Решение по делу № 2-310/2020 от 04.03.2020

43RS0026-01-2020-000248-70

Дело № 2-310/2020

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г.Омутнинск Кировская область 12 мая 2020 года

Омутнинский районный суд Кировской области, в составе:

председательствующего судьи Орловой И.В.,

при секретаре Волошко Л.Л.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску АО «Омутнинский металлургический завод» к Трутень Дмитрию Владимировичу о возмещении затрат, понесенных на обучение,

УСТАНОВИЛ:

АО «Омутнинский металлургический завод» обратилось в суд с иском к Трутень Д.В. о возмещении затрат, понесенных на обучение работника. В обоснование заявленных требований указало, что между АО «ОМЗ» и Трутень Д.В. был заключен ученический договор на профессиональное обучение от 27.02.2015 ***/к, в соответствии с которым АО «ОМЗ» организовало ответчику обучение по профессии «машинист мостового и козлового крана» со сроком обучения с 02.03.2015 по 01.06.2015 на базе предприятия. В соответствии с условиями договора ответчик обязался отработать на АО «ОМЗ» после окончания обучения не менее одного года, возместить организации расходы, связанные с профессиональным обучением, в случаях, предусмотренных договором. Общая сумма затрат на обучение составила 37397 руб. Трутень Д.В. отработал на АО «ОМЗ» 71 день вместо установленного договором одного года. Сумма затрат на обучение Трутень Д.В., исчисленная пропорционально фактически неотработанному времени, составила 30122,70 руб. В момент увольнения с ответчика было удержано 6030 руб. в возмещение затрат на обучение. Невозмещенными остались 24092,70 руб. АО «ОМЗ» просит взыскать с Трутень Д.В. затраты, понесенные на обучение, в размере 24092,70 руб., расходы по оплате государственной пошлины в размере 923 руб.

Истец представителя в судебное заседание не направил, извещен надлежащим образом.

Ответчик Трутень Д.В. в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

В отсутствие возражений истца, сведений о причинах неявки ответчика в судебное заседание дело рассматривается в заочном порядке в соответствии со ст.233 ГПК РФ.

Судом исследованы письменные материалы дела.

27.02.2015 между ЗАО «ОМЗ» (организация) и Трутень Д.В. (ученик) был заключен ученический договор ***/к. В соответствии с п.1.1 договора организация обязуется организовать профессиональное обучение ученика по профессиям «машинист мостового и козлового крана», а ученик обязуется добросовестно относиться к исполнению условий настоящего договора, к получению знаний и навыков по выбранной профессии.

Срок обучения три месяца с 02.03.2015 по 01.06.2015 (п.1.3). Обучение производится на базе ЗАО «ОМЗ» (п.1.4). Организация обязуется организовать на базе организации теоретическое и производственное обучение ученика по избранное профессии (п.2.1.2); ежемесячно выплачивать ученику в период ученичества стипендию в размере, установленном настоящим договором (п.2.1.4); в случае успешного окончания обучения, при наличии вакансии на предприятии предоставить ученику работу в соответствии с полученной профессией с заключением трудового договора (п.2.1.11). Ученик обязуется освоить программу обучения по избранной профессии (п.2.2.2); в течение трех рабочих дней после завершения профессионального обучения прибыть в отдел кадров ЗАО «ОМЗ» для заключения трудового договора и отработать в организации в соответствии с полученной профессией не менее одного года (п.2.2.14); возместить организации расходы, связанные с его профессиональным обучением, в случаях, предусмотренных договором (п.2.2.15).

Организация обязуется выплачивать ученику в период обучения стипендию в размере 10000 руб. в месяц (п.3.1).

Ученик обязан возместить организации все расходы, связанные с его профессиональным обучением, в следующих случаях: при увольнении ученика с работы на ЗАО «ОМЗ» без уважительных причин до истечения срока обязательной отработки, предусмотренной настоящим договором (п.6.2.4). При возмещении расходов включаются стипендия, выплаченная ученику за время ученичества, стоимость обучения 8964 руб., расходы, связанные с прохождением медицинского осмотра (п.6.3) (л.д.9-11).

05.06.2015 между ЗАО «ОМЗ» и Трутень Д.В. заключен трудовой договор *** (л.д.13-15).

Приказом директора по персоналу ЗАО «ОМЗ» от 05.06.2015 *** Трутень Д.В. принят на работу машинистом крана металлургического производства (л.д.12).

Приказом от 17.08.2015 ***к Трутень Д.В. уволен на основании пп. «б» п.6 части первой ст.81 ТК РФ ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ (л.д.16).

17.08.2015 ЗАО «ОМЗ» и Трутень Д.В. заключили соглашение ***/к о добровольном возмещении затрат, связанных с обучением работника. В соглашении приведен расчет затрат, понесенных на обучение работника; расчет расходов, подлежащих возмещению пропорционально времени отработки. В соответствии сп.5 соглашения работник обязуется в срок до 31.12.2015 добровольно возместить работодателю расходы, понесенные на его обучение на ЗАО «ОМЗ» по профессии «машинист мостового крана» в сумме 30122,70 руб.

Определен порядок внесения оплаты, последний платеж – декабрь 2015 года в размере 6002 руб. (л.д.17-18).

При увольнении Трутень Д.В. обратился к истцу с заявлением, в котором просит расторгнуть ученический договор, затраты на обучение в сумме 30122,70 руб. обязуется возместить до 31.12.2015 (л.д.19).

Как видно из материалов дела, в связи с обучением Трутень Д.В. истцом понесены следующие расходы: обучение 8964 руб. (л.д.20), расходы на медицинский осмотр 1211 руб. (л.д.21), 8700 руб. (л.д.24-25), 8700 руб. (л.д.26-27), 6283,23 руб. (л.д.28-29).

Согласно расчету исковых требований сумма затрат на обучение Трутень Д.В. составила 37397,23 руб., сумма затрат на обучение Трутень Д.В., исчисленная пропорционально фактически не отработанному времени после окончания обучения, составляет 30122,70 руб.

С учетом частичного возмещения затрат на обучение 6030 руб. (л.д.23), по расчету истца невозмещенными остались затраты в размере 24092,70 руб.

В соответствии со ст.198 Трудового кодекса РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Согласно ст.207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В соответствии со ст.249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

При таких обстоятельствах, поскольку Трутень Д.В. уволен без уважительных причин до истечения срока отработки, установленного ученическим договором, он обязан возместить организации расходы, затраченные на его обучение.

Поскольку в настоящее время соответствующие расходы на возмещены, заявленные исковые требования подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст.98 ГПК РФ с ответчика подлежат взысканию судебные расходы по уплате госпошлины при подаче иска 923 руб.

Руководствуясь ст.ст.194 -198, 233-235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования акционерного общества «Омутнинский металлургический завод» о возмещении затрат, понесенных на обучение, удовлетворить.

Взыскать с Трутень Дмитрия Владимировича в пользу акционерного общества «Омутнинский металлургический завод» расходы на обучение в размере 24092 рублей 70 копеек.

Взыскать с Трутень Дмитрия Владимировича в пользу акционерного общества «Омутнинский металлургический завод» расходы по оплате госпошлины 923 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья И.В.Орлова