Решение от 27.01.2017 по делу № 02-0584/2017 от 11.11.2016

  РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Москва                                                                                                    27 января 2017 года.

Гагаринский   районный   суд   г. Москвы   в   составе председательствующего судьи Романовой С.В., при секретаре Авдеевой А.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-584/2017 по иску фио к Федеральному государственному бюджетному образовательному наименование организации Минздрава России о взыскании компенсации при увольнении, компенсации за нарушение сроков выплаты компенсации при увольнении, обязании выплатить пособие по временной нетрудоспособности, обязании внести в трудовую книжку запись об увольнении по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

фио обратился в суд с иском к Федеральному государственному бюджетному образовательному наименование организации Минздрава России о взыскании с ответчика компенсации при увольнении в размере сумма, компенсации за нарушение сроков выплаты компенсации при увольнении сумма, обязании выплатить пособие по временной нетрудоспособности с дата по дата, обязании внести в трудовую книжку запись об увольнении по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, компенсации морального вреда  сумма.

В обоснование своих требований истец указал, что  с дата был принят на работу к ответчику на должность инженера в инженерно-технический отдел управления гостиничным комплексом с дата, дата им написано заявление об увольнении с дата по соглашению сторон, при этом, ранее руководитель требовал от истца без объяснения причин написания заявления об увольнении по собственному желанию. В свою очередь, написав заявление об увольнении по соглашению сторон, ожидал приглашения от работодателя для обсуждения условий увольнения, в том числе, о выплате 4-х средних месячных заработков. Приказом № 3755 л\с от дата истец уволен на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника дата, что не соответствовало волеизъявлению работника. Кроме того, ответчиком не произведена оплата периода нетрудоспособности с дата по дата, а также компенсация при увольнении по соглашению сторон в размере сумма

Истец фио, представитель истца по доверенности фио в судебном заседании исковые требования поддержали.

Представитель ответчика по доверенности фио в судебном заседании относительно заявленных требований указала, что заявление истца об увольнении по соглашению сторон было согласовано с работодателем, при этом, оснований для выплаты компенсации при увольнении у работодателя не имелось, стороны по данному вопросу соглашение не достигали и не обсуждали, при оформлении документов, в том числе, трудовой книжки инспектор отдела кадров допустил техническую ошибку в указании основания увольнения истца, в связи с чем был издан приказ о внесении соответствующий изменений, при предоставлении истцом трудовой книжки, работодатель готов внести соответствующий записи, в удовлетворении требований о взыскании компенсации при увольнении, морального вреда просил отказать, кроме того, не соглашаясь с требованием истца о взыскании пособия по временной нетрудоспособности, указал, что работником листки нетрудоспособности за заявленный период до обращения в суд с настоящим иском представлены работодателю не были.

Суд, выслушав участников судебного разбирательства, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ст. 15, 16 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ч. 1 ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, дата на основании заключенного в установленном порядке трудового договора № 688  фио был принят на работу в Федеральное государственное бюджетное образовательное наименование организации Минздрава России на должность  инженера с установлением оклада в размере сумма в месяц.

дата истец обратился на имя ректора ФГБОУ ВО РНИМУ им. фио с заявлением об увольнении дата по соглашению сторон, заявление в установленном порядке было согласовано с руководителем учреждения. Однако в соответствии с приказом от дата на основании указанного заявления истец был уволен дата по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника, истцу выдана трудовая книжка с записью об увольнении по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

В соответствии со ст. 77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора являются: 1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса); 3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

Таким образом, в силу действующего законодательства предусмотрены разные основания увольнения при наличии согласия работника прекратить трудовые отношения.

Согласно положений ст. 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

В соответствии со ст. 78 ТК РФ, трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Согласно разъяснениям, изложенным в п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от дата N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при рассмотрении споров, связанных с прекращением трудового договора по соглашению сторон (пункт 1 части первой статьи 77, статья 78 ТК РФ), судам следует учитывать, что в соответствии со статьей 78 Кодекса при достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, или срочный трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами. Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника.

Форма заявления об увольнении законодательно не установлена. Предупреждение о прекращении трудового договора по инициативе работника может быть как написано от руки, так и напечатано на компьютере или заполнено с использованием трафаретных бланков.

Заявление должно содержать четкую формулировку, из которой следует, что работник желает прекратить трудовые отношения и по каким основаниям. Работодатель без заявления работника не может уволить работника по собственному желанию, либо по соглашению сторон.

Форма соглашения сторон при расторжении трудового договора трудовым законодательством не установлена, в связи с чем письменное предложение работника, адресованное работодателю, об увольнении по соглашению сторон с согласительной резолюцией работодателя, в совокупности с соответствующим приказом работодателя подтверждает взаимное волеизъявление сторон на прекращение трудовых отношений. Не оформление сторонами соглашения в виде отдельного документа правового значения для разрешения возникшего спора не имеет.

Принимая во внимание то обстоятельство, что заявление работником было написано об увольнении по соглашению сторон и было в установленном порядке согласовано с работодателем, о чем на заявлении имеется соответствующая резолюция руководителя, указание в приказе об увольнении в качестве основания п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, а впоследствии и в трудовой книжке, является неверным. В свою очередь, участвовавший в судебном заседании представитель ответчика пояснил, что сотрудником отдела кадров при подготовке документов, действительно была допущена ошибка в указании основания, при выявлении данной ошибки, в соответствии с приказом от дата № 4272 л\с внесены изменения в приказ от дата № 375 л\с в части основания увольнения истца с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ на п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по соглашению сторон, в подтверждение чего в материалы дела представил соответствующий приказ. При указанных обстоятельствах, учитывая, что до настоящего времени  в трудовую книжку не внесены соответствующие записи, суд в целях разрешения возникшего между сторонами спора приходит к выводу о возложении на ответчика обязанности внести в трудовую книжку фио запись об увольнении истца по основаниям, предусмотренным п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ при предоставлении заявителем работодателю трудовой книжки.

Принимая во внимание то обстоятельство, что ответчик допустил нарушение прав работника в части ненадлежащего оформления документов, суд в соответствии со ст. 237 ТК РФ приходит к выводу о взыскании в пользу истца компенсации морального вреда в размере сумма, учитывая объем допущенных нарушений.

Отказывая в удовлетворении исковых требований истца о взыскании с ответчика компенсации при увольнении в размере  в размере сумма и производных от указанного требований о взыскании компенсации за нарушение сроков причитающихся выплат, суд учитывает, что между сторонами не было достигнуто соглашение о выплате указанных денежных средств  при увольнении истца, с предложением о выплате соответствующих сумм при согласовании вопроса прекращения трудовых отношений, работник к работодателю до расторжения трудового договора не обращался. Предусматривая в качестве одного из оснований  расторжения трудового договора основание увольнения по соглашению сторон, законодатель исходит из наличия достигнутого между сторонами трудового договора соглашения о его расторжении, что и было, как установлено в судебном заседании, достигнуто сторонами, при этом, расторжение трудового договора по соглашению сторон законом не поставлено в зависимость от наличия согласия работодателя о выплате работнику какой-либо компенсации либо удовлетворения иных требований работника, имеющего намерение расторгнуть трудовой договор по соглашению с работодателем, в свою очередь, при расторжении трудового договора работник в соответствии со ст. 84.1, 140, 129 ТК РФ вправе рассчитывать на получение причитающихся при увольнении выплат, обязанность по выплате которой ответчиком  в данном случае исполнена в полном объеме.  Условие о дополнительных компенсационных выплатах при увольнении или его отсутствие не является обязательным, устанавливается исключительно по соглашению сторон, но к существенным условиям расторжения трудового договора не относится. Принимая во внимание то обстоятельство, что соглашение в части выплаты истцу компенсации достигнуто не было, оснований для возложения на ответчика соответствующей обязанности, в том числе по выплате истцу компенсации за нарушение сроков, не имеется.  Отказывая в удовлетворении иска в части  оплаты периода времени нетрудоспособности с дата по дата, суд отмечает, что в указанной части нарушений со стороны работодателя не допущено, поскольку сведений о том, что листки нетрудоспособности для расчета пособия были представлены работодателю в материалы дела не представлено, при этом, истец не лишен возможности дополнительно обратиться к работодателю для разрешения вопроса о выплате пособия с представлением документов, подтверждающих нетрудоспособность в указанный период.

        На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░ ░. 1 ░. 1 ░░. 77 ░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░. ░░░░░░ ░░░░░

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░.

      ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░  ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░. ░░░░░░ ░ ░░░░░░░  ░░░░░░  ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.  ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░.

░░░░░                                                                                                          ░.░. ░░░░░░░░