Решение по делу № 2-636/2015 от 22.05.2015

Дело № 2-636/2015

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ДД.ММ.ГГГГ     с. Чемал

Чемальский районный суд Республики Алтай в составе:

председательствующего судьи                        Сидновой Н.Д.,

при секретаре                                Тижиной С.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2, ФИО4, ФИО3, ФИО5, ФИО6 к Муниципальному общеобразовательному учреждению «Эликманарская средняя общеобразовательная школа о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, возложении обязанности выплачивать заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда с начислением на нее районного коэффициента, внесении в трудовые договоры изменения по установлению заработной платы без учета районного коэффициента не ниже минимального размера оплаты труда путем подписания дополнительных соглашений,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2, ФИО4, ФИО10, ФИО5, ФИО6 обратились в суд с исковым заявлением к МОУ «Эликманарская средняя общеобразовательная школа» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, возложении обязанности выплачивать заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда с начислением на нее районного коэффициента, внесении в трудовые договоры изменения по установлению заработной платы без учета районного коэффициента не ниже минимального размера оплаты труда путем подписания дополнительных соглашений, мотивируя свои требования тем, что истцы работают у ответчика в МОУ «Эликманарская СОШ» :1) ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ в должности повара по полной ставке, по совместительству поваром на 0,5 ставки и кухонной рабочей на 0,5 ставки, ее должностной оклад составлял за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей по основной ставке, <данные изъяты> рубля – по 0,5 ставки повара, <данные изъяты> рублей – по 0,5 ставки кухонной рабочей, на указанные тарифные ставки (оклад) ей по должности повара начислялся персональный повышающий коэффициент в размере 0,59%, по должности кухонной рабочей – 0,69%, доплата за стаж в образовании в размере по 0,15%, а также районный коэффициент в размере 40 процентов; 2) ФИО4 с ДД.ММ.ГГГГ в должности секретаря учебной части по полной ставке, и по совместительству на 0,5 ставки в должности секретаря-машинистки, ее заработок в 2015 году состоял по данным должностям из оклада (тарифной ставки) в размере <данные изъяты> и <данные изъяты> рублей, персонального коэффициента в размере по 0,59%, за стаж в образовании 0,15%, и районного коэффициента к заработной плате в размере 40 %; 3) ФИО6 с ДД.ММ.ГГГГ - в должности кочегара котельной по полной ставке, по совместительству дворником на 0,5 ставки, и сторожем – на 0,25 ставки, его заработок по каждой должности состоял из оклада (тарифной ставки) в размере <данные изъяты> рублей, <данные изъяты> рублей и <данные изъяты> рублей, персональных коэффициентов соответственно в размере 1,8%, 0,74%,0,70%, за стаж в образовании 0,1%, доплата за вредность в размере 0,2%, районного коэффициента – 40%; 4) ФИО5 с ДД.ММ.ГГГГ работает в должности рабочего по комплексному обслуживанию зданий по полной ставке, и по совместительству в должности дворника на 0,5 ставки, его заработок по данным должностям включает в себя оклад в размере <данные изъяты> рублей и <данные изъяты> рублей, персональные коэффициенты в 2015г. – 0,74% и 0,70%, доплата за вредность в размере 0,04%, за стаж в образовании – 0,10%, а также районный коэффициент в размере 40%; 5) ФИО10 с ДД.ММ.ГГГГ работает в должности кочегара по полной ставке, и по совместительству в должности рабочего по комплексному обслуживанию зданий по полной ставке и должности сторожа на 0,25 ставки, его заработок по данным должностям включает в себя оклад в размере <данные изъяты> рублей, <данные изъяты> рублей и <данные изъяты> рублей, персональные коэффициенты в 2015г. – 0,40% и 0,74%, доплата за вредность в размере 0,04%, за стаж в образовании – 0,10%, ночные – 0,2%, а также районный коэффициент в размере 40%. Однако начисленная заработная плата истцов не соответствует трудовому законодательству, поскольку установленный должностной оклад не соответствует минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законодательством. Считают, что включение районного коэффициента в размер заработной платы, сумма которой не превышает минимального размера оплаты труда, нарушает их трудовые права и не соответствует действующему трудовому законодательству. Согласно действующему законодательству, начисляемая истцам заработная плата в 2015 году при установленном МРОТ в размере <данные изъяты> рублей в месяц с учетом районного коэффициента в размере 40 % без вычета 13 % НДФЛ на 1 ставку каждого работника по каждой должности должен составлять по <данные изъяты> рублю. В связи с неправильным начислением заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцы недополучили заработную плату по основной должности и по совместительству без вычета НДФЛ в размере : ФИО2 – <данные изъяты> рублей 84 копейки; ФИО4 – <данные изъяты> рубля 61 копейку; ФИО6 – <данные изъяты> рубля 11 копеек; ФИО8 – <данные изъяты> рубля 42 копейки, ФИО10 – <данные изъяты> рублей 97 копеек. Истцы просят взыскать недоначисленную заработную плату в указанных размерах; обязать ответчика МОУ «Элекманарская СОШ» выплачивать заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда с начислением на нее районного коэффициента, внести в трудовые договоры истцов изменения по установлению заработной платы без учета районного коэффициента не ниже минимального размера оплаты труда.

До начала судебного заседания от представителя истцов по доверенностям Володиной С.В. поступило заявление об уточнении и изменении исковых требований с приложением расчетов, в соответствии с которыми представитель истцов просит обязать ответчика МОУ «Элекмонарская СОШ» выплачивать истцам заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда с начислением на нее районного коэффициента, внести в трудовые договоры истцов изменения по установлению заработной платы без учета районного коэффициента не ниже минимального размера оплаты труда, взыскать с ответчика МОУ «Эликманарская средняя общеобразовательная школа» в пользу истцов не доначисленную и не выплаченную заработную плату за последние три месяца, а именно за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в следующем размере без вычета 13% НДФЛ: 1) ФИО2 по основной должности в сумме <данные изъяты> рублей 90 копеек, по совмещаемой должности в сумме <данные изъяты> рубль 69 копеек, а всего <данные изъяты> 59 копеек;

2) ФИО4 – по основной должности <данные изъяты> рублей 91 копейку, по совмещаемой должности в сумме <данные изъяты> рубля 29 копеек, а всего в сумме <данные изъяты> рублей 20 копеек;

3) ФИО6 – по основной должности в сумме <данные изъяты> рублей 59 копеек, по совмещаемым должностям в сумме <данные изъяты> рублей 87 копеек и <данные изъяты> рублей 61 копейку, а всего в сумме <данные изъяты> рубля 07 копеек;

4) ФИО5 – по основной должности в сумме <данные изъяты> рублей 20 копеек, по совмещаемой должности в сумме <данные изъяты> рублей 90 копеек, а всего в сумме <данные изъяты> рублей 10 копеек;

5) ФИО3 – по основной должности в сумме <данные изъяты> рублей 75 копеек, по совмещенным должностям в сумме <данные изъяты> рублей 40 копеек и <данные изъяты> рублей 82 копейки, а всего в сумме <данные изъяты> рублей 97 копеек.

В судебное заседание истцы не явились, о времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом, просили о рассмотрении дела в их отсутствие с участием их представителя Володиной С.В., представив суду письменные заявления. Представитель ответчика МОУ «Эликманарская СОШ» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, представил суду заявление о рассмотрении дела в его отсутствие. Суд, с учетом мнения явившихся лиц, полагает возможным рассмотреть данное гражданское дело в отсутствие представителя ответчика.

В судебном заседании представитель истцов по доверенности Володина С.В. поддержала в полном объеме уточненные исковые требования по основаниям, указанным в иске, с учетом расчетов, приложенных к уточненному заявлению. Дополнительно представитель истцов пояснила, что заработная плата истцов по каждой их должности должна складываться из оклада (тарифной ставки), персонального коэффициента, соответствующих доплат, а затем на полученную сумму должен начисляться районный коэффициент в размере 40 процентов. Однако заработная плата истцов без учета районного коэффициента составляет ниже минимального размера оплаты труда. Представитель истцов просит уточненные исковые требования удовлетворить в полном объеме.

Заслушав представителя истцов, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в совокупности, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению на основании следующего.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (ч. 2 ст. 7); каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ч. 3 ст. 37).

Согласно ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Статья 133.1. Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает установление размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации, на основании которой в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально- экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Из системного толкования вышеназванных положений трудового законодательства следует, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

При этом трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя все предусмотренные законом элементы, будет не меньше установленного законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

На основании ч. 2 ст. 146 Трудового кодекса Российской Федерации в повышенном размере оплачивается труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

В силу ст. 148 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со статьями 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации, при установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, должны быть компенсированы специальными коэффициентом и надбавкой к заработной плате. Это означает, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

В силу главы 50 Трудового кодекса Российской Федерации районный коэффициент для работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и процентная надбавка за стаж работы в указанных районах должны начисляться к совокупной заработной плате работников, размер которой без этих коэффициента и надбавки не может быть менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на всей территории Российской Федерации.

Содержание выше приведенных положений закона позволяет сделать вывод, что заработная плата работников организаций, расположенных в местностях с особыми климатическими условиями, при выполнении работником в течение месяца нормы труда и отработавшим в этот период норму времени, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством, после чего к ней должен быть начислен районный коэффициент.

Постановлением Совета министров Правительства РФ от 29 мая 1993 года №512 «О районном коэффициенте к заработной плате на территории Республики Горный Алтай» в Республике Алтай утвержден районный коэффициент – 1,4.

Статьей 1 Федерального закона от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ (в редакции Федерального закона от 02 декабря 2012 года № 336-ФЗ, и Федерального Закона от 01 декабря 2014 г. №408-ФЗ) минимальный размер оплаты труда с 1 января 2015 года определен в сумме 5965 рублей в месяц.

В судебном заседании на основании трудовых договоров и дополнительных соглашений к ним, приказов о приеме на работу по основной должности и по совместительству, установлено, что:

    1) ФИО2 работала в должности повара по полной ставке и по совместительству на 0,5 ставки повара с ДД.ММ.ГГГГ г., что подтверждается дополнительным соглашением № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ г., с окладом по штатному расписанию, с начислением дополнительных выплат в виде персонального коэффициента в размере 0,59, стажа в образовании; согласно расчетных листков заработная плата истицы в феврале, марте, апреле 2015 г. составляла по <данные изъяты> рубля 20 копеек, а в должности кухонной рабочей на 0,5 ставки – в феврале и марте 2015 г. составляла по <данные изъяты> рублей 62 копейки, а в апреле 2015 г. –<данные изъяты> рублей 83 копейки;

2) ФИО4 с ДД.ММ.ГГГГ работала в должности секретаря учебной части по полной ставке, что подтверждается дополнительным соглашением № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ г., и договором по совместительству № от ДД.ММ.ГГГГ года. За выполнение трудовых обязанностей ей начислялись и выплачивались по полной ставке в соответствии со штатным расписанием оклад в размере <данные изъяты> рублей, персональный коэффициент– <данные изъяты> рублей, за стаж в образовании <данные изъяты> руб.75 коп.; согласно расчетных листков заработная плата истицы в феврале, марте, апреле 2015 г. составляла по полной ставке по <данные изъяты> рубля 03 копейки, а по 0,5 ставки машинистки - по <данные изъяты> рублю 07 копеек;

3) ФИО6. с ДД.ММ.ГГГГ работал в должности кочегара котельной по полной ставке, по совместительству дворником на 0,5 ставки, и сторожем – на 0,25 ставки, что подтверждается трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ г., приказами о работе по совместительству № от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ г., его заработок по основной должности состоял из оклада (тарифной ставки) в размере <данные изъяты> рублей, стажа в образовании – <данные изъяты> рублей 50 копеек, персонального коэффициента – <данные изъяты> рублей 05 коп., доплат за вредность, ночные, праздничные – <данные изъяты> рублей, согласно расчетных листков заработная плата истца в феврале, марте, апреле 2015 г. составляла по полной ставке по два месяца по <данные изъяты> рублей, за один месяц – <данные изъяты> рублей; по 0,5 ставки дворника – по <данные изъяты> рублей 60 копеек, по 0,25 ставки сторожа – по <данные изъяты> рубля 81 копейки;

4) ФИО5 с ДД.ММ.ГГГГ работал в должности рабочего по комплексному обслуживанию зданий по полной ставке, и по совместительству дворником на 0,5 ставки, что подтверждается дополнительными соглашениями № и № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ года, согласно расчетных листков заработная плата истца в феврале, марте, апреле 2015 г. составляла по полной ставке по <данные изъяты> рублей 20 копеек, а по 0,5 ставки - по <данные изъяты> рублю 60 копеек;

5) ФИО10 с ДД.ММ.ГГГГ работал в должности кочегара по полной ставке, по совместительству на 0,25 ставки сторожа, а с ДД.ММ.ГГГГ – по полной ставке рабочего по комплексному обслуживанию зданий, что подтверждается дополнительными соглашениями №28, 29 и 25 к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ г., его заработок по основной должности состоял из оклада (тарифной ставки) в размере <данные изъяты> рублей, стажа в образовании – <данные изъяты> рублей 50 копеек, персонального коэффициента – <данные изъяты> рублей 05 коп., доплат за вредность, ночные, праздничные –<данные изъяты> рублей; согласно расчетных листков заработная плата истца в феврале, марте, апреле 2015 г. составляла по полной ставке <данные изъяты> рубля 22 копейки, <данные изъяты> рубля 85 копеек, <данные изъяты> рублей 91 копейку, по 0,25 ставки сторожа – по <данные изъяты> рубля 81 копейку, по 1 ставке рабочего – по <данные изъяты> рублей 20 копеек.

    Из расчетных листков следует, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ при начислении истцам заработной платы районный коэффициент, установленный в Республике Алтай, и равный 1,4, был включен в установленный минимальный размер оплаты труда, то есть заработная плата истцов без учета районного коэффициента была ниже минимального размера оплаты труда, что противоречит требованиям трудового законодательства, так как для работников, проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, районный коэффициент начисляется к заработной плате, размер которой в соответствии с ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации не может быть меньше минимального размера оплаты труда, установленного в Российской Федерации.

В силу абз. 5 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Часть 1 ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации обязывает работодателя своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации обязанность по выплате в полном размере причитающейся работнику заработной платы в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, возложена на работодателя.

Согласно ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

В силу ч. 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Представителем истцов в судебное заседание были представлены расчеты по не доначисленной заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Расчет не доначисленной заработной платы истцам, представленный представителем истцов Володиной С.В. за вышеуказанный период, судом проверен и признается верным, произведенным в соответствии с требованиями трудового законодательства.

Расчет представителем ответчика суду представлен не был.

    Таким образом, исковые требования истцов о взыскании с МОУ «Элекманарская СОШ» не доначисленной и не выплаченной зарплаты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подлежат удовлетворению, с удержанием в последующем из данных сумм всех установленных налогов и сборов.

Исковые требования истцов о возложении обязанностей на ответчика МОУ «Эликманарская СОШ» выплачивать им заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда с начислением на нее районного коэффициента, а так же внесении в трудовые договоры изменения по установлению заработной платы без учета районного коэффициента не ниже минимального размера оплаты труда, подлежат удовлетворению, поскольку в соответствии с действующим законодательством недопустимо установление заработной платы ниже минимального размера оплаты труда, установленного государством, при этом районный коэффициент не входит в заработную плату, а начисляется на нее.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Согласно п.п. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации и ст. 393 Трудового кодекса Российской Федерации работники при обращении в суд с исками о восстановлении на работе, взыскании заработной платы и иными требованиями, вытекающими из трудовых отношений, в том числе трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, освобождаются от уплаты судебных расходов.

Учитывая, что истцы согласно п.п. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации и ст. 393 Трудового кодекса Российской Федерации освобождены от уплаты государственной пошлины, заявленные ими исковые требования имущественного характера, удовлетворены судом в размере <данные изъяты> рублей 93 копеек, соответственно с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина пропорционально размеру удовлетворенных требований в сумме <данные изъяты> рублей 27 копеек.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2, ФИО4, ФИО3, ФИО5, ФИО6 к Муниципальному общеобразовательному учреждению «Эликманарская средняя общеобразовательная школа о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, возложении обязанности выплачивать заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда с начислением на нее районного коэффициента, внесении в трудовые договоры изменения по установлению заработной платы без учета районного коэффициента не ниже минимального размера оплаты труда путем подписания дополнительных соглашений, удовлетворить.

Взыскать с Муниципального общеобразовательного учреждения «Эликманарская средняя общеобразовательная школа» недоначисленную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в пользу следующих граждан в следующих размерах:

ФИО2 – <данные изъяты> рубль 59 копеек за работу в должности повара и кухонной рабочей;

ФИО4 - <данные изъяты> рублей 20 копеек за работу в должности секретаря учебной части и секретаря-машинистки;

ФИО3 – <данные изъяты> рублей 97 копеек за работу в должности кочегара, рабочего по обслуживанию служебных помещений, сторожа;

ФИО5 – <данные изъяты> рубля 10 копеек за работу в должности рабочего по обслуживанию служебных помещений и дворника;

ФИО6 – <данные изъяты> рубля 07 копеек за работу в должности кочегара, сторожа, дворника,

с удержанием из данных сумм всех установленных налогов и сборов.

Обязать Муниципальное общеобразовательное учреждение «Эликманарская средняя общеобразовательная школа» установить ФИО2, ФИО4, ФИО3, ФИО5, ФИО6 при полностью отработанной месячной норме рабочего времени и выполнении норм труда заработную плату в размере не ниже минимального размера оплаты труда, установленного на территории Российской Федерации в соответствии с Федеральным Законом от 19.06.2000 г. №82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», с начислением на нее районного коэффициента, а так же внести путем заключения дополнительных соглашений в трудовые договоры с ними изменения по установлению заработной платы не ниже минимального размера оплаты труда без учета районного коэффициента.

Взыскать с Муниципального общеобразовательного учреждения «Эликманарская средняя общеобразовательная школа» судебные расходы по уплате государственной пошлины в размере <данные изъяты> рублей 37 копеек в доход местного бюджета.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Алтай в месячный срок со дня принятия решения судом в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Чемальский районный суд Республики Алтай.

Судья                              Н.Д. Сиднова

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ