Решение по делу № 2-6044/2023 от 01.06.2023

УИД 65RS0001-01-2023-005052-61

Дело № 2-6044/2023

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

02 октября 2023 года                                                  г. Южно-Сахалинск

Южно-Сахалинский городской суд Сахалинской области в составе: председательствующего судьи Плесковой В.А., при секретаре Городко О.В.,

с участием истицы и представителя ответчика ФИО,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО к акционерному обществу «Зональное» о признании незаконным приказ о применении дисциплинарного взыскания,

установил:

01 июня 2023 года ФИО обратилась в суд с иском к АО «Зональное» о признании приказа от 25 апреля 2023 года № о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора незаконным.

В обоснование иска указано, что на основании трудового договора от 30 января 2023 года и приказа о приеме на работу от 30 января 2023 года № истица работает у ответчика в должности юрисконсульта.

Приказом от 25 апреля 2023 года № она привлечена к дисциплинарной ответственности в виде выговора. В мотивировочной части приказа указано, что в соответствии со статьями 192 и 193 за неисполнение юрисконсультом ФИО по ее вине трудовых обязанностей, выразившихся в отказе выполнения, согласно должностной инструкции юрисконсульта от 30 января 2023 года п.п.2.3 ведение делопроизводства в организации и п. 3.14 осуществление приема и отправление почтовой корреспонденции в организации, принимая серьезность допущенного нарушения ФИО указанных трудовых обязанностей.

Однако включение в должностные обязанности юрисконсульта трудовой функции делопроизводителя незаконно, противоречит Единому квалификационному справочнику должностей… За дополнительную работу доплата истице не производилась, своего письменного согласия на ее выполнение она не давала, в связи с чем, считает, что отказалась от выполнения дополнительной функции законно.

В судебном заседании истица поддержала исковые требования.

Генеральный директор АО «Зональное» ФИО с иском не согласился.

Заслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Статьей 189 (части 1, 2) Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Работодатель обязан в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда.

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания, в том числе в виде выговора (пункт 2 части 1 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частями 1-3, 5 статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Согласно разъяснениям, данным судам в абз. 2, 3 пункта 53 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», обстоятельством, имеющим значение для правильного рассмотрения дел об оспаривании дисциплинарного взыскания и подлежащим доказыванию работодателем, является соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания вытекающих из статей 1, 2, 15, 17, 18, 19, 54 и 55 Конституции Российской Федерации и признаваемых Российской Федерацией как правовым государством общих принципов юридической, а следовательно и дисциплинарной, ответственности, таких, как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм.

В этих целях работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть пятая статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

Из приведенных положений законодательства и разъяснений практики его применения следует, что при разрешении судом спора по обжалованию работником дисциплинарного взыскания на работодателя возлагается обязанность представить суду доказательства, подтверждающие возложение на работника обязанности, предусмотренной его трудовой функцией, создание условий для исполнения работником указанной обязанности, факт ненадлежащего исполнения обязанности работником, соблюдение работодателем порядка применения к работнику дисциплинарного взыскания.

В соответствии с частью 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательными для включения в трудовой договор являются условия о трудовой функции работника (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).

Согласно статье 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

Из приведенных положений закона следует, что работник, давший работодателю согласие на выполнение дополнительной работы по другой профессии (должности), вправе получать за выполнение такой работы доплату в размере, определенном соглашением сторон, а также вправе отказаться от выполнения дополнительной работы.

Ненадлежащее выполнение дополнительной работы может являться основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности, но не служить основанием для его увольнения с работы по основной профессии (должности).

Из материалов дела следует, что на основании трудового договора от 30 января 2023 года № и приказа от 30 января 2023 года №-к ФИО принята на работу в АО «Зональное» на должность юрисконсульта, работа является основной.

В соответствии со статьями 192, 193 Трудового кодекса РФ за неисполнение юрисконсультом ФИО по ее вине трудовых обязанностей, выразившиеся в отказе выполнения, согласно должностной инструкции юрисконсульта от 30 января 2023 года п.п. 2.3 ведение делопроизводства в организации и 3.14 осуществление приема и отправление почтовой корреспонденции в организации, принимая серьезность допущенного нарушения ФИО трудовых обязанностей, приказом АО «Зональное» от 25 апреля 2023 года № к юрисконсульту ФИО применено дисциплинарное взыскание в виде выговора за нарушение п.п. 4.1. Трудового договора от 30 января 2023 года №.

Заключенным с ФИО трудовым договором предусмотрено, что работодатель предоставляет работнику работу по должности «Юрисконсульт» (пункт 1.1).

Согласно п. 1.2 Трудового договора работник обязуется выполнять все работы, обуславливаемые должностью, на которую он принимается, а также трудовыми обязанностями и конкретными заданиями (поручениями), устанавливаемыми работодателем и должностной инструкцией от 30 января 2023 года.

В разделе 4 «Права и обязанности сторон» кроме обязанностей добросовестно выполнять свою трудовую функцию, в пункте 4.1. указано, что работник обязуется осуществлять прием, контроль, учет и обработку всех видов исходящей и входящей документации, следить за сохранностью документов, отчетов, обеспечивать своевременность и максимальную достоверность предоставляемой информации.

В силу пункта 3.1. трудового договора работнику выплачивается заработная плата в соответствии со штатным расписанием.

Должностная инструкция юрисконсульта, утвержденная генеральным директором АО «Зональное» 30 января 2023 года в разделе 2 «Функции» содержит указание о возложении на юрисконсульта функций, в том числе: 2.3. Ведение делопроизводства в организации.

В должностные обязанности, кроме работы правового характера, в пункте 3.14 вменено осуществление приема и отправления почтовой корреспонденции в организации.

Юридическое содержание понятий «трудовая функция» и «должностные обязанности» являются различными: трудовая функция – работа по должности, профессии, специальности, конкретный вид поручаемой работнику работы (часть 1 статьи 15, часть 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации); должностные (трудовые) обязанности – действия, которые работник должен осуществлять в целях выполнения своей трудовой функции.

Статья 192 (часть 1) Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает возможность привлечения к дисциплинарной ответственности за ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, а не за любые действия, которые, по мнению работодателя, свидетельствуют о ненадлежащем выполнении работником определенной трудовым договором трудовой функции.

В перечне должностных обязанностей юрисконсульта, предусмотренных Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих (утвержден постановлением Минтруда России от 21 августа 1998 года № 37), отсутствуют должностные обязанности, соответствующие функциям юрисконсульта АО «Зональное», перечисленным в пункте 2.3. названной должностной инструкции.

Изменение и расширение должностных обязанностей работника является исключительной компетенцией работодателя и является допустимым согласно п. 4 Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, при этом, изменение, расширение, конкретизация должностных обязанностей допустимы в пределах квалификационной характеристики должности, приведенной в Квалификационном справочнике.

В данном случае расширение должностных обязанностей истца произведено не в пределах квалификационной характеристики должности юрисконсульта, а имело место добавление обязанностей по другой должности – делопроизводителя, с иными требованиями по квалификации.

На основании вышеизложенного суд приходит к выводу о том, что должностные обязанности ФИО, предусмотренные должностной инструкцией, утвержденной 30 января 2023 года, не соответствуют обязанностям юрисконсульта, установленным Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденным постановлением Минтруда России от 21.08.1998 N 37.

Согласно правовой позиции Минтруда РФ, изложенной в пункте 5 "Порядок применения единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих", утвержденного Постановлением от 09 февраля 2004 года №, поручение работнику выполнения должностных обязанностей, предусмотренных квалификационными характеристиками других должностей, возможно если это не требует другой специальности, квалификации, а также изменения должностного наименования.

Таким образом, усматривается вменение работнику выполнения дополнительной трудовой функции, от выполнения которой ФИО письменно отказалась.

Оценив имеющиеся по делу доказательства в их совокупности, с учетом установленных обстоятельств дела и вышеизложенных норм закона, суд приходит к выводу об удовлетворении требований ФИО о признании приказа от 25 апреля 2023 года № незаконным.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, с ответчика в доход городского округа «город Южно-Сахалинск» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 300 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194 – 199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО (№) удовлетворить.

Признать незаконным приказ от 25 апреля 2023 года № о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора.

Взыскать с акционерного общества «Зональное» (№) в доход городского округа «город Южно-Сахалинск» государственную пошлину в размере 300 рублей.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Сахалинский областной суд через Южно-Сахалинский городской суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Председательствующий судья                                                   В.А. Плескова

Мотивированное решение суда изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.