Решение по делу № 2-733/2018 от 18.10.2018

№

№

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Уяр                             13 ноября 2018 года

Уярский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Груздева С.В.,

при секретаре Оленниковой Д.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Однопаловой Н. С. к МБДОУ «Уярский детский сад комбинированной направленности «Планета детства» о взыскании заработной платы, -

У с т а н о в и л :

Однопалова Н.С. обратилась в суд с исковым заявлением к МБДОУ «Уярский детский сад комбинированной направленности «Планета детства» о взыскании заработной платы, мотивировав требования по тем основаниям, что работает у ответчика. Работодатель выплачивает заработную плату не в полном размере, в нарушении требований законодательства. Просит взыскать недоначисленную и невыплаченную заработную плату в пользу истца, а также взыскать перерасчет отпускных за период с июня по август 2018 года.

В судебное заседание истец не явился, согласно заявления, просит рассмотреть дело в его отсутствие.

Представитель ответчика – МБДОУ «Уярский детский сад комбинированной направленности «Планета детства» не возражает против удовлетворения исковых требований.

Выслушав мнение сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему:

Согласно ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Часть 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (статьи 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса РФ).

Из указанного следует, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда с учетом стимулирующих выплат постоянного характера, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Данный вывод следует из системного толкования ст. 2, 130, 132, 135, 146, 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса РФ, поскольку при разработке системы оплаты труда не допускается установление заработной платы в одинаковом размере работникам, выполняющим работу по одной и той же профессии, специальности или должности (тарифицированную по одному разряду) в различных условиях.

Согласно ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 г. 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда", минимальный размер оплаты труда с 1 мая 2018 года установлен в сумме 11.163 рубля в месяц.

Постановлением администрации Красноярского края от 24.04.1992 г. N 160-г "Об установлении районного коэффициента к заработной плате" с 1 апреля 1992 г. размер районного коэффициента к заработной плате работников бюджетных учреждений, финансируемых из бюджета края установлен в размере - 1,30.

На основании Постановления Министерства труда РФ N 49 от 11 сентября 1995 г. в южных районах Красноярского края, на территории которых применяются коэффициенты, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляется на фактический заработок 30-процентная надбавка к заработной плате.

Согласно пункта 4.2 Постановления от 07 декабря 2017 года N 38-П Конституционного Суда РФ, в силу прямого предписания Конституции Российской Федерации (ст. 37, ч. 3) минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с частью первой статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, т.е. без учета природно-климатических условий различных регионов страны; следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда; поглощение выплат, специально установленных для возмещения дополнительных материальных и физиологических затрат работников, связанных с климатическими условиями, минимальным размером оплаты труда, по существу, приводило бы к искажению правовой природы как этой гарантии, так и самих указанных выплат, что недопустимо в силу предписаний статьи 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации и принципов правового регулирования трудовых правоотношений.

Как установлено судом из представленных доказательств, истец работает у ответчика, и указанные обстоятельства не оспариваются сторонами и подтверждаются всей совокупностью представленных доказательств.

С учетом изложенного, исковые требования истца суд находит обоснованными, и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям:

Истцом указывается о том, что ему за период июнь-август 2018 года выплачивалась заработная плата в размере меньшем, чем установлено законодательством, и неправильно произведен расчет отпускных.

Так, согласно представленным доказательствам, заработная плата истца в июне 2018 года составляла 14.464 рубля 32 копейки, и согласно пропорционально отработанному периоду времени в июле 6.574 рубля 71 копейка, в августе – 5.659 рублей 95 копеек.

Однако в силу требований законодательства, с 01 мая 2018 года минимальный размер оплаты труда равен 11.163 рубля.

С учетом районного и северного коэффициентов, применяемых на территории Красноярского края, при полной отработке нормы рабочего времени размер начисленной заработной платы истца за указанный период времени должен быть равен сумме не менее 11.163 рубля х 1,6 = 17.860 рублей 80 копеек.

При таких обстоятельствах в пользу истца за июнь 2018 года подлежит взысканию недоначисленная и невыплаченная заработная плата в размере по 3.396 рублей 48 копеек.

За июль 2018 года истцу начислено за 10 рабочих дней при норме 22 дня – 6.574 рубля 71 копейка.

Исходя из пропорционально отработанного времени, истцу подлежит начислению 8.118 рублей 64 копейки, в связи с чем работодателем истцу недоплачена заработная плата за июль 1.543 рубля 93 копейки.

За август 2018 года истцу начислено за 09 рабочих дней при норме 23 дня – 5.659 рублей 95 копеек.

Исходя из пропорционально отработанного времени, истцу подлежит начислению 6.989 рублей 09 копеек, в связи с чем работодателем истцу недоплачена заработная плата за август 2018 года в размере 1.329 рублей 14 копеек.

Кроме того, согласно представленного расчета отпускных установлено, что работодателем истцу недоплачены отпускные в сумме 1.039 рублей 95 копеек, в связи с чем суд считает необходимым взыскать в пользу истца указанные денежные средства.

С учетом вышеизложенного, в пользу истца с ответчика подлежит взысканию 7.309 рублей 50 копеек: заработная плата за июнь 2018 года в сумме 3.396 рублей 48 копеек, за июль 1.543 рубля 93 копейки, за август 2018 года – 1.3329 рублей 14 копеек, и отпускные в размере 1.039 рублей 95 копеек.

В силу подпункта 8 пункта 1 статьи 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от которой истец был освобожден, взыскивается в соответствующий бюджет с ответчика, если он не освобожден от уплаты государственной пошлины, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку истец в данном случае при подаче заявления был освобожден от уплаты государственной пошлины, с ответчика подлежит взысканию в местный бюджет в соответствии с требованиями ст. 61.1 Бюджетного кодекса РФ государственная пошлина в размере 400 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, -

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Савченко Е. С. – удовлетворить.

Взыскать с муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Уярский детский сад комбинированной направленности «Планета детства» в пользу Однопаловой Н. С. недоначисленную и невыплаченную заработную плату и отпускные в размере 7.309 рублей 50 копеек: заработная плата за июнь 2018 года в сумме 3.396 рублей 48 копеек, за июль 2018 года - 1.543 рубля 93 копейки, за август 2018 года – 1.3329 рублей 14 копеек, и отпускные в размере 1.039 рублей 95 копеек.

Взыскать с муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Уярский детский сад комбинированной направленности «Планета детства» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 400 рублей.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Уярский районный суд Красноярского края в течение месяца.

Судья                                         С.В. Груздев