения 03.12.2020 (л.д. 8), что свидетельствует об однозначном волеизъявлении работника на прекращение трудовых отношений.

Фактическое уклонение работодателя от принятия от работника заявления об увольнении по собственному желанию влечет нарушение трудовых прав работника, поскольку в течение достаточно продолжительного периода имеет место неопределенность правоотношений сторон, что влечет нарушение прав истца.

Оценивая установленные по делу обстоятельства, суд признаёт исковые требования о возложении на ответчика обязанности расторгнуть заключенный с истцом трудовой договор и оформить увольнение истца по инициативе работника по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ, обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В соответствии со статьей 84.1 Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Руководствуясь указанными нормами трудового законодательства, суд признаёт обоснованными и подлежащими удовлетворению исковые требования о возложении на ответчика обязанности произвести с истцом полный расчет при увольнении, выдать истцу копию приказа об увольнении и выдать трудовую книжку.

Поскольку судом признаны обоснованными и подлежащими удовлетворению исковые требования, в соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика в доход местного (муниципального) бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1.200 руб., от уплаты которой истец при предъявлении настоящего иска о защите трудовых прав был освобождён.

Руководствуясь статьями 194-198, 235 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

Р Е Ш И Л :

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░» ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ (░░░░░░░░░░░░) ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ 06 ░░░░░░ 2014 ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ 03 ░░░░░░░ 2020 ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ 3 ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ 77 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░» ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ (░░░░░░░░░░░░░░) ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 1.200 ░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░ ░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░ ░ ░░░░░░, ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, - ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░ - ░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░