Решение по делу № 2-9469/2021 от 02.09.2021

    УИД - 78RS0015-01-2021-008986-61

    Дело № 2-9469/2021                                                         22 декабря 2021 года

    РЕШЕНИЕ

    Именем Российской Федерации

    Невский районный суд Санкт-Петербурга в составе

    председательствующего судьи Завьяловой Т.С.,

    при секретаре                               Аганиной Е.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Денисовой О. В. к ООО «Паутина - Сервис» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

                                               УСТАНОВИЛ:

    Истец обратился в суд к ответчику с иском, в котором просит с учетом уточненного искового заявления в порядке ст. 39 ГПК РФ, взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 41298,41рублей, компенсацию за задержку выплат в размере 10517,63 рублей, компенсацию морального вреда размере 50 000 рублей

В обоснование заявленных требований истец указала, что осуществляла трудовую деятельность в организации ООО «ПАУТИНА-СЕРВИС» в должности помощник бухгалтера в период с 01.04.2016 года по 30.04.2021 года. 30.04.2021 года трудовой договор между истцом и ответчиком был расторгнут на основании п. 3 ст. 77 ТК РФ. Таким образом, работодатель согласно ст. 140 ТК РФ был обязан произвести полный расчет при увольнении на основании записке-расчету от 30.04.2021 г. За период с 01.03.2021 года по 30.04.2021 года была начислена заработная плата в размере 75 000рублей, в том числе компенсация за неиспользованный отпуск в размере 46 986,32 рублей, но выплачены не были. Общая сумма начислений составила 121 986,32 рублей. 29.04.2021 г., в адрес руководителя было направлено требование о выплате расчета в соответствии с ч.1 ст. 140 ТК РФ. Позднее по средствам мобильной связи, я связывалась с руководителем организации, однако ответчик уклоняется от выплаты денежных средств, обосновывая свою позицию тем, что на расчетный счет организации денежных средств не поступало. 01.06.2021 г. было направлено обращение в Государственную инспекцию труда в г. Санкт-Петербург о нарушении трудовых прав, зарегистрированное за №-ОБ от 01.06.2021 г. По состоянию на 23.08.2021 г. работодатель не выполнил своих обязательств согласно ТК РФ.

Истец в судебное заседание явилась, настаивала на удовлетворении исковых требований.

Представитель ответчика в судебное заседание явился, относительно удовлетворения исковых требований возражал.

Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, приходит к выводу, что исковые требований подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Статьей 37 Конституции РФ предусмотрено, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы. В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда, включающими размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что между истцом и ответчиком заключен трудовой договор, в период с 01.04.2016 года по 30.04.2021 года состояла в трудовых отношениях с ответчиком, в должности помощник бухгалтера, 30.04.2021 трудовой договор расторгнут по инициативе работника.

В силу действия ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

Согласно ч.1 ст.56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. Не исполнение стороной указанного диспозитивного права на представление доказательств, влечет соответствующие процессуальные последствия – в том числе и постановление решения только на основании тех доказательств, которые представлены в материалах дела другой стороной.

    Разрешая спор, руководствуясь положениями статей 21, 135, 140 Трудового кодекса Российской Федерации, оценив представленные по делу доказательства в их совокупности по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, установил, что у ответчика имеется задолженность по выплате истцу заработной платы, что нашло свое подтверждение в сведениях, содержащихся в трудовой книжке (л.д.35-40), расчете задолженности, справке о среднем заработке за последние три месяца по последнем у месту работы. (л.д. 23-24).

    Согласно реестра № от 11.11.2021 Денисовой О.В. ООО «ПАУТИНА-СЕРИС» произведен перевод на сумму 80687,91 руб., зачисление успешно проведено.

По расчету истца, задолженность ответчика перед уволенным работником по заработной плате составляет 41298,41 руб. Представленный истцом расчет признан судом правильным, ответчиком не оспорен, доказательств обратного суду не представлено, ответчиком обстоятельства спора не оспорены, требования истца подлежат удовлетворению в указанной части в полном объеме.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму ( ст. 140 ТК РФ).

Представленный истцом расчет по выплате задолженности по заработной плате судом проверен, является арифметически правильным. Ответчиком данный расчет не оспорен ни по праву, ни по размеру.

В связи с чем требования истца о взыскании заработной платы в размере 41297,41 рублей является законным и обоснованным и подлежит удовлетворения.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель, допустивший задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несет ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

В соответствии с п. 1 ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из материалов дела следует, что Денисова О.В. уволена 30.04.2021. Вместе с тем, зачисление денежных средств произведено ответчиком 11.11.2021.

Учитывая указанные обстоятельства, судом сделан вывод о том, что ответчиком нарушен срок выплаты работнику заработной платы.

Представленный истцом расчет судом проверен, является арифметически правильным. Ответчиком данный расчет не оспорен ни по праву, ни по размеру.

В связи с чем требования истца о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы размере 10571,63 рублей является законным и обоснованным и подлежит удовлетворения.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая во внимание, что в ходе рассмотрения спора судом установлено нарушение трудовых прав работника на своевременное получение заработной платы, а также расчета при увольнении, требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда подлежит частичному удовлетворению.

Учитывая принцип разумности и справедливости, длительность нарушения трудовых прав истца, с 30.04. 2021 г. по настоящее время сумма не выплачена работнику, суд считает возможным взыскать в пользу истца в счет компенсации морального вреда 10 000 рублей, заявленную истцом сумму 50000 рублей суд находит завышенной.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета Санкт – Петербурга подлежит взысканию государственная пошлина в общем размере 3 939,72 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 198-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск - удовлетворить.

Взыскать с ООО «Паутина-Сервис» в пользу Денисовой О. В. задолженность по заработной плате - 41 298 рублей 41 копейка, компенсацию за задержку заработной платы за период с 01.05.2021 по 22.12.2021 в размере 10 571 рублей 63 копейки, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Взыскать с ООО «Паутина-Сервис» в доход бюджета Санкт -Петербурга государственную пошлину в размере 3 939 рублей 72 копейки.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Санкт- Петербургский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья:                                                                                           Т.С. Завьялова

Мотивированное решение изготовлено 12.01.2022 г.