Решение по делу № 2-5800/2023 от 07.09.2023

Дело № 2-5800/2023

УИД 22RS0068-01-2023-002967-57

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

23 ноября 2023 года Центральный районный суд г.Барнаула Алтайского края в составе: судьи Пчёлкиной Н.Ю.,

при секретаре Ширяевой В.В.

    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Быкова Виталия Борисовича к СНТ «Мелиоратор» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

    Быков В.Б. обратился в суд с иском к СНТ «Мелиоратор» о взыскании заработной платы. В обоснование исковых требований указал, что состоит в трудовых отношениях с ответчиком на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ. Трудовым договором установлена оплата труда (п.3.1.1.) – оклад – 15279 руб., районный коэффициент – 2291,85 руб. Согласно представленной работодателем информации, заработная плата работнику Быкову В.Б. начисляется за фактически отработанное время исходя из минимального размера оплаты труда – 16242 руб., районный коэффициент – 15%. Согласно Региональному соглашению о размере минимальной заработной платы в Алтайском крае на 2022 - 2024 годы от 25.11.2021 минимальная заработная плата в Алтайском крае для работников внебюджетного сектора экономики с ДД.ММ.ГГГГ установлена 17786 рублей (без учета выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями и иных компенсационных выплат, предоставляемых в соответствии с действующим законодательством, соглашениями и коллективными договорами). Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № на Быкова В.Б. возложены обязанности водолея и определена доплата в размере 8121 руб. В нарушение ч.4 ст.91 ТК РФ работодателем ненадлежащим образом ведется учет отработанного рабочего времени. Быкову В.Б. не полностью произведена оплата труда, заработная плата в ДД.ММ.ГГГГ начислялась менее минимального размера, установленного Региональным соглашением. С учетом уточненного искового заявления просит взыскать с СНТ «Мелиоратор» задолженность по заработной плате в размере 33873,88 руб.

В судебном заседании истец Быков В.Б. на уточенных требованиях настаивал. Пояснил, что работает сторожем на полную ставке в садоводстве. Доплата производилась за работу водолея. Так как сотрудников не хватало, вместо 4-х сторожей работало трое в период май, июнь, часть июля ДД.ММ.ГГГГ, график работы – сутки через двое (время отдыха). Но переработка оплачена не в полном объеме.

Представители ответчика Палий И.А., Конопацкая М.В. возражали против удовлетворения иска.

Конопацкая М.В. пояснила, что в ДД.ММ.ГГГГ в садоводстве работало трое сторожей вместо четырех. Доплата производилась исходя из свободной ставки сторожа, по должности водолея перерасчет не делали. Водолей выполняет запуск воды в 09-00 час. утра до 22-00 час. вечера, следит за бесперебойной работой аппаратуры. В месте запуска воды нужно обкашивать траву. Данные обязанности работники выполняли в свою смену сторожа. Оплата труда заложена в смету садоводства.

Палий И.А. пояснил, что на собрании правления он всегда спрашивает, какой МРОТ будет устанавливаться для оплаты труда - федеральный и региональный, а правление решает. Считает, что переработки по должности водолея у истца не было, так как он все выполнял в период смены сторожа. Летом сторожа по садоводству не ходят, находятся рядом со сторожкой у насосных станций.

Выслушав пояснения истца, представителей ответчика, изучив представленные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

Установлено, что между СНТ «Мелиоратор» и Быковым В.Б. заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ №, в соответствие с которым истец принят на должность «сторож-водолей» на неопределенный срок с должностным окладом 27780 руб., районный коэффициент 4167 руб.

Дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ пункт 3.1.1 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ изложен в следующей редакции: «должностной оклад, ставка заработной платы 15279 руб. 00 коп. в месяц, пункт 3.1.2 «районный коэффициент 15% 2291,85 руб.

Штатным расписанием СНТ «Мелиоратор» на ДД.ММ.ГГГГ, утвержденным общим собранием членов СНТ от ДД.ММ.ГГГГ, утверждена должность сторожа в количестве 8 единиц с окладом в месяц 16242 руб., районным коэффициентом 2436 руб. Среди сезонных работников утверждена должность оператор насосных станций в количестве 3-х единиц с окладом в месяц 16242 руб., районным коэффициентом 2436 руб.

Приказом председателя СНТ «Мелиоратор» от ДД.ММ.ГГГГ разрешено совмещение должностей оператора насосных станций – водолея – сторожам верхнего и нижнего водоема в количестве 0,5 ставки в летний сезон с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. В суммарном выражении выплачивать 0,5 ставки – 8121 руб. плюс районный коэффициент 15%.

Истец, обращаясь с настоящим иском, полагает, что нарушены его трудовые права, так как размер оплаты труда составлял менее минимальной заработной платы в Алтайском крае для работников внебюджетного сектора экономики, установленного Региональным соглашением. Кроме того, в период с мая по июль 2023 года он работал в режиме сутки работы, двое суток – отдых, но за переработку ему не оплатили.

Как установлено из материалов дела, истец обращался в Межрегиональную территориальную государственную инспекцию труда в Алтайском крае и Республике Алтай по вопросу нарушения его трудовых прав.

Контролирующим органом в сфере труда были установлены нарушения ст.133.1 ТК РФ, так как заработная плата истцу начислялась менее минимального размера, установленного Региональным соглашением.

Разрешая заявленные требования, суд приходит к следующим выводам.

Так, в соответствии с пунктом 5 части 1 статьи 19 Федерального закона от 29 июля 2017 года N 217-ФЗ председатель товарищества действует без доверенности от имени товарищества, в том числе принимает на работу в товарищество работников по трудовым договорам, осуществляет права и исполняет обязанности товарищества как работодателя по этим договорам.

В силу пункта 3 части 1 статьи 17 Федерального закона от 29 июля 2017 года N 217-ФЗ "О ведении гражданами садоводства и огородничества для собственных нужд и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" к исключительной компетенции общего собрания членов товарищества относится, в том числе, определение условий, на которых осуществляется оплата труда председателя товарищества, членов правления товарищества, членов ревизионной комиссии (ревизора), а также иных лиц, с которыми товариществом заключены трудовые договоры.

Между тем, к работникам, с которыми заключены трудовые договоры, во всех случаях применяются нормы трудового законодательства, касающиеся установленных гарантий и компенсаций.

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ч. 11 ст. 133.1 ТК РФ месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с частями третьей и четвертой статьи 48 настоящего Кодекса или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном частями шестой - восьмой настоящей статьи, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

    Так, дополнительным соглашением к Региональному соглашению о размере минимальной заработной платы в Алтайском крае на 2022 - 2024 годы от 25.11.2021 минимальная заработная плата в Алтайском крае для работников внебюджетного сектора экономики с 01.01.2023 установлена 17786 рублей (без учета выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями и иных компенсационных выплат, предоставляемых в соответствии с действующим законодательством, соглашениями и коллективными договорами).

ГК СМ СССР по вопросам труда и заработной платы совместно с ВЦСПС от 17 августа 1971 года N 325/24 принято Постановление, которым размер районного коэффициента для Алтайского края утвержден 1,5.

Следовательно, с 01.01.2023 ежемесячная заработная плата истца не могла быть установлена менее 20453,9 руб. при условии работы в режиме полного рабочего времени.

Установленная в штатном расписании СНТ «Мелиоратор» заработная плата по должности сторожа в месяц не соответствует МРОТ в Алтайском крае для работников внебюджетного сектора экономики.

Кроме того, из представленного в материалы дела штатного расписания следует, что истец Быков В.Б. в ДД.ММ.ГГГГ отработал 10 смен по 24 часа, в ДД.ММ.ГГГГ отработал также 10 смен по 24 часа, в ДД.ММ.ГГГГ – 9 смен по 24 часа.

Данная переработка связана с тем, что в верхней части садоводства работало 3 сторожа вместо четырех.

Стороной ответчика не оспаривается, что в свою смену истец исполнял также трудовые обязанности в порядке совмещения по должности оператор насосных станций, которую он занимал в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на 0,5 ставки, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на 0,33 ставки.

Истцом произведен расчет недоплаченной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно.

Суд, принимая решение в пределах заявленных исковых требований, как того требуют положения ст.196 ГПК РФ, соглашается с расчетом истца.

Так, размер недополученной заработной платы Быкова В.Б. составил: ДД.ММ.ГГГГ – 1775,60 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 1775,60 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 1775,60 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 1775,60 руб., ДД.ММ.ГГГГ –10333,65 руб., ДД.ММ.ГГГГ –10333,65 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 6104,18 руб., итого 33873,88 руб.

На основании изложенного, суд приходит к выводу об обоснованности заявленных исковых требований и взыскивает с СНТ «Мелиоратор» в пользу Быкова В.Б. задолженность по заработной плате в размере 29470 руб. 28 коп. без учета НДФЛ.

В соответствии со ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с СНТ «Мелиоратор» подлежит взысканию государственная пошлина в местный бюджет в размере 1084 руб. 10 коп.

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить.

Взыскать с СНТ «Мелиоратор» (ИНН №) в пользу Быкова Виталия Борисовича задолженность по заработной плате в размере 29470 руб. 28 коп. без учета НДФЛ.

Взыскать с СНТ «Мелиоратор» (ИНН №) государственную пошлину в местный бюджет в размере 1084 руб. 10 коп.

Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд через Центральный районный суд г.Барнаула Алтайского края в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Н.Ю. Пчёлкина

Копия верна

Судья Н.Ю. Пчёлкина

секретарь В.В. Ширяева