Решение от 19.03.2024 по делу № 2-930/2024 (2-8044/2023;) от 08.11.2023

К делу №2-930/2024

УИД № 23RS0040-01-2023-008288-06

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

19 марта 2024 года                                                              город Краснодар

Первомайский районный суд г. Краснодара в составе:

председательствующего судьи                                              Гусакова Я.Е.,

при секретаре судебного заседания                                      Джигирь Л.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Тутиченко А. Г. к акционерному обществу «Автоматическая заправка тока» об изменении формулировки увольнения взыскании невыплаченной заработной платы, среднего заработка за период вынужденного прогула, денежной компенсации за просрочку выплат и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Тутиченко А.Г. обратилась в суд с иском к акционерному обществу «Автоматическая заправка тока» (далее – АО «АЗТОК») об изменении формулировки увольнения взыскании невыплаченной заработной платы, среднего заработка за период вынужденного прогула, денежной компенсации за просрочку выплат и компенсации морального вреда.

В обоснование требований Тутиченко А.Г. указала, что она 06.03.2023 была принята на работу в АО «АЗТОК» с окладом 200 000 рублей, место работы было расположено в офисе по пр. Михаила Нагибина, 40 в г. Ростове-на-Дону. 18.05.2023 приказом руководителя работа офиса была приостановлена. 19.05.2023 истец направил работодателю уведомление о приостановлении работ, в связи с задержкой выплаты заработной платы. Поскольку заработная плата не выплачивалась, 09.08.2023 Тутиченко А.Г. направила работодателю заявление об увольнении с 31.08.2023. Впоследствии истцу стало известно об её увольнении 24.05.2023 на основании подпункта «А» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с прогулом. Истец считает действия работодателя незаконными, причины увольнения надуманными, с приказом об увольнении она не была ознакомлена, по данным Фонда пенсионного и социального страхования РФ по состоянию на 20.09.2023 данные об увольнении отсутствовали. У работодателя образовалась за период с апреля по сентябрь 2023 года.

Тутиченко А.Г. просила суд: признать незаконным её увольнение по подпункту «А» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей, прогула); отменить приказ АО «АЗТОК» от 24.05.2023 № 20230522/У-001 о прекращении с ней трудового договора по инициативе работодателя; признать недействительной запись в электронной трудовой книжке об её увольнении по подпункту «А» пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ; обязать ответчика восстановить её на работе с последующим увольнением на основании ТК РФ; обязать ответчика направить измененные сведения в Фонд пенсионного и социального страхования РФ; взыскать с АО «АЗТОК» в её пользу заработную плату за период апрель-октябрь 2023 года в размере 1 300 000 рублей, компенсацию за задержку выплат в сумме 67 383,33 рубля, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 111 844,17 рубля, компенсацию морального в размере 100 000 рублей.

Определением Первомайского районного суда г. Краснодара от 29.01.2024 к производству по делу приняты уточненные исковые требования, согласно которым Тутиченко А.Г. просила суд:

- признать незаконным её увольнение по подпункту «А» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей, прогула);

- отменить приказ АО «АЗТОК» от 24.05.2023 № 20230522/У-001 о прекращении с ней трудового договора по инициативе работодателя;

- признать недействительной запись в электронной трудовой книжке об её увольнении по подпункту «А» пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ;

- обязать ответчика изменить дату и формулировку причины увольнения на увольнение по собственному желанию с 18.12.2023;

- обязать ответчика направить измененные сведения в Фонд пенсионного и социального страхования РФ;

- взыскать с АО «АЗТОК» в её пользу задолженность по заработной плате за период с 01.04.2023 по 19.05.2023 в размере 340 000 рублей, по компенсации среднего заработка за период с 20.05.2023 по 18.12.2023 в размере 1 345 453,20 рублей, компенсацию за задержку заработной платы в размере 222 443 рубля, компенсацию морального в размере 100 000 рублей, а всего 2 007 896,20 рублей.

Истец Тутиченко А.Г. настаивала на удовлетворении искового заявления.

Представитель ответчика АО «АЗТОК» в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен. Руководствуясь ст. 167 ГПК РФ суд счел возможным рассмотреть дело в его отсутствие.

Представитель третьего лица отделения Фонда пенсионного и социального страхования РФ по Воронежской области в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен, ранее предоставил заявление с просьбой рассмотреть дело в его отсутствии (л.д. 73). Руководствуясь ст. 167 ГПК РФ суд счел возможным рассмотреть дело в его отсутствие.

Выслушав участвующих лиц, допросив свидетелей, исследовав материалы дела, и дав оценку собранным доказательствам, суд приходит к следующему.

Как следует из материалов дела, 06.03.2023 между Тутиченко А.Г. (работник) и АО «АЗТОК» (работодатель) заключен трудовой договор №25, согласно которому работодатель обязался предоставить работнику работу по должности начальника производственно-технического отдела, обеспечить условия труда.

В пункте 5.1 договора стороны установили систему оплаты труда окладно-премиальную. За исполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад согласно штатного расписания в размере 154 023 рубля в месяц. При добросовестном выполнении должностных обязанностей работнику выплачивается ежемесячная премия, размер которой определяется работодателем, исходя из показателей работника по итогам работы за месяц. Максимальный размер премии составляет 75 862 рубля.

Работодателем могут устанавливаться иные стимулирующие выплаты, порядок и условия выплаты которых определяются локальными нормативными актами работодателя.

Ранее 28.07.2022 генеральным директором АО «АЗТОК» было утверждено положение об оплате труда и премировании работников, согласно пункту 1.4 которого заработная плата работников включает в себя должностной оклад, компенсационный выплаты, стимулирующие выплаты и надбавки (л.д. 132-137).

Пунктом 2.3 указанного положения установлено, что премиальная система оплаты труда предполагает выплату работникам дополнительно к должностному окладу материального поощрения за надлежащее выполнение трудовых функций при соблюдении работниками условий премирования в виде регулярных и единовременных премий в соответствии с трудовым договором.

Пунктом 2.4 указанного положения установлено, что доплаты и надбавки компенсационного характера производятся за работу или оказанные услуги в праздничные дни для работников, которые работают по 8-часовому 5-дневному рабочему времени, производится на основании приказов и распоряжений об организации работ.

Пунктом 2.5 указанного положения установлено, что доплаты и надбавки стимулирующего характера производятся за профессиональное мастерство и за индивидуальные результаты работы, за более высокую квалификацию, за значительный опыт.

Пунктом 4.1 указанного положения установлены сроки выплаты работникам заработной платы: 15 и 25 числа месяца.

Согласно выписке по счету, Тутиченко А.Г. 30.03.2023 получила заработную плату в сумме 100 000 рублей, 14.04.2023 получила заработную плату в сумме 72 727,04 рублей.

18.05.2023 генеральный директор АО «АЗТОК» ФИО4 издал приказ №20231805-001 о приостановке работы офиса в г. Ростов-на-Дону с 19.05.2023 до особого его распоряжения, поручил изъять ключи от рабочих кабинетов, ограничить доступ сотрудников (л.д. 9).

19.05.2023 генеральный директор АО «АЗТОК» ФИО4 издал приказ №20231905-001, которым отменил исполнение приказа №20231805-001 от 18.05.2023 (л.д. 138).

24.05.2023 генеральный директор АО «АЗТОК» ФИО4 издал приказ №20230522/У-001 о расторжении трудового договора с Тутиченко А.Г. на основании подпункта «А» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

24.07.2023 Тутиченко А.Г. направила по указанному в Едином государственном реестре юридических лиц юридическому адресу АО «АЗТОК» заказное письмо с почтовым идентификатором №35002082113247 претензию о выплате заработной платы и заявление об увольнении по собственному желанию (л.д. 23-55).

09.08.2023 Тутиченко А.Г. направила по указанному в Едином государственном реестре юридических лиц юридическому адресу АО «АЗТОК» заказное письмо с почтовым идентификатором №35002082132545 претензию о выплате заработной платы и заявление об увольнении по собственному желанию с 31.08.2023 (л.д. 16-18).

19.09.2023 Тутиченко А.Г. направила по указанному в Едином государственном реестре юридических лиц юридическому адресу АО «АЗТОК» заказное письмо с почтовым идентификатором №35002085023383 претензию о выплате заработной платы и предоставлении документов о трудовой деятельности (л.д. 59-52).

Согласно статье 16 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

На основании статьи 21 ТК РФ работник имеет право на: заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 22 ТК РФ на работодателя возложена обязанность: предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со статьей 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Статьей 135 ТК РФ установлено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

На основании статьи 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со статьей 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

На основании подпункта «А» пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей в виде прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Исходя из разъяснений Обзоре практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя, утвержденного Президиумом Верховного Суда РФ от 09.12.2020, при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя

Порядок и условия, при соблюдении которых работодатель вправе расторгать трудовой договор с работником, установлены ТК РФ (в частности статьями 71, 81, 192, 193) и иными федеральными законами.

Аналогичные разъяснения содержатся в абзац первом пункта 23 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».

Частью 1 статьи 392 ТК РФ установлено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В соответствии со статьей 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Исковое заявление об оспаривании основания увольнения потупило в суд согласно отметке 08.11.2023. Учитывая, что работодатель не предоставил документов об ознакомлении истца с приказом об увольнении, а об увольнении истец узнала из выписки из информационного ресурса Фонда пенсионного и социального страхования РФ от 31.10.2023, суд считает соблюденным срок на обращение в суд, установленный частью 1 статьи 392 ТК РФ.

Содержащееся в поданном 08.11.2023 исковом заявлении требование о взыскании заработной платы, не выплачиваемой с апреля 2023 года, также заявлено в срок, установленный частью 1 статьи 392 ТК РФ.

В силу статьи 192 ТК РФ увольнение работника за прогул относится к дисциплинарным взысканиям.

Из материалов дела следует, что истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком.

Доводы ответчика о том, что истец был принят на работу лицом, не имеющим должностных полномочий на заключения трудового договора, суд оценивает критически.

О приеме на работу работодателем оформлен трудовой договор и приказ (распоряжение) о приеме на работу, что соответствует требования статьи 68 ТК РФ.

Работник от имени АО «АЗТОК» путем безналичного расчета получал заработную плату.

Информация о трудовой деятельности и трудовом стаже работника сформированы в электронном виде в информационном ресурсе Фонда пенсионного и социального страхования РФ, что соответствует требования статьи 66.1 ТК РФ.

Таким образом, суд считает сложившимися с 06.03.2023 трудовые отношения между Тутиченко А.Г. и АО «АЗТОК».

Приказом №20230522/У-001 от 24.05.2023 Тутиченко А.Г. уволена на основании подпункта «А» пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ, основанием для увольнения послужил акт об отсутствии на рабочем месте.

В нарушении статьи 56 ГПК РФ работодатель не предоставил документов законности привлечения Тутиченко А.Г. к ответственности за совершение дисциплинарного проступка в виде прогула.

В нарушении статьи 84.1 ТК РФ с приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора Тутиченко А.Г. ознакомлена под роспись не была, акт об отказе в ознакомлении с приказом об увольнении не составлялся, требование работодателю выдать надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения) оставлено без исполнения.

В нарушении статьи 193 ТК РФ работодатель не затребовать от работника письменное объяснение, доказательств указанного суду не предоставлено.

Доводы ответчика о хищении (пропаже) документов о трудовой деятельности лиц, работающих в офисе по пр. Михаила Нагибина, 40 в г. Ростове-на-Дону, суд считает неуместными, поскольку юридический адрес АО «АЗТОК»: г. Воронеж, ул. 20-летия Октября, д.44, офис 39.

Обязанность надлежащего хранения сведений о трудовой деятельности возлагается на работодателя.

Также, нарушением порядка увольнения Тутиченко А.Г. суд считает нарушение сроков сообщения сведений о трудовой деятельности в Фонд пенсионного и социального страхования РФ.

Так, подпунктом 2 пункта 5 статьи 11 Федерального закона от 01.04.1996 года № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования» на страхователя (работодателя) возложена обязанность представляет в органы Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по месту своей регистрации сведения о приеме на работу, приостановления и возобновления действия трудового договора, увольнения зарегистрированного лица - не позднее рабочего дня, следующего за днем издания приказа (распоряжения), иного документа, принятия решения, которые подтверждают оформление, приостановление, возобновление или прекращение трудовых отношений.

В нарушении указанного требования, исходя из представленной выписке из информационного ресурса Фонда пенсионного и социального страхования РФ, по состоянию на 20.09.2023 сведений об увольнении Тутиченко А.Г. представлено не было.

С учетом изложенного, вывод суда о том, что работодателем была нарушена процедура прекращения трудового договора, предусмотренная ст.84.1 ТК РФ, в связи с чем суд считает необходимым признать незаконным и отменить приказ АО «АЗТОК» от 24.05.2023 № 20230522/У-001 о прекращении трудового договора с Тутиченко А.Г. на основании подпункта «А» пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ, также следует признать недействительной запись в электронной трудовой книжке об увольнении Тутиченко А.Г. по подпункту «А» пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ.

Статьей 304 ТК РФ установлено, что в случае признания формулировки основания и (или) причины увольнения неправильной или не соответствующей закону суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении основание и причину увольнения в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ или иного федерального закона.

Если в случаях, предусмотренных настоящей статьей, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом. В случае, когда к моменту вынесения указанного решения работник после оспариваемого увольнения вступил в трудовые отношения с другим работодателем, дата увольнения должна быть изменена на дату, предшествующую дню начала работы у этого работодателя.

По материалам дела 09.08.2023 истицей направлено заявления об увольнении по собственному желанию, что является основанием к расторжению трудового договора на основании пункта 3 части первой статьи 77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника).

Учитывая, что Тутиченко А.Г. после оспариваемого увольнения вступила в трудовые отношения с другим работодателем, дата подлежит изменению на 18.12.2023.

В пункте 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 года № 922 (далее – Положение), расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

На основании пункта 8 Положения, в случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада).

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней (пункт 9 Положения).

При этом, суд считает доводы Тутиченко А.Г. об окладе в размере 200 000 рублей необоснованными и противоречащими пункту 5.1 трудового договора, согласно которому оклад указан в сумме 154 023 рубля в месяц.

Учитывая, что фактически с 18.05.2023 Тутиченко А.Г. трудовую деятельность не вела, расчет дохода следует производить из указанного оклада.

Суд не включает в заработную плату премии, поскольку их характер зависит от результатов трудовой деятельности, которой фактически с 18.05.2023 не было.

Сведений о наличии в период с 01.04.2023 по 18.05.2023 исключительных результатов работы, предполагающих премирование, истец не предоставила, в связи с чем расчет заработка суд считает необходимым произвести из размера должностного оклада.

Таким образом, за апрель 2023 года с работодателя следует взыскать заработную плату в размере оклада за полный месяц работы в сумме 154 023 рубля, за период с 01.05.2023 по 19.05.2023 и за период с 20.05.2023 по 18.12.2023 с работодателя следует взыскать компенсацию среднего заработка в сумме 838 219,29 рублей, а всего 992 242,29 рубля.

Согласно статье 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно.

Общая сумма компенсации за задержку выплат составила 94 318,01 рублей.

Согласно статье 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом характера причиненных нравственных и физических страданий, потраченного времени для восстановления нарушенного права, исходя из принципа разумности и справедливости, суд считает возможным определить компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в соответствующий бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку в силу подпункта пункта 1 статьи 333.36 Налогового Кодекса РФ истец по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, был освобожден от уплаты государственной пошлины, то на основании ст. 103 ГПК РФ, п. 8 ч. 1 ст. 333.20 НК РФ подлежит при сумме иска (1086560,30) взысканию с ответчика в доход соответствующего бюджета государственная пошлина в размере 13 932,80 рубля.

В соответствии с ч. 2 ст. 195 ГПК РФ, суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.

Согласно ст. 67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░. ░. ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░. ░. ░░ ░░░░░░░░░ «░» ░░░░░░ 6 ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ 81 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ (░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░).

░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ «░░░░░» ░░ 24.05.2023 № 20230522/░-001 ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░. ░. ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░. ░. ░░ ░░░░░░░░░ «░» ░░░░░░ 6 ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ 81 ░░ ░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░. ░. ░░ ░░ «░░░░░» ░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ «░» ░░░░░░ 6 ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ 81 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ (░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░) ░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ 3 ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ 77 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ (░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░) ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ 25 ░░░ 2023 ░. ░░ 18 ░░░░░░░ 2023 ░., ░░░░░░ ░░ «░░░░░» ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░ «░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░. ░. ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ 2023 ░░░░ ░ ░░░░░░ ░ 01.05.2023 ░░ 19.05.2023 ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ 20.05.2023 ░░ 18.12.2023 ░ ░░░░░ 992 242,29 ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░ 94 318,01 ░░░░░░, ░ ░░░░░ 1 086 560,30 ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░ «░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░. ░. ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ 50 000 ░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ – ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░ «░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ 13 932,80 ░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░

░░░░░░░░░ ░░░░ ░. ░░░░░░░░░░                                                  ░.░. ░░░░░░░

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ 26 ░░░░░ 2024 ░░░░