Решение по делу № 2-4057/2012 от 10.08.2012

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

10 октября 2012 года г. Мытищи

Мытищинский городской суд Московской области в составе:

судьи Тюшляевой Н.В.,

при секретаре Лобачеве А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4057/12 по иску Зубова А. А.ча к ООО «ГУТТА» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Зубов А.А. обратился в суд с настоящим иском к ООО «ГУТТА» о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты>., компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>., компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> руб., указав в обоснование заявленных требований на то, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «ГУТТА» в должности координатора производства. За время его работы в ООО «ГУТТА» работодателем неоднократно нарушались его трудовые права: заработная плата выплачивалась с задержкой, расчетные листы не выдавались. Задолженность по заработной плате со дня последней выплаты составляет сумму <данные изъяты>. Полагает, что вправе претендовать также на компенсацию за задержку выдачи заработной платы, которая составляет <данные изъяты> коп., а также на компенсацию морального вреда, причиненного нарушением его трудовых прав (л.д.2-3.

В судебном заседании истец поддержал заявленные требования, просил удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте его извещен, об уважительности причин неявки суду не сообщил и не просил о рассмотрении дела в его отсутствие, в связи с чем, суд, с согласия истца, счел возможным рассмотреть дело в порядке заочного судопроизводства.

Выслушав объяснения истца, изучив материалы дела, суд считает возможным исковые требования удовлетворить частично по следующим основаниям.

Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ истец принят на должность координатора производства в ООО «ГУТТА», ДД.ММ.ГГГГ уволен по собственному желанию (л.д.8-9).

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ГУТТА», в лице генерального директора Комарова-Зелинского В.Е., и Зубовым А.А. заключен трудовой договор, в соответствии с которым истцу установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> руб. за работу в должности координатора производства (л.д.6).

В соответствии с п.4 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно п. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии с п. 3.2 трудового договора работодатель обязуется своевременно и в полном объеме выплачивать сотруднику заработную плату два раза в месяц в период с 25 по 28 (за первую половину текущего месяца) и в период с 08 по 10 (за вторую половину предыдущего месяца) числа каждого месяца.

Из представленной истцом справки за подписью Генерального директора ООО «ГУТТА» Комарова-Зелинского В.Е. от ДД.ММ.ГГГГ следует, что за период с <данные изъяты>. у ответчика перед Зубовым А.А. имеется задолженность по выплате зарплаты в размере <данные изъяты> руб. (л.д.4).

Исходя из условий трудового договора, учитывая, что ответчиком возражений по существу заявленных требований не представлено, как и доказательств обратного, суд находит представленный истцом расчет задолженности по заработной плате правильным и находит подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании с ответчика в его пользу <данные изъяты>. в счет погашения задолженности по заработной плате с апреля по <данные изъяты> г.

Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Расчет денежной компенсации, подлежащей взысканию с ответчика за нарушение сроков выплаты заработной платы, представлен в материалы дела, данный расчет произведен в соответствии с требованиями закона и ответчиком не оспаривался, в связи с чем, суд считает возможным согласиться с представленным расчетом и взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>

Согласно п.14 ч.1 ст.21 ТК РФ, работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии со ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Удовлетворяя требования истца о компенсации морального вреда, суд также руководствуется п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», и учитывает, что Трудовой Кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Поскольку факт нарушения трудовых прав истца нашел свое подтверждение в материалах дела, суд находит подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании с ответчика в его пользу компенсации морального вреда.

Вместе с тем, при определении размера подлежащей взысканию компенсации суд руководствуется требованиями разумности, справедливости и достаточности и считает наиболее соответствующей данным принципам, а также степени вины нарушителя, степени физических и нравственных страданий лица, которому причинен вред, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Зубова А. А.ча – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ГУТТА» в пользу Зубова А. А.ча задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда.

Судья: