Решение от 25.10.2023 по делу № 33-4033/2023 от 25.09.2023

Судья Тимченко А.В. № 33-4033-2023 УИД 51RS0016-01-2023-000445-51

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

г. Мурманск 25 октября 2023 г.

Судебная коллегия по гражданским делам Мурманского областного суда в составе:

председательствующего	Морозовой И.Ю.
судей	Койпиш В.В.
Власовой Л.И.
при секретаре	Урманчеевой А.А.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-501/2023 по иску Малий Александра Михайловича к муниципальному унитарному предприятию города Кировска «Кировская городская электрическая сеть» о взыскании оплаты труда за сверхурочную работу, компенсации за задержку заработной платы и компенсации морального вреда,

по апелляционной жалобе Малий Александра Михайловича на решение Кировского городского суда Мурманской области от 21 июля 2023 г.,

Заслушав доклад судьи Морозовой И.Ю., судебная коллегия по гражданским делам Мурманского областного суда

установила:

Малий А.М. обратился в суд с иском к муниципальному унитарному предприятию города Кировска «Кировская городская электрическая сеть» (далее – МУП «Кировская горэлектросеть») о взыскании оплаты труда за сверхурочную работу, компенсации за задержку заработной платы и компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований истец указал, что работает в МУП «Кировская горэлектросеть» в должности электромонтера.

По условиям трудового договора истцу установлен суммированный учет рабочего времени.

В 2020, 2021, 2022 годах истец работал сверхурочно, однако работодателем оплата его труда произведена не в полном объеме, а именно в полуторном размере, тогда как в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа подлежит оплате за первые 2 часа не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере.

По требованию истца в марте 2023 года работодателем произведен перерасчет оплаты сверхурочной работы в соответствии с требованиями статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации, однако при расчете причитающихся сумм ответчик исключил из времени сверхурочной работы часы работы в праздничные дни, что повлекло недоплату заработной платы и премии.

Просил взыскать с ответчика оплату за сверхурочную работу за 2020 год с учетом премии в размере 25 443 рубля 73 копейки, а также компенсацию за задержку заработной платы по состоянию на 25 мая 2023 г. в размере 13 515 рублей 12 копеек; оплату за сверхурочную работу за 2021 год с учетом премии в размере 15 856 рублей 74 копейки, а также компенсацию за задержку заработной платы по состоянию на 25 мая 2023 г. в размере 5492 рубля 45 копеек; оплату за сверхурочную работу за 2022 год с учетом премии в размере 17 525 рублей 89 копеек, а также компенсацию за задержку заработной платы по состоянию на 25 мая 2023 г. в размере 1580 рублей 44 копейки; взыскать компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

Судом постановлено решение, которым исковые требования Малий А.М. удовлетворены частично.

С МУП «Кировская горэлектросеть» в пользу Малий А.М. взыскана компенсация за задержку выплаты заработной платы за 2022 год за период с 14 января 2023 г. по 14 апреля 2023 г. в размере 451 рубль 18 копеек, денежная компенсация морального вреда в размере 5000 рублей, а всего 5451 рубль 18 копеек, в удовлетворении остальной части требований отказано.

Также с МУП «Кировская горэлектросеть» в доход местного бюджета взыскана государственная пошлина в размере 314 рублей 67 копеек.

В апелляционной жалобе истец Малий А.М., ссылаясь на нарушение судом норм материального права, просит решение суда отменить и принять новое решение об удовлетворении его требований.

Полагает необоснованным вывод суда со ссылкой на статью 152 Трудового кодекса Российской Федерации о том, что выходные и праздничные дни не входят в норму рабочего времени за учетный период.

Считает, что уменьшать общую переработку нужно только на те часы работы в праздники, которые фактически произведены сверх нормы, а работа в праздники, запланированная графиком в пределах нормы рабочего времени, таковой не является и из переработки не вычитается.

Также указывает на то, что при определении часовой ставки судом неправильно исчислен ее размер путем деления оклада на количество рабочих часов в декабре каждого года.

Полагает, что справедливым будет расчет, в соответствии с которым часовая ставка исчисляется путем деления оклада на среднемесячное количество часов, полученное путем деления нормы рабочего времени по производственному календарю за год на 12 месяцев.

Считает необоснованным применение судом последствий пропуска срока обращения в суд, о чем было заявлено ответчиком, поскольку о том, что работодателем неправильно рассчитывался размер оплаты сверхурочных часов, ему стало известно 13 января 2023 г. при получении расчетного листа и проверке начислений за предыдущие периоды.

В возражениях на апелляционную жалобу представитель ответчика директор МУП «Кировская горэлектросеть» Гек И.Е. просит решение суда первой инстанции оставить без изменения, апелляционную жалобу – без удовлетворения.

В судебное заседание суда апелляционной инстанции не явились истец Малий А.А., представитель ответчика МУП «Кировская горэлектросеть», извещенные о времени и месте рассмотрения дела в установленном законом порядке, в том числе с учетом положений статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации.

Судебная коллегия по гражданским делам Мурманского областного суда, руководствуясь частью 3 статьи 167 и частью 1 статьи 327 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся в судебное заседание лиц.

В соответствии с частью 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.

В случае если в порядке апелляционного производства обжалуется только часть решения, суд апелляционной инстанции проверяет законность и обоснованность решения только в обжалуемой части (часть 2 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, проверив законность и обоснованность решения суда первой инстанции, судебная коллегия приходит к следующему.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право, в том числе на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы.

Данному праву работника в силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Частью первой статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части первой статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 91 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что рабочее время – это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

В соответствии со статьей 97 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право в порядке, установленном данным Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с данным Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором: для сверхурочной работы (статья 99 Кодекса); если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 Кодекса).

Статьей 99 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что сверхурочной является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Согласно статье 100 Трудового кодекса Российской Федерации режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором. Особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы, определяются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

В соответствии со статьей 104 Трудового кодекса Российской Федерации когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Статьей 149 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (часть первая статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 данного Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой данной статьи (часть третья статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации).

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю утвержден Приказом Минздравсоцразвития России от 13 августа 2009 г. № 588н, в соответствии с пунктом 1 которого норма рабочего времени на определенные календарные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены), в том числе при 40-часовой рабочей неделе – 8 часов.

Как установлено судом и следует из материалов дела, Малий А.М. с 1 июня 2018 г. по настоящее время работает в МУП «Кировская горэлектросеть» в должности электромонтера оперативно-выездной бригады.

По условиям заключенного между сторонами трудового договора № * от 1 июня 2018 г. истцу установлена продолжительность рабочего времени при сменном режиме работы в соответствии с графиком сменности, утвержденным работодателем, а именно: две смены продолжительностью 12 часов каждая (1 смена с 08.00 до 20.00 часов, 2 смена с 20.00 до 08.00 часов) с перерывом для отдыха и питания продолжительностью 1 час, который включается в рабочее время (пункты 4.1, 4.2).

Работодатель вправе привлекать работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, а также к сверхурочной работе в порядке и на условиях, установленных трудовым законодательством (подпункт 4.2.2).

Разделом 5 трудового договора предусмотрены условия оплаты труда, согласно которым заработная плата работника в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда состоит из должностного оклада. За выполнение трудовой функции работнику устанавливается должностной оклад, районный коэффициент к заработной плате в размере 50 %, северная надбавка к заработной плате в размере 80 %. Работодателем устанавливаются доплаты, надбавки и поощрительные выплаты, размеры и условия выплаты которых определены коллективным договором МУП «Кировская горэлектросеть». Заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц: за первую половину месяца – 30-го числа месяца, за который начисляется заработная плата, в размере 30 %; вторая часть заработной платы выплачивается 15-го числа месяца, следующего за месяцем, за который начисляется заработная плата, в размере 70 %.

Дополнительными соглашениями от 27 июня 2018 г., 29 октября 2019 г., 30 ноября 2020 г., 20 декабря 2021 г., 25 июля 2022 г. в трудовой договор внесены изменения в части размера должностного оклада истца, а также возможности выполнения истцом работы на условиях совмещения.

Действующим в МУП «Кировская горэлектросеть» коллективным договором установлена нормальная продолжительность рабочего времени – 40 часов в неделю для мужчин.

В связи с тем, что длительность производственного процесса в отдельных структурных подразделениях предприятия превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, производится введение в указанных подразделениях сменного режима работ – в две, три, четыре смены. С учетом специфики работ продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать 12 часов. При сменном режиме работы вводится суммированный учет рабочего времени. Учетным периодом признается год.

При суммированном учете рабочего времени продолжительность рабочей смены, недели может отклоняться от установленной трудовым законодательством нормы рабочего времени.

Графики сменности утверждаются руководителями структурных подразделений и являются локальными нормативными актами (пункты 4.1.3, 4.1.5, 4.1.6).

Пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов для мужчин, а также сменный режим работы, в рамках которого вводится суммированный учет рабочего времени с учетным периодом, равным одному году, предусмотрен также Правилами внутреннего трудового распорядка МУП «Кировская горэлектросеть».

Работа истца в МУП «Кировская горэлектросеть» проходит в сменном режиме, ему установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один год: с 1 января по 31 декабря.

Согласно объяснениям представителя ответчика, показаниям свидетеля К Е.М., оплата сверхурочной работы истца производилась работодателем по окончании каждого учетного периода одновременно с выплатой заработной платы за декабрь соответствующего года. Расчет оплаты сверхурочной работы производился работодателем путем распределения времени, отработанного истцом сверхурочно в течение года, на количество отработанных смен и оплаты первых двух часов, приходящихся на каждую смену, в полуторном размере, последующих часов – в двойном размере. Работа, произведенная истцом сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничных дни и оплаченная в повышенном размере в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации, не учитывалась работодателем при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с представленными работодателем реестрами выплата заработной платы истцу за декабрь 2020 года произведена 15 января 2021 г., за декабрь 2021 года – 14 января 2022 г., за декабрь 2022 года – 13 января 2023 г.

Согласно расчетным листкам за декабрь 2020, 2021 и 2022 года истцу оплачена сверхурочная работа за 2020 год в количестве 44 часов в сумме 1652 рубля 56 копеек, за 2021 год оплата не производилась, за 2022 год в количестве 39 часов в сумме 1819 рублей 70 копеек.

Разрешая заявленные истцом требования, суд первой инстанции руководствовался приведенными нормами материального права, а также Рекомендациями по применению режимов гибкого рабочего времени на предприятиях, в учреждениях и организациях отраслей народного хозяйства, утвержденных Постановлением Госкомтруда СССР № 162, ВЦСПС № 12-55 от 30 мая 1985 г., установив вышеуказанные обстоятельства и оценив представленные в дело доказательства по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, признал примененный ответчиком порядок оплаты истцу сверхурочной работы не соответствующим положениям статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации, и, произведя собственные расчеты, установил, что общий размер переработки истца в 2020 году составил 133 часа, в 2021 году – 83 часа, в 2022 году – 139 часов, в связи с чем за вычетом оплаченных в двойном размере часов работы в выходные и нерабочие праздничные дни (в 2020 году – 92 часа, в 2021 году – 76 часов, в 2022 году – 80 часов) истцу подлежала оплате переработка в 2020 году за 41 час в размере 3005 рублей 03 копейки (фактически выплачено 1652 рубля 76 копеек), в 2021 году – за 7 часов в размере 468 рублей 68 копеек (оплата не производилась), в 2022 году – за 59 часов в размере 5412 рублей 45 копеек (фактически выплачено 1819 рублей 70 копеек), таким образом, размер недоплаты истцу за сверхурочную работу составил за 2020 год – 1352 рубля 27 копеек, за 2021 год - 468 рублей 68 копеек, за 2022 год – 3592 рубля 75 копеек.

Установив, что 14 апреля 2023 г. МУП «Кировская горэлектросеть» выплатило истцу указанные суммы задолженности в добровольном порядке, с учетом выплат, предусмотренных действующей у работодателя системой оплаты труда (ежемесячной премии в размере 20 %, районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера), то есть на момент предъявления иска допущенное нарушение работодателем было устранено, а также применив по заявлению ответчика последствия пропуска истцом срока для обращения в суд, установленного статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации, по требованиям о взыскании задолженности за 2020 и 2021 годы, суд первой инстанции не усмотрел оснований для удовлетворения заявленных истцом требований о взыскании с работодателя оплаты сверхурочной работы за 2020, 2021, 2022 годы.

Выводы суда в данной части достаточно полно в решении мотивированы, соответствуют обстоятельствам дела и требованиям закона, не соглашаться с правовой оценкой суда первой инстанции, в том числе по доводам апелляционной жалобы, у судебной коллегии оснований не имеется.

Довод апелляционной жалобы истца относительно неправильности расчета, произведенного без учета работы Малий А.А. в выходные и праздничные дни, которая, по его мнению, подлежит учету при расчете и оплате времени, отработанного сверхурочно, судебная коллегия находит основанным на неверном толковании норм материального права, поскольку такая работа по своей правовой природе подлежит оплате в ином порядке, нежели сверхурочная работа, а именно в порядке, установленном статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации. При этом определение времени, отработанного сверхурочно, в силу закона производится только по окончании учетного периода.

Данный довод, приводившийся истцом суду первой инстанции, являлся предметом рассмотрения суда и был мотивированно отвергнут, обоснование чему подробно приведены в обжалуемом решении, судебная коллегия с выводами суда с этой части соглашается, оснований для их переоценки не усматривает.

Также не может быть признан состоятельным и довод подателя жалобы о неверном расчете часовой тарифной ставки, примененной при оплате сверхурочной работы, учитывая, что порядок расчета часовой тарифной ставки в случае, если работнику установлен оклад, трудовым законодательством не урегулирован.

Признавая правильным примененный работодателем расчет в указанной части, суд первой инстанции обоснованно учел, что размер часовой ставки для оплаты сверхурочной работы за соответствующий учетный период определен работодателем исходя из размера оклада истца, действовавшего по состоянию на дату окончания каждого учетного периода и нормы рабочего времени по производственному календарю за соответствующий месяц.

Как верно указал суд, такой подход к расчету часовой тарифной ставки соответствует интересам истца, поскольку при данном подходе работодателем не учитывались ранее действовавшие (меньшие по размеру) должностные оклады истца.

Отклоняя представленные истцом расчеты, суд обоснованно указал, что они выполнены без учета части третьей статьи 52 Трудового кодекса Российской Федерации, а при определении часовой ставки истцом неверно определена норма рабочего времени за соответствующий учетный период.

Приведенный истцом в жалобе довод о необоснованном применении судом последствий пропуска срока обращения в суд по требованиям о взыскании оплаты сверхурочной работы за 2020-2021 годы подлежит отклонению по следующим основаниям.

Частью второй статьи 392 Трудового кодекса предусмотрено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, предусмотренные данной нормой, направлены на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника; своевременность обращения в суд зависит от волеизъявления работника.

Заработная плата в силу положений статьи 136 Трудового кодекса должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца в даты, установленные правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

При рассмотрении дела установлено, что оплата сверхурочной работы истца производилась работодателем по окончании каждого учетного периода одновременно с выплатой заработной платы за декабрь соответствующего года.

Так, согласно представленных работодателем реестров выплата заработной платы истцу за декабрь 2020 года произведена 15 января 2021 г., за декабрь 2021 года – 14 января 2022 г., за декабрь 2022 года – 13 января 2023 г. Количество часов сверхурочной работы и размер оплаты были указаны в расчетных листках, факт получения которых истцом не оспаривался.

Таким образом, оплата сверхурочной работы начислялась и выплачивалась истцу по окончании учетного периода, следовательно, о ее выплате не в полном объеме истец мог и должен был узнать при наступлении установленного срока выплаты заработной платы за декабрь соответствующего года: за 2020 год – не позднее 15 января 2021 г., за 2021 год – не позднее 14 января 2022 г., тогда как с настоящим иском истец обратился в суд 6 июня 2023 г., то есть с пропуском годичного срока, предусмотренного частью второй статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации.

Обстоятельств, объективно препятствующих к своевременному обращению в суд, судом не установлено. Кроме того, как указано выше, не установлено судом и оснований к удовлетворению заявленных требований по существу.

Разрешая требования истца о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, учитывая вывод о пропуске срока для обращения в суд по требованиям о взыскании оплаты сверхурочной работы за 2020 и 2021 годы, суд первой инстанции пришел к выводу о пропуске срока для обращения в суд и по требованиям истца о взыскании с работодателя компенсации за задержку заработной платы (оплаты сверхурочной работы) за 2020 и 2021 годы.

Поскольку за 2022 год размер недоплаты истцу за сверхурочную работу составил 3592 рубля 75 копеек, и указанная доплата была произведена ответчиком без выплаты причитающейся в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации компенсации, суд взыскал с ответчика компенсацию за задержку выплаты оплаты сверхурочной работы за 2022 год за период с 14 января 2023 года по 14 апреля 2023 г. в размере 451 рубль 18 копеек. Доводов о несогласии с приведенным судом расчетом в жалобе истцом не приведено.

Установив факт нарушения трудовых прав истца неправомерными действиями ответчика, руководствуясь статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, суд взыскал с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

В части размера определенной судом к взысканию с ответчика в пользу истца суммы компенсации морального вреда апелляционная жалоба Малий А.Д. доводов не содержит, решение суда в указанной части предметом рассмотрения суда апелляционной инстанции не является.

Вместе с тем, судебная коллегия полагает неверным вывод суда об отсутствии оснований для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации за задержку выплаты заработной платы в части доплаты за сверхурочную работу за 2020 и 2021 годы.

Отказывая в удовлетворении требований в данной части, суд первой инстанции исходил из того, что нарушение прав истца на оплату сверхурочной работы допущено работодателем при выплате заработной платы за декабрь каждого учетного периода, и о нарушении своих прав истцу стало известно при получении заработной платы: за декабрь 2020 года - 15 января 2021 г., за декабрь 2021 года – 14 января 2022 г., в связи с чем, учитывая отказ суда в удовлетворении требований о взыскании оплаты сверхурочной работы за 2020 и 2021 годы, срок для обращения в суд по требованиям о взыскании компенсации за задержку указанных выплат также является пропущенным.

Данный вывод суда первой инстанции основан на неправильном применении норм материального права.

Как разъяснено в пункте 56 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Согласно части первой статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным Кодексом и иными федеральными законами.

Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (часть первая статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как следует из Постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 11 апреля 2023 г. № 16-П, которым часть первая статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации признана частично не соответствующей Конституции Российской Федерации, впредь до внесения изменений в правовое регулирование предусмотренные частью первой статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации проценты (денежная компенсация) подлежат взысканию с работодателя и в том случае, когда причитающиеся работнику выплаты не были ему начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение. При этом размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении, по день фактического расчета включительно.

Из приведенных норм трудового законодательства и разъяснений по их применению следует, что работодатель несет обязанность по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки, а в случае нарушения установленного срока выплаты заработной платы обязан выплатить работнику задолженность по заработной плате с уплатой процентов. Обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы сохраняется в течение всего периода действия трудового договора, то есть нарушение работодателем трудовых прав работника задержкой выплаты ему заработной платы имеет длящийся характер.

С момента полного погашения работодателем задолженности по заработной плате надлежит исчислять установленный частью второй статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации годичный срок для обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора о взыскании процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы (статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации).

Суд первой инстанции при разрешении исковых требований Малий А.Д. о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы вышеуказанные положения закона, а также разъяснения по их применению не учел, кроме того, не принял во внимание, что нарушение прав истца на оплату сверхурочной работы в полном объеме работодателем частично было признано, доплата за сверхурочную работу, в том числе за 2020 и 2021 годы, была начислена и про░░░░░░░░ 14 ░░░░░░ 2023 ░., ░ ░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░.░. ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ 2020 ░ 2021 ░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ 2020 ░ 2021 ░░░░.

░░░░░░ ░ ░░░, ░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░.░. ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ 236 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░.

░░░░░░░░░░░░░, ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░.░. ░ ░░░ ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ 2020 ░ 2021 ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 14 ░░░░░░ 2023 ░.

░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ 14 ░░░░░░ 2023 ░., ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░ ░░░░░ 6 ░░░░ 2023 ░., ░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ 392 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ 2020 ░ 2021 ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░.

░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ 2020 ░ 2021 ░░░░.

░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ 2020 ░░░ 15 ░░░░░░ 2021 ░., ░░░░░░░░░░ 3732 ░░░░░ 26 ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░: 1352,27 ░░░. (░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░) + 270,45 ░░░. (░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 20 %)) + 1298,18 ░░░. (░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 80 %, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░) + 811,36 ░░░. (░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 1,5, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░).

░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ 2021 ░░░ 14 ░░░░░░ 2022 ░., ░░░░░░░░░░ 1293 ░░░░░ 57 ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░: 468,68 ░░░. (░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░) + 93,74 ░░░. (░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 20 %)) + 449,94 ░░░. (░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 80 %, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░) + 281,21 ░░░. (░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 1,5, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░).

░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ 2020 ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ 16 ░░░░░░ 2021 ░. ░░ 14 ░░░░░░ 2023 ░., ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░, 1664 ░░░░░ 29 ░░░░░░, ░░ 2021 ░░░ ░░ ░░░░░░ ░ 15 ░░░░░░ 2022 ░. ░░ 14 ░░░░░░ 2023 ░. - 391 ░░░░░ 22 ░░░░░░░.

░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░ 381 ░░░░░ 51 ░░░░░░░ (81,51 ░░░. ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ + 300 ░░░. ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░).

░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ 327, 328, 329, 330 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░

░░░░░░░░░░:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ 21 ░░░░ 2023 ░. ░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░. ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░» ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ 2020 ░ 2021 ░░░░.

░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░. ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░», ░░░ 5103021241, ░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ *, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ 2020 ░░░ ░░ ░░░░░░ ░ 16 ░░░░░░ 2021 ░. ░░ 14 ░░░░░░ 2023 ░. ░ ░░░░░░░ 1664 ░░░░░ 29 ░░░░░░, ░░ 2021 ░░░ ░░ ░░░░░░ ░ 15 ░░░░░░ 2022 ░. ░░ 14 ░░░░░░ 2023 ░. ░ ░░░░░░░ 391 ░░░░░ 22 ░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░. ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░», ░░░ 5103021241, ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 381 ░░░░░ 51 ░░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░

░░░░░