Решение по делу № 2а-5762/2019 от 25.04.2019

Дело № 2а-5762/2019

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Тюмень 26 июня 2019 года

Центральный районный суд г. Тюмени в составе:

председательствующего судьи Жижина А.А.,

при секретаре Побережной А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании административное дело по административному исковому заявлению Общества с ограниченной ответственностью «Реском-Тюмень» к Государственной инспекции труда в Тюменской области о признании незаконным и отмене предписания,

УСТАНОВИЛ:

Административный истец Общество с ограниченной ответственностью «Реском-Тюмень» обратилось в суд с иском к Государственной инспекции труда в Тюменской области о признании незаконным и отмене предписания Государственной инспекцией труда в Тюменской области № от ДД.ММ.ГГГГ. Требования мотивированы тем, что Государственной инспекцией труда в Тюменской области по обращению Архипова А.В. была проведена внеплановая документарная проверка соблюдения трудового законодательства в отношении административного истца. По результатам проверки Государственной инспекцией труда в Тюменской области выдано предписание № от ДД.ММ.ГГГГ, которое предписывает оплатить Архипову А.В. работу, выполненную сверхурочно, оплатить дополнительные дни междувахтового отдыха, оплатить работу в праздничные дни, а также произвести начисление и выплату надбавки к месячной заработной плате за работу в районах Крайнего Севера. Установить конкретные даты выплаты заработной платы правилами внутреннего трудового распорядка или текстами трудовых договоров работников (путем заключения дополнительного соглашения), разработать и утвердить к применению форму расчетного листка, информирующую работника в полной мере о начисленной заработной плате, времени (часах, днях), отработанных им сверх установленной нормы, в ночное время, в праздничные дни и т.д. Закрепить в локально-нормативном акте общества периодичность выдачи и способ передачи расчетного листка работнику с учетом требований конфиденциальности (защиты персональных данных). С вынесенным предписанием административный истец не согласен.

Представитель административного истца Общества с ограниченной ответственностью «Реском-Тюмень» Смирнова Л.А. в судебном заседании на удовлетворении заявленных требований настаивала.

Представитель административного ответчика Государственной инспекции труда в Тюменской области в судебное заседание не явился о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом.

Заинтересованное лицо Архипов А.В. в судебное заседание не явился о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом.

Исследовав материалы дела, заслушав представителя административного истца, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно пункту 9 статьи 226 Кодекса административного судопроизводства Российской Федерации (далее - КАС Российской Федерации), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, при рассмотрении административного дела об оспаривании решения, действия (бездействия) органа, организации, лица, наделенных государственными или иными публичными полномочиями, суд выясняет: нарушены ли права, свободы и законные интересы административного истца или лиц, в защиту прав, свобод и законных интересов которых подано соответствующее административное исковое заявление; соблюдены ли сроки обращения в суд; соблюдены ли требования нормативных правовых актов, устанавливающих: полномочия органа, организации, лица, наделенных государственными или иными публичными полномочиями, на принятие оспариваемого решения, совершение оспариваемого действия (бездействия); порядок принятия оспариваемого решения, совершения оспариваемого действия (бездействия) в случае, если такой порядок установлен; основания для принятия оспариваемого решения, совершения оспариваемого действия (бездействия), если такие основания предусмотрены нормативными правовыми актами; соответствует ли содержание оспариваемого решения, совершенного оспариваемого действия (бездействия) нормативным правовым актам, регулирующим спорные отношения.

В пункте 11 статьи 226 КАС Российской Федерации установлено, что обязанность доказывания обстоятельств, указанных в пунктах 1 и 2 части 9 настоящей статьи, возлагается на лицо, обратившееся в суд, а обстоятельств, указанных в пунктах 3 и 4 части 9 и в части 10 настоящей статьи, - на орган, организацию, лицо, наделенные государственными или иными публичными полномочиями и принявшие оспариваемые решения либо совершившие оспариваемые действия (бездействие).

Подпунктом 1 пункта 2 статьи 227 КАС Российской Федерации установлено, что по результатам рассмотрения административного дела об оспаривании решения, действия (бездействия) органа, организации, лица, наделенных государственными или иными публичными полномочиями, судом принимается решение об удовлетворении полностью или в части заявленных требований о признании оспариваемых решения, действия (бездействия) незаконными, если суд признает их не соответствующими нормативным правовым актам и нарушающими права, свободы и законные интересы административного истца, и об обязанности административного ответчика устранить нарушения прав, свобод и законных интересов административного истца или препятствия к их осуществлению либо препятствия к осуществлению прав, свобод и реализации законных интересов лиц, в интересах которых было подано соответствующее административное исковое заявление.

    Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ Государственной инспекцией труда в Тюменской области было вынесено предписание № об устранении нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в соответствии с которым Обществу с ограниченной ответственностью «Реском-Тюмень» предписывается: оплатить Архипову А.В. работу, выполненную сверхурочно, оплатить дополнительные дни междувахтового отдыха, оплатить работу в праздничные дни, а также произвести начисление и выплату надбавки к месячной заработной плате за работу в районах Крайнего Севера. Установить конкретные даты выплаты заработной платы правилами внутреннего трудового распорядка или текстами трудовых договоров работников (путем заключения дополнительного соглашения), разработать и утвердить к применению форму расчетного листка, информирующую работника в полной мере о начисленной заработной плате, времени (часах, днях), отработанных им сверх установленной нормы, в ночное время, в праздничные дни и т.д. Закрепить в локально-нормативном акте общества периодичность выдачи и способ передачи расчетного листка работнику с учетом требований конфиденциальности (защиты персональных данных).

В соответствии с абзацем 1 части 1 статьи 356 Трудового кодекса Российской Федерации федеральная инспекция труда осуществляет федеральный государственный надзор и контроль за соблюдением работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, посредством проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений, составления протоколов об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготовки других материалов (документов) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Абзацем 6 части 1 статьи 357 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что государственные инспекторы труда при осуществлении федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеют право предъявлять работодателям и их представителям обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, о восстановлении нарушенных прав работников, привлечении виновных в указанных нарушениях к дисциплинарной ответственности или об отстранении их от должности в установленном порядке.

По смыслу данных положений закона при проведении проверок государственный инспектор труда выдает обязательное для исполнения работодателем предписание только в случае очевидного нарушения трудового законодательства. Трудовые споры, в том числе, неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда) рассматриваются в рамках статей 381 - 397 Трудового кодекса Российской Федерации комиссиями по трудовым спорам или судами.

В связи с этим, осуществляя функцию по надзору и контролю за работодателями, государственная инспекция труда выявляет правонарушения, но не решает трудовые споры, так как не может подменять собой органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

В соответствии с Конвенцией МОТ N 81 «Об инспекции труда в промышленности и торговле» от 11 июля 1947 года, ратифицированной Российской Федерацией 11 апреля 1998 года, инспектору труда не предоставлено право выносить обязательные для исполнения работодателем предписания по трудовым спорам.

При таких обстоятельствах, учитывая, что спор по разрешению вопроса о об оплате Архипову А.В. работы, выполненной сверхурочно, оплатите дополнительных дней междувахтового отдыха, оплате работы в праздничные дни, а также о начисление и выплате надбавки к месячной заработной плате за работу в районах Крайнего Севера в силу статьи 381 Трудового кодекса Российской Федерации является индивидуальным трудовым спором, подлежащим рассмотрению либо комиссией по рассмотрению трудовых споров, либо судом, то суд пришел к выводу о том, что административные исковые требования заявлены обоснованно и подлежат удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 4, 13, 14, 62, 226, 227 Кодекса административного судопроизводства Российской Федерации, суд,

Р Е Ш И Л:

    Административные исковые требования Общества с ограниченной ответственностью «Реском-Тюмень» к Государственной инспекции труда в Тюменской области о признании незаконным и отмене предписания удовлетворить.

Признать незаконным и отменить предписание Государственной инспекции труда в Тюменской области № от ДД.ММ.ГГГГ.

Решение может быть обжаловано в Тюменский областной суд в течение месяца со дня вынесения в окончательной форме через Центральный районный суд г. Тюмени.

     Мотивированное решение составлено 02 июля 2019 года.

Судья                  А.А. Жижин