Решение от 21.01.2016 по делу № 2-626/2016 (2-10592/2015;) от 10.12.2015

Дело № 2-626/2016

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

21 января 2016 года Уссурийский районный суд Приморского края в составе председательствующего судьи Моисеева С.П., при секретаре Шупель Т.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Бузунова В. А. к Закрытому акционерному обществу «XXXX» о взыскании задолженности по заработной плате

УСТАНОВИЛ:

Бузунов В.А. обратился в суд с иском к Закрытому акционерному обществу «XXXX» о взыскании задолженности по заработной плате за ДД.ММ.ГГ., окончательного расчета при увольнении за ДД.ММ.ГГ., ссылаясь на то, что он работал у ответчика в должности дорожного рабочего. На основании справки бухгалтерии, задолженность работодателя перед работником в выплате задолженности по заработной плате за ДД.ММ.ГГ., окончательного расчета при увольнении за ДД.ММ.ГГ. составляет XXXX Просит суд взыскать с ответчика в свою пользу указанную задолженность, а также компенсацию морального вреда, который он оценивает в XXXX

В судебное заседание истец не явился, просил рассматривать дело в его отсутствие.

Представитель ответчика ЗАО «XXXX» ФИО1, действующая на основании доверенности, исковые требования признала частично и пояснила, что задолженность работодателя перед работником составляет XXXX за период ДД.ММ.ГГ. (окончательный расчет), что подтверждается справкой и карточкой счета. Заработная плата за ДД.ММ.ГГ. в сумме XXXX выплачена истцу. Требования о компенсации морального вреда не признает, так как он не обоснован истцом и завышен.

Суд, выслушав представителя ответчика, оценив доводы возражений, исследовав материалы дела, проанализировав представленные доказательства в их совокупности, полагает, что требования истца подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии сто ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Как следует из материалов дела, истец действительно работал в должности дорожного рабочего предприятия ЗАО «XXXX» с ДД.ММ.ГГ. по ДД.ММ.ГГ.

В соответствии со ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В судебном заседании установлено, и не оспаривается сторонами, что ответчик имеет перед истцом задолженность по заработной плате за период ДД.ММ.ГГ. (окончательный расчет), в общей сумме XXXX

Заработная плата за ДД.ММ.ГГ. в сумме XXXX выплачена истцу.

Поскольку имела место невыплата заработной платы за ДД.ММ.ГГ., ДД.ММ.ГГ., в установленный срок, то истец на основании ст.236 ТК РФ имеет право на получение с работодателя денежной компенсации за просрочку этих выплат. Размер процентов рассчитан ответчиком, исходя из ставки рефинансирования ЦБ, компенсация за несвоевременную выплату заработной платы составляет XXXX, эта сумма подлежит взысканию с ответчика.

Поскольку имело место нарушение работодателем трудовых прав истца, то на основании ст. 237 ТК РФ истец имеет право на компенсацию морального вреда, размер которой судом определяется, с учетом требований разумности и справедливости, в сумме XXXX

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «XXXX» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░. ░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░.░░.░░. (░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░), ░ ░░░░░░░ XXXX, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░ XXXX, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ XXXX, ░ ░░░░░ XXXX

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «XXXX» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ XXXX

░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░

░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ 26 ░░░░░░ 2016 ░░░░.