Решение от 09.07.2019 по делу № 2-268/2019 от 06.05.2019

дело № 2-268/2019

РЕШЕНИЕ

                                                Именем Российской Федерации

09 июля 2019 года                                                     г. Донецк Ростовской области.

Донецкий городской суд Ростовской области в составе:

председательствующего судьи Черныш Е.С.,

с участием старшего помощника прокурора г. Донецка Ростовской области Власовой Л.А.,

истца Шишкина С.Н.,

представителя истца адвоката Еремеева С.С.,

при секретаре Крыворученко А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Шишкина С.Н. к ООО «Тоннельное строительное управление-15» о компенсации морального вреда вследствие несчастного случая на производстве, о взыскании единовременной денежной компенсации, ежемесячной доплаты к трудовой пенсии по инвалидности в результате трудового увечья и единовременной материальной помощи в связи с уходом на пенсию по инвалидности вследствие несчастного случая на производстве.

Установил:

Шишкин С.Н. обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Тоннельное строительное управление-15» о компенсации морального вреда вследствие несчастного случая на производстве, о взыскании единовременной денежной компенсации, ежемесячной доплаты к трудовой пенсии по инвалидности в результате трудового увечья и единовременной материальной помощи в связи с уходом на пенсию по инвалидности вследствие несчастного случая на производстве, и в обоснование своих требований сослался на следующие обстоятельства.

Он ... был принят слесарем-ремонтником 4-го разряда в ООО «Тоннельное строительное управление -15» (ООО «ТСУ-15»).

Факт возникновения трудовых отношений находит свое отражение в личной карточке работника, приказе о приеме работника на работу и в соответствующих записях трудовой книжки.

... во время выполнения трудовых обязанностей с ним произошёл несчастный случай на производстве.

В соответствии с нормами действующего законодательства приказом №... от ... по ООО «Тоннельное строительное упраыление-15» была создана комиссия для расследования обстоятельств и причин несчастного случая, произошедшего с истцом ... года.

Расследование несчастного случая было проведено комиссией с составлением соответствующего акта №... о несчастном случае на производстве от ... года.

В результате несчастного случая на производстве истцу была установлена третья группа инвалидности и 50% утрата профессиональной трудоспособности на срок до ... года, что подтверждается справкой Сер. МСЭ-2016 № ... от ... и выпиской из акта № ... освидетельствования в ФГУ МСЭ о результатах установления степени утраты профессиональной трудоспособности в процентах к справке Сер. МСЭ-2011 №... от ... года.

... при очередном переосвидетельствовании в Бюро МСЭ истцу, с зачетом срока с ..., также была установлена третья группа инвалидности и 50% утрата профессиональной трудоспособности на срок до ... года, что подтверждается выпиской из акта №... освидетельствования в ФГУ МСЭ о результатах установления степени утраты профессиональной трудоспособности в процентах к справке Сер. МСЭ-2006 №... от ... года.

Таким образом, в связи с тем, что работодателем не были созданы безопасные условия труда, что привело к негативным последствиям - установлению истцу III группы инвалидности и утрате 50% профессиональной трудоспособности, нарушены личные неимущественные права истца.

Не обеспечение работодателем своих работников безопасными условиями труда, нарушает право истца на надлежащие условия труда, умаляет его человеческое достоинство при работе в таких условиях. Вследствие такого противоправного бездействия, несоблюдения соответствующих норм охраны труда и техники безопасности безвозвратно нанесен вред здоровью истца, следовательно, он испытывает физические страдания.

Согласно медицинскому заключению о характере полученных повреждений здоровья в результате несчастного случая на производстве и степени их тяжести, справке о заключительном диагнозе пострадавшего от несчастного случая на производстве истец в период с ... по ... проходил стационарное лечение по последствиям несчастного случая на производстве в травматолого - ортопедическом отделении №2 МБУЗ «Городская больница №4» города Сочи Краснодарского края. В результате несчастного случая на производстве он получил следующие повреждения здоровья: сочетанная травма головы, груди, позвоночника, конечностей; закрытая черепно-мозговая травма; ушиб головного мозга средней степени тяжести с формированием травматического субарахноидального кровоизлияния, контузионных очагов в правой височной доле; ушибы, ссадины затылочной области; закрытая травма груди; ушиб мягких тканей левой половины груди; закрытая травма позвоночника; компрессионный перелом остистого отростка С6 позвонка; компрессионный неосложнённый, стабильный перелом тела Th6 позвонка 1 степени; травма конечностей; закрытый перелом основания 1 плюсневой кости правой стопы; ушибы, ссадины конечностей; травматический шок 1ст. ISS-17 баллов.

Согласно схеме определения степени тяжести повреждения здоровья при несчастных случаях на производстве, указанные повреждения не относятся к категории тяжелых, однако по последствиям травмы, в том числе и по срокам нахождения на листке временной нетрудоспособности - несчастный случай перешел в категорию тяжелых.

В связи с полученными повреждениями здоровья истец в период:

- с ... находился на стационарном лечении в травматолого - ортопедическом отделении №2 МБУЗ «Городская больница №4» города Сочи Краснодарского края;

- с ... находился на стационарном лечении в травматологическом отделении МБУЗ ЦГБ города Донецка Ростовской области;

- с ... находился на стационарном лечении в неврологическом отделении МБУЗ ЦГБ города Донецка Ростовской области;

- с ... находился на стационарном лечении в неврологическом отделении МБУЗ ЦГБ города Донецка Ростовской области.

При этом за все время нахождения истца в медицинских лечебных учреждениях работодатель не только не помог материально, но и морально - никто, ни разу не приходил, не поддержал его психологически.

По последствиям производственной травмы истец и сейчас нуждается в постоянных консультациях врачей и медицинских обследованиях, в лечении и наблюдении медицинских экспертов и специалистов.

Несчастный случай на производстве, причинивший вред здоровью истца, причинил моральный вред, выразившийся не только в физических страданиях, но и в нравственных переживаниях и страданиях, которые сопровождают истца в настоящее время, и будут сопровождать его всю оставшуюся жизнь.

Причинение тяжкого вреда здоровью, повлекшего полную профессиональную нетрудоспособность нарушило следующие нематериальные права истца: право на труд; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности, профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации; право на занятия физической культурой и спортом; из-за травмы он испытал сильнейшее нервное потрясение, которое испытывает постоянно, с которым не может справиться и по сегодняшний день; нанесенный вред здоровью в течение длительного времени причинял и по настоящее время причиняет физические страдания, которые выражаются в постоянных головных болях, болях в позвоночнике и груди, побочных эффектах от приема назначаемых в ходе курса лечения лекарственных средств.

Учитывая, что заключением медико-социальной экспертизы истцу была установлена 60% утрата профессиональной трудоспособности, презюмируемый размер компенсации морального вреда будет составлять ... руб.

На момент причинения вреда здоровью истца действовало «Федеральное отраслевое соглашение по строительству и промышленности строительных материалов Российской Федерации на 2017 - 2020 годы».

Положения данного тарифного соглашения распространяют свое действия и на истца, как работника организации, осуществляющей деятельность по строительству.

Согласно пункту 7.3. Федерального отраслевого соглашения по строительству и промышленности строительных материалов Российской Федерации на 2017 - 2020 годы, при установлении работнику в период работы у данного работодателя инвалидности в результате трудового увечья или профессионального заболевания работодатель предоставляет ему сверх установленной законодательством материальной помощи единовременную компенсацию: инвалидам, имеющим I степень ограничения способности к трудовой деятельности, - не менее 30 процентов годового заработка.

Решением ФКУ «ГБ МСЭ по РО» Минтруда России Бюро № 31 истцу установлена III группа инвалидности и I степень ограничения способности к трудовой деятельности.

Таким образом, работодатель обязан выплатить истцу единовременную денежную компенсацию при получении работником инвалидности в результате трудового увечья в размере ...

где: ... - среднемесячный заработок, руб.; ... - количество месяцев в году.

В соответствии с пунктом 7.4. Федерального отраслевого соглашения по строительству и промышленности строительных материалов Российской Федерации на 2017 - 2020 годы при установлении работнику инвалидности в результате трудового увечья, работодатель осуществляет ежемесячную доплату к трудовой пенсии по инвалидности в размере, определяемом коллективным договором, но не менее минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом от 19.06.2000 №82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда».

В результате несчастного случая на производстве истцу с ... года была установлена третья группа инвалидности и назначена пенсия по инвалидности.

Работодатель обязан назначить истцу с ... ежемесячную доплату к трудовой пенсии по инвалидности в размере ... коп.

Кроме того, он обязан выплатить задолженность по ежемесячной доплате к трудовой пенсии по инвалидности за период с ... в размере ... коп.

В соответствии с пунктом 7.6.6. Федерального отраслевого соглашения по строительству и промышленности строительных материалов Российской Федерации на 2017 - 2020 годы, работодатель обязан единовременно оказывать материальную помощь работникам за многолетний и добросовестный труд в связи с уходом на пенсию по старости или инвалидности при стаже работы в отрасли менее 10 лет - в размере месячного заработка.

Среднемесячный заработок истца составляет ... коп.

Таким образом, работодатель обязан был единовременно выплатить истцу материальную помощь за многолетний и добросовестный труд в связи с уходом на пенсию по инвалидности в размере ... коп.

Истец просил суд взыскать в свою пользу с ответчика ООО «Тоннельное строительное управление-15» компенсацию морального вреда в результате несчастного случая на производстве в размере ... коп.; единовременную денежную компенсацию при получении работником инвалидности вследствие трудового увечья в размере ... коп.; задолженность по ежемесячной доплате к трудовой пенсии по инвалидности за период с ... в размере ... коп.; материальную помощь за многолетний и добросовестный труд в связи с уходом на пенсию по инвалидности в размере ... коп.; обязать ответчика производить истцу ежемесячную доплату к трудовой пенсии по инвалидности с ... в размере ... коп. ежемесячно с последующей индексацией в соответствии с действующим законодательством и на срок выплаты соответствующей пенсии, определяемый в соответствии с пенсионным законодательством Российской Федерации.

В судебном заседании истец Шишкин С.Н. и его представитель адвокат Еремеев С.С. поддержали доводы, изложенные в исковом заявлении, просили исковые требования удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «ТСУ-15» по доверенности адвокат Степанова Е.А. считала, что исковые требования Шишкина С.Н. удовлетворению не подлежат.

Представителем ответчика представлен отзыв на исковое заявление, в котором ответчик ссылается на следующие обстоятельства.

Ссылка истца на определение размера морального вреда по методике профессора СГЮА А.М. Эрделевского, не обоснована и не может приниматься судом во внимание, поскольку методика не является нормативным актом, тогда как ч. 2 ст.237 ТК РФ предусмотрено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Представитель ответчика считал требование о компенсации морального вреда в заявленном размере не соразмерным тяжести перенесенных страданий, и рассчитанным без принятия во внимание того факта, что при соблюдении истцом должной степени осмотрительности при выполнении работ, он мог избежать повреждения здоровья.

Согласно положениям «Отраслевого соглашения по строительству и промышленности строительных материалов Российской Федерации на 2017-2020 годы», пункт 7.4 гласит о том, что ежемесячная доплата к трудовой пенсии по случаю потери кормильца, выплачивается нетрудоспособным членам семьи умершего кормильца, состоявшим на его иждивении (при смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания), и ежемесячная доплата к трудовой пенсии по инвалидности, выплачиваемая неработающему инвалиду (при установлении инвалидности в результате трудового увечья или профессионального заболевания), определяются коллективными договорами, п. 7.6 Отраслевого соглашения указывает, что в коллективных договорах рекомендуется закреплять следующие обязанности работодателей, направленные на повышение уровня жизни и здоровья работников и членов их семей: 7.6.6 единовременно окзывать материальную помощь работникам за многолетний и добросовестный труд в связи с уходом на пенсию по старости или инвалидности в следующих размерах: при страже работы в отрасли 10 лет - месячный заработок.

Указанные положения Отраслевого соглашения носят рекомендательный характер, а обязанность работодателя по выплате ежемесячной доплаты к трудовой пенсии по инвалидности, выплачиваемая неработающему инвалиду, а также обязанность по оказанию единовременной помощи работнику за многолетний труд должна быть закреплена в коллективном договоре, однако, у ответчика отсутствует коллективный договор.

Требования истца в части взыскания задолженности к ежемесячной доплате к трудовой пенсии по инвалидности за период с ... в размере ... коп., взыскании материальной помощи за многолетний добросовестный труд в размере ... коп., а также обязании ответчика производить ежемесячную доплату к трудовой пенсии по инвалидности с ... в размере ... руб. не основаны на нормах права и не закреплены во внутренних нормативных документах истца.

Выслушав стороны, заключение старшего помощника прокурора г. Донецка Ростовской области Власовой Л.А., полагавшей, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению, изучив материалы дела и дав оценку всей совокупности исследованных по делу доказательств, суд приходит к следующим выводам.

Суд установил, что ... Шишкин С.Н. был принят слесарем-ремонтником 4-го разряда в ООО «Тоннельное строительное управление -15» (ООО «ТСУ-15»).

Факт возникновения трудовых отношений находит свое отражение в личной карточке работника, приказе о приеме работника на работу и в соответствующих записях трудовой книжки.

... во время выполнения трудовых обязанностей с ним произошёл несчастный случай на производстве.

В соответствии с нормами действующего законодательства приказом №... от ... по ООО «Тоннельное строительное упраыление-15» была создана комиссия для расследования обстоятельств и причин несчастного случая, произошедшего с истцом ... года.

Расследование несчастного случая было проведено комиссией с составлением соответствующего акта №... о несчастном случае на производстве от ... года.

Факт грубой неосторожности в действиях Шишкина С.Н. не установлен.

В результате несчастного случая на производстве истцу была установлена третья группа инвалидности и 50% утрата профессиональной трудоспособности на срок до ... года, что подтверждается справкой Сер. МСЭ-2016 № ... от ... и выпиской из акта № ... освидетельствования в ФГУ МСЭ о результатах установления степени утраты профессиональной трудоспособности в процентах к справке Сер. МСЭ-2011 №... от ... года.

... при очередном переосвидетельствовании в Бюро МСЭ истцу, с зачетом срока с ..., также была установлена третья группа инвалидности и 50% утрата профессиональной трудоспособности на срок до ... года, что подтверждается выпиской из акта №... освидетельствования в ФГУ МСЭ о результатах установления степени утраты профессиональной трудоспособности в процентах к справке Сер. МСЭ-2006 №... от ... года.

Таким образом, с Шишкиным С.Н. произошел несчастный случай на производстве.

В силу ст. 8 ГК РФ основанием возникновения гражданских прав служат юридические факты, с которыми закон или иные правовые акты связывают возникновение, изменение или прекращение этих прав.

Согласно разъяснениям, изложенным в п. 4 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 20.12.1994 № 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда», в настоящее время вопросы возмещения морального вреда, в частности, регулируются статьями 12, 150 - 152 первой части Гражданского кодекса Российской Федерации, введенной в действие с 1 января 1995 г.; статьями 1099 - 1101 второй части Гражданского кодекса Российской Федерации, введенной в действие с 1 марта 1996 г.; статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, введенного в действие с 1 февраля 2002 г.; пунктом 3 статьи 8 Федерального закона «Об обязательном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» от 24 июля 1998 г., вступившего в силу с 6 января 2000 г.

С ... г. ответственность работодателя перед работником за причинение вреда жизни и здоровью подлежит обязательному страхования в порядке, установленном Федеральным Законом от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний». Закон устанавливает правовые, экономические и организационные основу обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, определяет размер и порядок выплаты возмещения вреда.

Ответственность работодателя наступает при наличии общих оснований наступления ответственности: наличие ущерба (вреда здоровью); подтверждение факта трудового увечья (профессионального заболевания); причинно-следственная связь между повреждением здоровья и трудовым увечьем; наличие вины (кроме случаев причинения вреда здоровью источником повышенной опасности).

Степень вреда здоровью определяется как степень утраты профессиональной трудоспособности и устанавливается в процентах. Органы, определяющие степень утраты профессиональной трудоспособности (бюро медико-социальной экспертизы), устанавливает также и наличие или отсутствие причинно-следственной связи между трудовым увечьем и наступившими неблагоприятными последствиями для здоровья работника.

В соответствии со ст. 212, 219 ТК РФ работодатель обязан обеспечить безопасные условия туда, рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда.

Ответственность работодателя заключается в возмещении работнику причиненного вреда путем возмещения заработка (полностью или частично) в зависимости от степени утраты профессиональной трудоспособности; возмещения дополнительных расходов в связи с трудовым увечьем или смертью кормильца; выплаты морального вреда.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

При этом ст. 22 ТК РФ установлена обязанность работодателя компенсировать моральный вред, причиненный работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в порядке и на условиях, которые установлены действующим законодательством.

Статьей 237 ТК РФ установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Из указанных норм следует, что право на возмещение морального вреда работник имеет во всех случаях нарушения его трудовых прав, сопровождающихся нравственными или физическими страданиями.

В п. 2 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 20.12.1994 № 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда» разъяснено, что под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье и т.п.)

В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические и нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Согласно абз. 2 п. 2 ст. 1101 ГК РФ характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, индивидуальных особенностей потерпевшего.

Поскольку в установленном законодательством порядке медико-социальной экспертизой истцу Шишкину С.Н. установлена 50 % утрата профессиональной трудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве, а также исходя из того, что судом установлено, что вред здоровью истца причинен по вине ответчика, не обеспечившего безопасных условий для труда, истец имеет право на возмещение морального вреда.

Истцу причинен моральный вред, то есть физические и нравственные страдания, поскольку при причинении вреда здоровью истца в результате исполнения им трудовых обязанностей было нарушено такое важное нематериальное благо человека - как его здоровье, в результате чего им частично утрачена трудоспособность.

По вине работодателя, допустившего нарушение норм трудового законодательства, с истцом произошел несчастный случай на производстве, повлекший трудовое увечье.

В силу ст. 1101 ГК РФ размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда, когда вина является основанием возмещения вреда.

При определении компенсации должны учитываться требования разумности и справедливости, а также материальное положение ответчика.

Поэтому суд считает, что денежная компенсация причиненного истцу Шишкину С.Н. действиями ответчика морального вреда, исходя из степени вины ответчика, в размере ... рублей отвечает требованиям разумности и справедливости при взыскании денежной компенсации возмещения морального вреда в пользу истца. При этом, определяя конкретный размер денежной компенсации в возмещение морального вреда истцу, суд учитывает степень причиненного вреда и степень тех физических и нравственных страданий, которые перенес и продолжает переносить истец Шишкин С.Н., что действиями ответчика истцу причинены нравственные страдания, нравственные переживания.

Как следует из представленных суду документов, истец вынужден проходить постоянное лечение и реабилитационные мероприятия, принимать лекарственные препараты.

Истец Шишкин С.Н. ограничен в физической активности, что не может не сказываться ежедневно на его физическом и нравственном самочувствии. Невозможность полноценного движения не может не сказаться на его самоощущении в отношениях с окружающими, как в семейных, так и в иных социальных отношениях.

Разрешая требования истца о взыскании с ответчика единовременной денежной компенсации в соответствии с п. 7.3 Федерального отраслевого соглашения по строительству и промышленности строительных материалов Российской Федерации на 2017-2020 годы, суд исходит из следующего.

В соответствии со ст. 212 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий труда и охраны труда возлагаются на работодателя.

В случае если работнику был причинен вред жизни или здоровью, работодатель обязан возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными правовыми актами (ст. 22 ТК РФ).

В силу ч. 2 ст. 5 ТК РФ в коллективных договорах, соглашениях, а также в локальных нормативных правовых актах и трудовых договорах возможно закрепление дополнительных по сравнению с действующим законодательством гарантий работникам и случаев их предоставления.

В соответствии с ч. 1 ст. 45 ТК РФ соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.

Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства (ч. 8 ст. 45 ТК РФ).

Согласно ст. 46 ТК РФ в соглашение могут включаться взаимные обязательства сторон, в том числе по вопросам гарантий, компенсаций и льгот работникам.

... было утверждено «Отраслевое соглашение по строительству и промышленности строительных материалов Российской Федерации на 2017 - 2020 годы» (утв. Минстроем России, Профессиональным союзом работников строительства и промышленности строительных материалов РФ, Общероссийским межотраслевым объединением работодателей «Российский Союз строителей» 03.04.2017) (далее по тексту - Отраслевое соглашение).

В соответствии с пунктом 1.10, данный документ вступил в силу по истечении 30 дней со дня его регистрации Рострудом и действует три календарных года (прошел уведомительную регистрацию в Федеральной службе по труду и занятости. Регистрационный N 10/17-20 от 28.04.2017).

ООО «Тоннельное строительное управление-15» присоединилось к Отраслевому соглашению, поскольку в силу п. 8 ст. 48 ТК РФ не направило в течение 30 календарных дней в федеральный орган исполнительной власти мотивированный письменный отказ от присоединения.

На основании п. 7.3 Отраслевого соглашения при установлении работнику в период работы у данного работодателя инвалидности в результате трудового увечья или профессионального заболевания работодатель предоставляет ему сверх установленной законодательством материальной помощи единовременную денежную компенсацию в размерах: инвалидам, имеющим 1 степень ограничения способности к трудовой деятельности, - не менее 30 процентов годового заработка.

Классификация основных категорий жизнедеятельности человека и степени выраженности ограничений данных категорий устанавливается на основании Приказа Минтруда России от 17.12.2015 № 1024н «О классификациях и критериях, используемых при осуществлении медико-социальной экспертизы граждан федеральными государственными учреждениями медико-социальной экспертизы», согласно которым, истец имеет 1 степень ограничения способности к трудовой деятельности, что не оспаривалось ответчиком.

Проверяя расчет единовременной компенсации, произведенный истцом, суд исходит из того, что поскольку Отраслевое соглашение, устанавливая основания выплаты единовременной компенсации, не содержит указаний о порядке исчисления годового заработка, то для определения единовременного пособия годовой заработок должен быть определен в соответствии с порядком, установленным ст. 1086 ГК РФ. Проверив представленные суду документы о заработке истца за указанный период, суд в соответствии с ч. 2 ст. 1086 ГК РФ определил сумму единовременной денежной компенсации, подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца равной ... коп., исходя из расчета ...

П. 7. 3 Отраслевого соглашения закреплены дополнительные гарантии при причинении вреда здоровью сверх установленной законодательством материальной помощи.

В соответствии с п. 7.4 Отраслевого соглашения по строительству и промышленности строительных материалов Российской Федерации на 2017 - 2020 годы, при установлении работнику инвалидности в результате трудового увечья, работодатель осуществляет ежемесячную доплату к трудовой пенсии по инвалидности в размере, определяемом коллективным договором, но не менее минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда».

Размер минимального размера отплаты труда с ... по ... составлял ...

В результате несчастного случая на производстве истцу с ... была установлена третья группа инвалидности и назначена пенсия по инвалидности.

Работодатель обязан назначить истцу с ... года ежемесячную доплату к трудовой пенсии по инвалидности в размере ... коп. и выплатить задолженность по ежемесячной доплате к трудовой пенсии по инвалидности за период с ... года в размере ... коп.

Что касается требований о выплате единовременной материальной помощи за многолетний и добросовестный труд в связи с уходом на пенсию по инвалидности в размере ... коп., они удовлетворению не подлежат, поскольку в соответствии с пунктом 7.6.6. Отраслевого соглашения по строительству и промышленности строительных материалов Российской Федерации на 2017 - 2020 годы работодатель обязан единовременно оказывать материальную помощь работникам за многолетний и добросовестный труд в связи с уходом на пенсию по старости или инвалидности при стаже работы в отрасли 10 лет - в размере месячного заработка.

Стаж работы истца в отрасли составляет менее 10 лет.

Оценивая полученные судом по настоящему делу доказательства в их совокупности, суд полагает, что они достоверны, соответствуют признакам относимости и допустимости доказательств, установленным ст. ст. 59, 60 ГПК РФ, и, вследствие изложенного, устанавливают обстоятельства, которые имеют значение для рассмотрения и разрешения настоящего дела, а также устанавливает обстоятельства, которые могут быть подтверждены только данными средствами доказывания.

Согласно п.1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорциональной удовлетворенной части исковых требований.

В соответствии с пп.3 п.1 ст. 333.19 НК РФ по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, мировыми судьями, государственная пошлина уплачивается при подаче искового заявления имущественного характера, не подлежащего оценке, а также искового заявления неимущественного характера гражданами в сумме 300 рублей. Согласно разъяснениям, данным в п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 20.12.1994 № 10 при рассмотрении дел о компенсации причиненных нравственных или физических страданий необходимо учитывать, что моральный вред признается законом вредом неимущественным, несмотря на то, что он компенсируется в денежной или иной материальной форме. Учитывая это, государственная пошлина по таким делам должна взиматься на основании подпункта 3 пункта 1 статьи 333.19 Налогового кодекса РФ, предусматривающего оплату исковых заявлений неимущественного характера. На основании изложенного в соответствии с пп. 1 п. 1 ст. 333.19, пп. 3 п. 1 ст. 333.19 НК РФ, суд считает, что с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в сумме ... коп.

В силу ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах. При этом согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 17 июля 2007 года N 382-О-О, обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя и тем самым - на реализацию требования статьи 17 (часть 3) Конституции Российской Федерации, согласно которой осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц. Именно поэтому в части первой статьи 100 ГПК Российской Федерации речь идет, по существу, об обязанности суда установить баланс между правами лиц, участвующих в деле. Вместе с тем, вынося мотивированное решение об изменении размера сумм, взыскиваемых в возмещение расходов по оплате услуг представителя, суд не вправе уменьшать его произвольно, тем более, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов.

Из материалов дела следует, что Шишкин С.Н. понес расходы по оплате услуг представителя, участвовавшего при рассмотрении гражданского дела, в размере ... рублей. Суд полагает разумным взыскать с ответчика в пользу истца расходы на услуги представителя в сумме ... руб. При этом суд исходит из следующего.

В соответствии с разъяснениями Верховного Суда РФ, данными в п. 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.

Суд учитывает сложность и продолжительность рассмотрения гражданского дела, по нему проводилась подготовка, судебные заседания. Представитель по делу оказал качественную правовую помощь при составлении искового заявления и собирании доказательств по делу, направлял запросы с целью собирания доказательств по делу, участвовал в судебном заседании по делу, в том числе, и в отсутствие своего доверителя - истца по делу.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Решил:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░ «░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░-15» ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░-15» (░░░ «░░░-15) ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ... ░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░-15» (░░░ «░░░-15) ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ... ░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░-15» (░░░ «░░░-15) ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ... ░░░░ ░ ░░░░░░░ ... ░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░░░ - ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░-15» (░░░ «░░░-15) ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ... ░░░░ ░ ░░░░░░░ ... ░░░. ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░-15» (░░░ «░░░-15) ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ... ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░-15» (░░░ «░░░-15) ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ... ░░░.

░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ... ░░░░.

░░░░░: