Решение по делу № 2-1956/2018 от 05.10.2018

Дело №2-1956/2018 г.                                                                                         ...

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

30 октября 2018 года                                                               г. Пенза

Первомайский районный суд г. Пен-зы в составе:

председательствующего судьи Гошуляк Т.В.,

при секретаре Беспаловой К.И.,

с участием прокурора Ермаковой И.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в здании суда гражданское дело по исковому заявлению Плотниковой И.Н. к ООО «Теплоцентраль» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Плотникова И.Н. обратилась в суд с вышеназванным иском к ООО «Теплоцентраль», указав его обоснование, что на основании трудового договора ... от 25.09.2015 г. работала в организации ответчика оператором газовой котельной с часовой тарифной ставкой 50 руб./час. 06.09.2018 г. истец получила по почте сообщение ООО «Теплоцентраль» о необходимости получения трудовой книжки и расчета при увольнении. После получения указанного письма истец, не согласившись с увольнением, продолжала работать и исполнять свои трудовые обязанности. 09.09.2018 г. был последний день ее работы, что подтверждается фотографиями рабочих журналов котельной. 10.09.2018 г. Плотникову И.Н. до работы не допустили. Полагает увольнение незаконным, поскольку на основании приказа ООО «Теплоцентраль» ... от 10.08.2018 г. истца переводили на объект, расположенный по адресу: .... С данным приказом Плотникова И.Н. ознакомлена 13.08.2018 г. с отметкой «не согласна». Исходя из условий трудового договора, место работы истца определено по адресу: ... ... Соглашений об изменении определенных трудовым договором условий работы истца не заключалось.

Просила суд восстановить ее на работе в ООО «Теплоцентраль» в должности оператора газовой котельной, расположенной по адресу: ...; взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда денежные средства в размере 10 000 руб.

В ходе судебного разбирательства истец исковые требования изменила, в части восстановления на работе в ООО «Теплоцентраль» в должности оператора газовой котельной.

Определением Первомайского районного суда г. Пензы от 25.10.2018 г., вынесенным в протокольной форме, исковые требования с учетом уточнения приняты к производству суда.

В ходе судебного заседания истец исковые требования увеличила. Просит взыскать с ответчика в пользу истца заработную плату за время вынужденного прогула в размере 20 588,04 руб.

Определением Первомайского районного суда г. Пензы от 30.10.2018 г., вынесенным в протокольной форме, исковые требования с учетом увеличения приняты к производству суда.

В судебном заседании истец Плотникова И.Н. поддержала исковые требования с учетом уточнения и увеличения, просила их удовлетворить, дала объяснения, аналогичные содержанию искового заявления.

Представитель истца Плотниковой И.Н. - Гордеева И.Ю., допущенная к участию в деле на основании устного ходатайства истца, в судебном заседании полагала исковые требования подлежащими удовлетворению, дала объяснения, аналогичные объяснениям истца Плотниковой И.Н. в судебном заседании.

Представители ответчика ООО «Теплоцентраль» - Краснихин М.Н., действующий на основании Устава, Абрамова Е.Ю., действующая на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования не признали, просили суд отказать в их удовлетворении, дали объяснения, аналогичные содержанию письменного отзыва на исковое заявление.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, ГИТ в Пензенской области в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом, причину неявки суду не сообщили.

Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, заключение прокурора о необходимости частичного удовлетворения иска, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу об удовлетворении искового заявления в части по следующим основаниям.

В силу ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Судебная защита является одним из основных способов защиты трудовых прав и свобод.

В соответствии с подп. «а» п.6 ч.1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

В соответствии с требованиями ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Исходя из требований ст. 192 ТК РФ, за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям.

Согласно ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Согласно ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

В соответствии со ст. 396 ГПК РФ решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению. При задержке работодателем исполнения такого решения орган, принявший решение, выносит определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка или разницы в заработке.

В судебном заседании установлено, что на основании приказа ... от 25.09.2015 г. Плотникова И.Н. принята в ООО «Теплоцентраль» на должность оператора газовой котельной (... ...

В соответствии с п.п. 1.2, 1.4 трудового договора от 25.09.2015 г., заключенного между сторонами, работник принимается на работу на ... организации работодателя; настоящий трудовой договор заключается на неопределенный срок.

Особенности режима рабочего времени - согласно годового графика, утвержденного директором в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка предприятия в режиме суммированного учета рабочего времени с учетным периодом год (ст. 104 ТК РФ). Работник согласен на привлечение его к работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни в порядке, предусмотренном локальными нормативными актами (п. 5.1 договора).

В судебном заседании также установлено, что на основании приказов от 16.09.2016 г. за ... и от 28.10.2016 г. за ... Плотникова И.Н. переведена на объекты (газовые котельные), расположенные по адресам: ...; ..., соответственно.

Согласно приказу от 10.08.2018 г. ... в связи с производственной необходимостью, связанной с эксплуатацией опасных производственных объектов (газовых котельных), постановлено перевести с 27.08.2018 г. оператора газовой котельной Плотникову И.Н. на объект (газовая котельная), расположенный по адресу: ....

Плотникова И.Н. ознакомлена с указанным приказом 13.08.2018 г., с указанием «с переводом на котельную по ..., не согласна».

27.08.2018 г. ООО «Теплоцентраль» составлен акт об отсутствии работника Плотниковой И.Н. на рабочем месте на котельном участке, расположенном по адресу: ..., в течение всего рабочего дня (смены) с 08.00 до 17.00. Сведений об уважительных причинах отсутствия Плотниковой И.Н. не имеется.

С указанным актом Плотникова И.Н. ознакомиться отказалась, о чем составлен акт от 27.08.2018 г. ... об отказе от ознакомления под роспись с актом об отсутствии работника на рабочем месте.

Из объяснительной Плотниковой И.Н. от 30.08.2018 г. следует, что последняя не вышла на работу по адресу: ..., поскольку ее не предупредили о переводе на другое место работы за два месяца в соответствии с ТК РФ. Приказ был подписан истцом под давлением с оговоркой, что последняя не согласна на перевод. Так как в трудовом договоре указан адрес, не соответствующий приказу и нет дополнительного соглашения.

На основании приказа о применении дисциплинарного взыскания от 30.08.2018 г. за ... к Плотниковой И.Н. применена мера дисциплинарного взыскания в виде увольнения по пп. «а» п.6 ч.1 ст. 81 ТК РФ, в связи с однократным грубым нарушением трудовых обязанностей, выразившимся в прогуле, то есть отсутствие на рабочем месте 27.08.2018 г. без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены).

Плотникова И.Н. от ознакомления с указанным приказом отказалась без объяснения причин, о чем ООО «Теплоцентраль» составлен соответствующий акт от 31.08.2018 г. за ....

31.08.2018 г. ООО «Теплоцентраль» направило Плотниковой И.Н. сообщение о необходимости получения трудовой книжки и расчета при увольнении, полученное истцом 06.09.2018 г., что подтверждается соответствующим почтовым уведомлением.

Разрешая исковые требования, суд исходит из следующего.

В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Согласно ч. 3 ст. 72.1 ТК РФ, не требуется согласия работника на перемещение его у того же работодателя на другое место, в структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

В соответствии со ст. 72.2 ТК РФ по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.

Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

Таким образом, из вышеуказанных положений Трудового кодекса РФ следует, что работодатель вправе произвести перемещение работника на другое рабочее место без его согласия, за исключением случаев, когда рабочее место прямо указано в трудовом договоре и выступает в качестве согласованного сторонами условия договора.

В судебном заседании установлено, что согласно п. 1.2 трудового договора от 25.09.205 г., заключенного с Плотниковой И.Н., работник принимается на работу на ... организации работодателя.

Лицами, участвующими в деле, не оспаривалось, что дополнительных соглашений об изменении условий трудового договора, места работы истца не заключалось.

Таким образом, исходя из буквального толкования положений п. 3 ст. 72.1 Трудового кодекса РФ, перемещение работника возможно только при отсутствии в трудовом договоре условия о месте и времени работы, однако, по данному делу установлено, что сторонами трудового договора определено место исполнения трудовых обязанностей работником Плотниковой И.Н.: ...

В судебном заседании также установлено, что с согласия истца последняя переведена для исполнения трудовых обязанностей на газовую котельную, расположенную по адресу: ....

В силу положений ст. 57 ТК РФ обязательным для включения в трудовой договор являются условия о месте работы, режима рабочего времени и времени отдыха.

При таких обстоятельствах, составление актов об отсутствии истца по адресу: ..., не предусмотренному в качестве рабочего места, не подтверждает само по себе прогулов, то есть, отсутствия на рабочем месте без уважительных причин.

Кроме этого, из объяснений истца в судебном заседании следует, что до 09.09.2018 г. последняя являлась на работу по адресу: .... 10.09.2018 г. Плотникову И.Н. до рабочего места не допустили. Данные доводы ответчиком не опровергнуты. Также из материалов дела следует, что при вручении истцу уведомления об изменении места работы, последняя выразила свое несогласие с изменением места работы, о чем имеется соответствующая отметка в приказе о переводе операторов газовых котельных от 10.08.2018 г. ..., однако, ответчик безосновательно оставил возражения истца без должного внимания и не предпринял никаких мер, в рамках трудовых правоотношений, для урегулирования разногласий с работником и произвел увольнение на основании пп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ.

Суд также учитывает то обстоятельство, что в оспариваемом приказе от 10.08.2018 г. ... о переводе в нарушение вышеуказанных требований ст.ст. 72, 72.1, 72.2 ТК РФ не содержится сведений о временном переводе и обязательных условий для осуществления подобных временных переводов без согласия работников.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что увольнение истца не основано на нормах материального права и истец подлежит восстановлению по прежнему месту работы. Решение суда в части восстановления Плотниковой И.Н. на работе в силу вышеуказанных положений ст. 396 ГПК РФ подлежит немедленному исполнению.

В соответствии с ч.ч.1-3 ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Аналогичная норма включена в п. 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 г. ..., то есть в расчет включаются только рабочие дни.

Согласно п. 9 того же Положения средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Лицам, работающим на условиях совместительства, средний заработок определяется в порядке, установленном настоящим Положением.

При таких обстоятельствах, исходя из требований ст. 139 ТК РФ, Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 г. ..., суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за время вынужденного прогула из расчета: 126 273 руб. (заработная плата за период с августа 2017 г. по июль 2018 г.) / 1 820 отработанных часов х 33 дня (период вынужденного прогула с 27.08.2018 г. по 30.10.2018 г.) х 9 часов = 20 588, 04 руб.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При определении размера компенсации морального вреда в пользу истца судом принимается во внимание то обстоятельство, что ему причинены моральные и нравственные страдания, вызванные незаконным увольнением, то есть существенным нарушением его трудовых прав.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (пп. 4 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Учитывая вышеуказанные обстоятельства, характер неправомерных действий ответчика в виде незаконного увольнения истца, степень его вины в нарушении трудовых прав работника, материальное положение ответчика, занимающегося предпринимательской деятельностью, характер и степень физических и нравственных страданий истца, вынужденность его обращения за защитой нарушенных прав в суд, а также требования разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца в счет возмещения морального вреда - 5 000 рублей.

В силу ст. 103 ГПК РФ, п.1 ч.1 ст. 333.19 НК РФ, ст.ст. 50, 61.1 Бюджетного кодекса РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 300 руб. за требования неимущественного характера и 817,64 руб. за исковые требования имущественного характера.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковое заявление Плотниковой И.Н. к ООО «Теплоцентраль» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда - удовлетворить частично.

Восстановить Плотникову И.Н., ... года рождения, зарегистрированную по адресу: ..., на работе в должности оператора газовой котельной ООО «Теплоцентраль» (..., ИНН 5837038841, ОГРН 1155837000758 от ...).

Взыскать с ООО «Теплоцентраль» в пользу Плотниковой И.Н. заработную плату за время вынужденного прогула в размере 20 588 (двадцать тысяч пятьсот восемьдесят восемь) руб. 04 коп., компенсацию морального вреда в размере 5 000 (пять тысяч) руб.

В остальной части исковое заявление - оставить без удовлетворения.

Взыскать с ООО «Теплоцентраль» в доход местного бюджета госпошлину в размере 1 117 (одна тысяча сто семнадцать) руб. 64 коп.

Решение суда в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Пензенский областной суд через Первомайский районный суд г. Пензы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 02 ноября 2018 года.

Судья: ...

...

...

...

...

...