Решение по делу № 2-3961/2014 от 08.04.2014

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

25 августа 2014 года Савеловский районный суд г. Москвы

в составе председательствующего судьи Удова Б.В.,

при секретаре Юсубове Ф.Ф.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ФГБУ «Московский научно-исследовательский онкологический институт имени П.А. Герцена» Министерства здравоохранения Российской Федерации о восстановлении в прежней должности, оплате времени вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

установил:

Тепляков В.В. обратился к ФГБУ «Московский научно-исследовательский онкологический институт имени П.А. Герцена» Министерства здравоохранения Российской Федерации с иском о восстановлении на работе, оплате времени вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований указывает, что с 29.09.2005 г. состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности руководителя отделения. Приказом № 02/29лс от 10.02.2014 г. трудовой договор был расторгнут с увольнением истца 10.02.2014 г. в связи с сокращением штата работников организации на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Истец считает расторжение трудового договора и его увольнение незаконным, ввиду того, что приказ об увольнении был издан в период его временной нетрудоспособности. В связи с чем просит восстановить его на работе в прежней должности, взыскать с ответчика время вынужденного прогула с 10.02.2014 г. по день восстановления на работе и моральный вред, который он оценивает в 200000 руб.

В судебном заседании истец Тепляков В.В. и его представитель по доверенности Шутов А.В. исковые требования поддержали в полном объеме.

Представитель ответчика по доверенности Налимов Ю.А. в судебном заседании исковые требования не признал, просил отказать в иске по мотивам, изложенным в письменном отзыве на иск.

Суд, выслушав участников процесса, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации. Не допускается увольнение работника (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (часть шестая статьи 81 ТК РФ).

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 23 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса РФ», при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

Как следует из материалов дела, 29.09.2005 г. между Тепляковым В.В. и ФГБУ «Московский научно-исследовательский онкологический институт имени П.А. Герцена» Министерства здравоохранения Российской Федерации в лице директора Чиссова В.И. заключен трудовой договор 28н, в соответствии с которым истец принят к ответчику на должность руководителя отделения хирургического № 5 (онкологической ортопедии) (л.д. 8).

ДД.ММ.ГГГГ состоялся приказ директора ФГБУ «МНИОИ им. П.А. ФИО2» ФИО8 о сокращении численности работников и должностей в организационно-штатной структуре Института, в том числе должности руководителя отделения - пятое хирургическое отделение (онкоортопедия) Хирургического отдела, в связи с проведением организационно-штатных мероприятий согласно приказу ФГБУ «МНИОИ им П.А. Герцена» Минздрава РФ от 01.03.2013 г. № 01 «О реорганизации отдельных подразделений ФГБУ «МНИОИ им П.А. Герцена» Минздрава РФ (л. д. 9).

С данным приказом Тепляков В.В. был ознакомлен под роспись 04.12.2013 г. (л. д. 97).

06.12.2013 г. Теплякову В.В. работодателем направлено уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата с приложением вакантных ставок (л.д. 10-20).

10.02.2014 г. истцу ответчиком направлено предложение о другой работе (вакантной должности) при сокращении численности (штата) (л. д. 21-27).

Приказом № 02/29лс от 10.02.2014 г. прекращено действие трудового договора от 29.09.2005 г. № 28н, Тепляков В.В. уволен с 10.02.2014 г. в связи с сокращением штата работников организации, п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск в количестве 18,7 календарных дней за период работы с 29.09.2013 г. по 10.02.2014 г. и выплатой выходного пособия в размере среднего месячного заработка (л. д. 27).

Сведения о расторжении трудового договора внесены в трудовую книжку истца (л. д. 68).

10.02.2014 г. Теплякову В.В. ответчиком направлено уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой или дать согласие на отправление ее по почте (л.д. 63).

Вместе с тем, в материалы дела истцом представлены документы о временной нетрудоспособности с 04.02.2014 г. по 28.02.2014 г. (л. д. 28-31).

Кроме этого, ответчик представил копии листов нетрудоспособности, согласно которым Тепляков В.В. был освобожден от работы в период с 29.01.2014 г. по 28.02.2014 г. (л. д. 130-132).

Листы нетрудоспособности, согласно журналу учета, были сданы Тепляковым В.В. работодателю 28.01.2014 г., 18.02.2014 г., 20.02.2014 г. (л.д. 134-137).

Из табелей учета использования рабочего времени за январь и февраль 2014 г., подписанных руководителем отделения Карпенко В.Ю., старшей медсестрой Степановой О.И., специалистом по кадрам Погореловой И.Г., усматривается, что Тепляков В.В. с 22.01. по 10.02.2014 г. был нетрудоспобен (л.д. 234).

Указанные фактические обстоятельства установлены в судебном заседании и подтверждаются собранными по делу доказательствами.

При таких фактических данных, с учетом вышеуказанных норм закона, суд приходит к выводу о том, что увольнение Теплякова В.В. произведено ответчиком незаконно, в связи с чем он подлежит восстановлению в должности руководителя отделения хирургического № (онкологической ортопедии) с 10 февраля 2014 г.

Согласно ч. 1 ст. 394 ТК Российской Федерации, в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Кроме того, в соответствии с ч. 2 указанной статьи, орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

В этой связи подлежат удовлетворению и требования истца о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула с 10.02.2014 г. по 25.08.2014 г. в размере 483536,25 руб., расчет которого следующий: 4179 руб. 44 коп. (среднедневной заработок истца, не оспариваемый сторонами)*134 дня вынужденного прогула по календарю пятидневной рабочей недели с момента увольнения по день рассмотрения спора судом = 560044 руб. 96 коп. – 76508 руб. (выходное пособие, выплаченное истцу при увольнении).

На основании ст. 237 ТК РФ, с учетом ст. 394 ТК РФ, суд взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10000 руб., что, как полагает суд, соответствует характеру и степени нарушений со стороны работодателя и принципам разумности и справедливости.

Доводы представителя ответчика о том, что Тепляков В.В. не уведомлял работодателя о нахождении на больничном листе, суд находит несостоятельными, опровергающимися установленными по делу обстоятельствами, а также показаниями допрошенных в судебном заседании, предупрежденных об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний, свидетелей Степановой О.И. и Державина В.А., которые дали аналогичные показания суду относительно того, что Тепляков В.В. уведомлял и Степанову, как работника, который составляет табель учета рабочего времени, так и Державина о нахождении на больничном. Кроме этого, Державин В.А. пояснил, что каждый день проходят медицинские конференции, на которых должен присутствовать руководитель отделения. В случае его отсутствия участвует научный сотрудник, причина отсутствия руководителя выясняется.

Суд также полагает неубедительными доводы стороны ответчика о том, что истец был уволен в связи с сокращением штата. Как видно из представленных сторонами доказательств, следует из показаний вышеназванных допрошенных свидетелей, была проведена реорганизация отделения, которым руководил Тепляков В.В.

Приказом от 04.02.2014 г. (л. д. 167-168) утверждены изменения в штатное расписание ФГБУ «МНИОИ им. П.А. Герцена» Минздрава РФ: Пятое хирургическое отделение (онкоортопедия) Хирургического отдела с должностями руководитель отделения (1 шт. ед.), старший научный сотрудник (2 шт. ед.), научный сотрудник (2 шт. ед.) выведено из штатного расписания, с 11.02.2014 г. (следующий день после увольнения истца) введена в штатное расписание Группа опухолей костей и мягких тканей в Отдел опухолей репродуктивных и мочевыводящих органов с должностями старший научный сотрудник (3 шт. ед.), научный сотрудник (2 шт. ед.).

Таким образом, штатная численность вновь созданного на следующий день после увольнения истца подразделения не изменилась по сравнению со штатной численностью ликвидированного структурного подразделения.

При этом все бывшие сотрудники Пятого хирургического отделения: медсестра Степанова О.И., научные сотрудники Державин В.А., Бухаров А.В., Карпенко В.Ю. переведены во вновь созданный отдел на равнозначные должности.

При допросе в ходе судебного разбирательства в качестве свидетеля Степанова О.И. также показала, что ее обязанности после перевода не изменились.

Таким образом, сокращение должности истца имело своей целью увольнение конкретного сотрудника, а не реальное сокращение штатной численности сотрудников, что также является самостоятельным основанием для признания увольнения незаконным и восстановлении истца в прежней должности.

По правилам ст. 98 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета города Москвы подлежит взысканию государственная пошлина в размере 12135 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Восстановить ФИО1 в должности руководителя Пятого хирургического отделения (онкоортопедия) ФГБУ «Московский научно-исследовательский онкологический институт имени ФИО4» Министерства здравоохранения Российской Федерации с ДД.ММ.ГГГГ;

Взыскать с ФГБУ «Московский научно-исследовательский онкологический институт имени ФИО4» Министерства здравоохранения Российской Федерации в пользу ФИО1 оплату времени вынужденного прогула в размере 483536 руб. 25 коп., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб., всего взыскать 493536 руб. 25 коп., из которых 254945 руб. 84 коп. взыскать после вынесения решения суда, 238590 руб. 41 коп. - после вступления решения в законную силу;

Решение суда в части восстановления ФИО1 в должности руководителя Пятого хирургического отделения (онкоортопедия) ФГБУ «Московский научно-исследовательский онкологический институт имени ФИО4» Министерства здравоохранения Российской Федерации с ДД.ММ.ГГГГ и взыскании заработной платы в размере 254945 руб. 84 коп. подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ФГБУ «Московский научно-исследовательский онкологический институт имени ФИО4» Министерства здравоохранения Российской Федерации в доход государства госпошлину в размере 12135 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме через Савеловский районный суд г. Москвы.

Федеральный судья Б.В. Удов

Мотивированное решение изготовлено 19 сентября 2014 года.