Решение по делу № 2-4238/2018 от 12.02.2018

№2-4238/2018

Копия

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

28 сентября 2018 года                                                                                           г. Красноярск

         Центральный районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи           Леонтьевой И.В.,

при секретаре                                       Семенищевой К.В,

с участием представителя ответчика Щербаковой С.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Семенова Т.В. к ООО «Бриз» о взыскании заработной платы

            У С Т А Н О В И Л:

     Истец Семенова Т.В. обратилась в суд с иском к ООО «Бриз» о взыскании заработной платы.

Свои требования мотивировала тем, что ДД.ММ.ГГГГ она была принята на работу в ООО «Бриз», сеть алкомаркетов «Пятница» на должность продавца вино-водочного отдела.

С ней был заключен трудовой договор, однако второй экземпляр трудового договора не был выдан ей. При трудоустройстве ей сообщили, что официальная заработная плата, предусмотренная договором будет составлять 2600 руб. Фактически обещали платить заработную плату, согласно следующему расчет:

500 руб. за выход на работу в смену + 2% суммы продаж + премия за выполнение плана.

График работы 7/7.

Исполнять свои трудовые обязанности она начала в отделе, расположенном на <адрес> дом. 38. В марте отдел закрыли и ее перевели в отдел, расположенный на <адрес>. Однако работала она по всем торговым точкам, вызывали в разные отделы, внутри сети.

В мае 2017года поменялся директор. Зарплату изменили следующим образом:

время работы с 9 до 23 часов, при этом 1 час оплачивался

с 9 до 11 часов утра, 80 руб.,

с 11ч до 20 часов 45 руб.,

с 20 часов до 23 часов 60 руб.

Добавка за стаж работы, сколько месяцев отработать, столько процентов к часовой ставке. Официальная часть 0,25% от 7800 руб.

Истец указала, что за весь период работы ей постоянно недоплачивали заработную плату. Назначались штрафы, которые удерживались из заработной платы, без объяснений за что произведено удержание.

Заработную плату выдавали через один или полтора месяца после отработанного месяца.

Ведомостей о выдаче заработной платы не было, деньги выдавали по квитанциям, однако параллельно с этим обязывали ставить подпись на официальной части зарплаты, иначе просто отказывают в ее выдаче.

Зарплату выдавал администратор, которая привозила ее на торговую точку или выдавала из выручки магазина.

Несколько раз истец обращалась с заявлением о выплате ей полной заработной платы к директору.

После того как она обратилась с заявлением, где предупредила о прекращении работы до выплаты всех суммы заработной платы, то получила почтовое уведомление о том, что ее ставка сокращается в связи с прекращением деятельности отдела, расположенного на <адрес>, в котором она уже продолжительное время не работала, поскольку по распоряжению администратора выходила на работу в торговую точку, которую укажет администратор.

Задолженность по заработной плате составляет 27 695,50 руб. Истец представила расчет заработной платы с указанием количества смен, % от суммы выручки, и размеров удержанных штрафов.

Поскольку указанная задолженность по заработной плате не выплачена до настоящего времени, истец обратилась в суд с заявлением, в котором просит:

взыскать с ООО «Бриз» в пользу Семенова Т.В. задолженность по заработной плате в сумме 27 695,50 руб. проценты за нарушения срока выплаты заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ в сумме 1729 руб., компенсацию морального вреда в сумме 5 000 руб., компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 32 128 руб.

В судебное заседание истец не явилась, обратилась с заявлением о рассмотрении дела без ее участия.

Представитель ответчика Щербаковой С.А., действующая на основании доверенности, исковые требования не признала, представила суду письменные возражения, согласно которым просила отказать в удовлетворении исковых требований, поскольку работодатель исполнил обязательства по выплате заработной платы в полном объеме, о чем представила соответствующие доказательства.

Выслушав мнение представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором…

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (ч.1).

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ч.2).

       Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Как установлено в судебном заседании Семенова Т.В. работала в ООО «Бриз» в должности продавца- консультанта с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Семенова Г.В. была принята на работу в ООО «Бриз» на основании личного заявления от 01. 09.2016 г., что поджтверждается Приказом о приеме на работу работника № Б0000000492 от ДД.ММ.ГГГГ С ней был заключен трудовой договор № Б0000332 от 01.09.2016г.

В заявлении о приеме на работу Семенова Т.В. указала просьбу принять ее на «неполный рабочий день, продолжительностью два часа, по семейным обстоятельствам».

На основании указанного заявления Семенова Т.В. была принята па работу на условиях неполного рабочего дня, продолжительностью ежедневной работы два часа, что подтверждается приказом о приеме на работу № Б0000000492 от ДД.ММ.ГГГГ, а также пунктом 5.1. Трудового договора № Б0000332 от ДД.ММ.ГГГГ, подписанного истцом и табелями учета рабочего времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Так согласно п. 4.1 Трудового договора, Семенова Т.В. была принята в ООО «Бриз» на 2.25 ставки и ей был установлен должностной оклад в размере 0.25 от должностного оклада составляющего 7 500 руб. и соответствует размеру 1 875 руб. с начислением северной и районной надбавки 30%.

Доводы истицы о фактическом сменном графике работы не подтвержден какими-либо доказательствами и опровергается указанными выше документами.

Расчет заработной платы производился на основании табелей учета рабочего времени положении об оплате труда и ТК РФ.

Согласно п. 4.1 Трудового договора, должностной оклад, установленный сотруднику

    за период с 01.06.2016г. по 30.06.2017г. составлял 0,25 ставки от 7 500,00 рублей

    за период с 01.07.2017г. по 30.09.2017г. 0,24 ставки от 7 800,00 рублей, на основании дополнительного coглашения к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ;

    за период с 01.07.2017г. по 31.12.2017г. 0,25 ставки от 7 800,00 рублей, на основании дополнительного соглашения к трудовому договору от 01.07.2017г.

за период с 01.01.2018г. - по дату увольнения 0,25 ставки от 9 489,00 рублей на основании дополнительного соглашения к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ.

также производились начисления районного коэффициента 30 % к окладу и начисление северной надбавки 30 % к окладу.

Согласно положению об оплате труда в Обществе установлены следующие сроки выплаты заработной: аванс за текущий месяц 30-го числа каждого месяца, вторая половина заработной платы до 15-го числа каждого месяца, следующего за месяцем начисления.

       Согласно указанных условий трудового договора, истцу произведено начисление и выплата заработной платы в следующем объеме за весть период работы.

       Заработная плат Семеновой Т.В, за сентябрь 2016г. составила 3 000.00 руб., из расчета: Оклад 1 875.00 (44 отработанных часа из 44 рабочих дней по производственному

календарю) + 562,50 (районный коэффициент 30% от оклада) + 562,50 (северная надбавка 30% от оклада). Сумма НДФЛ за сентябрь 2016г. составляет 390,00 руб.

28.09.2016г. был выплачен аванс за сентябрь 2016г. по платежной ведомости № в сумме 1 800,00 руб. Остаток причитающейся к выплате за сентябрь 2016г. заработной платы составил 810,00 руб., и был выплачен перечислением на счет в банке, что подтверждается реестром № от 14.10.2016г.

       Заработная плата Семеновой Т В за октябрь 2016г. с учетом листка нетрудоспособности № выданного 10.10.2016г., составила 2 103,93 руб., из расчета:

Оклад 982,14 (22 отработанных часа из 42 рабочих часов по производственному календарю) + 294,64 (районный коэффициент 30% от оклада) + 294,64 (северная надбавка 30% от оклада) + оплата листка нетрудоспособности за счет работодателя 133,13 (из расчета МРОТ среднедневной заработок 3 календарных дня * (61,64 + 20%) * 60%) + оплата больничного за счет средств ФСС 399,38 (из расчета МРОТ среднедневной заработок 9 календарных дней * (61,64 + 20%) * 60%). Сумма НДФЛ за октябрь 2016г. составляет 274,00 руб.

28.10.2016г. был выплачен аванс за октябрь 2016г. перечислением на счет в банке по реестру № в сумме 1800руб. Остаток причитающейся к выплате за октябрь 2016г. заработной платы, в том числе листка нетрудоспособности, составил 29,93 руб., и был выплачен на счет в банке реестром № от 15.11.2016г.

       Заработная плата Семеновой Г.В. за ноябрь 2016г. составила 3 000,00 руб., из расчета: Оклад 1 875,00 (41,75 отработанных часов из 41,75 рабочих часов по производственному

календарю) + 562,50 (районный коэффициент 30% от оклада) + 562,50 (северная надбавка 30% ог оклада). Сумма НДФЛ за ноябрь 2016г. составляет 390,00 руб.

29.11.2016г. был выплачен аванс за ноябрь 2016г. на счет в банке по реестру № в сумме 1800руб. Остаток причитающейся к выплате за ноябрь 2016г. заработной платы составил 810,00 руб., и был выплачен на счет в банке реестром № от 14.12.2016г.

      Заработная плата Семеновой Т.В. за декабрь 2016г. составила 3 000,00 руб., из расчета: Оклад 1 875,00 (44 отработанных часа из 44 рабочих часов по производственному

календарю) + 562,50 (районный коэффициент 30% oт оклада) + 562,50 (северная надбавка 30% от оклада). Сумма НДФЛ за декабрь 2016г. составляет 390,00 руб.

29.12.2016г. был выплачен аванс за декабрь 2016г. на счет в банке по реестру № в сумме 1800руб. Остаток причитающейся к выплате за декабрь 2016г. заработной платы составил 810руб., и был выплачен на счет в банке реестром № от 13.01.2017г.

       Заработная плата Семеновой Т.В. за январь 2017г. составила 3 000,00 руб., из расчета: Оклад 1 875,00 (34 отработанных часа из 34 рабочих часа по производственному

календарю) + 562,50 (районный коэффициент 30% от оклада) + 562,50 (северная надбавка 30% от оклада). Сумма НДФЛ за январь 2017г. составляет 390,00 руб.

30.01.2017г. был выплачен аванс за январь 2017г. через банк по реестру № в сумме

1800руб. Остаток причитающейся к выплате за январь 201 71. заработной платы составил 810,00 руб., и был выплачен на счет в банке реестром № от 15.02.2017г.

       Заработная плата Семеновой Т.В. за февраль 2017г. составила 3 000,00 руб., из расчета:

Оклад 1 875,00 (35 отработанных часа из 35 рабочих часа по производственному календарю) + 562,50 (районный коэффициент 30% от оклада) + 562,50 (северная надбавка 30% от оклада). Сумма НДФЛ за февраль 2017г. составляет 390,00 руб.

28.02.2017г. был выплачен аванс за февраль 2017г. через банк по реестру № в сумме

1800руб. Остаток причитающейся к выплате за февраль 2017г. заработной платы составил

    810руб., и был выплачен на счет в банке реестром № от 15.03.2017г.

       Заработная плата Семеновой Т.В. за март 2017г. составила 3 000,00 руб., из расчета: Оклад 1 875,00 (43 отработанных часа из 43 рабочих часа по производственному

календарю) + 562,50 (районный коэффициент 30% от оклада) + 562,50 (северная надбавка 30% от оклада). Сумма 11ДФЛ за март 201 7г. составляет 390,00 руб.

30.03.2017г. был выплачен аванс за март 2017г. на счет в банке по реестру № в сумме 1800руб. Остаток причитающейся к выплате за март 2017г. заработной платы составил 810,00 руб., и был выплачен на счет в банке реестром № от 14.04.2017г.

       Заработная плата Семеновой Т.В. за апрель 2017г. с учетом очередного оплачиваемого отпуска предоставленного по личному заявлению Семеновой Т.В. на период с 19.04.2017г. по 30.04.2017г. (12 календарных дней) составила 3 321,72 руб., из расчета:

Оклад 1 125,00руб., (24 отработанных часа из 40 рабочих часов по производственному календарю) + 337,50 (районный коэффициент 30% от оклада) + 337,50 (северная надбавка 30% от оклада) + отпускные за 12 календарных дней I 521,72 (из расчета 12 календарных дней отпуска * 126,81 среднедневной заработок (24 571,42 - заработок за предыдущие отработанные 12 месяцев / 193,76 кол-во учтенных отработанных дней за предыдущие 12 месяцев) Сумма НДФЛ за апрель 2017г. составляет 432,00 руб.

17.04.2017г. была выплачена сумма отпускных за апрель 2017г. на счет в банке по реестру № в сумме 1 544,34 руб. Остаток причитающейся к выплате за апрель 2017г. заработной платы составил 1 345,38 руб., и был выплачен через кассу но платежной ведомости № от 12.05.2017г.

       Заработная плата Семеновой Т.В. за май 2017г. составила 3 000,00 руб., из расчета: Оклад 1 875,00 (40 отработанных часов из 40 рабочих часов по производственному

календарю) + 562,50 (районный коэффициент 30% от оклада) + 562,50 (северная надбавка 30% от оклада). Сумма НДФЛ за май 2017г. составляет 390,00 руб.

31.05.2017г. был выплачен аванс за май 2017г. через кассу но платежной ведомости № в сумме 1 800,00 руб. Остаток причитающейся к выплате за май 2017г. заработной платы составил 810 руб., и был выплачен через кассу по платежной ведомости № от 02.06.2017г.

       Заработная плата Семеновой Т.В. за июнь 2017г. составила 3 000,00 руб., из расчета: Оклад 1 875,00 (42 отработанных часа из 42 рабочих часов по производственном)

календарю) + 562,50 (районный коэффициент 30% от оклада) + 562,50 (северная надбавка 30% от оклада). Сумма НДФЛ за июнь 2017г. составляет 390.00 руб.

2.06.2017г. был выплачен аванс за июнь 2017г.+ остаток заработной платы за май 2017г. через кассу по платежной ведомости № в сумме 2 889,72 руб. Остаток причитающейся к выплате за июнь 2017г. заработной платы составил 530,28 руб., и был выплачен через кассу по платежной ведомости № от 14.07.2017г.

        На период с 01.07.2017г. но 30.09.2017г. согласно дополнительного соглашения от 01.07.2017г. к трудовому договору № от 01.09.2016г. в связи со снижением оборотов, и оптимизации расходов была установлена ставка 0,24.

Заработная плата Семеновой Т.В. за июль 2017г. составила 3 000,00 руб., из расчета:

Оклад 1 875,00 (42 отработанных часа из 42 рабочих часа по производственному календарю) + 562.50 (районный коэффициент 30% от оклада) + 562.50 (северная надбавка 30% от оклада). Сумма НДФЛ за июль 2017г. составляет 390.00 руб.

31.07.2017г. был выплачен аванс за июль 2017г. через кассу по платежной ведомости № в сумме 1 800,00 руб. Остаток причитающейся к выплате за июль 2017г. заработной платы составил 810,00 руб., и был выплачен через кассу но платежной ведомости № от 15.08.2017г. в сумме 1 125,00 (переплата заработной платы за июль).

       Заработная плата Семеновой Т В. за август 2017г. составила 3 000,00 руб., из расчета:

Оклад 1 875,00 (46 отработанных часов из 46 рабочих часов по производственному

календарю) + 562,50 (районный коэффициент 30% от оклада) + 562,50 (северная надбавка 30% от оклада). Сумма НДФЛ за август 2017г. составляет 390,00 руб.

30.08.2017г. был выплачен аванс за август 2017г. через кассу по платежной ведомости № в сумме 1 800,00 руб. Остаток причитающейся к выплате за август 2017г. с учетом переплаты за июль 2017г. заработной платы составил 495,00 руб., и был выплачен через кассу по платежной ведомости № от 09.09.2017г.

        Заработная плата Семеновой Т.В. за сентябрь 2017г. с учетом листка нетрудоспособности № выданного 04.09.2017г., составила 2 423,19 руб., из расчета:

Оклад 937.50 (22 отработанных часа из 42 рабочих часов по производственному календарю) + 281,25 (районный коэффициент 30% от оклада) + 281,25 (северная надбавка 30% от оклада) + оплата больничного листа за счет работодателя 230,80 (из расчета МРОТ среднедневной заработок 3 календарных дня * (64,11 + 20%) + оплата больничного за счет средств ФСС 692,39 (из расчета МРОТ среднедневной заработок 9 календарных дней * (64,11 + 20%). Сумма НДФЛ за сентябрь 2017г. составляет 315,00 руб.

29.09.2017г.. был выплачен аванс за сентябрь 2017г. через кассу по платежной ведомости № в сумме 1 305,00 руб. Остаток причитающейся к выплате за сентябрь 2017г. заработной платы, в том числе больничного листа, составил 2603,19 руб., и был выплачен через кассу по платежной ведомости № от 13.10.2017г., и часть платежным поручением № от 05.10.2017г. на сумму 803,19 руб.

       Заработная плата Семеновой Т.В. за октябрь 2017г. с учетом очередного оплачиваемого отпуска предоставленного по личному заявлению Семеновой Т.В. за 19 календарных дней в период с 03.10.2017г. по 21.10.2017г. + больничного листа № б/н за старый период с 20.03.2017г. по 18.04.2017г. утерянного и оплаченного полностью за счет работодателя составила 4 289,71 руб., из расчета:

Оклад 1287,34 (28 отработанных часов из 43 рабочих часов по производственному календарю) + 385,70 (районный коэффициент 30% от оклада) + 385,70 (северная надбавка 30% от оклада) + оплата больничного листа за счет работодателя 2 230,97 (из расчета МРОТ среднедневной заработок 29 календарных дней * (64,11 + 20%) + отпускные за 19 календарных дней 2 037,37 (из расчета 19 календарных дней отпуска * 107,23 среднедневной заработок (33 871,42 - заработок за предыдущие отработанные 12 месяцев / 315,87 кол-во учтенных от работанных дней за предыдущие 12 месяцев). Сумма НДФЛ за октябрь 2017г. составляет 558,00 руб.

13.10.2017г. была выплачена сумма по листку нетрудоспособности через кассу по расходно - кассовому ордеру № в сумме 1 940.97 руб. Остаток причитающейся к выплате за октябрь 2017г. суммы заработной платы составил 987,55 руб., и был выплачен через кассу по платежной ведомости № от 15.1 1.2017г.

Заработная плата Семеновой Т.В. за ноябрь 2017г. составила 3 120,00 руб., из расчета:

Оклад 1 950,00 (41 отработанных часов из 41 рабочих часов по производственному календарю) + 585,00 (районный коэффициент 30% от оклада) + 585,00 (северная надбавка 30% от оклада). Сумма НДФЛ за ноябрь 2017г. составляет 406,00 руб.

30.11.2017г. был выплачен аванс за ноябрь 2017г. через кассу по платежной ведомости № в сумме 1 350,00 руб. Остаток причитающейся к выплате за ноябрь 2017г. заработной платы составил 1364,00 руб., и был выплачен через кассу по платежной ведомости № от 15.12.2017г.

    Заработная плата Семеновой Т.В. за декабрь 2017г. составила 3 120,00 руб., из расчета: Оклад 1950,00 (42 отработанных часа из 42 рабочих часов по производственному календарю) + 585,00 (районный коэффициент 30% от оклада) + 585,00 (северная надбавка 30% от оклада). Сумма НДФЛ за декабрь 2017г. составляет 406,00 руб.

29.12.2017г. был выплачен аванс за декабрь 2017г. через кассу по платежной ведомости № в сумме 1 350.00 руб. Остаток причитающейся к выплате за декабрь 2017г. заработной платы составил 1364,00 руб., и был выплачен через кассу по платежной ведомости № от 15.01,2018г.

     Приказом работодателя № от ДД.ММ.ГГГГ принято решение о закрытии обособленного подразделения « <адрес> ст. 15».

Согласно ст. 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации, работодатель обязан предложить работнику другую работу (вакантную должность) в соответствии с ч.3 ст. 81 ТК РФ.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работников предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

ДД.ММ.ГГГГ Семеновой Т.В. направлено уведомление о предстоящем расторжении трудового договора в связи с сокращением численности работников, на основании Приказа № от ДД.ММ.ГГГГ «Об изменении штатного расписания и сокращении численности работников» в связи с закрытием отдела по адресу: <адрес>, стр. 15, <адрес>, пом.24, с 19.03.2018г.

    Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ в связи с закрытием отдела по адресу: <адрес>, стр. 15, <адрес>, пом. 24 и невозможностью продолжения работы Семеновой Т.В. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ был объявлен простой с оплатой времени простоя в размере среднемесячного заработка в сроки, установленные для выплаты заработной платы.

Согласно статьи 157 Трудового кодекса РФ время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Заработная плата Семеновой Т.В. за январь 2018г. с учетом оплачиваемого простоя с 19.01.2018г. по 19.03.2018г. объявленного приказом № от 18.01.2018г. в размере 100% среднемесячного заработка составила 3 795,61 руб., из расчета:

Оклад 1 116,35 (10 отработанных часов из 34 рабочих часов по производственному календарю) + 334,91 (районный коэффициент 30% от оклада) + 334,91 (северная надбавка 30% от оклада) + 2 009,44 сохраненная заработная плата за время простоя (среднемесячный заработок 3795,61 (из расчета 9489,00 *0,25 + 30% северная надбавка + 30% районный коэффициент) / 34 рабочих часа по производственному календарю * 18 часов нахождения в простое). Сумма НДФЛ за январь 2018г., составляет 493,00 руб.

31.01.2018г. был выплачен аванс за январь 2018г. через кассу по платежной ведомости № в сумме 1 800,00 руб. Остаток причитающейся к выплате за январь 2018г. заработной платы составил 1 502.61 руб., и был выплачен так же в соответствии сроков выплаты заработной платы через кассу по платежной ведомости № от 15.02.2018г.

    Сохраненная заработная плата в размере 100% от среднемесячного заработка, нахождения в оплачиваемом простое Семеновой Г.В, за февраль 2018г. составила 3 720,20 руб., из расчета: 3720.20 сохраненная заработная плата за время простоя ( среднемесячный заработок 3720,20 (из расчета 9489,00 *0,25 + 30% северная надбавка + 30% районный коэффициент) / 37 рабочих часов по производственному календарю * 37 часов нахождения в простое). Сумма НДФЛ за февраль 2018г. составляет 484 руб.

28.02.2017г. был выплачена первая половина сохраненного среднемесячного заработка за нахождение в оплачиваемом простое за февраль 2018г. через кассу по платежной ведомости № в сумме 1 800.00 руб.

Остаток причитающейся к выплате за февраль 2018г. второй половины сохраненного среднемесячного заработка за нахождение в простое с учетом переплаты за январь по ведомости № от 15.02.2018г., составил 943,21 руб., и был выплачен через кассу по платежной ведомости № от 15.03.2018г.

Заработная плата Семеновой Т.В. за март 2018г. составила 14 184,78 руб., из расчета:

1 940,93 руб. сохраненная заработная плата за время простоя в период с 01.03,2018г. по дату фактического увольнения 26.03.2018г. (среднемесячный заработок 3795,61 (из расчета 9489,00 *0,25 г 30% северная надбавка + 30% районный коэффициент) / 41 рабочих часов по производственному календарю * 41 часов нахождения в простое) + 7 591,22руб. начислена компенсационная выплата при увольнении по сокращению (из расчета два месячных заработка 3 795,61 * 2) + компенсация дней неиспользованного отпуска при увольнении 3 488,09 руб.(из расчета 32,33 календарных дней отпуска * 97,62 среднедневной заработок (30 190,36 - заработок за предыдущие отработанные 12 месяцев / 309,25 кол-во учтенных отработанных дней за предыдущие 12 месяцев). Сумма НДФЛ за март 2018г. составляет 1 844,00 руб.

19.03.2017г. был выплачена первая половина сохраненного среднемесячного заработка за нахождение в оплачиваемом простое за март 2018г. через кассу по платежным ведомостям № в сумме 2 228,99 руб., и № в сумме 2 746,05 руб. Остаток причитающейся к выплате за март 2018г оплаты сохраненного среднемесячного заработка за нахождение в простое был перечислен по платежному поручению № от 27.03.2018г., и составил 760,50 руб., Сумма компенсационной выплаты в размере двух заработков был выплачен через кассу по расходно-кассовому ордеру № от 26.03.2018г. в сумме 6 605,22 руб.

Таким образом, за период работы Семеновой Т.В. заработная плата выплачивалась вовремя, заработная плата и компенсация при увольнении Семеновой Т.В. выплачены своевременно и в полном объеме, задолженности перед работником не имеется.

        В марте 2018 г. Государственной инспекцией труда в Красноярском крае по письменному обращению Семеновой Т.В. проведена проверка в отношении ООО «Бриз».

Актом проверки органом государственного контроля (надзора), органом муниципального контроля юридического лица, индивидуального предпринимателя №-И/1 от ДД.ММ.ГГГГ установлено:

       выплата заработной платы Семеновой Т.В. производилась в соответствии с расчетными листками начисления заработной платы, пропорционально отработанного времени, а также в сроки, предусмотренные трудовым договором;

       экземпляр трудового договора получен Семеновой Т.В. в день его подписания, о чем имеется подпись работника в трудовом договоре, представленном к проверке;

       в ходе проверки, на основании документов, представленных работодателем, очевидных нарушений трудового законодательства в отношении Семеновой Т.В. не установлено.

       Анализируя представленные по делу доказательства, суд приходит к выводу об отсутствии задолженности работодателя ООО «Бриз» по выплате заработной платы и причитающихся выплат при увольнении.

       В судебном заседании не установлено, истцом не представлено доказательств, подтверждающих ее доводы о режиме работы, способе начисления заработной платы в заявленном ею варианте и наличии действий работодателя по удержанию каких-либо штрафов из заработной платы, в связи с чем в удовлетворении исковых требований необходимо отказать.

      Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ удовлетворено ходатайство истца о применении мер обеспечения иска по заявленному ей требованию.

      Поскольку суд пришел к выводу о необходимости отказа в удовлетворении исковых требований, указанные обстоятельства влекут необходимость отменить меры по обеспечению иска.

      На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ суд

    Р Е Ш И Л:

Отказать в удовлетворении исковых требований Семенова Т.В. к ООО «Бриз» о взыскании заработной платы.

Отменить меры принятые по обеспечению иска Семенова Т.В. к ООО «Бриз» на основании определения Центрального районного суда от ДД.ММ.ГГГГ.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Красноярский краевой суд, через Центральный районный суд г. Красноярска в течение одного месяца со дня получения решения изготовленного в окончательной форме.

Судья                         подпись                                                                      Леонтьева И.В.

Копия верна

Судья                                                                                                                 Леонтьева И.В.