Решение по делу № 2-4319/2019 от 14.05.2019

№2-4319/2019

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

26 июня 2019 г. г.Петрозаводск

Петрозаводский городской суд Республики Карелия в составе председательствующего судьи Чернобай Н.Л., при секретаре Тарасовой М.Е., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Крупина Д. В. к ООО «ПЕРКС СОФТ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, и встречному иску ООО «ПЕРКС СОФТ» к Крупину Д. В. о взыскании излишне выплаченной заработной платы,

установил:

Крупин Д.В. обратился в суд с иском к ответчику по тем основаниям, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он работал в ООО «ПЕРКС СОФТ» на основании трудового договора о дистанционной работе в должности программиста. Окончательный расчет при увольнении от работодателя истец не получил, поскольку работодатель не выплатил в полном объеме процентную надбавку к заработной плате за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера. ДД.ММ.ГГГГ Крупин Д.В. выслал на электронную почту ответчика документы, подтверждающие стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, однако ответа не последовало. В связи с изложенным истец просит взыскать с ответчика процентную надбавку к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и других местностях в размере 424375,01 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 43641,36 руб., обязать ответчика принимать от Крупина Д.В. заявления в виде электронного документа.

В ходе судебного разбирательства истец неоднократно уточнял исковые требования, в окончательном варианте просит взыскать с ответчика невыплаченную северную надбавку в размере 463833 руб. 19 коп. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 39329 руб. 29 коп. (суммы за вычетом НДФЛ) в соответствии с экспертизой ООО «Триэл-аудит», разницу между отпускными выплатами за март с учетом северных и фактически выплаченных ответчиком сумм в размере 13355 руб. 91 коп., а также разницу в размере 14995 руб. 86 коп. между отпускными выплатами за июнь с учетом северных и фактически выплаченной ответчиков сумм (суммы за вычетом НДФЛ) в соответствии с экспертизой ООО «Триэл-аудит», компенсацию за задержку выплаты отпускных в размере 4922 руб. 34 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 20574 руб. 01 коп., компенсацию за задержку выплаты районного коэффициента и северной надбавки за работы в местностях, приравненной к районам Крайнего Севера, компенсацию морального вреда в размере 30000 руб., расходы на представителя – 15000 руб., расходы на составление доверенности – 1400 руб.

ООО «ПЕРКС СОФТ», возражая против заявленных требований, предъявило встречный иск к Крупину Д.В., в котором указывает, что Крупин Д.В. самостоятельно без согласования с работодателем в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ сменил свое рабочее место с г.Петрозаводск на другой регион, в том числе, <адрес>, определенное в трудовом договоре, и не сообщил об этом работодателю. Данные обстоятельства стороной истца по первоначальному иску не оспаривались. За указанный период Крупину Д.В. были начислены районный коэффициент и надбавка к заработной плате за работу в МКС в общей сумме 76541 руб. 01 коп. Кроме того, данные суммы были включены в расчет денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, включены в расчет среднего заработка за период отпуска за ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ. ООО «ПЕРКС СОФТ» указывает, что встречное исковое требование может быть направлено к зачету первоначального требования Крупина Д.В. о выплате ему компенсации за задержку выплаты районного коэффициента и процентной надбавки. На основании изложенного, ООО «ПЕРКС СОФТ» просит взыскать с Крупина Д.В. в свою пользу излишне выплаченную заработную плату в сумме 76541 руб. 01 коп., расходы по оплате государственной пошлины в размере 2496 руб.

В судебном заседании истец не участвовал, его представитель по доверенности Коржук А.А. исковые требования поддержал в полном объеме, возражал против удовлетворения встречного иска.

Ответчик в судебное заседание своего представителя не направил, извещен о времени и месте судебного заседания надлежащим образом, ходатайствовал о рассмотрении дела без участия представителя ООО «ПЕРКС СОФТ».

Суд, заслушав представителя истца, изучив материалы дела, приходит к следующим выводам.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ПЕРКС СОФТ» (работодатель) и Крупиным Д.В. (работник) заключен трудовой договор о дистанционной работе (бессрочный), в соответствии с которым истец принят на работу на должность программиста, с окладом 80500 руб. в месяц (включая налог на доходы физических лиц по ставке 13%). По решению Организации Работнику могут выплачиваться премии за достигнутые показатели в работе, включаемые в фонд оплаты труда (п.2.1. договора).

Из п.2.4. договора усматривается, что место работы истца установлено по адресу: <адрес>.

Согласно п.4.1. договора работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов. Выходными днями являются суббота, воскресенье. Режим рабочего времени и времени отдыха работника устанавливается работником по своему усмотрению с учетом необходимости взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с выполнением работы (быть доступным для обращений со стороны организации с использованием предусмотренных средств связи) в период с 10:00 до 19:00 в рабочие дни.

Дополнительным соглашением №№ от ДД.ММ.ГГГГ к указанному трудовому договору, подписанным теми же сторонами, Крупину Д.В, установлен должностной оклад в размере 103500 руб. (включая налог на доходы физических лиц по ставке 13%) ежемесячно начиная с ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №№ трудовые отношения между истцом и ответчиком прекращены на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ.

Указом Президента Российской Федерации от 20.12.1993 №2226 «Об отнесении отдельных территорий Республики Карелия к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям» к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера, отнесена, в частности, территория г.Петрозаводска Республики Карелия. При этом, истец работал в г.Петрозаводске Республики Карелия по трудовому договору с ответчиком.

Также установлено, что за период работы истца у ответчика к его заработной плате начислялся и выплачивался районный коэффициент в размере 15 %, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в МКС начислена с ДД.ММ.ГГГГ года и выплачена только после увольнения истца в ДД.ММ.ГГГГ года.

В силу ст.ст.21 и 22 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст.129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера).

В силу ст.135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Согласно ст.313 Трудового кодекса РФ государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Дополнительные гарантии и компенсации указанным лицам могут устанавливаться законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами исходя из финансовых возможностей соответствующих субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления и работодателей.

В соответствии со ст.ст.315-317 Трудового кодекса РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации. Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

В силу разъяснений, содержащихся в Обзоре законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за первый квартал 2010 г., утвержденном постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 16.06.2010, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях установлена ст.317 Трудового кодекса РФ и ст.11 Закона РФ от 19.02.1993 №4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях». Ранее действующая редакция ст.11 Закона РФ от 19.02.1993 №4520-1 предусматривала выплату данной процентной надбавки к заработной плате молодежи (лицам в возрасте до 30 лет) в полном размере с первого дня работы в указанных районах и местностях, если они прожили в них не менее пяти лет.

В указанной редакции статья действовала до 01 января 2005 г. - даты вступления в силу изменений, внесенных в нее Федеральным законом от 22.08.2004 №122-ФЗ «О внесении изменений в законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу некоторых законодательных актов Российской Федерации в связи с принятием Федеральных законов «О внесении изменений и дополнений в Федеральный закон «Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации» и «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации». Действующая в настоящее время редакция ст.11 Закона Российской Федерации с учетом изменений, внесенных Федеральным законом № 122-ФЗ, изложена в новой редакции, в которой отсутствует приведенное положение о выплате молодежи рассматриваемой надбавки к заработной плате в полном размере с первого дня работы на Севере.

Вместе с тем, с учетом содержащегося в преамбуле Федерального закона № 122-ФЗ указания на необходимость реализации принципа поддержания доверия граждан к закону и действиям государства путем сохранения стабильности правового регулирования при переходе к системе социальной защиты граждан, основанной на положениях данного Закона, у лиц в возрасте до 30 лет, проживших в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях не менее пяти лет и с учетом этого получавших указанную надбавку к заработной плате в полном размере с первого дня работы в этих районах и местностях в период до вступления в силу Федерального закона №122-ФЗ, право на ее получение в том же размере сохранилось и в дальнейшем.

При этом лицам в возрасте до 30 лет, которые вступили в трудовые отношения с организациями, расположенными в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в период с 01 января 2005 г., даже если они прожили в указанных местах не менее пяти лет, рассматриваемая надбавка к заработной плате может выплачиваться лишь в соответствии со ст.317 Трудового кодекса РФ и ст.11 Закона РФ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» (в редакции Федерального закона №122-ФЗ), которыми предусматривается установление размера и порядка ее выплаты в порядке, определенном для установления размера районного коэффициента к заработной плате работников организаций, расположенных в указанных районах и местностях, и порядка его применения, то есть для организаций, финансируемых из федерального бюджета Правительством Российской Федерации.

До установления Правительством Российской Федерации соответствующего правового регулирования согласно ст.423 Трудового кодекса РФ в рассматриваемых случаях применяется постановление Совета Министров РСФСР от 22.10.1990 №458 «Об упорядочении компенсаций гражданам, проживающим в районах Севера» и другие нормативные правовые акты бывшего Союза ССР постольку, поскольку они не противоречат данному Кодексу.

Так, вышеназванным Постановлением (подпункт «е» пункт 1) для лиц в возрасте до 30 лет, проживших не менее одного года в районах Крайнего Севера и вступающих в трудовые отношения, надбавки к заработной плате установлены в льготном по сравнению с общеустановленным порядке: в размере 20% по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 20% за каждые последующие шесть месяцев, а по достижении 60% надбавки - последние 20% - за один год работы, а в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, и в районах, где надбавки выплачиваются в порядке и на условиях, предусмотренных Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 06.04.1972 № 255 «О льготах для рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в Архангельской области, Карельской АССР и Коми АССР», - в размере 10% за каждые шесть месяцев работы (но не свыше пределов, предусмотренных законодательством, - 50% для г.Петрозаводск).

Как установлено, работодатель ООО «ПЕРКС СОФТ» выплачивал заработную плату истцу с применением районного коэффициента в размере 15%, при этом процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, выплачена в размере 10% за период с ДД.ММ.ГГГГ, исходя из документально подтвержденного стажа работы 1 месяц 12 дней. Указанные обстоятельства сторонами не оспаривались.

Между тем, судом установлено следующее.

Стороной истца ответчику были представлены документы, подтверждающие его трудовую деятельность. В соответствии с трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ Крупин Д.В. работал в <данные изъяты> в должности подсобного рабочего в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (16 дней). Согласно справке <данные изъяты> №№ от ДД.ММ.ГГГГ Крупин Д.В. работал в <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (1 год 7 месяцев) по договору гражданско-правового характера. В соответствии с трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ в редакции дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ Крупин Д.В. работал в <данные изъяты> в должности помощника руководителя в Административно-финансовом отделе в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (1 год 5 месяцев 22 дня).

Из представленной трудовой книжки истца следует, что в периоды с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (2 месяца) Крупин Д.В. работал в <данные изъяты> в г.Петрозаводск Республики Карелия; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (1 месяц 12 дней) Крупин Д.В. работал в <данные изъяты> в г.Петрозаводск Республики Карелия.

Трудовые отношения Крупина Д.В. в обозначенные периоды подтверждаются и сведениями Пенсионного фонда РФ о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица, согласно которым по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ стаж истца составляет 6 лет 2 месяца 3 дня.

Таким образом, общий стаж работы истца в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям составлял более 5 лет до приема его на работу в ООО «ПЕРКС СОФТ».

Сопоставляя периоды работы истца в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера (далее – МКС), учитывая положения вышеуказанных норм права и разъяснений, место выполнения трудовых обязанностей истца в г.Петрозаводске, суд приходит к выводу, что истец на момент поступления к ответчику на работу имел необходимый стаж работы в МКС, следовательно, приобрел право на получение процентной надбавки в размере 50 процентов. В этой связи требования истца о взыскании с ответчика неначисленной и невыплаченной в полном объеме заработной платы, а именно без учета надбавки за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, в размере 50%, являются законными и обоснованными.

То обстоятельство, что при трудоустройстве истец не представил ответчику документов, подтверждающих весь его трудовой стаж кроме трудовой книжки, не освобождает работодателя от начисления либо перерасчета заработной платы с учетом процентной надбавки после представления таких документов.

Между тем, судом установлено, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец находился за переделами территории Республики Карелия, за пределами МКС, что стороной истца не оспаривалось, подтверждается представленными в материалы дела доказательствами (выписка по банковскому счету истца, квитанция о приобретении монитора в <адрес>). На основании изложенного, период нахождения истца за пределами Республики Карелия подлежит исключению при расчете задолженности по заработной плате (районный коэффициент, северная надбавка, компенсации).

В соответствии с расчетным листком за ДД.ММ.ГГГГ года истцу при увольнении выплачена процентная надбавка в общем размере 42850 руб. (32500 руб. и 10350 руб.).

Между Крупиным Д.В. и ООО «Триэл-Аудит» был заключен договор на предмет расчета районного коэффициента и процентных надбавок к заработной плате, отпускных, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, по рассматриваемому трудовому договору. Истцом в материалы дела представлено экспертное заключение ООО «Триэл-Аудит» по расчетам испрашиваемых истцом сумм, подлежащих возмещению ответчиком с учетом и без учета периода отсутствия истца в МКС (2 расчета).

Оценив заключение по правилам ст.67 ГПК РФ, суд полагает правильной методику расчета, приведенную в экспертном заключении, учитывая, что данное заключение мотивировано, последовательно в своих выводах и согласуется с иными собранными по делу доказательствами. Экспертом сделан соответствующий анализ имеющимся материалам, выводы эксперта основаны на полном исследовании обстоятельств. Оснований не доверять заключению судебной экспертизы не имеется.

Стороной истца исковые требования уточнены в соответствии с первым расчетом проведенной по делу судебной экспертизы.

Учитывая изложенное, исключая период нахождения истца за пределами Республики Карелия с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по выплате процентной надбавки в размере 222658 руб. 49 коп., задолженность по выплате отпускных за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 8265 руб. 05 коп., задолженность по выплате отпускных за ДД.ММ.ГГГГ года размере 4514 руб. 16 коп., всего– 235437 руб. 70 коп.

При этом, сумма задолженности по заработной плате подлежит взысканию с ответчика без учета НДФЛ согласно экспертному заключению, принимая во внимание встречные исковые требования. При исполнении решения суда на основании указанной суммы ответчиком будет произведено начисление и уплата НДФЛ в соответствии с Налоговым кодексом РФ.

Истцом также заявлены требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск.

В силу ч.1 ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно статье 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу статьи 321 ТК РФ кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 16 календарных дней.

Таким образом, истец имеет право на отпуск общей продолжительностью 44 календарных дня (28+16).

Из материалов дела следует, что Крупину Д.В. были предоставлены отпуска с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Сопоставляя условия заключенного между сторонами трудового договора, сведения о доходах Крупина Д.В. за ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ годы, положения вышеуказанных норм права, а также суммы, подлежащие начислению в пользу истца исходя из надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, средний дневной заработок истца для оплаты отпуска составит 4179 руб. 06 коп. (1297223,18 / 310,41 дней) в соответствии с экспертным расчетом.

Таким образом, размер компенсации за неиспользованный отпуск составляет 144872 руб. 18 коп. Учитывая, что ответчиком была начислена и выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за вычетом налога на доходы физических лиц в общем размере 126317 руб. 00 коп., то задолженность ответчика перед истцом по вышеуказанной выплате составляет 16143 руб. 18 коп.

На основании ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку факт нарушения ответчиком срока выплат заработной платы судом установлен, в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку заработной платы в размере 20574 руб. 01 коп., компенсация за задержку выплаты районного коэффициента и северной надбавки за работы в местности, приравненной к районам Крайнего севера в размере 37864 руб. 07 коп., компенсация за задержку отпускных 4922 руб. 34 коп.

С учетом изложенного, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию 314941 руб. 30 коп. (222658,49 + 8265,05 + 4514,16 + 16143,18 + 4922,34 + 20574,01 + 37864,07).

Ответчиком в соответствии со статьями 56 и 57 ГПК РФ, предусматривающими обязанность каждой стороны доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, не представлены доказательства, свидетельствующие о выплате причитающейся истцу заработной платы в полном объеме и в установленные сроки.

Оснований для удовлетворения требования истца обязать ответчика принимать от него заявления в виде электронного документа при рассмотрении настоящего дела у суда не имеется, поскольку спора между сторонами в данной части с учетом разрешенных судом требований не имеется.

Встречные исковые требования ООО «ПЕРКС СОФТ» подлежат удовлетворению в силу следующего.

В соответствии с ч.4 ст.137 Трудового кодекса РФ заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении норм трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением следующих случаев: при счетной ошибке; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 Трудового кодекса Российской Федерации) или простое (часть третья статьи 157 Трудового кодекса Российской Федерации); если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Как указывалось выше, судом установлено, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Крупин Д.В. находился за переделами территории МКС, что им не оспаривалось и подтверждено его представителем в судебном заседании, а также документами. Между тем, условиями трудового договора определено его рабочее место в г.Петрозаводск. Следовательно, в обозначенный период Крупин Д.В. без согласования с работодателем изменения рабочего места/выезда неправомерно получал районный коэффициент и с ДД.ММ.ГГГГ года северную надбавку к заработной плате за работу в МКС.

Таким образом, поскольку обозначенная оплата труда была произведена Крупину Д.В. в связи с его неправомерными действиями, излишне выплаченные суммы заработной платы подлежат возврату работодателю.

Согласно расчету истца по встречному иску переплаченная сумма заработной платы составила 76500 руб. 64 коп. (за вычетом НДФЛ). Данный расчет стороной ответчика по встречному иску не оспорен.

В связи с установленными судом обстоятельствами с Крупина Д.В. в пользу ООО «ПЕРКС СОФТ» подлежит взысканию заработная плата в указанном размере.

В порядке ст.98 ГПК РФ с Крупина Д.В. в пользу ООО «ПЕРКС СОФТ» подлежат взысканию расходы по оплате государственной пошлины, исходя из размера удовлетворенных встречных исковых требований в размере 2496 руб.

Поскольку встречное требование направлено к зачету первоначального суд производит зачет первоначальных исковых требований и встречных исковых требований, в результате которого с ООО «ПЕРКС СОФТ» в пользу Крупина Д.В. подлежит взысканию 238400 руб. 29 коп. (314941,30 – 76541,01).

В соответствии с ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Как установлено, требование Крупина Д.В. о компенсации морального вреда является законным и также подлежащим удовлетворению. Между тем, с учетом конкретных обстоятельств дела, причины возникновения задолженности, а также с учетом требований разумности и справедливости, суд полагает необходимым взыскать денежную компенсацию морального вреда в размере 3000 руб.

В силу ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах. Требования истца о взыскании с ответчика расходов на оплату услуг представителя суд считает обоснованными и подлежащими удовлетворению в заявленном размере, несение указанных расходов подтверждено документально.

Согласно разъяснениям п.2 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 №1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» расходы на оформление доверенности представителя также могут быть признаны судебными издержками, если такая доверенность выдана для участия представителя в конкретном деле или конкретном судебном заседании по делу. Из доверенности <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ, выданной Крупину Д.В. на имя своего представителя Коржука А.А. следует, что она оформлена для участия представителя в конкретном деле по иску к ООО «ПЕРКС СОФТ». С учетом изложенного, руководствуясь ст.ст.88, 94 ГПК РФ, суд находит основания для взыскания с ответчика расходов по оформлению доверенности в размере 1400 руб.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика в бюджет Петрозаводского городского округа подлежит взысканию государственная пошлина в размере 5884 руб.

Руководствуясь ст.ст.12, 56, 194 - 198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования Крупина Д. В. к ООО «ПЕРКС СОФТ» удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ПЕРКС СОФТ» в пользу Крупина Д. В. задолженность по заработной плате в размере 314941 руб. 30 коп., компенсацию морального вреда в размере 3000 руб., расходы на составление доверенности в размере 1400 руб., расходы на оплату услуг представителя в размере 15000 руб.

В остальной части иска отказать.

Встречный иск ООО «ПЕРКС СОФТ» к Крупину Д. В. удовлетворить.

Взыскать с Крупина Д. В. в пользу ООО «ПЕРКС СОФТ» 76541 руб. 01 коп., расходы по оплате государственной пошлины в размере 2496 руб.

Произвести зачет требований по первоначальному и встречному иску. В результате зачета взыскать с ООО «ПЕРКС СОФТ» в пользу Крупина Д. В. задолженность по заработной плате в размере 238400 руб. 29 коп., компенсацию морального вреда в размере 3000 руб., расходы на составление доверенности в размере 1400 руб., расходы на оплату услуг представителя в размере 15000 руб.

Взыскать с ООО «ПЕРКС СОФТ» в доход бюджета Петрозаводского городского округа государственную пошлину в размере5884 руб.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Карелия через Петрозаводский городской суд Республики Карелия в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Н.Л. Чернобай

Мотивированное решение изготовлено 01.07.2019.