Решение по делу № 2-7019/2015 от 03.07.2015

Дело № 2-7019/2015                                    к о п и я

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

10 августа 2015 года                                 г. Волгоград

Дзержинский районный суд г. Волгограда в составе:

председательствующего судьи Абакумовой Е.А.,

при секретаре Мкртчян Л.Г.,

с участием: истца ФИО2

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Волгоградский завод буровой техники» о взыскании задолженности по заработной плате,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО2 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Волгоградский завод буровой техники» (далее по тексту - ООО «ВЗБТ») о взыскании задолженности по заработной плате.

В обоснование заявленных требований указала, что состоит в трудовых отношениях с ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Трудовые отношения прекращены в связи с призывом на военную службу по п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ. Поскольку в последний рабочий день окончательный расчет произведен не был у ООО «ВЗБТ» перед ФИО2 образовалась задолженность, которая по состоянию на июнь 2015 года составила 75 796 руб. 12 коп. и которую он просил взыскать с ООО «ВЗБТ».

В судебном заседании истец ФИО2 исковые требования поддержал в полном объеме, просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 75 796 руб. 12 коп..

Представитель ответчика ООО «ВЗБТ» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, что подтверждается материалами дела, причина неявки суду неизвестна, об отложении судебного заседания не просили, в связи с чем с учетом ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тесту - ТК РФ) работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.