Решение от 17.10.2024 по делу № 33-9506/2024 от 05.09.2024

Судья Дульзон Е.И.                                                           Дело № 2-1990/2024

Докладчик Александрова Л.А.                                           Дело № 33-9506/2024

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

Судебная коллегия по гражданским делам Новосибирского областного суда в составе:

Председательствующего Александровой Л.А.

судей                                Никифоровой Е.А., Коголовского И.Р.

при секретаре                  Токаревой А.А.

с участием прокурора      Юрченковой С.И.

рассмотрела в открытом судебном заседании в городе Новосибирске 17 октября 2024 года гражданское дело по апелляционной жалобе истца Мягкоступова И. А. на решение Дзержинского районного суда г. Новосибирска от 25 июня 2024 года

по исковому заявлению Мягкоступова И. А. к АО «Тандер» о признании приказа о прекращении (расторжении) трудового договора недействительным, не соответствующим закону, восстановлении в должности, взыскании компенсации морального вреда, заработной платы за время вынужденного прогула.

Заслушав доклад судьи Новосибирского областного суда Александровой Л.А., объяснения истца Мягкоступова И.А., представителя ответчика Рябцовой М.В., судебная коллегия

У С Т А Н О В И Л А:

Мягкоступов И.А. обратился в суд с иском, согласно которому просил:

- признать приказ компании АО «Тандер» от ДД.ММ.ГГГГ № о прекращении (расторжении) трудового договор с работником (увольнении) недействительным и изданным с нарушением трудового законодательства Российской Федерации;

- обязать ответчика восстановить его в должности товаровед магазина «Магнит» «Амфитрион», расположенного по адресу: <адрес>;

- взыскать с ответчика в его пользу в счет компенсации причиненного морального вреда 40 000 000 руб.;

- взыскать с ответчика в его пользу заработную плату за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 34 897 руб. 30 коп.

В обоснование требований указано, что истец осуществлял трудовую деятельность в филиале АО «Тандер» в г. Новосибирске в магазине «Магнит» «Амфитрион», который расположен по адресу: <адрес>.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № о прекращении/расторжении трудового договора с работником/увольнении он был уволен в одностороннем порядке компанией АО «Тандер».

Истец полагает, что его увольнение злонамеренно спланировано и осуществлено руководством Новосибирского филиала АО «Тандер» из-за его убеждений относительно деятельности компании АО «Тандер» и создания им Telegram-канала «Грязные полки Магнита» (<данные изъяты>).

Ответчик, располагая информацией о том, что истец является инвалидом <данные изъяты> группы, преследовал цель создать для него как максимально тяжелые условия труда на рабочем месте, так и максимально тяжелые психоэмоциональные условия.

Руководство Новосибирского филиала АО «Тандер» своим специально разработанным для него распоряжением от ДД.ММ.ГГГГ возложило на него одного выполнение всей работы, входящей в должностные обязанности товароведов магазина «Магнит» «Амфитрион» в течение его рабочих смен, одновременно.

Мягкоступов И.А. считает действия ответчика дискриминацией.

Истец считает, что ответственность за выявленные ДД.ММ.ГГГГ в ходе проверки магазина «Магнит» «Амфитрион» товары/продукцию с истекшими сроками годности, находящиеся в доступе покупателей (в целях реализации/продажи), полностью лежит на компании АО «Тандер» и директоре магазина «Магнит» «Амфитрион» С.

Несмотря на неоднократные его письменные обращения к руководству Новосибирского филиала АО «Тандер» с просьбой остановить дискриминацию и трудовое преследование в отношении него, ни один из руководителей Новосибирского филиала АО «Тандер» не стал останавливать дискриминацию и его трудовое преследование.

Из-за противоправных действий ответчика он находится в тяжелой психоэмоциональной жизненной ситуации с мая 2019 года, которая постоянно сопровождалась сильными физическими и психическими страданиями, выражающимися в потере положительной деловой репутации как работника, проблемах со здоровьем, бессоннице, в страхе потерять работу, остаться без средств к существованию, постоянным чувством унижения, потерей чувства собственного достоинства, чувством стыда перед коллегами и перед своими родными, постоянной депрессией, проблемах в семейной жизни.

Решением Дзержинского районного суда г. Новосибирска от 25 июня 2024 года исковые требования Мягкоступова И.А. оставлены без удовлетворения.

С указанным решением не согласился истец Мягкоступов И.А., в апелляционной жалобе просит решение суда отменить, постановить новое, которым исковые требования удовлетворить.

В обоснование апелляционной жалобы указано, что ответчиком в материалы дела не было представлено надлежащих доказательств, подтверждающих, что в оспариваемый период к выполняемой истцом работе у работодателя были замечания.

В данном случае, судом первой инстанции не принято во внимание, что в оспариваемый период у ответчика имелось два локальных нормативных акта, в которых была закреплена трудовая функция истца, и которые противоречили друг другу.

Следовательно, оснований для привлечения истца к дисциплинарной ответственности у ответчика не имелось.

Представителем ответчика АО «Тандер» - Рябцовой М.В. представлены письменные возражения, согласно которым она просила решение суда оставить без изменения.

Проверив законность и обоснованность решения суда первой инстанции в соответствии с частью 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса РФ, исходя из доводов, изложенных в апелляционной жалобе, обсудив указанные доводы, судебная коллегия оснований для отмены решения суда не усматривает.

Разрешая заявленные исковые требования, руководствуясь положениями ст.ст. 81, 192, 193, 194 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), суд первой инстанции, установив факт совершения Мягкоступовым И.А. дисциплинарного проступка, пришел к выводу, что наложенное оспариваемым приказом дисциплинарное взыскание в виде увольнения избрано Работодателем правильно.

Судебная коллегия соглашается с выводами суда первой инстанции, так как они соответствуют установленным по делу обстоятельствам, сделаны при правильном применении норм материального права и его толковании, на основании представленных сторонами доказательств, которым судом дана надлежащая оценка в порядке ст. 67 ГПК РФ.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию.

Исходя из общепризнанных принципов и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основным принципом правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности (абзацы первый и второй статьи 2 ТК РФ).

Принцип свободы реализации прав также закреплен и в п. 1 ст. 9 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее-ГК РФ), согласно которому граждане и юридические лица по своему усмотрению осуществляют принадлежащие им гражданские права.

В то же время реализация прав, не должна приводить к нарушению баланса интересов субъектов обязательственного правоотношения (ст. 10 п. 3 ст. 307 ГК РФ).

Согласно части 2 статьи 21 ТК РФ, работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину (абзацы второй, третий, четвертый части 2 названной статьи).

Работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами (абзацы пятый и шестой части 1 статьи 22 ТК РФ).

Частью 1 статьи 192 ТК РФ предусмотрено, что за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом 5 части 1 статьи 81 ТК РФ (часть 3 статьи 192 ТК РФ).

В соответствии с пунктом 5 части 1 статьи 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

Статьей 193 названного Кодекса закреплен ряд положений, направленных на обеспечение объективной оценки фактических обстоятельств, послуживших основанием наложения дисциплинарного взыскания, в том числе увольнения, и на предотвращение его необоснованного применения (определение Конституционного Суда Российской Федерации от 21 ноября 2022 года N 3020-О).

При этом часть четвертая данной статьи ограничивает право работодателя на привлечение работников к дисциплинарной ответственности определенным сроком, что направлено на защиту интересов работников.

Кроме того, решение работодателя о наложении на работника дисциплинарного взыскания может быть проверено судом, который действует не произвольно, а исходит из общих принципов юридической, а, следовательно, и дисциплинарной ответственности и устанавливает в том числе как факт совершения дисциплинарного проступка, так и соблюдение работодателем процедуры и сроков привлечения к дисциплинарной ответственности.

В пункте 23 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

Согласно правовой позиции, содержащейся в пункте 5 Обзора практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя, утвержденного Президиумом Верховного Суда Российской Федерации 9 декабря 2020 г., при рассмотрении судом дела о восстановлении на работе лица, уволенного по инициативе работодателя за совершение дисциплинарного проступка, работодатель обязан представить не только доказательства, свидетельствующие о наличии оснований для его увольнения, но и доказательства того, что при наложении на работника дисциплинарного взыскания в виде увольнения работодателем учитывались тяжесть вменяемого работнику в вину дисциплинарного проступка и обстоятельства, при которых он совершен, а также предшествующее поведение работника и его отношение к труду.

Как следует из материалов гражданского дела и установлено судом первой инстанции, ДД.ММ.ГГГГ между ЗАО «Тандер» (Работодатель) и Мягкоступовым И.А. (Работник) заключен трудовой договор (т. 1 л.д. 32-36).

Согласно п. 1.2 Договора, Работник принимается на работу на должность Продавца в подразделение магазина «Магнит». Трудовая функция работника определяется наименованием должности в штатном расписании и должностной инструкции.

Из п. 1.3 Договора следует, что местом работы Работника является подразделение магазина «Магнит», расположенного по адресу: <адрес>

ДД.ММ.ГГГГ между теми же сторонами заключено Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ (т. 1 л.д. 37).

Согласно п. 2 Соглашения, Мягкоступов И.А. переведен с должности Товароведа подразделения магазина «Магнит» г. Новокузнецк на должность Товароведа магазина в подразделение «Магнит» г. Новосибирск, расположенное по адресу: <адрес>.

П. 6 Соглашения установлено, что с подписанием настоящего соглашения Мягкоступов И.А. принимает на себя обязательство добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него данным соглашением и должностной инструкцией.

ДД.ММ.ГГГГ Мягкоступову И.А. вручено уведомление о необходимости предоставления письменного объяснения по факту невыполнения им должностных обязанностей и использования на рабочем месте личного компьютера (ноутбука) ДД.ММ.ГГГГ с 14:00 до 16:00.

ДД.ММ.ГГГГ Мягкоступовым И.А. представлены соответствующие объяснения по указанным обстоятельствам (т. 1 л.д. 228).

ДД.ММ.ГГГГ Директором магазина С. подана докладная записка, согласно которой она просила привлечь истца к дисциплинарной ответственности в виде выговора (т. 1 л.д. 210-226).

Приказом Директора филиала № от ДД.ММ.ГГГГ Мягкоступов И.А. привлечен к дисциплинарной ответственности путем наложения дисциплинарного взыскания в виде выговора (т. 1 л.д. 290).

ДД.ММ.ГГГГ Директором магазина С. в присутствии товароведа магазина П., продавца магазина И., составлен акт о том, что в результате совместной проверки выявлено, что товаровед магазина Мягкоступов И.А., отработав смену ДД.ММ.ГГГГ с 08:00 по 17:00, не выполнил полностью задание в ТСД (терминал сбора данных) «Проверка СГ, уценка, списание», начатое им ДД.ММ.ГГГГ в 10:09 (т. 1 л.д. 176-190).

ДД.ММ.ГГГГ Мягкоступову И.А. вручено уведомление о необходимости предоставления письменного объяснения по данному факту (т. 1 л.д. 202).

ДД.ММ.ГГГГ Мягкоступовым И.А. представлены соответствующие объяснения по указанным обстоятельствам (т. 1 л.д. 203).

ДД.ММ.ГГГГ Директором магазина «Магнит» Амфитрион С. составлена докладная записка о невыполнении должностной инструкции, согласно которой она просила привлечь Мягкоступова И.А. к дисциплинарной ответственности в виде выговора (т. 1 л.д. 174-175).

Приказом Директора филиала № от ДД.ММ.ГГГГ Мягкоступов И.А. привлечен к дисциплинарной ответственности путем наложения дисциплинарного взыскания в виде выговора (т. 1 л.д. 171).

ДД.ММ.ГГГГ Директором магазина С. в присутствии продавцов магазина Е., К. составлен акт о том, что при проверке корпоративного электронного адреса магазина МД НсФ Амфитриона обнаружены исходящие письма с темой «Новый Телеграм – канал «Грязные полки Магнита», отправленные ДД.ММ.ГГГГ в 16:41 на корпоративные номера магазинов «Магнит» Омского, Кемеровского, Красноярского, Новокузнецкого и Барнаульского филиалов и в 16:47 на корпоративные адреса магазинов «Магнит» и сотрудников, включенных в рассылку Филиала Новосибирск МД с приглашением подписаться на Телеграм-канал «Грязные полки Магнита». Из содержания видео-обращений в Телеграм-канале следует, что автором публикаций и владельцем данного Телеграм-канала является Мягкоступов И.А. (т. 1 л.д. 161).

ДД.ММ.ГГГГ Мягкоступову И.А. вручено уведомление о необходимости предоставления письменного объяснения по данному факту (т. 1 л.д. 165).

ДД.ММ.ГГГГ Мягкоступовым И.А. представлены соответствующие объяснения по указанным обстоятельствам (т. 1 л.д. 166).

Приказом И.о. Директора филиала № от ДД.ММ.ГГГГ к Мягкоступову И.А. применено дисциплинарное взыскание в виде замечания, в связи с нарушением трудовой дисциплины (т. 1 л.д. 158).

ДД.ММ.ГГГГ супервайзером управления операциями ММ Новосибирского филиала П. в присутствии Директора магазина Амфитрион С., товароведа магазина Мягкоступова И.А., продавца магазина И. составлен акт о том, что ДД.ММ.ГГГГ в период с 13:40 до 14:30 ими проведена проверка сроков годности продукции/товаров, размещенных в торговом зале магазина «Магнит» Амфитрион в целях их реализации/продажи.

В результате проверки в торговом зале магазина в доступе покупателей (в целях реализации/продажи) выявлены товары/продукция с истекшим сроком годности (т. 1 л.д. 139-154).

ДД.ММ.ГГГГ в отношении Мягкоступова И.А. вынесено уведомление о необходимости предоставления письменного объяснения по данному факту (т. 1 л.д. 155).

ДД.ММ.ГГГГ Мягкоступовым И.А. представлены соответствующие объяснения по указанным обстоятельствам (т. 1 л.д. 156).

ДД.ММ.ГГГГ И.о. Директора Филиала АО «Тандер» в г. Новосибирск от супервайзера отдела продаж по результатам служебной проверки поступила докладная записка, согласно которой последней в магазине «Магнит» Амфитрион (<адрес>) выявлены нарушения, а именно установлено нахождение в торговом зале в доступе покупателей (в целях реализации/продажи) товаров/продукции с истекшим сроком годности.

В отношении товароведа магазина Мягкоступова И.А. супервайзер просила применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения (т. 1 л.д. 126-131).

Приказом И.о. Директора филиала № от ДД.ММ.ГГГГ к Мягкоступову И.А. применено дисциплинарное взыскание в виде выговора (т. 1 л.д. 125).

ДД.ММ.ГГГГ супервайзером управления операциями ММ Новосибирского филиала П. в присутствии Директора магазина Амфитрион С., супервайзера О., товароведа магазина Мягкоступова И.А., директора магазина Желнино К. составлен акт о том, что ДД.ММ.ГГГГ в период с 09:55 до 11:00 ими проведена проверка сроков годности продукции/товаров, размещенных в торговом зале магазина «Магнит» Амфитрион в целях их реализации/продажи.

В результате проверки в торговом зале магазина в доступе покупателей (в целях реализации/продажи) выявлены товары/продукция с истекшим сроком годности (т. 1 л.д. 101-114).

ДД.ММ.ГГГГ в отношении Мягкоступова И.А. вынесено уведомление о необходимости предоставления письменного объяснения по данному факту (т. 1 л.д. 115).

ДД.ММ.ГГГГ составлен Акт о непредоставлении письменных объяснений по факту нарушения трудовой дисциплины товароведом ММ Амфитрион Мягкоступовым И.А. (т. 1 л.д. 116).

ДД.ММ.ГГГГ Мягкоступовым И.А. представлены соответствующие объяснения по указанным обстоятельствам (т. 1 л.д. 117-118).

ДД.ММ.ГГГГ И.о. Директора Филиала АО «Тандер» в г. Новосибирск от супервайзера отдела продаж по результатам служебной проверки поступила докладная записка, согласно которой последней в магазине «Магнит» Амфитрион (<адрес>) выявлены нарушения, а именно установлено нахождение в торговом зале в доступе покупателей (в целях реализации/продажи) товаров/продукции с истекшим сроком годности.

В отношении товароведа магазина Мягкоступова И.А. супервайзер просила применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения (т. 1 л.д. 90-95).

ДД.ММ.ГГГГ издан приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении).

Согласно данному приказу (распоряжению), Мягкоступов И.А. уволен по инициативе работодателя, в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанной, при наличии у него дисциплинарного взыскания (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Оценивая доводы апелляционной жалобы о незаконности постановленного приказа, судебная коллегия приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 189 ТК РФ дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с ч. 2 ст. 189 ТК РФ работодатель обязан в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда.

Как следует из Должностной инструкции Товароведа магазина «Магнит», утвержденной Директором Новосибирского филиала, в обязанности данной должности входит:

4.1. Основные обязанности:

4.1.1. Следить за формированием и своевременной отправкой заказов на товар компании.

4.1.2. Принимать товар по количеству, качеству и срокам реализации. Контролировать присутствие необходимых сопроводительных документов.

4.1.3. Выполнять в случае необходимости функции любого сотрудника магазина.

4.1.4. Организовывать правильный учет товаров, в отсутствие Директора магазина.

4.1.5. Контролировать присутствие штрих-кодов на товары в базе.

4.1.6. Проводить стажировку товароведов - стажеров.

4.1.7. Управлять персоналом, ставить задачи и контролировать их выполнение в отсутствие Директора магазина.

4.1.8. Работать в программе ТС, в соответствии с технологическим: процессом работы ММ.

4.1.9. Вести кассовую дисциплину в магазине «Магнит», в отсутствие Директора магазина.

4.1.10. Вести архив алкогольной документации, на товар приходящий как с РЦ, так и от местных поставщиков. Оформлять заявки на недостающие документы. Хранить документы в надлежащем порядке.

4.1.11. Открывать и закрывать ММ по графику, определенному Директором магазина.

4.1.12. Проводить собрания с персоналом (в отсутствие Директора магазина).

4.1.13. Обеспечивать сохранность товара в торговом зале (далее - ТЗ) путем пресечения хищений со стороны персонала (ключи).

4.1.14. Соблюдать санитарные нормы, правила охраны труда и техники безопасности.

4.1.15. Соблюдать правила противопожарной безопасности.

4.1.16. Контролировать работу кассиров, в отсутствие Директора магазина.

4.1.17. Контролировать сроки годности.

4.1.18. Выезжать в магазин в ночное время в случае срабатывания сигнализации.

4.1.19. Предоставлять Мерчендайзерам по доверенности беспрепятственный доступ для выполнения необходимых работ в ММ.

4.1.20. Обеспечивать своевременное проведение инкассации из кассы магазина (в отсутствие или по поручению Директора магазина).

4.1.21. Обеспечивать сохранность проинкассированных денежных средств из кассы магазина до момента их передачи инкассатору (в отсутствие или по поручению Директора магазина).

4.2 Общие обязанности:

4.2.1. Знакомиться и принимать к действию все документы по общим вопросам (приказы, распоряжения, нормативы, инструкции и пр.), а также документы информационно-справочного характера (информационные письма), рассылаемые на корпоративные электронные адреса работников Компании.

4.2.2. Соблюдать правила пользования электронной почтой.

4.2.3. Соблюдать санитарные нормы.

4.2.4. Соблюдать правила охраны труда.

4.2.5. Соблюдать правила техники безопасности.

4.2.6. Соблюдать правила пожарной безопасности.

4.2.7. Своевременно сообщать руководству о несчастных случаях на производстве, участвовать в мероприятиях по предотвращению производственного травматизма.

4.2.7. Контролировать соблюдение требований охраны труда посредством организации и контроля выполнения требований инструкций по охране труда, технологий и стандартов работы подчиненными работниками.

4.2.8. Контролировать и нести ответственность за работу подчиненных ему сотрудников, оказывать методическую помощь подчиненным сотрудникам, при необходимости направлять сотрудника на обучение.

Согласно п. 1.2.3., 1.2.4. данной Инструкции, в своей деятельности Работник руководствуется приказами и распоряжениями непосредственного руководителя, Правилами внутреннего трудового распорядка, распоряжениями, приказами, инструкциями и иными документами, регламентирующими деятельность работников АО «Тандер».

Факт ознакомления истца с данной Должностной инструкцией подтверждается его подписью от ДД.ММ.ГГГГ (т. 1 л.д. 208).

ДД.ММ.ГГГГ директором магазина «Магнит» Амфитрион издано распоряжение об установлении следующих ежедневных обязанностей Товароведа магазина «Магнит» Амфитрион Мягкоступова И.А. (т. 1 л.д. 157):

Время	Задача/поручение	Ссылка на Должностную инструкцию ТММ
8:00	Открыть магазин	п. 4.1.11. Открывать и закрывать магазин по графику, определенному Директором магазина.
8:05	Включить компьютер директора и сервер
8:10	Фото-отчет выкладки Товаров «Топ 3» с касс ДММ С. (3 фото) по тел. №	п. 5.2. Предоставление достоверной информационно-справочной и др. информации (документации), своевременное предоставление различных сведений и отчетности.
8:30	Выполнение задания в терминале сбора данных - «Работа в ТЗ - Уценка по купону - Ручная уценка по СГ» на курицу и мясо охлажденное (уценка товара с истекающим сроком за 2 дня до истечения сроков годности — не раньше);фото-отчет ДММ С. холодильников с курицей/мясом по тел. №	п. 4.1.17. Контролировать сроки годности.п. 5.2. Предоставление достоверной информационно-справочной и др. информации (документации), своевременное предоставление различных сведений и отчетности.
9:00	Выполнение задания в терминале сбора данных «Работа в ТЗ - Уценка по купону — Задание на уценку по СГ» фото выполненного отчета с количеством заданий и купонов ДММ С. по тел. №	п. 4.1.17. Контролировать сроки годности.п. 5.2. Предоставление достоверной информационно-справочной и др. информации (документации), своевременное предоставление различных сведений и отчетности.
9:30-9:45	Технологический перерыв
В течение дня	Принять товар по накладной и заявке из программы «Тандер склад», и завести документы в базу через Автоматизированное рабочее место местных поставщиков	п. 4.1.2. Принимать товар по количеству, качеству и срокам реализации. Контролировать присутствие необходимых сопроводительных документов.
В течение дня	Выполнить задачу по пересчету товара согласно листу пересчета «топ ГК»: на рабочем столе лист пересчета (Тандер Скдад-«И»- создать-по итогам пересчета — 23:00 — топ — создать —- Ctrl+F4 — Инструменты — инвентаризация —    выбрать номер созданной операции - создать открыть лист пересчета — Правой кнопкой мыши - загрузка листа из файла с разделителями - «считаем»).	п. 4.1.2. Организовывать правильный учет товаров, в отсутствие Директора магазина.
11:00	Распечатать из программы «Тандер склад» отчет Истекающие сроки годности и проверить по позициям с подходящими сроками годности, по необходимости снять, или сделать пометку маркером на листе для Директора/Товароведа.	п. 4.1.17. Контролировать сроки годности.
11:20	Выполнение задания в терминале сбора - Задание на уценку по СГ, фото выполненного отчета с количеством заданий и купонов ДММ С. по тел. №	п. 4.1.17. Контролировать сроки годности.
11:40	Выполнение задания в терминале сбора данных «Проверка СГ, уценка, списание» — фото-отчет ДММ С. по тел. №	п. 4.1.17. Контролировать сроки годности.п. 5.2. Предоставление достоверной информационно- справочной и др. информации (документации), своевременное предоставление различных сведений и отчетности.
11:50	Выслать данные по продажам (Анализ продаж) и продажам товаров с касс (Продажи товаров по дням) ДММ С. по тел. №	п. 4.1.16. Контролировать работу кассиров в отсутствии Директора магазина.п. 5.2. Предоставление достоверной информационно-справочной и др. информации (документации), своевременное предоставление различных сведений и отчетности.
12:00-12:30	Обед
12:30-15:00	В день без прихода корпоративного товара с распределительного центра - проверка сроков годности группы товаров.В день прихода корпоративного товара с распределительного центра - работа за компьютером директора и осуществление видеонаблюдения за торговым залом.	п. 4.1.17. Контролировать сроки годности.п. 4.1.13. Обеспечивать сохранность товара в торговом зале путем пресечения хищений со стороны персонала.
15:00 – 15:15	Технологический перерыв
15:20	Выслать данные по продажам (Анализ продаж) и продажам товаров с касс (Продажи товаров по дням) ДММ С. по тел. №	п. 4.1.16. Контролировать работу кассиров, в отсутствие Директора магазина.п. 5.2. Предоставление достоверной информационно- справочной и др. информации (документации), своевременное предоставление различных сведений и отчетности.
15:30	Выполнение задания в терминале сбора данных «Работа в ТЗ - Уценка по купону — Задание на уценку по СГ» фото выполненного отчета с количеством заданий и купонов ДММ С. по тел. №	п. 4.1.17. Контролировать сроки годности.
15:40-17:00	В День без прихода корпоративного товара с распределительного центра - проверка сроков годности группы товаров илиВ день прихода корпоративного товара с распределительного центра - работа за компьютером директора и осуществление видеонаблюдения за торговым залом.	п. 4.1.17. Контролировать сроки годности.п. 4.1.13. Обеспечивать сохранность товара в торговом зале путем пресечения хищений со стороны персонала.
В течение дня до 17:00	Выгрузить и принять корпоративный товар по количеству и качеству с использованием терминала сбора данных.	п. 4.12. Принимать товар по количеству, качеству и срокам реализации. Контролировать присутствие необходимых сопроводительных документов.
В течение дня	Выполнять целевой показатель по продажам товаров с касс — 3% от объёма продаж.Список товаров приходит с адреса <данные изъяты> Инфоцентр с темой «Информирование ММ_ Промо-план на _ неделю»	п. 4.1.7. Управлять персоналом, ставить задачи и контролировать их выполнение в отсутствие Директора магазина.п. 4.2.8. Контролировать и нести ответственность за работу подчиненных ему сотрудников, оказывать методическую помощь подчиненным сотрудникам, при необходимости направлять сотрудника на обучение.

ДД.ММ.ГГГГ Директором Новосибирского филиала утверждена Должностная инструкция Товароведа Магазина «Магнит», согласно которой также обозначены основные и общие обязанности по данной должности (т. 1 л.д. 38-39).

В п. 1.3.3, 1.3.4. данной Инструкции указано, что в своей деятельности Работник руководствуется приказами и распоряжениями непосредственного руководителя, Правилами внутреннего трудового распорядка, распоряжениями, приказами, инструкциями и иными документами, регламентирующими деятельность работников АО «Тандер».

В апелляционной жалобе истец ссылается на нарушение его прав как работника, поскольку в оспариваемый период имелось два локально-нормативных акта, в которых была закреплена его трудовая функция, и которые противоречили друг другу.

Вместе с тем, судебная коллегия полагает, что данный довод является необоснованным.

В силу ч. 2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных ГПК ПРФ.

Как следует из материалов гражданского дела, решением Дзержинского районного суда г. Новосибирска от ДД.ММ.ГГГГ отказано в удовлетворении требований Мягкоступова И.А. об отмене дисциплинарного взыскания, установленного приказом № от ДД.ММ.ГГГГ.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Новосибирского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ решение суда оставлено без изменения.

Постановленными судебными актами установлено, что истец осуществлял свою деятельность до ДД.ММ.ГГГГ на основании Должностной инструкции товароведа магазина «Магнит» АО «Тандер», с которой Мягкоступов И.А. ознакомлен лично ДД.ММ.ГГГГ, и на основании Должностной инструкции товароведа магазина «Магнит» АО «Тандер» от ДД.ММ.ГГГГ, с которой Мягкоступов И.А. ознакомлен лично ДД.ММ.ГГГГ.

Как указала суду представитель ответчика, распоряжение от ДД.ММ.ГГГГ было вынесено в связи с систематическими отказами истца выполнять свои должностные обязанности и устные поручения директора, а также в связи с тем, что истец неоднократно указывал директору С. на отсутствие в должностной инструкции детальной конкретизации его обязанностей, что, по мнению работника, дает основание их не выполнять.

Представитель ответчика суду также пояснила, что учитывая данную позицию истца, а также с целью разделения обязанностей товароведов (так как по причине невыполнения истцом должностных обязанностей в штат магазина «Магнит» Амфитрион введена дополнительная третья ставка товароведа) директором магазина С. было вынесено указанное распоряжение от ДД.ММ.ГГГГ.

Оценивая установленные по делу обстоятельства, суд первой инстанции пришел к выводу, что директор магазина С. имела полномочия на вынесение оспариваемого распоряжения № б/н от ДД.ММ.ГГГГ, с которым истец был ознакомлен под роспись ДД.ММ.ГГГГ, и обязан был исполнять в силу ст. 21 ТК РФ, п. 2.2 трудового договора и п.п. 1.1, 1.2.3 Должностной инструкции.

Анализируя представленные доказательства, суд также пришел к выводу о том, что распоряжение № б/н от ДД.ММ.ГГГГ не влечет для истца изменения условий трудового договора, не ухудшает положение истца по сравнению с должностной инструкцией, не противоречит ей, а наоборот, конкретизирует и систематизирует работу истца в течении рабочей смены, а также освобождает его от ряда иных предусмотренных должностной инструкцией обязанностей в пользу более качественного исполнения задач по распоряжению.

Из указанного следует, что в силу п. 2.2 (Работник обязан соблюдать трудовую дисциплину и Правила внутреннего трудового распорядка ЗАО «Тандер»), истец при исполнении своей трудовой функции в указанный период был обязан руководствоваться, как распоряжением № б/н от ДД.ММ.ГГГГ, так и действующей на тот момент Должностной инструкции в части обязанностей, предусмотренных распоряжением № б/н от ДД.ММ.ГГГГ.

Распоряжением директора магазина от ДД.ММ.ГГГГ на Истца возложена обязанность по контролю сроков годности, в том числе выполнение заданий в ТСД (терминал сбора данных) «Проверка СГ, уценка, списание», отчетов в программе Тандер-склад «Истекающие сроки годности» и общая визуальная проверка сроков годности группы товаров (период времени для выполнения данной трудовой функции - 08:30, 09:00, 11:00, 11:20, 11:40, 12:30-15:00, 15:20, 15:30, 15:40 – 17:00).

При этом распоряжение в указанной части соответствует Должностной инструкции от ДД.ММ.ГГГГ (п. 4.1.19 основные обязанности: организовывать, проводить и контролировать ежедневную проверку сроков годности и проведение купонной уценки при помощи действующих инструментов (терминала сбора данных, отчеты тандер-склад).

Таким образом, каких-либо противоречий, вопреки суждениям апеллянта, судебная коллегия не усматривает, а указанные обстоятельства на невозможность исполнения надлежащим образом своих обязанностей Мягкоступовым И.А. не свидетельствует.

В апелляционной жалобе истец указывает, что судом не учтено надлежащее исполнение им иных обязанностей, например: «Работа в ТЗ – Уценка по купону – Задание на уценку по СГ», «Работа в ТЗ – Уценка по купону – Ручная уценка по СГ», «В День без прихода корпоративного товара с распределительного центра - проверка сроков годности группы товаров» и др.

Вместе с тем, апеллянтом не учтено, что оспариваемый им приказ от ДД.ММ.ГГГГ вынесен в связи с неоднократным неисполнением Мягкоступовым И.А. без уважительных причин трудовых обязанностей, а именно ненадлежащей организацией и контролем сроков годности товара, которая также была установлена в ходе служебной проверки ДД.ММ.ГГГГ.

Из объяснительной Мягкоступова И.А. от ДД.ММ.ГГГГ следует, что истец не оспаривает факт нахождения на полках магазина просроченной продукции/товаров, ссылаясь на то, что причиной наличия таких товаров на полке является отсутствие организации рабочего процесса в компании АО «Тандер», сети магазинов «Магнит».

Между тем, заявленные истцом обстоятельства не освобождают его от необходимости исполнения своей трудовой функции в данной части надлежащим образом.

Увольнение работника по пункту 5 части первой статьи 81 ТК РФ в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, является незаконным в том случае, когда в действиях работника отсутствует признак неоднократности неисполнения им без уважительных причин трудовых обязанностей, то есть такого неисполнения трудовых обязанностей, которое было допущено им после наложения на него ранее дисциплинарного взыскания.

Между тем, истец неоднократно привлекался к дисциплинарной ответственности.

Законность действий Работодателя по привлечению истца к дисциплинарной ответственности приказами от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ была подтверждена решением Дзержинского районного суда г. Новосибирска от ДД.ММ.ГГГГ (т. 1 л.д. 243-246).

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Новосибирского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ решение суда оставлено без изменения.

Определением Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от ДД.ММ.ГГГГ судебные акты оставлены без изменения.

Дисциплинарные взыскания, наложенные приказами от ДД.ММ.ГГГГ и от ДД.ММ.ГГГГ, истцом не оспаривались.

Обстоятельством, имеющим значение для правильного рассмотрения дел об оспаривании дисциплинарного взыскания или о восстановлении на работе и подлежащим доказыванию работодателем, является соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания вытекающих из ст. ст. 1, 2, 15, 17, 18, 19, 54 и 55 Конституции Российской Федерации и признаваемых Российской Федерацией как правовым государством общих принципов юридической, а следовательно и дисциплинарной, ответственности, таких, как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм.

В этих целях работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ч. 5 ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду (п. 53 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2).

Как указано выше, выявленное нарушение совершено Истцом повторно, т.е. однородно предыдущему дисциплинарному взысканию (приказ от ДД.ММ.ГГГГл.д. 125), что свидетельствует о том, что указанная мера дисциплинарного воздействия (выговор) эффекта не имела - Истец не изменил своего поведения и отношения к труду.

          За предшествующий увольнению период Истец неоднократно нарушал трудовую дисциплину и не исполнял должностные обязанности, имея четыре непогашенных дисциплинарных взыскания, что свидетельствует о систематическом недобросовестном отношении Истца к работе.

         В данном случае выявленные работодателем нарушения создают угрозу причинения вреда жизни и здоровью граждан, учитывая, что должность товароведа наделена организационно-распорядительными функциями в сфере контроля сроков годности, в связи с чем, к работникам, занимающим указанные должности, Ответчик предъявляет повышенные требования в сравнении с младшим персоналом (продавец).

          За период работы Истца сменилось несколько руководителей и каждый из них оценивал работу Истца отрицательно, что подтверждается прилагаемыми характеристиками (л.д. 120 - 122).

С учетом изложенного, судебная коллегия не усматривает нарушений ответчиком положений ч. 5 ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации, приходит к выводу о соразмерности примененного работодателем взыскания.

Таким образом, Работодатель, установив факт проступка (нарушения должностной инструкции и распоряжения Работодателя), вину истца, с учетом тяжести вменяемого дисциплинарного проступка и обстоятельств, при которых он совершен, а также предшествующее поведение истца и его отношение к труду, наличие непогашенных дисциплинарных взысканий, обоснованно принял решение о привлечении истца к дисциплинарной ответственности в виде увольнения по основаниям, предусмотренным п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Порядок применения дисциплинарного взыскания работодателем не нарушен: до применения дисциплинарного взыскания с истца истребовано и получено письменное объяснение, приказ о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения издан уполномоченным лицом с соблюдением установленного срока привлечения к дисциплинарной ответственности.

При этом судебная коллегия не усматривает оснований согласиться с доводами апеллянта о его дискриминации Работодателем.

Так, согласно ст. 2 ТК РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда.

В силу положений ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите, либо установлены в соответствии с законодательством о правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации в целях обеспечения национальной безопасности, поддержания оптимального баланса трудовых ресурсов, содействия в приоритетном порядке трудо░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░-░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░. ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░. ░░. 56, 60 ░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░. ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░.

░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░; ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

    ░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░.

            ░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░, ░ ░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░ ░░░░░░░, ░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░., ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░., ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░., ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░., ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░., ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░., ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.

░░░░░░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░ ░., ░., ░., ░., ░. ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░ (░. 1 ░.░. 96-100).

░ ░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░/░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░. ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░.

░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░, ░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░».

░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░, ░░ ░░░░, ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░. ░ ░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░. 330 ░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░.

░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░. 328 ░░░ ░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░,

░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░. ░░░░░░░░░░░░ ░░ 25 ░░░░ 2024 ░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░. ░. – ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

    ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░

    ░░░░░

    ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░.░░.░░░░.