Решение по делу № 2-5662/2021 от 04.10.2021

№

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

3 декабря 2021 г.                                      г. Улан-Удэ

Октябрьский районный суд г. Улан-Удэ в составе судьи Цыденовой Н.М., при секретаре судебного заседания Ануевой Д.О., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по исковому заявлению Антагаровой Д. С. к РОО "Бурятская А. П." о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Обращаясь в суд, истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме 65 564 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

Исковые требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и РОО "Бурятская А. П." был заключен срочный трудовой договор, согласно которому она была принята на должность менеджера – эксперта по строительству, сроком до ДД.ММ.ГГГГ Данный договор был расторгнут с истцом по инициативе работодателя приказом от ДД.ММ.ГГГГ №. Начиная с марта 2020 г. заработная плата истцу не выдавалась, в связи с напряженным финансовым положением ответчика. Зарплата выдавалась частично (перечислением на банковский счет, наличными).

В судебном заседании истец Антагарова Д.С., её представитель Очиров С.Э. заявленные исковые требования уменьшили до 54 612 руб. Пояснили, что за период с ДД.ММ.ГГГГ истцу в счет заработной платы было выплачено 96930 руб. Заработная плата ежемесячно согласно трудового договора со всеми надбавками на руки составляла 25000 руб. Зурбанова А.Г. в связи с пандемией предупредила о том, что заработная плата в ДД.ММ.ГГГГ составит 12500 руб., с чем истец согласилась. В ДД.ММ.ГГГГ истец находилась на больничном, затем предупредила ответчика о том, что не выйдет на работу до погашения долгов по заработной плате. О расторжении трудового договора узнала ДД.ММ.ГГГГ при получении по почте приказа об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем срок исковой давности для предъявления данных требований не пропущен. С приказом о сокращении рабочего времени истец ознакомлена не была, узнала о нем лишь в период рассмотрения настоящего спора. Считают, что претензионный порядок для данного спора законом не предусмотрен.

В судебном заседании представитель ответчика Васильева А.В. с заявленными требованиями не согласилась, пояснила, что истцом не соблюден досудебный порядок урегулирования спора, что является безусловным основанием для отказа в иске. Также истцом пропущен срок исковой давности для предъявления заявленных требований, с момента нарушения трудовых прав истца прошел 1 год 7 мес., приказом от ДД.ММ.ГГГГ установлен 5-ти часовой рабочий день, оплата заработной платы проводится согласно отработанному времени и с учетом фактических объемов выполненных работ за отчетный период. Данный указ был зачитан истцу руководителем Зурбановой и размещен на доске объявлений. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с истцом был расторгнут по инициативе работодателя из-за срыва выполнения заданий по трем экспертизам и нанесения материального ущерба работодателю, данный приказ истцом не оспорен. Считает, что из заявленной истцом к взысканию суммы подлежит исчислению НДФЛ.

Исследовав представленные материалы, выслушав стороны, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии со ст. ст. 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата должна быть выплачена не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между РОО "Бурятская А. П." (Работодатель) и Антагаровой Д.С. (Работник) заключен срочный трудовой договор, работник принят на работу в качестве менеджера, эксперта по строительству. Договор заключен на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Согласно п. 5.1 Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье), продолжительность работы 8ч30 мин., время начала работы с 8ч30 мин и окончания работы 17 ч.30 мин.

П. 5.2 установлен должностной оклад 16700 руб., районный коэффициент в размере 1, (20 %) к зарплате 3300 и % надбавка к зарплате за непрерывный стаж до 30 % 5000 руб. в месяц согласно штатному расписанию, что в общей сумме составило 25000 руб.

Дни выплаты заработной платы – 5 з/плата, аванс 15 числа.

Президентом РОО "Бурятская А. П." ДД.ММ.ГГГГ вынесен приказ № в соответствии с которым: установлен карантин с 01.04. по ДД.ММ.ГГГГ, с сохранением единовременной выплаты в размере 12500 руб., установлен режим рабочего дня с ДД.ММ.ГГГГ с 10.00 до 16.00. Оплата зарплаты проводится в соответствии фактическому объему отработанного времени и с учетом фактических объемов выполненных работ за отчетный период.

Приказом РОО "Бурятская А. П." № от ДД.ММ.ГГГГ расторгнут досрочно с Анатагаровой Д.С. срочный трудовой договор с ДД.ММ.ГГГГ, наложен штраф в размере 20 % от суммы нанесенного материального ущерба в сумме 16700 руб.

Согласно акту проверки Государственной инспекции труда в РБ от ДД.ММ.ГГГГ, в отношении РОО "Бурятская А. П." проведена внеплановая выездная проверка, в результате которой выявлены нарушения: ст. 135 ТК РФ локальный акт, устанавливающий систему оплаты отсутствует, ст. 189 ТК РФ правила внутреннего трудового распорядка у работодателя не утверждены, ст. 22 ТК РФ, Указов Президента от 25.03.2020 № 206, от 02.04.2020 № 239 работодатель не сохранил за Антагаровой Д.С. заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ Приказ № от ДД.ММ.ГГГГ является незаконным и не подлежит применению в части установления режима неполного рабочего времени, так как издан в нарушение ст. 93 ТК РФ.

ДД.ММ.ГГГГ Государственной инспекцией труда в РБ в отношении РОО "Бурятская А. П." вынесено предписание об устранении выявленных нарушений, а именно: необходимо устранить нарушение ст. 189 ТК РФ правила внутреннего трудового распорядка не утверждены, приказ № от ДД.ММ.ГГГГ отменить, разработать и утвердить локальный акт, устанавливающий систему оплаты, начислить и выплатить Антагровой Д.С. заработную плату за апрель 2020 г.

Согласно табелю рабочего времени за апрель 2020 г. – карантин, за май 2020 г. истцом отработано 17 дней, за июнь 2020 г. – 22 дня, за июль 2020 г. – 28 дней, за август 2020 г. – 13 дней, за сентябрь 2020 г. – 22 дня.

Согласно расчетным листкам за апрель истцу начислена заработная плата 12500 руб., за май 13694 руб., за июнь 13572 руб., за июль 11820 руб., за август 9670,92 руб., за сентябрь 13572 руб., за октябрь 617,70 руб.

За период с апреля по октябрь 2020 г. истцу оплачено 96930 руб. (согласно расходным кассовым ордерам и выписке).

Разрешая заявленные требования, суд исходит из условий срочного трудового договора в соответствии, с которым заработная плата составляет 25 000 руб. в месяц.

Приказ № от ДД.ММ.ГГГГ не может быть принят в качестве доказательства изменения условий трудового договора, в соответствии с которым продолжительность рабочего дня изменилась, так как в соответствии со ст. 93 ТК РФ неполное рабочее время может устанавливаться по соглашению сторон. Доказательств ознакомления истца и его согласия с данным приказом ответчиком не представлено. В связи с чем, истцу должна начисляться ежемесячная заработная плата в соответствии с трудовым договором.

Ответчиком заявлено о применении к спорным отношениям срока исковой давности.

Согласно ст. 329 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Так как приказ об увольнении был издан ДД.ММ.ГГГГ, все оставшиеся выплаты при увольнении должны были быть произведены ДД.ММ.ГГГГ, с указанным иском истец обратилась по почте ДД.ММ.ГГГГ, то есть в пределах одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, таким образом, иск подан в пределах срока исковой давности.

Довод ответчика о несоблюдении досудебного порядка разрешения спора не принимаемся во внимание, поскольку действующим законодательством не установлено обязательного досудебного порядка разрешения спора.

Учитывая характер возникшего спора, и, исходя из положений ст. 56 ГПК РФ, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объёме и в установленный срок возлагается на работодателя (абз. 7 ч. 2 ст. 22абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

Между тем, ответчиком не представлены доказательства, подтверждающие выплату истцу заработной платы в размере, определенном трудовым договором, размер задолженности, заявленный истцом, не оспорен.

Налогообложение доходов физических лиц производится в соответствии с главой 23 "Налог на доходы физических лиц" Налогового кодекса РФ.

Действующим законодательством вычет из суммы, подлежащей взысканию на основании решения суда заработной платы налога на доходы физических лиц, не предусмотрен. Обязанность по уплате налога на доходы физических лиц в соответствии с положениями НК РФ возлагается на налогового агента, каковым является работодатель, либо на самого работника, если такой налог не был удержан.

При производстве судом расчета подлежащей взысканию суммы компенсации вычет налога на доходы физических лиц не производится. Удержание налога и его соответствующее перечисление должно быть произведено ответчиком при исполнении решения суда.

В соответствии с п. 1 ст. 226 НК РФ российские организации, индивидуальные предприниматели, нотариусы, адвокаты обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со ст. 224 НК РФ.

На основании п. 4 ст. 226 Налогового кодекса РФ налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате.

Оснований для вычета из суммы заработной платы налога на доходы физических лиц, поскольку суд не является налоговым агентом и не вправе удерживать с работника налог на доходы физических лиц при исчислении заработной платы в судебном порядке. На основании положений Налогового кодекса РФ, взысканные судом суммы заработной платы подлежат налогообложению в общем порядке налоговым агентом.

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию задолженность по заработной плате в сумме 54 612 руб. за период с марта 2020 г. по ДД.ММ.ГГГГ

    Согласно ст. 98 ГПК РФ с ответчика подлежит госпошлина в доход бюджета муниципального образования г. Улан-Удэ в размере 1 838,36 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Антагаровой Д. С. к РОО "Бурятская А. П." о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить.

Взыскать с РОО "Бурятская А. П." в пользу Антагаровой Д. С. задолженность по заработной плате в сумме 54 612 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также расходы по уплате госпошлины в размере 1 838,36 руб.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Бурятия в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

    Судья    Цыденова Н.М.